我们整个部门都不太待见一个同事，为什么 TA 还待得下去，TA 是怎么想的？ 第1页

不，你是怎么想的？

言外之意——他就该有个眼力见，自动辞职，乖乖滚蛋呗！

大家都成年人，靠工作换钱养家，填饱家里老少几张嘴，别让他们饿死——这是大部分人出来工作的目的。

我们起早贪黑，狗一样工作不是为了交朋友的，也没有义务给同事们提供情绪价值，能稳定提供工作价值，不给上下游同事添麻烦，干好工作，对得起公司和老板，就尽到了本分。

做为同事，不喜欢他是你的权力，集体排斥、孤立他也没毛病，这是你们的自由。

可是，凭什么，就得希望人家辞去工作，丢了钱，自断生路，自动滚蛋，别碍你们的眼？

凭什么？

你马云啊？

你来賺钱，他也来赚钱，你俩谁高谁低，谁贵谁贱？

他不讨喜，他就廉价，就该死？

你讨喜，你就比他贵出两毛钱？

不喜欢他，那就多见面少说话，大家井水不犯河水，各行其是不好吗？

一个人，只要工作能力没毛病，孤僻是他的权力，不合群是他的自由，不受你们待见，不是他的错，也不是他的罪过。

他有家要养，有房要供，要交水费电费煤暖费，身上背着嗷嗷待哺几张嘴……这就是，他明知不受你们待见，依然顶着你们的排挤，忍受你们的白眼，还要“坚持待下去”的原因。

不然怎么办，你替他养家糊口啊？

因为你们不待见，他就得乖乖滚蛋？

你秦始皇，还是楚霸王？

说穿了，都是一帮打工人，搞哪门子鄙视链，拽什么二五八万？

闲的。

——

这两年疫情艰难，多少人破产失业，顶着巨大压力在深夜里哭泣.......

都是穷鬼阶级，厚道点吧，讲点阶级感情，别把人往绝路上逼！

——

系统提示某些词不太妥当，涉嫌冒犯，我承认确实有不妥之处，做了一下修改，同时添加几句解释。

曾经有个小妹问我，她刚出学校，第一份工作应该注意什么？

我建议她从这个顺序开始：做事——做个合格同事——跟大家做个好同事——从好同事发展成好朋友（这点不强求）。

职场不看别的，就看“做事”，不管你职场新人，还是天王老子，“做事”永远是第一。

先做好工作，在这个基础上，再跟大家做个好同事，然后又在好同事的基础上，看看能否做好朋友——这个顺序不该乱。

不要一上来就试图跟别人发展感情，讨好跪舔，那玩意没用，你来公司是赚钱的，做好工作才有钱赚，讨好巴结跪舔同事，舔不来工资，一分钱都不会有。

回到这个问题：什么人才会被大家集体排斥，并像题主那样，暗戳戳的希望他自动滚蛋？

一、皇亲国戚，工作能力差，人也烂，张扬跋扈，谁谁都烦，巴不得他快点滚蛋。

但是，所有同事只是背后那么想，表面却不敢这么干，反而主动凑上去套近乎，至少客客气气，不敢明目张胆甩脸色。

这种人可以排除。

二、明明工作能力差，偏偏还臭不自觉，也属于烂人，处处给人找麻烦，让别人给他擦屁股，引发集体厌恶和排斥。

但这样的人，犯了众怒，部门经理是瞎子吗，会容忍吗？

轻飘飘俩字“辞退”就能搞定，即便部门经理不管，部门骨干发句话，经理摆摆手就把人打发了，很简单。

这种也不会是。

三、人品乖张孤僻，也是个“烂”人，谁都跟他相处不好，都巴不得他人间消失，但偏偏工作能力强，你挑不出他任何毛病。

只有这样的人，工作没问题，性格不讨喜惹人烦，也没背景，所以才会遭到所有同事毫无遮掩、不加掩饰、赤裸裸的冷眼和排挤。

工作能力是职场的最大政治。

不能从工作上干死他，只能“曲线救国”，用“职场冷暴力”的方式，切断他的人际关系，挤压他的职场生存空间，让他处于孤立无援的状态，谁都不给他好脸色，用“千夫所指，无疾而终”的手段，逼迫他“识相点，乖乖自动滚蛋”。

这不就是题主和他的同事们，想要达成的目的？

这不就是“职场霸凌”欺负人？

凭心而论，我也不喜欢烂同事，但是，

人该有底线——不能剥夺人的生存权，不能把人逼上死路和绝路。

职场也该有底线——只要工作没毛病，谁都没权利把他赶走。

还是那句话，人出门工作是来赚钱的，不是来交朋友的。

只要他工作没毛病，不给上下游同事找麻烦，尽到了他的岗位职责和本分，我管他人好人烂，那是他的个人私德问题，管我屁事，管你们屁事？

好吧，退一步，我就是那个烂人。

工作没问题，就是人品差，我行我素，不爱跟你们打交道套近乎，不爱抱团，不参加聚餐会餐生日餐团建，连年会我都不爱去，去了也只是躲在角落里，甚至我爱撒谎，没一句实话，爱占小便宜，出尔反尔没信用，不讲卫生臭烘烘.......

你们都讨厌我，排挤我，见我就不爽，膈应。

可是——你们不舒服，跟我有什么关系？

你们是成年人诶，自己的情绪自己解决。

我为什么要扭曲自己，改变自己，来让你舒服？

你疯了还是我疯了？

所谓同事，不过是靠工作强行扭到一起的陌生人，你干好你那一摊，我干好我这一摊，咱们都把工资赚到手，就很OK，挺简单个事儿不要搞的那么复杂。

你不光不待见我，还不待见经理、总监和老板呢，那你怎么不把他们弄死？

因为你不敢，你惹不起他们。

你看，还是我惹得起，我好欺负呗！

这不就是典型的“欺软怕硬”！

那些张嘴说我偏激和戾气的人，不知我解释清楚没有，欢迎你从逻辑上干倒我，别光骂我，骂我没用，咱得讲理。

来上班，别带那么多情绪。

职场，不欢迎情绪！

克制住自己的情绪，才是个合格的职业人。

成功控制并驾驭情绪，才会变成个职场精英。

情绪越少，才会爬的越高。

所有的高管、老总及老板，都是能成功把情绪压制到无限少，莫得感情的工具人。

凡是看不透这一点的，一辈子都只是个底层小虾米，天天蝇营狗苟，算计这个，琢磨那个，团结这个，排斥那个，活的跟个皮皮虾似的.......早晚让人炖了下酒。

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