为啥现在招聘人才这么难？ 第1页

不请自来，匿名以免被认出。

我应该算不上人才，但是关于为什么招不到人这事，还是算稍微体会了一把。

去年疫情爆发，封闭管理期间，因为本身自由职业+自己开店，压力巨大，解封后，结束了入不敷出的店铺，我觉得我确实需要一份稳定的工作了，提心吊胆得过日子太难了，至少有一份工作，能让我的日常生活稳定。

找工作时，鉴于自我评价不高，并且我也需要一份不加班的工作（晚上在家我可以完成我接的私活），我倾向于文职类，并且拒绝销售类工作。

最终，入职了成都某家小公司的某部门的人事一职，并且，该部门有且只有我一个人事。

面试时，我就给主任讲了情况，并且表明，我之前并没有干过人事，没有工作经验，所以我工资要求不高。最后通知我入职的时候，主任告诉我，月薪3500，三个月后转正，转正缴纳五险，没有一金。毕竟我没有这方面的工作经验，所以我欣然接受了。

从此开启了我早上6点起床，6点半出门，挤两小时公交+地铁去上班，晚上9点左右到家的生活。（工作地点和我家不在一起）

具体工作内容，多又繁杂，财务，出纳，人事，招聘，人员安抚，工作对接（汇报情况给主任，以及和合作公司的业务对接），资料的收取发放，新员工的培训，来客人的端茶送水等等，都是我的工作。但是本着我不会，人家愿意给机会，就好好干的原则，我也就留下来了。

入职两天后，我知道了，明面上我是入职了公司，实际上我老板就是主任，他是公司新晋合伙人，我们整个部门的工资发放，奖金福利，都是他自行承担，就是自负盈亏状态。

其中一份工作内容是，中午和销售的同事一起吃饭，目的是了解同事对工作，对主任，以及对公司的看法，并及时反馈给主任。（间谍）

某天，有个新招来的负责销售的同事要离职（7天入职培训才进行到第四天），主任让我问问为什么，同事给他的理由是离家太远 不习惯早起，他说肯定没这么简单（他还有点自知之明）。我也听话的去问同事了，同事给我说理由有两个，第一，当初招聘面试的时候说是3000底薪+提成，现在变成了2300底薪+200全勤+绩效500+提成，第二，就是面试时主任说是有五险一金的，现在告知只有五险，没有一金。当时同事家情况是，已经是公积金买房了，还在还贷状态，她的需求就是公积金（因为公积金贷款便宜，商业贷款贵），没有公积金，她完全没有留下来的理由。

我如实转述汇报给了主任，主任说：眼光太短了，公积金一点都不重要，现在私企就没几家上公积金的，买房着什么急，努力挣钱才对。（我的内心，拼命翻白眼）

后面的销售基本上都是我招的，工作的一部分，先在招聘网站筛选简历，按照主任得标准，每天整理一份合适的名单，发给他，他看了确定之后，我再挨个打电话邀约。面试基本上主任在，他面，他不在，我面。

面试时说得很好听（我也不敢说实话啊），基本上是底薪3000，无责任，提成另算，双休，转正后五险一金等等，反正怎么好听怎么来。

实际情况是，2300底薪+200全勤+500绩效，绩效怎么考核不知道（就是没有明确的考核指标），主任说他每个月都会根据每个人情况给指定任务和计划，完不成就扣绩效。

提成是有的，不算高也不算低。每一单提成的一半，要扣下来，等到年底，统一发放。举个例子，A，8月签单成功，提成3000，那么9月发放1500提成，等12月再发剩下的1500。

休假是每周单休，且不能休周末，每周休息要提前说，提前排班，主任不同意，就不能休。在旺季，是两周休一次（一天），淡季视情况，可以改为大小周休息。至于淡旺季，主任说了算。主任没说，那就是单休。

五险一金，就是没有一金，只有五险，五险是有业绩转正了，才有。

没业绩，就算干满3月也不能转正，很多人基本上是第一天入职，把这些摸清楚，第二天就不会来了，好一点的会找个理由告知我们一声，有些就是不声不响直接不来了。主任还经常感慨现在年轻人吃不了苦，没有目标没有理想，对家庭不负责，对公司不负责，承担不了重任等等。

