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小学文化六年连续投递阿里巴巴岗位300多次被拒绝,要求年薪千万教马云如何做社交这人是不是想钱想疯了? 第1页

  

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看到这个问题,我想说一个真人真事儿,不过呢我得给这个人留点面子,所以不说他的姓名、单位名称,之类的。

给他起个外号,就叫“任翔飞”吧。

这位飞爷,在公司做一个基层干部,负责一个网站的运营。特别感觉自己怀才不遇,觉得自己是来帮着把公司干成阿里巴巴的。

真实情况呢,他在这个网站运营经理(当然,没人叫他经理,都叫他“总”)干了5年,以下是他的工作成果。


连手机带PC,所有IP加起来,一天没超过100的。

这要是换了我,早就引咎辞职了,再不济,也就见人不好意思开口说话,一门心思琢磨活儿。

人家任翔飞不是。

他每次开会,当着全体员工,说他这个网站是“行业第一”。

嗓门儿还特别大。

任翔飞任总,最大的能耐,就是不停的提“想法”。

我给做了一个不完全的统计。

一年里,他一共提了14个“想法”,平均1个月1个,年终还饶你俩。

当然,一个也没成功。

但是,人家从来没觉得是自己的原因。

任翔飞认为,第一,上面给支持,也不给钱也不给资源;第二,下面员工不给力,业务水平不到位。

其实呢,这14个“想法”,我之所以称之为“想法”,就是完全没有实施方案,就是拍脑袋,觉得行了,就开始干,也不知道怎么干、也不知道干到哪儿算一站。

直到把自己都干蒙了为止。

这14个项目,我不一一细说,就说几个,您大伙儿尝尝。

一、要做微信公众号“千人千面”。他看到人家京东淘宝,都能做到千人千面,不同的人看到不同的页面。任翔飞觉得,他找到自己网站没人看的原因了,他觉得这是没有准确定位到读者。

所以,任翔飞决定做千人千面。

网站千人千面呢,这个任翔飞他不会、也不懂。

然后他觉得微信公众号应该有这个功能。

想到就干。

所有下属都跟他说,这个干不了。

他说:“这是你们技术水平不够,不想干活。”

最后大伙热火朝天的干了整整半个月。

没人知道这半个月,大伙都干了些啥,反正加班到很晚,忙着织“皇帝的新衣”。

结果可想而知。(细节不说了,简直就是笑话。)

二、说要做全行业大数据系统。

有段时间,行业大数据这个词儿特别流行,任翔飞也没跟任何人商量,开了个会,决定干“本行业的全国大数据系统”

我也不说,任翔飞他懂不懂啥叫大数据系统。

我也不说,全公司技术人员一共加起来不到10个,(这其中还包括9个不归他管。)、

就说,既然是全行业的大数据系统,你就不能只有自己公司的产品数据,你势必需要接入同行业其他公司的设备,你才能获取他们的数据吧。

可是全行业,人家会不会给你接入呢?

这个问题是有标准答案的。

那就是

不会!

而且,任翔飞所处的这一行业,和其他行业不同。别的行业,有些数据你是可以买到的,但是任翔飞这个行业数据,你是花多少钱都买不到的。

所以呢,大家也都没把他这个“想法”当回事。

结果,一个月之后,任翔飞突然宣布:

XX行业大数据系统基本建设完成!

公司那几个技术心里一万个问号,窃窃私语问,这是谁干的?

从此之后,这个“行业大数据系统”就再也没人提起过。包括任翔飞自己,以后就再也没说过这事儿。

但是,根据他上次的说法,这个大数据系统,应该是存在的。

只不过,可能被任翔飞埋在一个神秘的地方了。


总之,任翔飞就是这家公司一个神奇的存在。一是不要脸、二是脸不要;三是要脸不

回到题主的问题。

我没有看不起那个投简历的小伙子的意思

我就是觉得,他多半是任翔飞一样的人物。

“想法”,他多半是有的,但是如何去做,他是肯定没做过的。

对于阿里来说,其实给他年薪千万,也算不了啥。

问题是这种人进去之后,他害人你知道吧。

就拿任翔飞来说。

他在哪个位置上做了5年。

其实对于公司来说,养他5年,还真不叫事儿。

可是整个部门就都毁了。

这5年里,公司损失了钱还不说,关键是损失了5年的发展机会!

