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很多职场规划都是给年轻人的,想找 35+ 的,搜索出来的是中年职场危机如何应对?这个年龄段就放弃了么? 第1页

  

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首先要明确一个前提,大多数职场规划是针对青春饭热门行业的(互联网,金融,文娱等),而那些靠手艺和经验的工作,以及制造业生产线工人,是没人给做职场规划的。

然后说说原因–

善良的方面:

30-35岁在热门行业当总监,VP级的人很多,他们中不少有时间有经历有资格给年轻人做职场规划。而且是很“正能量”的职场规划。

而40岁以上还在热门行业的人就很少了,这些人往往身居高位,工作繁杂,没时间抛头露面去做职场规划,而除了他们,其他人也没资格给35岁左右已经到中高层的人做规划了。

残忍的方面:

国内热门行业的企业管理者,被还在继续的高速发展与遍地红利惯坏了,管理能力低下错误惯性一堆,在他们的主导下,35岁以上人大多数的确被放弃了。都被放弃了还需要什么职场规划?

现实的方面:

无论对年轻人还是“中年人”,只要还在打工,那么每一天工作最大的任务就是为下一份工作做好准备。准备包括圈定下一个目标岗位,内部引荐的人脉培养,能力与经验的积累,面试时话术的调整锻炼,增加行业知名度等等。能做到这些,至少就不会很快被放弃。




  

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