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欧洲为什么能突破内卷? 第1页

           

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内卷是进入现代化自由竞争的人才有资格加入的。

和中日韩这样恨不得全体加入现代家的国家不同。

欧美很多人还活在前现代化,比如纯种红脖子,零元购这些人,他们是不具备进入现代工作岗位能力的,而只能从事前现代化的纯手工低效率劳动。靠着所在国家对第三世界的剥削分了些汤。


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突破个屁!

快乐教育目的就是让内卷烈度降低,首先人口低于五百万国家不在内卷行列里。

英法德这些欧洲大国里,玩了两条路,一条是德国之路,一条是英法美之路。

英法的教育分为放羊式公立教育,和严苛的衡水二中十倍体教育。

公立教育里95%的学校都是快乐教育,剩下的5%是拔尖的公立学校,但是入学极难。

而私立教育则是一开始就是金钱和家庭阶层为基准招生,一般人家的孩子根本进不去,连学校门口朝哪开都不知道,我们是从高中开始地狱模式,人家是从小学开始,然后一直到名牌大学。

我们一直诟病的衡水高中和毛坦厂模式 ,在欧美私立学校简直就是小巫见大巫,人家是从小学开始军事化管理,地狱模式的学习模式,全封闭管理,极严苛的老师,关键是家长花大钱让孩子接受这些模式。

但是极少数的孩子能够接受优秀的私立教育,大部分家庭都在快乐的公立教育里沉沦,去上个大公司HR直接把简历扔垃圾桶的大学,人家不给你卷的机会。

那些名牌大学毕业的孩子,靠着父母家族关系进入大公司,根本不和你一起卷,人家没机会卷。

为啥人家高层一直提倡快乐教育,那是希望你们这些穷鬼家的孩子一直这样,国内之前某些人总说,国外孩子一毕业家里就不管了,那是因为国外父母自己生活过得一团糟,怎么能去管孩子。

人家高阶层的人,从一开始就避免自己的孩子和你们这群穷孩子一起卷,就让你快乐,让你自由,看看英国之前拍的纪录片,私立学校的孩子讲责任,公立的快乐笨蛋讲自由。

自由这里是喊给自由的穷孩子们的,有钱的阶层就是有责任有担当的富下去,一直到孙子的孙子还是富人。

德国好说,坚持制造业立国,所有孩子初中毕业后,学习不好的直接去念职业高中,学校专门有人给家长和孩子提建议,因为技术工人和白领工资相仿,而且技术工人相对白领,淘汰机会反而更低。

英法因为去掉中低端制造业,可就业范围比德国少了不少,所以德国的路我们开始再走。

那些人口低于五百万的小国,国家经营思路就不一样了,瑞典、挪威开始把家庭社会化,因为人口少,所以税高,核心思路就是把大家的钱集中起来,集中金钱办大事是他们的思路。

他们对于所有的孩子都可以精细化教学,这是人口过一千万的国家干不了的,人家人少,国家机构就和咱们一个二线城市一样,少一个国家-地区的信息冗余过程,管理直接搞笑,面对经济竞争,企业活力就会更高一些。

人家考虑的不是内卷,是家庭社会化之后,孩子数量不够怎么办的问题。

东欧那些穷国,连工业啥的都被西欧掠夺干净了,就输出人口给西欧打工就行了,内卷,得先有经济才行。


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只清楚德国的。

1、正式入职有工会的,基本都会加入工会。不时会组织罢工,跟公司谈判加薪水,相当于有个为员工说话的后盾。缺点就是,工会通知明天集体罢工,就不允许自己偷偷跑去上班博表现。

2、上下班打卡,上下班时间都有记录,杜绝偷偷加班,5*8小时候工作制,雷打不动。有些大公司比较严,合同上会写7.5小时,因为半小时午休。

3、老板怕员工加班。因为华人勤劳的传统美德,在家呆着不如在公司待着,热爱加班。基本加一两天就被领导赶回去了。员工加班过多,领导也惹祸上身。

4、加班费太高,包括夜班和节假日,所以老板宁愿你们工作日白天干活,省钱。

5、一年24天休假。德国人一般提前一两年休假表就出来了,因为提前定酒店便宜。每次和各种节假日凑凑,不行找家庭医生开几天病假条,夏天休半个月去海边,冬天休半个月去滑雪。

