我国人口下降，以后的就业形势会变好吗？ 第1页

这得看就业形势变好的定义是什么。

如果就业形势变好是指越来越容易当建筑工，机械工，快递员和清洁工等，那我国现在的就业形势已经越来越好。可如果就业形势变好是指大学生越来越容易找一份体面工作，可能还会越来越难。

下图是1950-2019年的日本历年新生儿出生数和生育率。看图可知从1973年左右，日本的出生数和生育率就一路下跌。到了2020年，日本每年的人口减少数量达到50万，已经连续11年负增长。

日本社会有一个很有意思的数据：求人倍率。这个数据是由在招聘工作岗位总数除以求职者总人数而来的。即这个数字越大，说明工作相对于求职者越多，就业形势越好。

下面有1986年以来，日本历年的有效求人倍率数据。看完会发现，1965-1970这个年均出生数非常高的时代诞生的那批数量庞大日本人刚成年要进入职场的1987-1991年代，反而还迎来过就业形势的大好期。日本进入人口负增长的2009年，就业形势却达到历史最低。可能日经指数与就业形势的关联度会更好一些。毕竟《善待你所在的单位才是善待财神》。

如果看大学应届毕业生的求职倍率，就更看不出少子化及人口负增长能改善就业形势的迹象。下图是1987年以来日本的大学应届毕业生的历年求职倍率，会发现大学毕业生就业形势最好的反而是日本人口老龄化开启之前，人口相对年轻的经济泡沫期（1987-1992）。

为什么日本大学生就业最好的时代反而是劳动人口达到顶峰的1990年代？由上图可以看出，虽然日本进入少子化时代新生儿越来越少，可大学还在扩招呀。此外，日本(东亚)的发展推动力很大程度上来自于人口红利。一旦人口增长停滞，经济发展也会随着缺乏人口燃烧而进入停滞。经济一旦停滞，还怎么创造更多工作岗位(人口红利燃烧炉)呢？工作岗位不能增长，大学毕业生还越来越多，那就业形势还能怎么变好呢？

下面是2010年日本进入人口负增长时代后，各种体量公司的校招求人倍率数据。会发现雇佣超过5000人的大公司求人倍率从未超过1，即大公司校招并不受人口负增长影响，长期处于多个毕业生竞争一个岗位的状况，而且在日本人口负增长加剧的2017年开始还略有下降(竞争加剧)。求人倍率变化较大的只是一些雇佣人口不超过300人的小型企业。

分行业来看，日本进入少子化和人口负增长时代后，求人倍率上升(缺乏人手)的行业主要为建筑业，流通业(商品贩卖)和制造业。金融业和医疗教育法律文艺通信等服务业的工作反而越来越难进入。

再看看日本国家公务员综合职考试的倍率(报录比)，2016年以来报录比维持稳定，仅2020年受疫情影响日程而大幅下降。在少子化人口负增长，日本国家公务员综合职的名额并未大幅下降的背景下还能维持报录比高位，也能说明少子化和人口负增长也并不会提高年轻人吃"皇粮"的概率，反而能看出"吃皇粮""求稳定"颇受年轻人欢迎。

少子化一胎化也意味着年轻人会更加"精贵"，一些职业不够轻松体面即便工资很高也会失去对年轻人的吸引力，比如在香港把建筑工地干好，收入不比中环的一些挤破头的金融民工和政务主任差，可依旧人手不足，也没人说建筑工是好工作。到那时候，"好找工作"这个评价标准必然会与"专业好坏脱钩"。东亚国家的发展非常依赖人口红利，人口下降就意味着红利消失经济减速。蛋糕再也很难做大时，如何分蛋糕抢蛋糕才会成为第一要务。

综上所述，人口下降，可能只会改善建筑业，制造业和商场便利店等的就业形势，可如果想从事医生，律师，公务员和大型企业正式工等体面工作，反而会更难。