这5年里,他下面的年轻人,一点东西没学到,如果离开这家公司,真的是一点竞争力都没有。(期间有一个小姑娘就离开了,换了公司,结果新公司的业务就有很多不了解,和任翔飞告诉他的那些东西,完全就不一样。)

这5年里,还给其他部门添乱。一个公司,各个部门之间肯定有关联的,你运营成这样,完全帮不了其他部门的忙。结果弄得部门之间关系也不太好。

这5年里,把人心都做垮了,大伙对整个公司未来发展都失去了信任。明白人都走了,留下的要么老弱病残、要么是为了家庭不得不守着一口饭。

总之呢。

阿里这个企业的人事HR制度,得分两方面来说

一方面、996这些东西,可以说是“人类的耻辱”

另一方面,阿里的招聘和入职流程,还是比较规范。他就像高考,你说会不会造成错失人才或者招收庸才?肯定会。但是,他把这个概率压缩到最低限度。


唉,提起任翔飞,我能说几个月。

今年知乎的故事大赛又来了,我这次参赛就准备写他的故事。

去年我写他的故事,拿了个三等奖。

希望今年,能有进步。


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这个人不就是科技领域的凤姐吗??


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上个世纪,八十年代,吴士宏都飞起来了。而这位,只是想吊在北大后头出名的芙蓉姐姐。


user avatar   li-xiang-1-48 网友的相关建议: 
      

看到这里,看到二百多个答案里的嘲笑,我不禁感到悲伤。谁又不想一夜暴富呢?诸葛亮一个农民,自比管仲乐毅,时人莫之许也,还好有个徐庶信以为真,把他内推给刘备,不然这个人才就真的埋没了。但是,客观上人才确实有过量产出的可能性,为什么人才就非得发挥才能呢?就不能随遇而安吗?是不是因为我国普通劳动者的待遇太差,甚至都不能保证不饿死,所以才逼迫所有的人走阶级跃升的独木桥呢?

我是博士学历,本来要求的待遇是五千块定律,但现在改主意了,年薪五千万一分钱也不能少!现开放无门槛赞赏渠道,就在本回答下方。听懂掌声。


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Network effect 和hub theory是对的,可是这俩玩意儿值不了一千万啊。


user avatar   jia-mo-36-55 网友的相关建议: 
      

中国法律对消费者权益的保护还是差些,

导致大公司经常肆无忌惮地侵犯消费者。


美国有集体诉讼和天价赔偿等法律制度,

虽然有很多争议,但确实有利于消费者。


比如这个事主如果想告南航几乎不可能,

因为损失撑死几千,但律师费至少几万。


一个普通人想要和大公司法律部做斗争,

时间精力金钱损失多,还很难打赢官司。


航空公司的飞行计划安排相对比较专业,

外行的人很难证明这是航空公司的过失。


如果这事儿发生在美国,情况就不一样,

事主可以代表所有被航司坑过的人起诉。


如果胜诉,航司必须赔偿所有类似事主,

而且原告打赢官司了才需要支付律师费。


好的律师事务所非常喜欢接这样的案子,

因为事主多赔偿多,能够得到很多提成。


一旦打赢官司,不但得到天价赔偿提成,

还能让律所暴得大名,真的是名利双收。


在这样制度的约束下,大公司必须小心,

不敢过分侵犯消费者权益,以免赔大钱。


我国证券版的集体诉讼制度于去年生效,

希望以后能够尽快向其他领域拓展开来。


user avatar   da-tou-44-93 网友的相关建议: 
      

如果你一句话不说,就消失十天。被辞退,是不需要赔偿的。你请了假,公司不批,你强行休假,公司辞退,是需要赔偿的


user avatar   ray-8-64-90 网友的相关建议: 
      

有钱不混乱,基因有问题,或者被别人拿捏的死死的。


性的目的是为了什么?是为了繁殖。。怎样才能更容易的把自己的基因繁殖下去?是“忠诚”吗?碰上一个不孕不育就绝后了。好像碰一个挺难的?你算一下人类有多少年的历史?假设25年一代(实际肯定不要,古代啥的都很早结婚),几千万年除以25。。。基因还能留到今天吗?


从道德社会制度来说,这是错的应该接受批判。。。但是这特么的才是正常的人性。。。所以没啥好奇怪的,我从来不相信“人设”这种东西。。。只要你足够有权有势,哪怕你后宫佳丽3000,那些根本不了解你的只能通过媒体了解你的还以为你是个柳下惠,只要宣传这样宣传就好了。。。哦哦,别说媒体这种隔了十万八千里的,你身边随便一个人,你真的知道他或者她有没有出轨吗?


所以,太正常不过了。。。




  

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