6、强制休假。华人太勤劳了,很多连续工作几个月不休假,这时候老板就来建议你休几天假,不然涉及虐待员工了。

7、终生合同。签了合同,公司就别想轻易开掉我,所以很多德国人一份工作能干一辈子,也没什么创业欲望。(现在年轻人跳槽频繁一些,但老板也确实不能随便开人,除非像疫情要破产了裁员没办法。不过大公司依旧可以干一辈子)

——————以上原答案—————————

随手偏题回答,没想到那么多人感兴趣,我号危。继续瞎唠唠七年所见所闻吧,有不对的地方欢迎指出。

评论有些说的是对的,德国老牌工业发达国家了,虽然稳定但也没什么上升渠道。光我发现的牙医、医生,好多都是子承父业母业,阶层基本固定了。

普通人生活一眼能望到头。某些车企的车间,大把老技工,哪怕是年轻技工,也是准备好就这么干到退休。不想创业不想跨阶级,天天捣鼓手工和摩托车。

还有税高,工资税前、税后差将近一半,以及保险开支非常大。

以上是缺点,优点就是,老弱病残都能体面活下去。

其实工会那是有稳定工作的人,福利国家的好处就是怎么都能活。德国教育制度小学就分流了,有些公立学校两三点放学放出一群欧洲精神小伙小妹。这些人未来基本不可能有体面工作,大概率靠打工和领救济金生活。

除此以外还可以早婚早孕,生孩子每月给钱,养娃不花钱还赚钱。因为德国食品价格不高,母婴用品便宜,教育免费,政府发的奶粉钱1/3小孩用,2/3大人用。难民就靠生七八个娃,每个月收入比打工人还高。

没学历没背景,那就打工呗,今年新的最低时薪12欧/时,打打工、生生娃,维持生计足够。

要是打工都懒得打,就去私人小吃店跟老板签个合同,拿着合同证明还能领笔钱,什么救济金啊、失业金啊、冬天的暖气补贴啊,领起来。这个操作是开寿司店的朋友告诉我的,具体我也不清楚。

退休老人都很富有,单亲妈妈在哪都有优待,包括大学里。详细的我也没经历过了。

————————分割线————————

但是,逼逼那么多,德国不少华人也在996。

因为,中企进入德国市场啦!

德国劳动法那是针对外国人的,中国人当然要遵循自己的企业文化。

首先,中企内只有中国人取消打卡,这样就不记录上下班时间,可以自愿在领导的监督下快乐加班到凌晨!至于加班费,谈钱伤感情。

其次,合同,不好意思,实习过完是试用,试用过完一年一签,至于续签请看kpi。不要搞德国那种,人生没动力,公司没进步,领导手里的股票也不涨了。

休假,嗯,24天休假还是有的,不给休假可以告发。只是前东家批休假是大笔一挥:“合理要求,祝你休假愉快。”。现领导是:“哎呀,小x,假是可以批的,就是最近缺人手。”

苦涩的笑。同事也玩知乎,匿了。

2021年10月7日

————————————————————

竟然有人猜到公司了,惊讶。

1、评论有说编的,有说年假不对,我把官方解释贴出来(下图)。大概意思就是,每周工作六天的(一到六)有24个工作日年假,每周工作五天的(一到五)有20个工作日年假。众所周知,中企周六是要上班的。而且大部分公司都会有额外的年假,作为员工福利,所以休24天真不算多,还能凑休息日休个长假呢。


2、有评论质疑终生合同,终生合同也叫无限期合同(unbefristeter Arbeitsvertrag)。一旦签了这个合同,老板就是不能随便开你,除非你自己离职!很多德企为了确保招人质量,会先签一个两年合同,再签无限期合同。但有的中企针对华人,是一年一签,方便前期随时开人。

3、我想说,奋斗逼就是毒瘤!!!我好想给第一个奋斗逼一拳!

欧洲为什么能突破内卷?因为没人主动加班!过度加班违法!违法!违法!

6点下班,5:50就开始收拾走人,一分钟不多待。店铺8点关门,7:50就不做生意了!!

还贼会摸鱼,贼会利用劳动法,给自己排一个长长的假!!节假日前去诊所,准能看到排队找医生开病假单!

