什么??现在的应届生是要上万薪资的?应届生不是应该交钱给公司,求公司招聘自己的吗?然后0底薪,能不能拿工资就看业绩的,业绩没达成,不仅没钱,还要扣钱的。
薪资上万,不是清明节才有的事情吗?新死的人薪资可以特别高,过万没问题,但是活着的人就简直反了啊!
真是活见鬼了。因为我国一直以来都是一家人好几代供一套祖屋供几百年的,从元朝供到明朝,从明朝供到清朝这样。现在的房价竟然只需要三十年,太不像话了,应该至少三百年才有大国风范。
这些要求薪资上万的应届生肯定是被敌对势力洗脑了,因为境外敌对势力总是宣传自己国家月入几万,房价低,想以此来打击我们的志气。
我们一直强调迎难而上,逆水行舟的,如果正好顺水,那我们就要反方向行舟,这样才是逆水行舟,哪怕方向是逆着时代潮流的,也要逆。不然人一旦在顺境里,就会失去斗志,活得安逸,一活得安逸,寿命就长,可以领多点退休金,同时还有各种乱七八糟的爱好,一旦变现成副业赚了点小钱,就改善了生活品质,甚至可以和企业脱钩,就再也不打工了,天哪!打工的人一少了,老板多了个竞争对手,还因为潜在的备胎少了不能压价压那么狠,祸国殃民。
我们一定要警惕这种现象,这是在破坏国内老板们的幸福人生,对老板们百害无一利。
远了从现在应届生他们中学时候补课可能一年几十万的补课费、近了从现在大城市房租、吃饭费用的上升而言,不到一万可能是没法生存的。
当然,青岛这样的小城市还沿袭着应届生4000元月薪的惯例,所以有本事的都不在青岛呆。
为什么房价翻了几番?
为什么物价涨的那么快?
为什么黄鼠狼越来越抠?
为什么鸡要求越来越高?
为什么资本家提了这样一个问题?只允许剥削?
资本家提高对工人剥削程度的方法是多种多样的,最基本的方法有两种,即绝对剩余价值的生产和相对剩余价值的生产。
绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下,由于延长工作日的长度和提高劳动强度而生产的剩余价值。相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间所生产的剩余价值。缩短必要劳动时间是通过全社会劳动生产率的提高实现的。
在资本主义制度下,工人的工资是劳动力的价值或价格,这是资本主义工资的本质。在这种制度下,工资表现为“劳动的价格”或工人全部劳动的报酬,这就模糊了工人必要劳动和剩余劳动的界限,掩盖了资本主义的剥削关系。
凭什么吃穿住用都在涨价,人家的工资就不能涨?
我也许是底层普通人在一线城市的真实体现了。
大专毕业,工作十年,月薪1.1W(十三薪)
主管级别,始终上不去经理级
从低级的桌面运维入行,一步步走到企业信息化建设。
广州一线打工,家在三线。单身一人,养两猫
1.1W的分配固定是(按上个月),实际到手10200
房租-1630,家里上缴-500,花呗-1295
约剩下可支配6700,固定存余额宝-5000
剩余1700左右作为本月一切常规费用开支
包括,吃饭,通勤,手机费,APP会员,猫咪用品(不是月月有,但是固定会发生,猫粮,罐头,洗澡,猫砂,药品)。
月底视情况挪用存款500-1000。不固定。
一年再去掉节日礼物,生日礼物,父母孝敬,春节红包,来往车费,培训考证。基本就剩下5万多。
十年薪资增幅2013年0.13w到2021年1.1W
我应该也是卷到极致代表了一群人吧,年均书籍50本
工作十年
零售行业的部门专业知识均有体系化去学习。水平不高但是也不是看看闲书就认为懂的那种。(人力资源,财务我,品牌管理,营销,企业培训,销售,安全,供应链,配送,仓库管理,电子商务,外卖运营,企业培训)。这些都只是非专业向的。
专业项的
通用管理-企业管理,项目管理,服务管理,流程管理,运维管理,团队管理。
通用规划-企业架构,系统架构,IT信息化规划,IT治理,六西格玛,ITIL框架
拥有的认证-PMP,ITIL
在学的认证(有一定水平,只差排期跟资金)-
系统规划与管理师,高项,CISA,TOGAF,CGEIT,专升本,CDA,PMI-PBA,计算机二级-python,ACP(ACM大数据方向)
