996，大小周，“主动加班”…从什么时候开始这些成为“正常”现象了？ 第1页

6月1日更：补《引驼者说》

瓜州之野产橐驼，性温而身硕，隆有双峰，耐饥渴，能旬月不餐，漠上群走如飞，野兽莫敢近焉。

有乡人拘而饲之，聚于鸣沙山下，使人骑乘为娱。临长假，游客如织，乘驼者众，得钱亦丰。

贾者觊其利，尽收其驼，精饲以健。与鸣沙山景区相谋为契，垄其市，非贾者之驼，皆退。又募失驼者为客引驼，临长假，乘驼者相接如龙，驼骏奔不息，入夜方止。

有引驼者，问之，则曰：“每五一、十一者，每日劳十余时，驼无稍息之刻，日毙于路者数十。”其貌甚蹙。余讶之，且曰：“昔者驼户饲驼，爱之若手足，用之亦有度，未有伤驼以谋财者也。自驼归贾者，日费数十金以养之，虑之如火煎，临用未知有度，岂有因爱驼而损财者乎？至于倒毙者，皆壮年已过也，剥其皮而鬻其肉，未见其损；即贾者视之，余者亦为器具，日随驼而奔，岂有息乎？去岁十一，余奔走过甚，足痹而不能行，经月不愈。”

余闻言叹之。忽见一幼驼卧于归途，引驼人牵之不起。言者急持棒趋前痛殴，幼驼哀嚎，声穿山谷，闻者变色，凄厉久绝。又痛喝之，两人合力，驼方起。

余心不忍，责之，对曰：“此幼驼未健，市来不足一月。贾者急牟利，日忧其费，责速用，不能则屠之取肉。驼羸，不堪其负，屡卧于途而抗其劳。贾者不悦，有杀意。适才施棍棒，看似虐之，实则救之。此驼不起，必不过今夜矣。”

余闻之愈哀。昔马氏曰：“资本如蛆，必附于劳者吮其髓以利己。所以薄其酬而延其劳时者，皆出于此也。”世有996者，人之又异于橐驼几希！心感其事，属文以记之。

以下是原回答：

我讲故事来回答这个问题吧！

上个月我到敦煌鸣沙山月牙泉旅游，这个景区的特色项目是在沙漠里骑骆驼。

景区可供骑乘的骆驼由很多驼队组成。每个驼队有十来只骆驼，串在一起，各有一个当地人作为领队。时值淡季，骑骆驼的游客并不多，很多骆驼卧在地上眯着眼睛等待客人。

要凑够一个驼队的游客才能出发。等待的时候，领队跟我说：你们这个时候来正好，到五一、十一的时候，骑骆驼的人太多，要等好久才有回来的骆驼，那些骆驼每天十几个小时连轴转，每次长假都累死好几十头骆驼。

我听了很诧异，问领队，这些骆驼都是你们这些驼户所养，是你们的衣食饭碗，这么个造法，自己难道不心疼？

领队说，前些年骆驼散养在驼户手里，驼户都爱惜自家牲口，没有人为挣钱去累死牲口。但从几年前开始，当地养驼逐渐规模化、资本化，几个大的老板垄断了市场，驼户根本竞争不过，陆续退出，找别的事做。像他自己，原来也是自家养骆驼，现在只好给老板打工，帮老板养骆驼+做领队，每到五一、十一的假期，一天十几趟下来，腿都跑肿了。

老板的账算得精，他养的骆驼要上膘，每天光伙食费就要大几十块。花了这成本，当然要玩命赚回来，至于累死的骆驼，反正是已过壮年，累死了倒是不妨碍剥皮卖肉。

正说着，忽然看见一头刚载人回来的小骆驼趴卧在半路不肯起来，另一个领队正使劲地拉着牵绳。我们这边的领队几个箭步冲过去，抄起一根棒子死命儿地抽，小骆驼的冲天的哀嚎在景区回响，最后两个人合力把小骆驼拉了起来。

我们这些游客看了都不忍心。领队说：这头骆驼还没成年，老板收了还不到一个月，熬不住伙食费，早早就拉出来载客赚钱。因为瘦弱力亏，这几天时不时就卧倒不愿起来，老板很不满，觉得它懒，怕养下去就要亏更多，动了宰他的念头。所以刚才使劲打，实际是救它；因为要是打不起来它，老板必定将它宰了卖肉。

