“69% 的女性雇员和 33% 的男性雇员”对欧洲的这类“自认”调查来说算不上高。Karkel 用瑞典员工的数据进行的研究显示,在同一岗位上不升迁的时间越长,他们越容易感到自己被公司不公平对待。而且瑞典员工喜欢横向比较、追求平均。
在法律上,这种非正式调查很难用于开展有效的行动,因此 P 社声称“正在”引入第三方对自己的流程进行审计、全面调查员工的状况。
Ebba Ljungerud 已经在 2021 年 9 月 1 日辞去 P 社首席执行官一职。前首席执行官 Fredrik Wester接任,他声称 Ljungerud 的辞职跟题目里的调查无关。
一般来说,这不至于让广大玩家今后没有 P 社游戏玩。不过,P 社是个草台班子,程序员不像程序员(指各种数值溢出和低效代码),美工不像美工(指模型结构混乱、内部有用不上的多边形[1]),每人背着个壳子装作汽车在路上跑,并互相觉得别人要撞自己——你最好不要对他们有太高的期待。
又到了我最喜欢的扎波罗热哥萨克给奥斯曼苏丹写信的时间了
原出处:电竞滚动新闻
原文链接:https://news.zhibo8.cc/game/2021-09-07/6137067310e85.htm
直播吧9月7日讯 据瑞典媒体Breakit报道,《王国风云》《群星》开发商 Paradox(下称P社)内部存在性别歧视和霸凌文化。
瑞典工会Unionen 和 Sveriges Ingenjörer 在今年8月进行的调查显示,P社133名接受调查的员工中,有44%的人在公司经历过“不公待遇”。其中女性占26%,约35人,其中有69%的女员工表示经历过虐待,而在男性员工中则有33%称自己也遇到过虐待。
同时调查声称,公司还有一种沉默文化,几乎没有经历过虐待的人觉得问题在之后得到了真正的解决,高级肇事者被认为受到公司的保护,报告总结道:“在 Paradox,这种令人不适的待遇是一个系统性且过于普遍的问题。”
P社方面则发表声明,称调查结果“不令人满意”。根据一封全公司的电子邮件显示,目前P社正在引入一家外部中立公司,对流程进行彻底审查,并对员工进行全面调查。