说实话我的择业观念也许有问题。
我现在心心念念的想找经理级岗位(目前我是主管),不想做具体领域的经理。
比如说运维经理。数据分析经理,项目经理,流程经理,IT服务经理。这类型具体岗位性质的(信息化经理,不拒绝)
我就想找IT部门经理。带团队,做企业信息化建设数字化转型。并且我只想在甲方不想去乙方。并且目标还定位在服装零售跟餐饮零售行业。
我目前对自己的定位是想这样子(或者想成为的角色)
自带供应商资源,能梳理企业业务战略,能做企业IT规划(类似于一个中间商的角色),然后给企业构建出一套解决方案。然后带团队落地。
不知道这个方式行不行
----------------------------------------------------------------------------------------------------
2021年读书目录汇总
纸质书籍
1-企业信息化案例集
2-构建财务共享中心
3-企业信息化总体架构
4-企业信息化成熟度研究
5-PMI商业分析指南
6-CPDA注册项目数据分析师培训教程
7-大数据定义智能运维
8-餐饮开店120讲:从设立品牌到连锁运营
9-餐饮企业会计核算与纳税、财务报表
10-企业架构设计思想
11-四维流程管理:解析流程对于企业的意义和作用
12-流程管理风暴:EBPM方法论及其应用
13-数据决策:企业数据的管理、分析与应用
14-企业级业务架构设计:方法论与实践:methodology and practice
15-数据架构
16-埃森哲顾问教你做流程管理
17-企业数字化:目标、路径与实践
18-论中国人的精神
喜马拉雅听书
1-《管理的本质》包政
2-《企业的本质》包政
3-《你从未想过的财务与会计的十大区别》田茂永
4-《数字化企业管理实践课》陈春花
5-《南柏讲战略管理:东方经营战略VS西方经营战略》南柏
6-《培养你的逻辑脑:思维导图课》宋欣桐
7-《管理的实践》德鲁克
8-《OKR使用手册》 姚琼
9-《金一南讲:世界大格局,中国有态度|畅谈国际政治外交军事》金一南
10-《数字化转型方法论|原阿里7万家企业服务经验总结》马晓东
11-《数字化转型(管理原创)》
12-《深度思维》叶修
13-《管理的常识》陈春花
14-《经营的本质》陈春花
15-《协同|数字化时代组织效率的本质》陈春花
16-《温铁军老师讲座全集》
17-《企业级业务架构设计(精简版)》
18-《国际企业软件架构-研发从此起航》
19-《天财商龙餐饮研究院》
20-《李大钊精选文集》
21-《当下的力量:圣经级灵性修心经典》
22-《樊登读书:六本书教你收益终身的思维方式》
23-《方岚数字化管理实战课》
24-《新形势下企业如何进行数字化转型》
25-《信息传:决定我们未来发展的方法论》吴军
26-《服务设计驱动的革命(AI版)》
27-《深度解读RPA|迎接数字化劳动革命》
28-《中国智造2025数字化转型公开课》
29-《企业架构的数字化转型》
30-《美国大萧条》
31-《狂人日记:鲁迅小说全集》
32-《普京传》
33-《结构化思维》黎甜
34-《这样读书就够了》
35-《数据分析师进阶之路》
36-《思维精进》
37-《费曼学习法》理查德-费曼
38-《OKR工作法》
39-《策略思维-博弈论》
40-《餐饮创业-进阶必修篇78法》
41-《读懂‘十四五’》
42-《简读中国史》
43-《大国方略:走向世界》
知乎平台视频(主要的,其他零散的不成体系的不计入)
花猫哥哥,曹小林,乌鸦校尉,一心博士,付鹏的财经世界
B站:张捷财经观察,温铁军演讲完整视频合集
公众号文章(很多是年度读到年尾)
超级架构师,PMO前沿,CIO之家,九边,陈果George,审计圈,数据分析,数据中台研习社,CIO时代网,ERP之家,艾威,捷创成IT帮,广东省CIO协会,CISA与IT审计,首席数字化转型官,
为什么现在一斤大葱动辄6-7元?
