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如何看待日本进入 70 岁退休时代,要求企业为老年人提供就业机会?对日本经济社会有何影响? 第1页

  

user avatar   yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议: 
      

我觉得没啥用。而且日本真的有企业提供这么多60岁以上的工作机会吗?

如果真的,那还是挺厉害。其实日本已经没有啥物质问题,就是分配问题。

放国内,普通人55岁以后要找新工作就很难了。


user avatar   wu-jia-zheng-18 网友的相关建议: 
      

感激这么多知友给予赞同,当然也有些批评指教,笔者全单照收,感同身受,一并谢过!

提醒大伙儿三个点,

1. 首先笔者这三天来因心繫老家的《台铁大车祸》,未能进一步回应,至感抱歉,容后再聊。

2. 回答问题实话实说,若有得罪失言失查,一定道歉。但传达不同看法旨在探讨,没事甭对号入座,玩针对。

3. 知友们和所有同胞切勿妄自菲薄!实事求是地持续紮实基础,外边的挑战艰巨,陆续需要咱们不断奋斗。

大伙儿加油吧!


先声明:笔者今年六十五岁,从事半导体产业全球供应链逾四十余载,算是熟悉日本企业的现状,以下一些观点可以说倚老卖老,但重点是实话实说。

个人一向不偏好也不反对日本作风,有几个实例是日本半导体产业的供应链里“首席技术长”多数超过七十岁甚至见过八十多的冲压师傅还在上岗,所以日本政府这个要求并不新鮮也没什么影响,官宣罢了!

再者要指出:日本社会即使有那么多“老不休”=老龄不退休,也无法避免后继无人,技术传承令人担心,为全球半导体担心。

(对国内的状况反而不担心,因为半导体基本技术都还没紮根,只期待百万人手和新秀投入三十到五十年到行业,大展宏图!)

结论是:这话是日本政府做了才说的,当地各种老年就业配套已经很齐全。

所以甭为日本经济烦恼,他们可以泡沫了三四十年都没事,咱们自己的底气比较重要。




  

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