怎么看待在办公室半天不说一句话的同事呢？ 第1页

我之前就有一位同事，一个女士，刚开始面试时候觉得比较内秀，后来发现果然是内秀。不会多说一个字，你问她所有的问题，都可以是封闭式问题，比如，你问她对工作有什么期待

她会说：稳定

你问她家里大概什么情况

她说：挺好的

你有什么问题吗？

她说：没有了

后来上班以后，完全感觉不到她的存在，办公室见面了会对你微微一笑，低头就过去了。有时候一天不跟其他人说一句话。

年会时候让每个同事都讲几句感想，她吱吱呜呜半天没说出来啥，最后还无声的哭了，有点小尴尬。

但是，人家工作挺好的啊，她的活儿一点没落下，平时该上班上班，该休息休息，安安静静的，多好啊。

所以，怎么看待？跟对其他人一样看待啊，就尊重同事，好好干好自己活就好了，这世界会多么清静啊，真好。

哈哈，我认识的一位办公室主任就是。

记得有一年集团开干部大会，我们俩坐一起，当时他刚从外地调回来，不熟，我想着怎么也要借机认识交流一下，结果两天会下来愣是没有正常交流，都是我说一句话他点个头或者说一个字，我还以为他对我有什么意见。

后来才知道，人家就是这个性格（了解以后，我们也成了关系不错的同事）。

我们一般印象中的办公室主任都是能说会道，白酒一斤起，啤酒不限量的。但他不是，不会抽烟不会喝酒不会开车。不会开车这条我真是迷，办公室主任都是围着领导转，现在又车改，领导经常也没车用，办公室主任不会开车，害的领导下班办事要找其他同事搭便车。

还有不说话，到什么程度呢，和他一个办公室还有一个小年轻，两个人可以一整天没有任何交流（工作除外），把人家小伙快整抑郁了。天天到我们办公室吐槽（主要是想找借口和美女聊天）。

听上去这位办公室主任很不靠谱，其实他能力很强，写材料一遍过，做事认真细致，领导到那都要带着，不能喝酒领导自己上，不能开车领导自己想办法。

所以说一个人只要在一个方面能力特别强，其他的小毛病都是小问题！

最后问题主一句：不说话又不犯法，你管人家呢？不说话你不会找其他办公室的小妹妹聊吗？

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我是那个不说话的

先说为什么

位卑不劝人

别人诉说的到底是真的困惑还是凡尔赛

我无需爬楼式的去倾听去分辨

做人，各有各的苦

做人无非是笑笑别人 被别人笑笑

别人怎么笑我是他的事 我不关心

我没时间、没精力去笑别人

别人的事情 也没必要去评价

关我屁事 未经他人苦 莫劝他人善

内容没营养

无非是闲聊，可以观察一下

一天内说到与工作相关的事情有几句？

一天100句话，98句闲话，只有2句是与工作相关的

抱歉，不想为了那2句 浪费我听98句的精力

你老公穿什么牌子的裤子

你儿子吃什么牌子的饺子

你闺女报什么机构的英语培训

呵呵 不关心 也不想加入讨论

说话不到三句，就屁颠颠拿着熊孩子的视频和照片让你看的

滚滚滚

三观不合

屁大点事情就必须要在公共场合拿出来说的

不知道什么心理

尤其是家事，跟老公怎么不合，跟婆婆怎么掐架

疫情期间封小区的门，为什么是离自己家最近的门？

还一定要打市政府服务热线投诉

呵呵

问题来了，面对，处理，放下，就完事了

叽歪个*？

总之，LZ不想说话

巧了…我在办公室不仅不说话，还戴耳机。

外面欢声笑语，我躲在角落偏安一隅。

什么谁家孩子发烧拉肚子，谁家老公心梗送医院，谁家去了哪个农家乐物美价廉。

我只会把耳机音量往上调两格。

说难听点，关我毛事啊…

也许有的人觉得和办公室同事日常唠唠家常，在办公室大笑或者嗑瓜子是一种社交必须。

但对于我来说，这些都是信息垃圾。

这个世界上其实一直有两种人：

一种人大脑是多核处理器的，可以一边听歌一边煲剧一边写论文做ppt，而且每件事都按固有进度推进得井井有条。

另一种人大脑是单核处理器的，一次只能做好一件事，一旦数量超过1，就会开始心猿意马什么都做不好。

一般来说，第二种大脑的人进入工作状态更慢，极容易被外界信息干扰，经常坐着玩手机几小时而不自知，是抖音、b站、微博、豆瓣、qq群、微信群的主要目标用户。

在这个前提下，两类人的矛盾就会变得非常日常。

你经常看到办公室里，一个人一边干活一边吃零食闲聊，聊到酣处还经常点一下隔壁工位的同事，问她怎么看。

可隔壁工位的同事却微皱眉头恩恩啊啊几句后，尽量小心地拿出耳机戴上开始干活。

也可以看到有的人一边开着word啪啪干活同时还开着八个聊天窗口tab的不亦乐乎，工作也没落下，但他如果不tab反而没灵感。

可网线的另一头，他的朋友，因为他机关枪一般的打字聊天，已经不堪其扰，干脆退了微信，揉了揉眼睛，打算去抽根烟再来埋头干活。

前者会心里暗自腹诽：

“什么呀，对我有意见？我喊他发消息给他都不回，是一分钟几亿美钞么这么忙？”

