为什么 2021 年都 6月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？ 第1页

自报家门，我是杭州某数据分析公司的老板，在5月初的时候，我把HR给炒了！

具体情况是这样的，自去年12月开始，我们这业务量有点过大了，我打算招多一个数据分析师。我自己的心理价格可以给打20k~30k。具体的可以谈，关键是要现在马上就能上手，有没有实习期的都不重要。本公司也不大，就那二十来个人，一年营收也就二千万不到的样子。（以上为背景）

然后我就跟HR说，让他快点招人来干活。

一个月，没动静；我都快急死了，我自己在那天天晚上加班加点干数据分析师的活。。。。。基本每天都到3点半，第二天9点左右我又该回归老板的角色了。基本住在公司！！！

我问HR：怎么回事？一个月都没招到人吗？

HR答：老板我已经在尽力了，但是没有人投简历呀。

我想可能是吧，时间才一个月，遂我加班到了1月底，又问HR：你们还没招到人？

HR说：我真的尽力了，就来面试了一两个。

我说：面试的人怎么样？

HR说：基本符合要求，但是不能立刻上手干，也就没到业务部门面试就没让继续了。

遂过完元宵，我特么的还在加班！！！！！！！我不能忍！！！！

然后，我把HR叫来，你跟我说说，你们是怎么招人的？

HR：我们把招聘信息挂网，然后就跟别的公司打探一下有没有合适的，然后就只能等着了。

我说：你把招聘信息挂哪个网了，我看看。

我打开一看，真的是气到我吐血，工资7k~15k。

我说：我说我的价位是20k~30k，你为啥挂7k~15k

HR说：我是为了公司省成本呀。

我心态爆炸。。。。。只能耐着性子说：把价格挂到20k~30k试试。

一个月以后，怎么还没有人过来！我都要忙疯了，一个老板干着数据分析师的活，别的事我还要管！然后我不放心就上去招聘网站上看了一眼，这S13挂了价格：7k~30k

我把HR抓过来打骂了一顿，让他现在立刻改成20k~30k。

改完以后，不到15天时间，数据分析师到岗！！！！

然后我把HR给炒了！招个人，搞了半年，不知道平时在干什么？让他爱去哪里摸鱼就去哪里摸鱼吧，一天天都想些啥呀？

什么招不来人的事，没有的，要么是老板扣，要么就是HR脑子有炮。

以上~

就说我身边的事吧。

我家是自己开厂的，所以我妈认识的朋友都是开厂的。

一个十几年的客户经常跟我妈聊天，他知道我毕业没多久，而且最近离职了，所以就来电话跟我妈说她那里招人（来电话的时候，我已经找到工作了），我妈问他那边工作待遇怎么样，他说看在我是大学生份上可以开3500的工资，平时加班有加班费，他的老员工是全月无休的，看在我还年轻的份上可以给单休。

我就在一旁听着，听到全月无休，震惊到我了。然后我妈说我前些天已经找到一家公司了，你给这个条件她可能不会去。客户就问了一嘴，然后说：现在的公司待遇条件都这么好了吗？

然后大吐苦水，说自己现在产品升级，老员工跟不上节奏，招年轻人，4个月都招不上来。说自己确实要反省一下，是不是该把全月无休改成单休。

单休已经是很多人的无奈之选了，可是我妈这位客户还把这当成是给员工的福利呢。

这个客户生产的产品利润还是比较高的，到现在为止他拖欠员工3个月工资了，总说没钱，可是孩子都在外国留学吃香喝辣的，今年还买了一台奔驰呢。

回到题目，反问这种公司一句，你们凭什么招到人呢？

简历没撤，偶尔会有招聘方的电话打来。

我：你们什么要求？

对面：精通…熟练…

我：打住，这些都没问题，老熟练工了。架构都能搞，就怕你们用不上。其他呢？

对面：要求抗压能力强。

我：别扯这个，工资待遇如何，工作时间是怎样的，加班怎么算？

对面：…（一般都会先沉默一会，可能都在想怎么造句会把那种稀烂的情况编好听点吧…）

可能情况1：

对面：我们这里，您这个年限的工资范围（最高不超过当前工资的2/3，最低一般在当前工资的1/3左右）

我：（后面那细碎的条件都不用再听了）你这最高都没我当前工资高，我跳槽图什么？

对面：您当前工资多少呀？

我：报了数…

对面：您如果面试优秀的话，是可以拿到这个工资的呢！

我：你们给这个范围，基本就没想过给最高。就算我跳槽面试优秀，有这么一丁点可能拿得跟我现在工资一样，我“平跳”过去我图个啥？

对面：额…不好意思打扰了…嘟嘟嘟…

可能情况2：

对面：我们这里早9晚6，理论上一般都会很忙，最早8就可以走了。（就？你特么脑子是有炮是吗？）大小周，如果忙的话，大休周六也会强制加班。我们这里加班超过九点，有晚餐补贴，超过十一点，有打车补贴的哦。

