老板突然说要重用我，以后让我扛旗，他到底什么意思？ 第2页

一，老板欣赏你的工作态度。

二，你问题太多。老板希望你能够自己解决问题，而不是什么事都去问他。

没必要想太多，每个老板都会经常对自己的员工说点鼓励的话，俗称画大饼，很正常。

你老板可能已经忘记对你说过这些话了。

比较过度解读。

一个老板可以跟底层员工直接对接的小公司，老板重不重用你并不重要，他也没有那个实力带你发财。

不过记住一点：不管这个行业你喜不喜欢，不管老板重不重视，你不管工资是否足够配得上你的能力，你多学习多提升自己总不会错。

我跟过的老板或者说直接领导都很气我，绝不会说要重用我，原因太多了，但跟这问题无关就搁一边吧！

重点在你问他说这些话是什么意思了吗？这么好的机会打破砂锅问到底，你怎么放弃了？

如果我听老板这样对我说，我至少会问三句话:

1.你什么时候开始重用我？老板不订个明确日期时间，我可不能放过他，天天盯住。

2.要怎样重用？至少应该讲清楚职级及薪酬水平吧！

3.那天我扛了旗，老板干什么去？这是个关心他，当他自己人，不是吗？

结论是你不问老板，在这儿，可没人说得准，说了也白说？

附带问一句，你们知道为什么老板和领导都是很气我了吧？

如果你的描述是准确的话：

作为一个工作了十多年的“老油条”说说个人的看法：

首先，你要明白一点：“激励是老板最常用的手段！也最廉价！”

如果仅仅是因为你描述中你老板的表现，你就判断你的这个老板“好”！个人觉得，有点片面，因为，大部分情况下，他做的事情，和其他的“老板”做的差不多！

我刚从事广告行业的时候，我所在的公司是一个全国性的广告公司在我们这个城市的分公司，老板是个女的，我是她亲自面试被录用的，或许因为这个关系，那时候总感觉她特别“器重”我，见面就会让我“加油，努力，好好干.......”

后来，到了公司不久，签了一个单，干了广告行业很多年之后，在回顾这个单子的签订才知道当时的自己是多么的“幼稚”.......

其实，在签这个单子之前，我们部门的领导，就告诉我如何利用这个“单子”赚钱的办法，但是，那个时候我没想那么多，毕竟刚来公司，而且觉得老板很器重我，特别是在签了那个单子之后，更是经常鼓励我，还说我是以后“中层干部的重点培养对象”.......或许那时候有点飘了......这单子签订之后，我除了服务客户之外，关于收益什么的，我根本都没有在乎，最终除了收获了包括老板在内全公司的赞美之外，就是区区几千元的提成！

差不多是过了3年之后，因为那时候在公司和很多人都熟了，经常私下聚会，有一次聚餐的时候，公司财务姐姐有点喝多了，拉着我说我太傻了，并且提到了我刚来公司签的那个单子，她当时说了很多，我没太听清，只有一句话印象最深：“你知道她那次从你这个单子赚了多少钱吗？十几万........”

后来从哪个公司离职的时候，回顾了在这个公司4年多的历程，突然发现，老板除了“口头表扬”+“那次签单之后请我吃了一顿饭”之外，在“报销”“申请费用”等各个方面对我似乎还没有对其他员工慷慨.........怪不得，那时候很多关系好的同事都说我“很傻”！

所以，从那之后，我明白了一点：“对于老板来说，没有什么器重不器重的，都是为了利益！”

当他给你“升值加薪”的时候，那才是真正的器重，那是用实际行动告诉你：你对他来说是有用的！

而其他的“口头上”的事情，面上过的去就好，不要太放在心上！

既然是工作，首要目的当然是为了“赚钱”，所以，个人建议，在考虑你“未来职业规划”的时候，还是从实际出发，千万别被人家“几句话”就带偏了.......

当然，要怎么做，还是要你自己决定！

以上是个人意见，仅供参考！