后者也会心里叫苦不迭：

“求求了，上班时间别找我，我这一开始聊，一上午就过去了，下午干不完又要晚上加班，彼此放过好不好。”

对我这种精力条比较短的人来说，完成工作，写点东西，在群里和朋友闲聊几句，就已经刚好用完了。

让我强行和任何人进行无意义的闲聊，你过节胖了还是瘦了？春节去哪玩？最近有什么公司八卦？

我既不关心，也不想介入。

我一直认为，有工作互动，是绝对没问题的，需要开会，需要帮忙，我会取下耳机，要干啥咱们认真说说。

包括部门聚餐，团建活动，该说说该玩玩，该喝酒喝酒该唱歌唱歌，营造气氛不冷场，这都是应该的。

但除此之外，不好意思，我有我的工作，按照节点推进，我也有我的朋友，不需和同事闲聊，我不需要和你建立任何所谓的私交。

公司越来越大，人也越来越忙，同事关系应该少一些油腻和粘稠，多一些干净和清爽。

如果有人不说话，也不要觉得他不会说话。

换个场合他可能滔滔不绝。

他只是暂时对“和你们侃大山”没有兴趣而已。

哈哈，我的下属就是这样：

1.面试的时候一共说了五句话。“会”、“不会”、“会一点”，“入职了会有人带我吗？”我问了10个问题。

2.把u盘和耳机给他，下班后发现两样东西都在他自己桌上，不敢当面还给我。

3.飞书消息有70%都是已读未回。但做出来的东西都是对的，问的问题都是高智商问题，很多是我自己也没想到过的问题。

4.他是剪视频的，有一次改了50稿终于通过了，我给他点了个赞。过了5秒，他把自己的状态调成了勿扰模式。

5.改了50稿那次，最后视频折损了音质有点下降。他一句话没说重剪了一遍给我。

6.ppt能做吗？问我提前要了教程，2天就学会了；培训能做吗？一星期学会了；库乐队编曲，一下午学会了。数据统计。。不太行，经常数错。

7.也不是不会反馈，什么事情做不了第一时间说做不了。口头禅“救命”，比如：“什么素材也体现不出薄如蝉翼的感觉，救命，快把文案删掉吧。”（你是剪视频的居然敢删文案？？）

8.会给你的每条朋友圈点赞，有很多显然是和他完全没有关系的内容。可能是他维系友谊的方法。

如何看待：

可能是来自星星的孩子吧。当时招了他就是因为虽然话不多，但对每个问题都是很诚实地回答，做得了就很确定，做不了就如实讲。不像有些面试者说了很多都是水分。

还有就是打扮好看，觉得审美好剪视频应该也不会差，带到客户那里像个艺术家。

愿每个职场新人都能被温柔以待呀～

公众号文章关于他的描述更具体些，也更好玩些

我是陈清扬，职场&情感类优质内容答主。领英认证招聘官。面试辅导、简历修改、职业规划。加：feyier，备注“职场”。

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不说话都不行?

操～～

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未经他人苦，莫劝他人善。

你觉得在工作环境温馨自然，办公室活跃气氛挺好的，就有人觉得在办公室说一句话都多余。

工作之后我也体会到了这种感觉，从早上起床，到一路上上班，再到坐到工位上，我真的是一句话也不想说，听到别人说话我心里就烦，更不用说主动搭话活跃气氛了。

原因可能有很多，比如身体不适，比如工作太累，比如生活不顺，比如感情挫折，比如领导SB等等，还有可能就是太困了，不想多说一句话。

你觉得天气明媚，别人可能觉得狗日的太阳怎么这晒。

你觉得办公室温馨舒适，别人可能觉得这班不上也罢。

你觉得领导和蔼可亲，工作稳步推进，别人可能恨不得掀桌子质问问什么难干的活都堆到他身上。

人生艰难，纵使你在这个艰难的环境中如鱼得水洋洋得意黄发垂髫怡然自乐，也请不要指责那些快要溺死的人狗刨姿势不标准了。

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