后来他试图挖同行里优秀的销售，也约了一些不同行但是销售经验丰富的求职者来面试，他给我说：这些人，我可以把底薪给他们放宽到3500到4000，要是电话邀约问你薪资，你就说面谈，只能面谈，他们我亲自面。面试过程我不曾参与，但是结果都是对方婉拒了我们。

待遇好坏，我做不了评价，也不做评价。但是，至少，面试时要告知真实的情况吧，不告知真实情况，别人接受不了走了，他还觉得是招来的人毛病太多，待不住，真的就很过分了。

说回我自己，我是在入职的第三个月即将结束的时候，离职的，当时转正的合同他已经交给我了，只需要我签字盖章，然后再自己交给公司那边的人事，把手续办完，从第四个月起，我就算是正式员工了。

离职原因还是出在工资上。

那天上午我拿到合同，仔细看了下，我的薪资是3500，其中包含2500底薪+300的话费及交通补贴+200全勤+500绩效。这和面试的时候说得不一样啊，那时候说了我是人事，不涉及销售，没有绩效啊，3500就是底薪啊，怎么变这样了。

300的话费及交通补贴，是因为我要招人，我需要打电话，有时候要出门给他送材料（距离不定，交通方式不限，越快越好，不报销），他觉得需要给我补贴。问题是，你这补贴来补贴去，我工资没变啊，甚至是变少（这一天天百八十个电话打出去，还有送材料的交通费，真的是倒贴啊）。而且我的工作时间，和销售是一样的啊，每周单休，必要时不能休。有时候休假他都要打电话让我回公司上班。

500的绩效又是咋回事？我一个人，基本上杂务什么的，全是我包了，我考核啥？我问主任，主任说要考虑下。（搞半天，您老也不知道绩效怎么考核，反正先加上去再说）下午他给我说，他考虑好了，绩效就是我每个月，至少招来10个人，并且这10个人要稳定入职满一个月之后，绩效才能发放。（人员不愿意这这里上班又不是我搞的，你为啥扣我钱）

可能是看我脸色不对（虽然我包子一般的不反对，但是不代表我欣然接受了），他又补充了一句，等你招来的人转正了，成单了，我们再考虑要不要给你发点奖励什么的，年轻人，眼光放长远点。

晚上回家我就算了下，我每天上班，单程公交A+公交B+地铁，花费是2+2+7，11块，来回每天交通费用是22。每个月算我出勤26天，交通费用572，午餐和同事一起吃（工作之一），餐费自付，按照10块钱一餐计算，每个月是260。转正之后，会扣五险，按1000计算。还有就是因工作产生的话费和交通支出，算500。最后我实际到手支配的钱，就是1168块，并且，这个是在我全勤，且不被扣绩效的前提下（3500全部到手），才能拿到。

至于为什么午餐费用我也要算进去，是因为我刚去的第一天，为了省钱，我带的是家里的剩饭菜，公司有微波炉，热一下就可以吃了，但是，主任要求我主动和我们部门的销售同事一起吃午饭，以便探听消息，所以这10块钱我也算在了工作支出里。

第二天，我就离职了，然后，第三个月上班的工资没有发给我（说是实习期离职不发工资，我直接申请劳动仲裁了）

所以呢，为什么招不到人才呢？估计我这个主任也在思考这个问题。

换个说法，为啥现在资本家想剥削剩余价值这么难。

之前金三银四。

我感受到有2种割裂的现象；

一边是打工人抱怨：

今年工作好难找

一边是招人的hr老板也吐槽：

今年招人好难招

两边都在抱怨，

一边企业招不到人，

一边打工人就业难，

问题在哪？

我仔细品了品，

看眼当下又回忆过往，

愚斗胆以为：

有些公司招不到人，

真是他丫活该。

我这么说是有依据的；

你比如在这2年招聘jd里，

这些人都不算是“人”；

大专以下不算人
3年以下工作经验不算人
30岁以上不算人
已婚未育男、未婚未育女不算人
家里爹妈年纪大生病有负担不算人
工作换的勤的也不算人
只待过一家的又不算人

