很多职场规划都是给年轻人的，想找 35+ 的，搜索出来的是中年职场危机如何应对？这个年龄段就放弃了么？ 第1页

首先要明确一个前提，大多数职场规划是针对青春饭热门行业的(互联网，金融，文娱等)，而那些靠手艺和经验的工作，以及制造业生产线工人，是没人给做职场规划的。

然后说说原因–

善良的方面：

30-35岁在热门行业当总监，VP级的人很多，他们中不少有时间有经历有资格给年轻人做职场规划。而且是很“正能量”的职场规划。

而40岁以上还在热门行业的人就很少了，这些人往往身居高位，工作繁杂，没时间抛头露面去做职场规划，而除了他们，其他人也没资格给35岁左右已经到中高层的人做规划了。

残忍的方面：

国内热门行业的企业管理者，被还在继续的高速发展与遍地红利惯坏了，管理能力低下错误惯性一堆，在他们的主导下，35岁以上人大多数的确被放弃了。都被放弃了还需要什么职场规划?

现实的方面：

无论对年轻人还是“中年人”，只要还在打工，那么每一天工作最大的任务就是为下一份工作做好准备。准备包括圈定下一个目标岗位，内部引荐的人脉培养，能力与经验的积累，面试时话术的调整锻炼，增加行业知名度等等。能做到这些，至少就不会很快被放弃。