如何评价奋斗了26年的北斗团队，平均年龄只有31岁？ 第1页

硕士毕业25，6，三年混个北京户口，就有跑路了，五年的一个合同期结束跑路的最多，因为这类航天研究机构违约金高。再来个一年的脱密期，差不多31了

知乎小透明真是受宠若惊啊！

我看了一下大家的评论，在这补充一下：

像最开始我说的，航天这块，平均年龄33-36的团队，真的挺多的，其实外延到其他行业，也是这样，因为大多数团队，30冒头的人有精力、有拼劲、同时也积累了一定的经验，正是出成绩的时候，本身无可厚非。但是我们的宣传，总是爱攀比，这个团队平均35，那个团队就得34.5，再来得就是34，也不知道是哪来的传统。

那如果平均31属实，会是什么局面？想必大家都看过各种报道，总师总指挥有多大，就光把他俩均到31就得十好几号人，剩下副总师主任师啥的，正常三十四五岁那都是年轻人了，所以。。。。

以下为原回答

这个宣传真是一个好宣传，它把航天人才流失扒的体无完肤，让中国航天在一个个举国振奋的成功之余，凸现出各种各样的无奈。

平均年龄31岁意味着什么？航天单位的招聘大家可以去翻一翻，硕博是起步价，那么在中国，想硕士毕业，一般人都要24-25了吧，要是博士28基本是年轻的了。我还要往下算嘛？这个团队里都是什么资历的人想必我不用多说了吧。

中国的北斗干了多少年？干到成功平均年龄31是因为什么？很简单，年轻人有冲劲，肯吃苦，而且工资还不高，所以整个队伍在迭代，一直迭代，干四五年职级上不去的直接被换掉，让新来的顶上，周而复始，最终乃成。

这可能也是中国航天界的通病，事实上很多的项目团队，可能最后平均年龄都是三十三四岁，因为这个年龄段有激情，有精力，有意愿，好让自己老有所讲，让孙儿们知道哪个东东是老子我研制的！一旦人近不惑，职级一般的，就更喜欢老婆孩子热炕头的生活了——拼死拼活30万，混沌度日25万，换你你选什么？了不起你也不敢开除我啊！

其实航天工作很需要传承，需要经验，那些饱经挫折的人积累的经验，都是无价的财富。但现在的行业氛围，就很微妙。

而且不止于航天，中国都有一个怪毛病，经常宣传一些看上去心潮澎湃，实际上相当反人类的话题：平均年龄31岁有什么好宣传的？想说大家没什么经验阅历，但是依然成功了？确定不是在说虽然我们没钱，没人，没经验，但只要肯招，早晚都能成功？还有什么连续奋战48小时，累瘫在岗位上的新闻；什么为了保证型号任务顺利完成，媳妇在医院生孩子都不管的新闻；什么一项高端工艺一个人连续30年不出差错却一个徒弟没教出来的新闻。这些新闻哪个有正面宣传的价值？除了暴露行业畸形、没有人情，什么都没看出来。

平均年龄只有31岁，真的，不是一个好的消息。