收入不按爽计算,按葱计算可以吗?
挺搞笑的提问啊……
斯诺登都过去这么久了,
不会还有人不知道拉登塔利班什么的一开始都是美国资助的吧?
恐怖组织?
美国不管它们,它们发展的起来吗?
大部分恐怖组织不就是美国为了搞俄罗斯或者其他人搞出来的代理人吗?
====================
嗯,对了,不懂的可以去看这个,
智力障碍
智力障碍(简称:智障)(MR)又称智力缺陷,一般指的是由于大脑受到器质性的损害或是由于脑发育不完全从而造成认识活动的持续障碍以及整个心理活动的障碍。 由于遗传变异、感染、中毒、头部受伤、颅脑畸形或内分泌异常等有害因素造成胎儿或婴幼儿的大脑不能正常发育或发育不完全,使智力活动的发育停留在某个比较低的阶段中,称为智力迟滞。由于大脑受到物理、化学或病毒、病菌等因素的损伤使原来正常的智力受到损害,造成缺陷,则称痴呆。
病因
1.遗传因素:染色体异常如先天愚型等占弱智儿童5%~10%。基因突变如先天性代谢异常病属于此类。
2.产前损害:包括宫内感染、缺氧、理化因素如有害毒物、药物、放射线、汞、铅、吸烟、饮酒、吸毒、孕妇严重营养不良或孕妇患病。
3.分娩时产伤,窒息、颅内出血、早产儿、低血糖、核黄疸、败血症。
4.出生后患病,包括患脑膜炎、脑炎、颅外伤、脑血管意外,中毒性脑病,内分泌障碍如甲状腺功能低下,癫痫等。
临床表现
1.感知速度减慢,接受视觉通路的刺激比听觉刺激容易些;
2.注意力严重分散,注意广度非常狭窄;
3.记忆力差,经无数次重复方能学会一些知识,若不重复学习,又会忘得一干二净;
4.言语能力差,只能讲简单的词句;
5.思维能力低,缺乏抽象思考能力、想像力和概括力,更不能举一反三;
6.基本无数字概念,靠机械记忆能学会简单的加减计算;
7.情绪不稳,自控力差;
8.意志薄弱,缺乏自信;
9.交往能力差,难以学会人际间交往。
智力障碍
智力障碍(简称:智障)(MR)又称智力缺陷,一般指的是由于大脑受到器质性的损害或是由于脑发育不完全从而造成认识活动的持续障碍以及整个心理活动的障碍。 由于遗传变异、感染、中毒、头部受伤、颅脑畸形或内分泌异常等有害因素造成胎儿或婴幼儿的大脑不能正常发育或发育不完全,使智力活动的发育停留在某个比较低的阶段中,称为智力迟滞。由于大脑受到物理、化学或病毒、病菌等因素的损伤使原来正常的智力受到损害,造成缺陷,则称痴呆。
病因
1.遗传因素:染色体异常如先天愚型等占弱智儿童5%~10%。基因突变如先天性代谢异常病属于此类。
2.产前损害:包括宫内感染、缺氧、理化因素如有害毒物、药物、放射线、汞、铅、吸烟、饮酒、吸毒、孕妇严重营养不良或孕妇患病。
3.分娩时产伤,窒息、颅内出血、早产儿、低血糖、核黄疸、败血症。
4.出生后患病,包括患脑膜炎、脑炎、颅外伤、脑血管意外,中毒性脑病,内分泌障碍如甲状腺功能低下,癫痫等。
临床表现
1.感知速度减慢,接受视觉通路的刺激比听觉刺激容易些;
2.注意力严重分散,注意广度非常狭窄;
3.记忆力差,经无数次重复方能学会一些知识,若不重复学习,又会忘得一干二净;
4.言语能力差,只能讲简单的词句;
5.思维能力低,缺乏抽象思考能力、想像力和概括力,更不能举一反三;
6.基本无数字概念,靠机械记忆能学会简单的加减计算;
7.情绪不稳,自控力差;
8.意志薄弱,缺乏自信;
9.交往能力差,难以学会人际间交往。