我真不知道，

这样筛选还能剩下几位算“人”？

我做个不恰当比喻，

这就跟之前网上流传的深圳相亲，

乱七八糟要求提出来，

人家大数据一分析，

全深圳也就20多个哥们符合她标准。

也跟大家夏天吃西瓜一样，如果人人都想吃西瓜当中最甜的那一口，那多少个西瓜都不够。

我前同事做视频剪辑的，

他说他最近找工作找的火大，

我说咋了？

他说他不想找加班的公司。

后面碰个hr面试直接说：

你这么年轻，怎么能不加班呢？

家境很优越吗？

不加班=年轻不懂事=家境优越？

你细品。

他跟我吐槽最近面试感受是：

这群老板太黑了，

要么单休、大小周，

要么有双休，

但每天必须要10点后下班。

这还不考虑加班的情况；

如果单休都还天天加班，

这他妈神仙也顶不住啊。

有人说现在年轻人不愿吃苦，

但愚以为是年轻人不愿吃亏。

有组来自中国社科院的数据显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。

为什么只有11%企业招到了人？

因为很多企业都陷入了这种循环：

不要3本，觉得2本以下都是智障；

想找有5年工作经验的，

又怕年纪大不听话；

想找听话的，

又怕没自己想法...

综合一看，

你会发现企业招不到人，

打工人找不到工作，

这锅应该是企业来背。

为啥近年企业招人难？

因为有很多企业招人，

真的是门不当户不对。

我话说直白一点，有的小作坊是真的不配提那么高要求，招那么强的人才。

很简单，

钱给的很少，又朝不保夕，

要求还一大堆挑挑拣拣的，

鬼去应聘。

很多企业我看下来，

招的根本就不是人才，

招的就是奴隶。

他们都有一个共识：

你能不能干？不能干滚蛋！

从我个人经历发现，

基本上遇到这种老板的公司，

不是走下坡路就是快要倒闭，

业务基本都不咋样。

很多老板太把自己当回事，

不把员工当回事。

可自己厂子根本没啥核心技术，

纯靠压榨工人剩余价值来赚钱，

鬼给你剥削？

而愚以为最重要的是：

企业跟打工人有很深的代沟。

近几年，公司跟个人尤其是跟年轻人的代沟越来越大，很多高层潜意识都还停留在疫情前甚至90年代职场；

他们觉得底层员工都是廉价劳动力，只要给个底薪+画个大饼绩效就能一口气拉来几十上百员工。

可今年我发现很多年轻人情愿去做兼职、自己做事也不愿去公司上班，他们觉得时间自由不说还能保命。

这就是我们打工人自己明白过来了。

明白了啥？

明白了身份的转变，

明白了稳定的重要。

他们从“实现人生价值”的定位过渡到“我就一个长工”。

为什么他们的定位变了？

因为他们已看到了结局：

辛辛苦苦给一个东家卖苦力，

卖到35岁一句：你没有狼性，

一脚就把你输入到社会上了。

就像我刚毕业，

我一天到晚琢磨咋赚钱实现理想，

那时我每天都很拼命，也很努力，

每天勤思考，多加班，

公司给1个机会都感激涕零；

现在？打工人，人上人。

企业现在面对真正的危机，不是业务，不是定位方向，是对年轻人的管理。

否则不管你再怎么裁员优化，

再招进来多少所谓“新鲜血液”，

都没什么卵用。

因为新进员工也是别的厂子逃出来的，

他们也是被逼着加班，也对鸡血免疫，

他们也不认为工作是为了自己幸福，

而觉得这是迫不得已，

卖身给企业当包身工。

年轻人进而有个普遍的“共识”：

保命第1，奋斗第2，

于是乎摸鱼文化又诞生了。

所以在愚看来，企业管理如果在员工看来是一种压榨，这才最糟糕。如果再不改善用工环境，企业别说用人，关门都有可能。

而这一切都源于去年新冠疫情。

疫情粗暴地扒下了很多公司的底裤。企业以为疫情来了，内卷来了，二话不说先无良降薪来一波。很多小作坊要求都快赶上大厂，一问工资就画大饼，底薪都还是18年甚至是17年水准。

