设计院的地位并不低,地位低的只有民用建筑设计院,垄断行业的设计院地位一直都高。
大学招生走的是计划招生,也就是招生数是定额的。
而行业的就业是市场决定的。两者对人数的需求不一致。
毕业人数大于需求人数,要求自然上涨。
哪怕本科生就能做的活,由于竞争人数太大,要硕士以上文凭才能进面试。
而且设计院是从计划经济时代一直走到今天,很多设计院招聘风格都保留计划经济时代包分配的特点,比如在云南昆明的某些国企设计院,风格就是昆明理工大学优先,有名额控制,外来户很少,如果大学是在外省读,那么竞争压力比昆明理工大学还要大,哪怕外省的大学是985。
同时不同类型的设计院区别很大,很多垄断行业,薪水还是不错,工作主要做管理,设计任务只要外包给第三方单位即可,第三方设计人员临时冒充垄断设计院的员工干活,垄断院的员工收入很高,优先子弟就业,下来是昆明理工,有证书的社会招聘,再是应届的外来户,所以应届的外来户要求很高,哪怕是985的硕士都未必有用。
这个知乎上有个问题就是抱怨:昆明为什么留不住人才?就是发现某些用人单位要求太高,本质上是无法区分计划经济与市场经济的区别,很多设计院,从计划经济时代走来,用人风格很像那个时代,有子弟优先,与以前同一个系统的高校毕业生也优先,都不沾边的自由竞争。
建筑设计院跟市场挂钩最明显,招聘的要求并不高。
下图是某民用建筑设计院高管的收入,说实话,这个收入在昆明并不低,表内收入包含分红奖励。
要求高的是垄断行业的国有设计院。
比如广东某垄断院,工程师职称但无一注证书的结构设计师,有编制的年收入能到30万,临时工到手10万左右。有编制的这个收入在广州根本就不低,而且公司有自助餐饭补助,临时工和外人一顿饭计价30。这在设计院属于上流,当然跟网络吹牛的收入不能比。
但是做计算机的,有编制?年龄大了好自为之,偶尔吹吹还行。
云南某垄断院,有编制的工程师职称但无一注证书的结构设计师,月补助1600,基本工资5000,出差一天补助300,还有绩效收入可以达到5000以上,在昆明,这收入根本就不低了,哪怕是云南工资最高的公务员群体,不走邪路能达到这个收入的也几乎没有,公务员靠的是财政转移支付。这种设计院,临时工也很差,在8000左右(只有编制工的绩效部分)。
当然,垄断院,一般只要应届生,也就是大部分人几乎只有一次机会。如果有第二次,那就是考上一级注册结构工程师证(证书),二级证书无效。
所以,好不好看具体的公司。
至于地位,设计院本来就是服务业,还能不顾顾客的要求做事?