我：那能不能调休呢？

对面：如果不忙的情况下可以申请调休哦。（我们不会让你“不忙”的）

我：你不是说工作很忙吗？那就是申请不到调休咯？

对面：我们这里最近非常忙申请不到，但是以后是有可能申请得了的哦！

我：（这么坑还有人干，工资应该挺高吧）工资是多少？

对面：工资是这个范围。（最高是我当前的一半，最低还没我刚入行时的实习工资高）

我：你确定是招中高级前端开发？

对面：是的，我们这里中级或者高级都有招聘需求。

我：你给最高才是我当前工资的一半，我这里还双休准时下班，加班有加班工资或调休。你给我一个跳槽过去的理由行不行？

对面：嘟嘟嘟…（没听过的坑爹企业，给的少活多加班还不给钱甚至不给调休，人事也更没素质，一声不吭就挂了。）

可能情况3：

对面：我们这里团队氛围非常好，有技术分享，可以学到很多东西，提升自己。（我虽然不是什么知名大佬，但是要去你们那，基本就是给一堆菜鸡讲课了吧，还不算工资的那种）

我：我是问工资待遇…

对面：我们的福利也很棒，零食不间断供应，公司还有一年两次团建。（提供点零食茶包，再来个一年两次的占用休息时间的洗脑团结也叫福利？工资高点我想吃什么自己买不香吗？图你那点零食？）

我：我就是想知道你们工资是多少…

对面：啊，我们这里呢，现在还在起步，工资会低一点，大概是这个范围。（比招应届生工资高点…）

我：你们这里不太适合我，不好意思了…

对面：请问是哪里不合适呢？（我特么在听到这么低的工资拒绝了，你真不知道是哪里不合适？）

我：工资太低了。

对面：那请问您当前工资是多少呢？

我：报了数…

对面：我们这里虽然现在给不到这个工资，但是我们公司很有潜力的！（我特么…你是头多铁还敢继续画大饼啊…）

我：真的不合适，我没有去贵司的想法，不好意思了。（主动挂断，不然我感觉他还能继续…）

他们招不到人我真的不意外…

最近刚好在看新的工作机会，在“老板招人”那个软件上更新了简历。然后遇到不少HR，都让我产生一个疑问：“这都能做HR？”

1号事件之随意训人的HR：

因为后台每天都有蛮多HR来打招呼的，由于信息太多，有些不合适的确实就没有回复了。但是同理，像我们投简历出去，也不见得每一位HR都会回复呀。然后，就遇到了这位。

原来现在的HR已经能这么随意训话求职者的了。通过HR已经能对该企业的文化素质，窥见一斑。

2号事件之乱招人的HR：

我的简历名称+简历内容，清清楚楚写着“5年工作经验”。我不知道这位HR为什么推一个“应届生”的工作岗位给我。非常之迷惑，还是他自信到认为自己用一个应届生的薪酬请到有5年相关工作经验的人？

3号事件之画大饼的HR：

这家公司其实我本人是很心水且有目标地投的，也确实让我去面试了。

第一轮面试的是HRBP，一通上来问了我许多现就职公司的架构问题，你要想明确我的岗位具体职责，我理解这点。

但就这个架构问题，足足问了20多分钟，至于吗？你想了解其他企业的架构搭建问题，建议自己去进修。

然后到了薪资环节。

HRBP：“你现在薪资是多少？”

我：“是XXX，到手的都是无责任底薪，然后还有季度奖+年终奖”

HRBP：“但是你跟我这个招聘岗位比起来，你差了XXX能力。”

我明白开始压薪了，但是这不是你们内部筛选过简历，至少评估过我能胜任，才叫我来的吗？

二面直接跟部门负责人聊，聊得挺好的。

重点来了：面试后第二天，HR打了电话给我。

一上来就是：“我们公司在行业里XX地位，今年有望突破XX销售目标，你来我们这里以后出去找工作也不会差的。。”

