2020 年平均工资出炉，城镇非私营单位就业人员年平均工资为 97379 元，你的工资达标了吗？ 第1页

每年都有关于平均工资的讨论，其实这个数据价值很有限。

1. 平均值的价值有限；
2. 数据来源受限；
3. 数据可靠程度存疑
4. 和我们个人现状完全没关联

我们展开讨论一下

1、统计平均工资，不如统计中位数

潘长江和姚明平均的案例大家都听过。

在人力资源从业者评估薪资的时候，平均薪资的意义很有限。中位数，25分位，75分位才是有参考价值的数据。

一个年薪百万的金领，就能把3个月薪5000的基层的平均值带到30万年薪。但在这个场景下这4个人的中位数还是5000。

从薪资的数据价值和可信赖程度来说，排序是这样的：

• 美世等一线咨询公司的薪酬报告

可信赖度：90%，基本上能反映市场真实水平

这个数据的最大特点是：以中位数为衡量标准，分岗位分城市分行业，数据由企业提供，美世有统一的评级标准（你家总监放在我家可能只能是个经理），准确度非常高。

之所以给90%，是我听闻部分咨询公司可以根据客户的需求调整数据，底线比较low。

这个数据的最大缺点是，你哪里都搜不到，是咨询公司卖给客户的数据报告。一份报告10万，也是市场价。

• 官方机构发布的平均薪资

可信赖度：知道就可以了，饭后聊天可以用

官方的平均薪资，大概率拿不到民营企业的准确数据的，民营要么不给，要么为了少缴金，做低薪水。数据来源以国营政府机构和外企为主，外企高，政府机构薪资低，再一平均没啥值得参考的。

平均数的价值，很有限，尤其是数据来源里充斥着姚明和郭敬明的时候。

• 猎头公司、招聘平台发布的薪资报告

可信赖度：胆大的可以转给老板

猎头公司掌握第一手的薪资数据，理论上说是能拼凑出合适的薪资报告的。

但猎头公司有一个痛点，一个疑点

痛点是，各家给的title都不一致，有些严谨，有些放飞自我，有些刚毕业就是经理，有些做10年还是专员，有些公司VP满天飞。

真正的评级体系，需要通过评估这个岗位上人才对企业提供的价值来定级。

猎头公司做不到这一点，也耗费不起这个精力。毕竟这和挣钱没啥直接关系。

疑点是：猎头公司和招聘平台是鼓励人才跳槽的，所以为了促进人才流动，把数据做得高一点，是可以理解的。所以这个数据拿来转给老板看，提醒老板给自己合理的薪资，是可行的。

但是如果你全信了这种数据，就比较天真了。

• 媒体报道的某个应届毕业生起薪案例

可信赖度：你开心就好

讲道理，媒体是要吸引眼球的，俗话说：狗咬人不是新闻，人咬狗才是。

所以你会听到应届毕业年薪80万的新闻，能听到华为百万年薪挖应届生的新闻。

开心就好，和我们没关系。

2、为什么卡数据来源（不带私营企业玩）

有人说私营企业给得太少，数据不好看。

也对也不对。

在有些私营公司，老板给核心人才给得并不少，但是会尽力避税甚至逃五险一金。

也就是说，要么给得真心少，要么给的多但看起来也真心少。

这种数据很让人添堵的。

而传统意义上，认知是排除了没上市的私营企业，一般来说国企、上市公司和外企的薪资信息更加透明，一般为了少缴纳社保而压低价格。

3、国企上市公司外企的薪资是不是很准确？

为了防止被杠，我多说一句：

现实情况很复杂，有没有知名企业为了少交社保而虚报员工薪资？

前些年肯定是有的。

我写过一个案例，在HR服务机构的时候，同事帮客户处理五险一金少交的case。

当时我带着公司外籍大领导和一个部门总监开会。

这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭，他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。

外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例，总监娓娓道来：

客户公司招聘蓝领工人时，少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时，威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判，甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高，工人看见其他人告成功了，自己在离职时也会搞事情，这个月刚开始就三起了。

