如何看待网传疫情期间女法官加班加点办案，在法院办公室遭保安性侵未遂事件？是真的吗？ 第1页

当年我要求合理增编，保证队伍绝大部分都是公务员正式编，机关里的临时工（杠精特别喜欢对这个词进行抬杠，强行认为清理过程中会全盘接收没有考核评选）、工勤编、参公、事业编都转为公务员正式编制，尽量保证不再搞长期性的“政府购买劳务”。结果我就被一帮人骂了，说我浪费公帑、增加冗官。。。可笑。

事实一次次证明了当前编制制度的问题。每次精简机构都把办事员裁了，关系户和领导岗稳如泰山；那活没人干怎么办，可不就是另外花钱雇临时工吗？因为临时工是编外，理论上就可以钻空子绕开编办去操作。因此临时工制度根本无法起到节省内帑的作用，现在不仅是钱的问题了，连一线工作人员的人身安全都无法保障了。。

另外由于不能细说的原因，2012—2013年左右政法系统安保人员就系统性换了，原来都是一大批武警驻守，这事儿放以前很难想象。。。。大理寺少卿翻车之後，刑狱司待遇就不行了。

这是我听过的最荒诞的事情。小说都不敢这么写。

发生外包保安性侵女法官事故有两个不为人知的背景。一个背景是法院女性工作人员日益增多。一个背景是法院服务外包日益增多。

第一个背景产生的原因在于，法官作为专业技术性岗位，在就业市场上还是比较受欢迎的，而且绝大多数法院提供的薪酬，不能匹配法官的工作量和业务能力。这就导致男性法官可能会出走。

前几年陕西高院走了一个男法官，他坦言市场上给的薪水是法院的十倍。没过两年，他就在朋友圈高调宣布买了别墅。我有一个师兄，原来在某高院，我认识他时他穷得叮当响，后来他跳槽去了某红圈所做律师，请我们吃饭都一万多一桌起。

发生这种现象，你可以批判部分法官没有法律信仰，为了钱而从法院叛逃。

但是这是正在发生的客观事实。之所以男性法官比女性法官更容易下海，原因在于我们这个社会，养家的压力主要是男性在承受。而且男性的事业心是相对比较强的，如果市场上给出的薪酬明显高于法院，那么部分男法官就会下海。

如果男法官不断下海，这个法院最终就会变成女法官居多的娘子军法院。以我知道的北京某法院为例，有一个业务庭30个人，其中28个是女性，男法官待几年就跳槽，这很能说明问题。

第二个背景产生的原因是，法院的工作量在日益增加。但是由于编制的限制，只能想方设法招人。以我了解到的情况，全国大多数法院，如果不采取限流措施，案件数绝对是逐年递增的。

而法院工作人员的数量，特别是法官的数量，在员额制改革以后，是不可能增长的，每一个法院的编制都是固定的。这就带来了更加突出的人案矛盾。为了缓解这种人案矛盾，很多法院探索给法官减负。比如把与审判业务不太相关的业务从法官身上剥离出来，让法官专心审判。

但是从法官身上减下来的工作量，不会凭空消失，还是需要他人来完成。由于这些工作本来就是多出来的，所以必须再想办法加人。因为编制限制，劳务派遣和服务外包就成了必然的选择。

另一方面，这些年部分法院大搞创新，也凭空增加了法院的工作量。这几年可以说所有机关中，法院是搞创新最活跃的部门。从裁判文书网络公开到互联网法院，几乎没有任何一个机关的创新步伐能与法院相比。就连德国人都震惊，说我们的公开力度太大了，德国都比不上。

而每一个创新都需要大量的人力物力，这就造成法院工作人员的工作量更加暴涨，而人员编制却没有增加。在这种情况下，把法院的部分工作外包给社会机构就势在必行了。我见过南方某法院一次性外包了160名工作人员，连开庭记录这种核心工作都外包了出去。

而服务外包和劳务派遣，这些社会机构不是给法院做慈善的，必然涉及到利润问题。坦白说，这些机构都是资本家，给员工的薪酬非常低廉，低廉的薪酬必然无法吸引高素质人才。

就很多外包机构给的那点钱，要招到符合法院要求的人都不容易，而且由于法院工作量大，外包人员流失的概率非常高，外包机构基本上处于长期招聘状态。就这你还要求外包人员政治素质、学历啥的，不现实啊，有时候逮到蛤蟆就是菜。

不敢说这两个背景跟这个案子绝对相关，但是可以作为背景材料参考。

有些人觉得外包保安在法院这种神圣的地方性侵女法官不可理解。这有啥不可理解的？如果法院与世隔绝，很多人当然敬畏法院。但是如果你天天在法院上班，你会对这个地方产生敬畏之心吗？所以，如果外包人员中有一两个胆大妄为之徒，又看淡了法院的光环之后，你觉得还有什么能阻挡他吗？