我听完心里更加拔凉拔凉的。这可真是现代版的《捕蛇者说》了！

我觉得没什么能比这个故事更能说清996了：无论是人，还是骆驼，在资本出现之前，与雇主都是相互依存的关系。骆驼得到喂养，人得到工资，雇主通过他们的劳动赚钱，相互之间是一种价值交换，所以压榨不会太过。但资本到来以后，“散户”被绞杀殆尽，人和骆驼都被彻底异化成了劳动工具，资本为了寻求利润最大化，无限制地延长人和骆驼的劳动时间，否则就抽筋剥皮。

所以为什么劳动者境遇从近五六年开始突然加剧恶化，这是和国内的产业资本化进程相符合的。在个别行业里我们打造出无数的“民族英雄”、“企业家”的同时，“996”就出现了。这个词，首次见诸网络是在2016年10月，一家互联网公司。然后它就像雾霾一样，扩散出行业的边界，一直笼罩住整个职场，直到某大佬开始恬不知耻地说是福报。

996之下，劳动者只有两个选择：一是“主动加班”到和鸣沙山的骆驼一样累死，要么拒绝加班，和那小骆驼一样提前被宰杀。

其实还有一种活法：就是像野骆驼一样，宁可十天半个月才能吃一顿饭，也不放弃造物主给的自由。只是，大多数人都没这样的勇气罢了。

我听说，野骆驼成群地跑过的时候，没有任何野兽可以威胁他们。

---

码字不易，熬心费力，如果你觉得这个回答OK的话，花上0.1S帮我点个赞，算鼓励下我，可好？

另外也欢迎关注我 @一箫一剑 海归名校硕士，行走职场二十年，经历企业过十家，带过团队无数，各类职业规划、职场是非、各种体制内外大情小事、人际关系处理、职业发展困惑问题，均有私藏实战解忧药方，欢迎一对一咨询。

---

   网友的相关建议: 
      

2018年双十一，部门领导突然发微信群要求接下来一个月实行6天工作制。

群里其他四个人没出声，我第一个表示不反对，这是特殊时期该做的，但需要HR给一份工资计算明细并发正式邮件出来。

部门领导沉默了几分钟，之后用微信语音发了一段话 “这是我们市场部自愿的加班，HR不需要知道，但大家放心，双十一销售成绩会反映在各位的年终奖上”

我看他只发语音不打字，就继续用打字的形式回复 “不是强制性的话，也可以正常休息吧？”

领导说 “可以”

后来那个月，我周六自然没有去加班，但关系较好的一个同事说，其他四个人（包括他自己）都去了。之后，2019年新年刚过完，HR找到约谈，内容不多说了，总之当月我就「协议」离职了。

2020年，疫情严重时期，我联系到之前关系较好的同事，他告知，现在整个公司都是6天工作制，无人反对。

-----------------------------

补充下， 但是 公司和我「协议离职」时候，是给了我一个半月工资补偿的，这其实挺操蛋的，你想告也告不了，潜台词就是你不听话，听话的人多的是，我们就是要踢你出局了，你能咋地？

然后，写这个回答，是因为看到其他回答提到996，主动加班，大小周成为正常现象是因为 “我们真的缺钱” 。。。。我表示反对，我有房无贷，不缺加班那点钱，我就是不愿意大小周而已，后果如何大家也知道了，，，总之，别随便代表「我们」。。。。顺带一提，我是80后，上海人，我小时候的记忆里，，，我父母是大小周的，不知道大家是不是？但具体哪一个时间段开始实行双休了我已经记不清了，反正我父母是普通工人，辛苦了大半辈子现在退休后养老金大概5000左右吧，上海的平均工资是9800，四人间到6人间养老院是5000/月，单人间是12000/月左右。（中等偏下的养老院）

-----------------------------

今天看了下评论吓了一跳，好多人都说我上海有房不具代表性（也有话语难听的），

谢谢你们哦，我统一回复你们吧：

1. 想看北上广新时代青年一边租房还要自强不息怒怼领导勇斗资本的霸道爽文，请去下载网络小说
2. 我在我自己出生的城市有房咋了？其他人在自己老家就没房了？
3. 上海人买上海的房就不要花钱了？zf白送的？

临时想到的，当时我的合同薪资是 基本工资+绩效 ， 绩效占了基本工资的1/3，绩效发放由「mentor」对自己的工作表现来计算。具体「工作表现」如何定义，合同没写。

有没有懂法律的大哥科普下这么搞劳动人民到底合不合法？？？顺便吐槽下这13B公司中二病不把领导写领导搞一个mentor。滑稽。

---