外国人是见过世面的，立马指点江山：

显然这已经成为了公司的用人风险，为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢。

总监一脸无奈，解释：

公司如果按照法律规定缴金——薪水不如其他公司高——工人就会走；这样的缴金方式之前和员工是谈好的。
而且工人和公司谈赔偿，根本不要要求补交五险一金，是要再给他一笔现金赔偿。

这个畸形的无解案例，听得我外国大老板三观崩得粉粉碎……

4、和我们个人的关联不大

平均工资和我们关联不大，毕业生平均起薪和我们个人关联也不大。

因为每个人都是独特的，你不知道同龄人，同学，同事有什么神奇的技能，知识和爸爸。

没法比。

薪资的复杂程度超过我们的想象

我在美世咨询的时候，我们有一整个专门的团队，调研各家公司的薪资水平，以判断市场薪资中位值。

同样一个岗位，在北京拿的薪水肯定比厦门高，而厦门的薪资往往比长沙合肥要高。

在互联网行业拿得肯定比制造业要高；即使在互联网行业中细分行业，比如电商行业和社交媒体行业，同一岗位的薪水也会有所不同。

大公司会选择向专业的人力资源机构购买调研报告。

小公司就依赖HR的经验，以及同行之间的信息互通。

对于求职者来说，我不鼓励大家去买咨询公司的报告，一份报告能贵到10万元，对我们来说没有必要。

我们有一个简单好用的办法，多出去面试几次，多拿几次offer，你大约就能感受到自己的市场价值；

企业开具offer letter 有着非常正式规范的操作，正规公司绝不会草草开出offer。

这种情况下开出的offer，基本是合理的。

这个offer的数字，比任何调研报告，任何同事的薪水分享，都更能反映你的实力。

以上

公众号：瞎说职场

我读了几遍才明白，总结如下：

高情商：城镇非私营单位就业。

低情商：有编制。

评论里有人说非私营企业就业也包括国企的合同工。说的对，如果扣掉零时工，那收入就更高了。

2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比上年增长7.6%，增速比上年回落2.2个百分点，扣除价格因素实际增长5.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比上年增长7.7%，增速比上年回落0.4个百分点，扣除价格因素实际增长5.3%。

教学：平均数、中位数、加权平均数、众位数、方差

通报：平均数。

太多真实数据被隐藏了，不真实，只是想给我们看他想给我们看的数据！ ​

平均工资根本没有什么参考价值，没有太大意义，大家看看热闹就好了，要按地域划分、行业划分且要看工资中位数才是有参考价值，才能真实反馈人们收入的真实情况。

任何一个人和二马的平均财产是天文数字，和姚明的平均身高都是180+。

脱离了地区、行业、人群以后的数据，都没什么意义。在收入差距如此大的当下，中位数其实比平均数更有说服力、更具有参考价值。

更关键的是，这样的数据，最多对宏观调控或出业绩有用，统计出来了让人们知道了没用，老板也会假装不知道，并不会因为平均工资高了就给员工涨工资。

只是在涉及到一些赔偿的时候，如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候，往往就会需要用到这个平均工资。

一般会按照上年度本地区职工平均工资的多少倍来实际计算赔偿数额。

现在的房价物价和人们收入水平是完全不匹配的，人们工资上涨的速度永远都赶不上房价、房租上涨、物价的速度，想靠自己买房而不靠意外横财、不是年薪百万、不靠殷实家底，基本是不可能的。

现在的年轻人，甚至要用一生所有的精力去偿还房贷，一辈子为了一套房子而活。

这么多人不想结婚、不想生孩子，就是因为房价和教育成本太高，让人不堪重负，让人喘息不过来，自己养活自己都困难，何必找个人、生个孩子来和自己一起受苦呢......

因此，想办法让低收入人群的工资再涨涨，提高人们的收入，也压一压现在与收入水平完全不匹配的房价物价，才是最重要且最紧急的。

因此必须要做点副业和做一些理财，才可能让自己的日子过得稍微宽裕一点。

在收入和工资之间拉开差距，才是我们要探索的路。

@光年书屋的猫