新工作领导很糊涂，我该如何选择？ 第1页

总不能要求工作事事顺自己的心，自己又不是老板，公司也不是自己家开的。

如果自己的需求是薪资待遇好，那么新工作就还行。

如果自己的需求是离家近，也就还行。

如果自己的需求是工作氛围，那也还行。

如果自己的需求是领导要好，那就走人。

但是你千万不能说，这些我都要，那叫不讲理。

人类，进化了二百万年最大的成就之一，就是学会了使用工具。

这个概念根深蒂固以后，人无论干什么，都会自然而然在一件事里头，找自己的位置。

我是这件事的主导者，还是这件事的工具呢？我是个主子还是个奴才，这很重要。

于是乎

在工作这个问题上，几乎人人都把自己定义为工具人。

错了，这是教条主义思想作祟。

事实上人世间万事万物，都是互相依存，互相利用的。

你是事件或者团体的工具，反过来想，事件和团体也是你的工具，是谋生工具，社交工具，社会定位工具以及技能修炼工具。

莫说工作，哪怕你攥着个改锥拧螺丝，你脚着它是你工具？

你用它就得保养它，否则人指甲盖子能进化成十字改锥内样儿，它早被扔大西洋海底下吃锈去了。

同理，人种植小麦，人喂养小猫，人包养小三，你就琢磨，互为工具，互相利用，互为主仆，道理颠扑不破。

脑子洗的差不多了吧，那咱进入正题。

没错，我就是想说，当你在工作里头，遇到任何环节有鲨臂出没的时候，你得站在宏观面审视整个工作，告诉自个儿，它，就是你一大号工具而已！

大机器运转，你扔进去的原料是时间，它吐出来的产品，是钱。

这里边个把环节不太理想，也许是噪音过大，也许是液晶屏不够亮，再或者是外包装上印刷的内个宣传画不是金发碧眼比基尼大娘们儿，而是你腆胸叠肚地中海发型风中飘扬的领导。

这有所谓吗？根本就没有。

你自己说了：

薪资待遇好，说明这台机器产量高，报废率低。

离家距离近，说明它启动速度快。

公司氛围好，说明机器运作时候噪音低，甚至自动播放悦耳的钢琴曲。

所处行业好，说明机器牌子硬，不是内种带着小姨子跑路的老板做出来的。

就单单一条领导迷糊，看把你给纠结的，要啥自行车啊小伙匝？

样样好的公司没处找去，你梦想里边的职场环境是极乐世界，你得奔西走，投简历给大雷音寺上班嘁好吗！

这工作，吃进去你最少的时间和体力，吐出来最多的钱和私域价值增量，其它浮皮潦草的小毛病，咱阿Q一点就当无事发生，才是见智见性的高僧之选。

你要是不懂，有空去山上看看内些方丈，问问他为啥面对如此污浊的人世红尘还能保持红光满面的乐呵。

方丈看看左右无人，凑你耳朵旁边低声道：“香火钱够吃斋的就完啦，出家人不可起贪嗔心呐……”

话说回来

这工作方方面面你都觉得挺提气，对吗？

你同事也不是傻子，他们也觉得这公司挺提气。

都觉得提气的地方，离职率准低，这没跑儿。能人都在这干的舒坦死了，干嘛走呢。

所以你得清楚，你在外边呼风唤雨，那是外头，你来了这，兴许里边就将星如云，你在外边是主菜，到这就是个凉菜，有你没你，区别不大。

所以你觉得领导是几次给你变化工作重心。

其实领导角度，他是一直见缝插针的给你换几个岗位，看看大佬云集的贵司里，哪个旮旯才有你发挥的舞台呐。

你气，他急，你理解不了他朝令夕改，他也看不惯你的手忙脚乱。

你是新人，在一个行业龙头里，冷板凳坐很久，是必然的。

你得尽快拿屁股把板凳坐热坐稳，否则以后还有没有你立锥之地，都不好说耶。

再退一步

即便你这领导真的是糊涂人，我问问你，一个你眼里的厉害企业，必然其平均段位高于你水平。

所以你得感谢领导的糊涂，他要明白，未必招你进来，因为你手艺不见得够得上平均分。

你这是捡漏了。

用感恩的心态对待傻领导，心情马上愉悦起来。

综上所述，贵司这台重型机车，你这个骑惯了小电动的少年仔，还没玩明白。

等你能游刃有余驾驭它的时候，无论你是在司内晋级成职业高端赛车手，还是拂袖走人，打算另寻明主挑战坦克驾驶员。

都由你。

在任何一个团体，打算百无禁忌，则内心生发的念头一定不是认可其优势，因为优势都是别人创造出来，你吃现成的。

而是包容其劣势，你有能耐在粪坑里开出花来，粪坑才有资格叫个“有机肥”。