比如电商之都杭州，什么单位都要对标互联网，刚成立几天的小作坊也要对标蚂蚁阿里；工时向互联网靠拢，工资向体制内看齐，这就很不讲理。

也因为疫情，让打工人开始明白稳定才是奢侈品。

年轻人有点想法的要么去大厂，图个钱或简历镀个金，要么去考事业单位或公务员，图个稳定。

动荡极易教育群众。

年轻人明白“拥抱变化”那是老板的事，

自己啥都没有，还是为人民服务实在。

疫情是场催化剂，让世界正处于百年未有之大变局。同样，也直接催化了国内职场前几年存在但并不明显的劳资肿瘤。

所以在中国千万别说你招不到人，

你最多最多是招不到合适的人，

而不至于说挂个招聘2个月，

连个面试的都寥寥无几。

在中国，只要你遵守劳动法：8小时工作制、法定节假日（周末双休+节假日+年假）、全额五险一金、不拖欠工资、开除员工依法支付N+1，你已成功了50%。

除了公司倒闭、重大安全事故和发红包，下班后把自己当死人，不在工作群说话、不给员工打电话。你已成功了50%了。

再来一个高于平均水平的工资，绩效考核透明、年底发放年终奖从不拖到第2年，又成功了50%。

最后，不瞎画饼，不搞形式主义，不摆领导架子，不强迫员工喝酒抽烟，饭局不讲大道理，不开员工玩笑（不分男女），不占员工便宜（不分男女），以身作则个人作风优良，不搞折磨员工阴间操作，你又又成功了50%。

做到这4点，基本上午挂jd下午就能招到人，985 211，3-5年工作经验，大厂经历的大牛真的随便你挑。

有这单位我也会毫不犹豫投简历，

打工人根本没牛鬼蛇神嘴里说的那么矫情，什么钱多事少离家近，那都调侃。

对打工人来说，

要么钱到位，要么时间到位，

显性、隐形货币随便1个都行，

再不济，在这单位干的开心也行啊。

如果啥都没有，

那该反思的绝对不是员工，

而是企业。

都说结婚要“门当户对”，

但愚认为：

招人更要“门当户对”。

别人口红利吃多了，

把嘴也给吃雕了。

以上

非常感谢你的阅读！

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谢谢各位知友赏脸，

谢谢，真的谢谢你们！

我看有几位粉丝问我之前被禁的文章，

辛苦你们在为 心上搜下我账号：宝哥胡扯淡

同知乎号。

就能看到很多除了这篇以外，

很多在X乎上被禁或没法通过的文章了。

因为怕被封，所以就不敢多说，

真的谢谢你们给脸，

谢谢！

待遇不咋地，要求还特别高！！！

许多公司的老板，说不好听点，跟猪差不多，

还有少部分公司的老板，连猪都不如。

楼下餐馆服务员都月薪6000了，

你一个企业开4000的薪水还要大学生，还要一专多精，还要任劳任怨996，

你让HR去招人，HR没一刀剁了你这个二逼老板，说明HR遵纪守法。

我觉得现在倒闭一些二笔老板的二笔公司，是件好事。

就像雷军说的，风口来的时候，猪都能起飞，

现在的问题在于，飞的猪太多了，搞得天上乌烟瘴气，群猪乱舞。

顺便说一句，

那些在评论里说大学生不值钱的，只配拿4000工资的精神老板或者猪头老板，

你跟网友怼一天有啥意义？

你有本事把这话给你们HR说，让他按这个条件去招人。

如果第二天HR开泥头车把你全家撞了，

律师都会觉得这他妈就是交通事故嘛···

猪在天上飞久了，产生的最大错觉就是觉得自己真的能飞。

周六带我闺女出去玩，路上看到boss上有家公司找我聊人力总监的职位，赫然写着，500-999人，上市公司。

于是聊了聊，当时中午十一点多。下午在亲戚家，外地号码三点多给我打了两个电话，我没接到，然后四点发现对方说要四点半视频面试。

很仓促。

HR加了微信，对方面试官进来，让我打开摄像头，她不开。

过程中平淡无奇，最大的印象是没啥礼貌。问的问题也没啥技术含量，感觉更多的像是在打听我就职过的一家公司的情况。过程中基本没回复，就是让我一直说，聊了四十分钟，忽然戛然而止。

自始至终，我只知道对方是个女的，其他啥也不知道。总体感受，莫名其妙。

第二天，我用企查查查了下，新三板的公司（暂时不评价算不算上市公司），重点是早就被摘了牌，社保参保人数只有60。四十多个风险点，三十多个官司。

为啥难招？靠欺骗？高高在上？矫情？面试是双向选择，OK？

招不到就对了。