就这样说了至少15-20分钟，然后开始讲薪资。

一说，比我开价的预期薪资少了4K/月，算上来都已经低于我目前的薪资了。

后面，因为我确实很心水这家公司。离家近+是我喜欢的行业+负责人给我的印象好。在接下来一周的时间里，HR跟我来回交涉，我已经降了薪资价格。到最后，他们1元都不愿意加价。

套路就是持续画大饼，最后我拒了。我认为我足够表达了自己的诚意了。

————————————

经过这段时间的求职经验，首先，我切身地明白到了，不是所有HR都具备专业能力和职业素质的。其次，我能理解公司总希望找到性价比最高的求职者，但如果往往把价格压得这么狠，就算人去了，心也不会在。

所以就不要抱怨，为什么自己公司的请不到人，而且员工的流失率会这么高。

---

   网友的相关建议: 
      

｡◕‿◕｡今天6月22号，距上次回答过去了一个月，商管公司四轮面试过了，然后又没有了，天天不是公司老总在商量，就是让你确认入职，都确认多少遍了，hr发消息也不理，话也说不清楚。因为离家近我忍了，三方签不了，盖章也不行，反正就是啥啥不行，入职也等着吧。

ʘᴗʘ

看到这个问题气不打一处来。

快让我骂一骂这些恶心的资本家和sb的HR

不指所有人，指我遇到的这些SB。

1.我打算回家找工作，三线小城市。新一线开到8k,奈何还是想陪伴家人。

2.双非一本。学习不好，但实践经验多，说白了就是能干活，而且不排斥销售性质，能吃苦，做过零售。除了写不了程序做不了标书，我觉得我能力挺好。我女的。

恶心1:商业公司:不指名道姓了，屁大的公司三千块的工资不包吃住，加班不说还是单休，呵呵。面试问我，我们这里不接受新同事，你怎么办？不接受新同事你招什么人啊，面不改色说说要慢慢融入多问问老同事呗，合着我是社交去了吗？嗯？嗯？三千块？3000块现在第四轮面试啦，不知道的以为我在面试中科院呐(•̀⌄•́)

恶心2:拼多多:物流多多买菜。面试好家伙，叫我去的约好时间啦，我提前十五分钟到，部门面完了，又要等BOSS，等boss等了俩小时。说了一些无关痛痒的话。没结果，我感觉他们想要男生，办公室清一色男生，如果要男生请直说好吗，不要浪费我的时间。你们这些公司搞的线上答题你们自己看吗？请问？招聘二维码扫也扫不出，证件照还要1m以下，浪费一天时间！

恶心3德邦:更搞笑了！弄了我们一帮大学生过去宣讲，现场面试，我进面了。

然后就没有了！然后就没有了！

你敢信？玩我们呢是吧！一周后我又问了HR，说我帮你问问，你问谁啊，你是hr你不知道吗？

然后我就发现！｡◕‿◕｡

一个管培生职位，三个HR在一个地方招什么意思呢？

如果你觉得不合适不行了，能不能给个通知呢？

HR你有绩效，让我们陪演戏，那你自己能不能好好演完呢？

祝天底下的sb老板和HR都年年岁岁有今朝。

---

   网友的相关建议: 
      

最近在找工作，运气不好，老板硬是拖到四月底才给我离职。然后出来找工作就五月份了。

怎么说呢，我现在还没有找到工作。但是我想写点建议给招聘人员看一下。

1，需要有相关经验的，你就不要写接受无经验的好吗？

2，工资低的，你就不要要求那么高，人都是向前进的，我要是有那个能力，我会来干你这个三五年经验，然后底薪三四千的工作吗？

3，岗位名称建议写清楚点，建议写招聘全能型人员。你一个岗位，负责做多个岗位的事情，那不是全能是什么？

4，招聘信息真实一点，信息上写早九晚六，双休，过去就变成两三班倒，单休，你说工资8000多，实际上底薪三四千，你告诉我，你说到手八千多，多出来的四千左右哪里来的？这个四千是怎么到八千的？？？线上我都不考虑三四千的工作，怎么的，去了你们公司面试，我就能接受底薪三四千了吗？牛批哦(´-ω-`)

