为什么设计院地位现在这么低了，要求却高的不得了？ 第1页

设计院的地位并不低，地位低的只有民用建筑设计院，垄断行业的设计院地位一直都高。

大学招生走的是计划招生，也就是招生数是定额的。

而行业的就业是市场决定的。两者对人数的需求不一致。

毕业人数大于需求人数，要求自然上涨。

哪怕本科生就能做的活，由于竞争人数太大，要硕士以上文凭才能进面试。

而且设计院是从计划经济时代一直走到今天，很多设计院招聘风格都保留计划经济时代包分配的特点，比如在云南昆明的某些国企设计院，风格就是昆明理工大学优先，有名额控制，外来户很少，如果大学是在外省读，那么竞争压力比昆明理工大学还要大，哪怕外省的大学是985。

同时不同类型的设计院区别很大，很多垄断行业，薪水还是不错，工作主要做管理，设计任务只要外包给第三方单位即可，第三方设计人员临时冒充垄断设计院的员工干活，垄断院的员工收入很高，优先子弟就业，下来是昆明理工，有证书的社会招聘，再是应届的外来户，所以应届的外来户要求很高，哪怕是985的硕士都未必有用。

这个知乎上有个问题就是抱怨：昆明为什么留不住人才？就是发现某些用人单位要求太高，本质上是无法区分计划经济与市场经济的区别，很多设计院，从计划经济时代走来，用人风格很像那个时代，有子弟优先，与以前同一个系统的高校毕业生也优先，都不沾边的自由竞争。

建筑设计院跟市场挂钩最明显，招聘的要求并不高。

下图是某民用建筑设计院高管的收入，说实话，这个收入在昆明并不低，表内收入包含分红奖励。

要求高的是垄断行业的国有设计院。

比如广东某垄断院，工程师职称但无一注证书的结构设计师，有编制的年收入能到30万，临时工到手10万左右。有编制的这个收入在广州根本就不低，而且公司有自助餐饭补助，临时工和外人一顿饭计价30。这在设计院属于上流，当然跟网络吹牛的收入不能比。

但是做计算机的，有编制？年龄大了好自为之，偶尔吹吹还行。

云南某垄断院，有编制的工程师职称但无一注证书的结构设计师，月补助1600，基本工资5000，出差一天补助300，还有绩效收入可以达到5000以上，在昆明，这收入根本就不低了，哪怕是云南工资最高的公务员群体，不走邪路能达到这个收入的也几乎没有，公务员靠的是财政转移支付。这种设计院，临时工也很差，在8000左右（只有编制工的绩效部分）。

当然，垄断院，一般只要应届生，也就是大部分人几乎只有一次机会。如果有第二次，那就是考上一级注册结构工程师证（证书），二级证书无效。

所以，好不好看具体的公司。

至于地位，设计院本来就是服务业，还能不顾顾客的要求做事？