请问如何看待长江，杰青，万人，优青，青长等数目众多的人才计划获得者的真实学术水平？ 第1页

有句话是这么说的：杰青，学术制高点；长江，江湖影响力。至于万人，显得稍逊一筹，安慰一下吧。

千人和青千是捷径，学术水平逐年下降，从青千去年1000+、今年1500+（海优）的趋势，千金买骨的意味更强一些。学院的青千也有五六个了，少年得志，搞关系比国内的还猛，水平感觉是被海水泡大的一样。

这些年国家不让兼得了，杰青比长江卡的年龄更小（万人最大，好像是48？），而且不看教学，所以是冲击的首要目标。说实话，这些年越来越浮躁，都是奔着目标去的，有几个真正干实事的？基金委都没办法，改变不了，找来找去，凑包抬轿，学部讨论上会名单，6A1B比比皆是，继续内卷吧。今年学部函评跨圈送，会评把评委放到几百人，到最后还是要拼爹。长江情况也差不多，据说今年长江评委放到30人了，各种做局，会评一色的院士，一样是拼爹。

拼爹，实际上就是看团队，显示度的工作没有大团队支持是干不下去的，圈子文化也好，集中力量办大事也好，情况就是这么个情况。

至于长江杰青的水平如何，参差不齐吧。大多数的长江杰青年轻时候还是有功底的，但帽子带上了，后面就侧重于带团队了（人多力量大），不凑几个国家奖能成为战略科学家吗？这就是为什么国家奖变成3年一评了（高层嫌两年一次还是多），国家不是不清楚啊。

青长优青青拔，都是大佬培养的，也是团队发展的重要部分。但是，后面能不能再上一步，得看带头人能不能上一步了。基金委的学部主任（一般是院士），当主任的时候优青杰青一年一个，哪怕投票不满意都可以让评委们重新投！创新群体都搞了不至一个，但下来之后连续多年断档，一样也是还债。

优青到38，青长到39，青拔好像是到80年8月后（今年报的这波）？而且不能兼得了（资助期内），其中基金委最严格（敢报其它的，马上终止评审），教育部最牛（报其它的不管），青拔是一年归科技部一年归教育部（报其它的允许上会答辩，但后面一样会被拿下），所以冲击顺序也差不多，但越往后越难越内卷，搞得今年青拔像疯了一样（青拔最晚，很多最后一年的，朝死里折腾）。

有人的地方就有江湖，关系也是水平的一部分，仁者见仁智者见智吧。

作为一名科研人员，工科的，真刀实枪能让企业满意工作，每年百八十万横向，不香吗？非得走这条不归路干啥…

横向那百八十万根本不是二代/有野望之人的目标，他们追求的目标是快速通过中低层官僚的地雷阵

真的，这年头博士主官满大街跑，院士封疆大吏也不是一个两个而是好多个

至于战略科学家，这定位就有问题

苏联79%的科研经费分给军工企业，在大项目里弄虚作假，蓝帽子要手枪把砸头的，搞一群战略科学家也是正常，毕竟陆海空天两三百种主战装备，每种主战装备要正副两条技术路线，光军工企业养700-1000个院士不夸张吧？

中国泛军工口才多少科研经费，如果有战略科学家不急军队之所急，不从军队本位思考问题，我也不奇怪。