5，不要整些花里胡哨的。我去了你们公司面试，就说明我已经看过公司岗位内容跟招聘要求了，我也问过一些想知道的问题了，我是在接受了这些条件跟要求的基础上，我才去面试的，我去面试就是想要这份工作的，但是你们问来问去，不问能力，反而问一些明知故问跟没有实际性用途的问题，比如你有对象，结婚生子？这个工作内容你接受吗？你为什么离职？离职之后为什么要做这份工作？废话，我就是接受了才来的，离职原因你自己不知道吗？做哪一份工作不是为了钱跟发展。然后回答的话不够漂亮就说不要，我是来做事的，不是来做公关的。你只需要问我的是，这个岗位需要什么能力，你有没有这个能力，能不能胜任这份工作，学习能力好不好，能不能快速上岗，而不是瞎讨论誰的语言表达天赋更高。

---

  da-yi-liu-huang-shu-24 网友的相关建议: 
      

前几天去某大型国产汽车制造厂应聘，事先了解到是技术岗位，待遇从优，五险一金，企业规模大、晋升空间大，工作稳定，利于个人发展。

到面试阶段被告知，只招聘有经验的熟练工人，工作岗位只有三个：总装、电焊和喷涂。第一个月为试用期，工资3700元，转正后为4200-4500，交五险一金，每日工时为10-12小时，正常工作为955，超出部分按加班算，加班一小时14元。

以上易知，如果996的话，每月薪资为4500+1232+1600=7332元，如果遇到节假日，这个数字略有浮动，但上限不会超过8000元。

也就是说，一个转正的熟练工人，每天忍受这油漆味或电焊高温强光的炙烤，每月最多只能拿到8000元，付出的代价是透支除工作以外的所有休闲时间、未来发展潜力和宝贵的身体，而当地房价已经达到12000元 。

算下来，血汗工厂只用14元就买下了工人宝贵的休闲时间，夺走了他们一切可以学习提升的机会，直到身体被压榨干净为止。而同样的工作时长和强度，如果去送快递和外卖，收入绝不止8000元，如果去工地，每天也至少能拿到400元报酬。

所以，工厂为什么找不到人呢？

---

   网友的相关建议: 
      

坐标：成都。

之前应聘短视频编导。19年毕业。

遇到的大部分公司的要求：会剪辑，会摄像，会PS，最好还会AE，会写剧本和脚本，有至少1-3年经验，还有短视频平台运营经验。最好已经有孵化成功的抖音账号案例。（账号最好是自己的）能接受加班，单休或者大小休。（很少有双休）

综上，一个人至少要会n项技能，还不能是略懂皮毛，就是一个人顶一个团队那种。要求看剪辑作品，看脚本，看剧本。（要求的技能可胜任岗位：编导，摄像，后期，运营）还不双休。

遇到一个更奇葩的还要求会设计，而且是设计出他认为的有“美感”的设计。光会个PS是不行的。

一看工资：3k+

告辞。

---

  tjtianjuntj 网友的相关建议: 
      

好家伙，想起我之前一个面试，写的4K-8K，给我打电话时候我问能给到多少，他一直说看能力，肯定不会低，非让我去面试看看。

本来他们单位我嫌远，不想去，但是一句工资不会低，让我低头了。

去了后简直MMP，办公室就三五人的单位面试不答专业试题，答心理面试题？你不会以为你们是世界五百强吧？

然后俩人对我面试，面试到最后跟我说我的能力是主管级别，但是他们只想要个安全员就行了。安全员就安全员，你们工资能给多少，他们说最多四千。

我直接说：你要是电话直接跟我说四千，我连来都不用来，浪费我一下午时间。

这种单位耍猴呢。

所以这种招聘资料上工资跨度大的单位基本上就是坑。

---

  chen-ji-97-64-66 网友的相关建议: 
      

难才正常，因为HR一个个都想白嫖人才。

我之前回答过的3月份那个版本的里的那家4s店，当时招聘的HR给我吹得天花乱坠，什么这个岗位连总经理都能管，老板都归管，工资待遇和总经理一个级别的，权利特别大。这种典型忽悠傻子的话，也就能忽悠些没经验的应届毕业生吧，何况这年头的毕业生都会上网查，傻子都越来越少了。

最绝的是上个月，这家4s店另一个HR又跑来私聊我，这次招的是销售，但很绝的是，他的招聘要求里不仅要求做销售，而且还要负责做微信微博新媒体的运营，然后还要做行政文件（文员），然后35岁以上还不要呢，最可笑的是还要美术，PS美工能力，还会品牌营销。

然后连工资都不敢打出来，还弹性工作制。

所以我个人建议，只要看到上海4S的店，大家统统都不要去

都不要脸的玩意儿

发出来给你们避雷，看到的人千万不要去

---