想起那个周日,我开车路过公司门口,看到两位陌生同事,穿着格子衫、背着书包,木然地往公司走。而此时隔壁公园、湖泊,德国人在举家野餐、遛娃遛狗、露营、锻炼、烧烤。

想起第一次接触国内派来的技术工和工程师,也就二十多,工作到晚上八点,有时候更晚。饭随便吃、住随便住,可怜的业余时间就是刷刷抖音、打打王者,工资大头花在游戏充钱和各类直播打赏。没有爱好、没有生活。

问起在国内的工作,住公司宿舍,吃公司食堂,坐公司班车,凌晨下班,九点上班。

真.现代典型年轻人,生活就是996、外卖加奶头乐

这个回答是一时兴起发牢骚,没想到快破万赞。就更到这里吧,铁子们拜拜!预祝新年快乐,未来没有加班!

2021年12月20日


user avatar   fa-xue-sheng-de-xiao-yu-chong-shu-wu 网友的相关建议: 
      

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user avatar   bj365 网友的相关建议: 
      

你提到的这个欧洲它包括法国吗?

咱们看看浪漫之都巴黎的幸福生活。

23岁的玛丽(Marie,化名)是巴黎公立医院集团(AP-HP)的一名护士,两个月前,她下了这个决定,打算在几周后辞职,搬到离巴黎一个半小时的地方,在那里当一名自由职业护士。在巴黎医院的重症部门当护士,是她的第一份工作,月薪1800欧元
如果我想建立家庭生活,我需要一份体面的工资,而就这里的生活成本来说是不可持续的。当你在环城路附近以每月700欧元的价格租一间13平方米的单间公寓时,很难想象能组建家庭。

真奇怪,法国不是人均收入3-4万欧元吗?资本主义不是市场调节、岗位缺人了就提高工资招人吗?不是有工会组织保护劳动人民权益吗?怎么这般压榨底层?


想不通啊想不通!


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注意逻辑:

这个问题问的是:欧洲,注意是整个欧洲,突破了内卷。

那么只要举出欧洲一个有代表性的国家,国内依然有严重的内卷情况,自然就是反驳了这个问题。

这是正常的逻辑。


user avatar   ning.mao.wilson 网友的相关建议: 
      

一句话就能说清,价值观多元化。

如果要问,“怎样才能价值观多元化?”,其实一句话也能说清,吸收外来文化。


user avatar   bu-zhi-dao-jiao-sha-25-51 网友的相关建议: 
      

因为人家卷的早。

曾经的海上马车夫是谁?

曾经的无敌舰队又是谁的?

曾经的日不落帝国又在哪里?

人家当年卷的时候可不只是996,那可是真正意义上的真刀真枪的卷。


user avatar   phobos 网友的相关建议: 
      

长子继承权的传统习俗,vs平均继承传统


user avatar   zhou-ding-33 网友的相关建议: 
      

快乐教育政策一天不在中国实行,就一天解决不了内卷问题。

全国中小学生用同一套教材讲解相同的知识,这在欧洲人看来就很离谱。

大家都在四年级学会了算三角形面积,然后有一批人为了做人上人,戴起了小眼镜学会了鸡兔同笼,直到所有人都开始学鸡兔同笼,新一轮的竞争就会开始。

种姓制度是生命力很强的制度。欧美各国通过自己的快乐教育模式实现了变相的种姓制度。但是他们的制度更先进,淡化了血统,还留下了踢/拍皮球能够跨越阶级的小路。

长期的实践证明,种姓制度的生命力非常顽强。用一句简单的话概括,那就是:

具有明确定义的不公平远远比模糊追求的公平更具有生命力。

这种明确定义的不公平,你可以说它不合理,不合理在哪里呢?那就是“不公平”。为什么不公平就是不合理呢?

然后陷入循环论证,然后宕机。

你可以说种姓制度不公平,但是它就是利于社会稳定,也利于解决内卷。更要命的是种姓制度对于经济和科技的发展也没有明显的负面影响,印度的经济底子很大程度上是殖民历史造成,我相信未来印度会变成一个大国和强国。

很喜欢之前看到的一条评论:你可以说乌龟没有人类有智慧,但是乌龟就是比人活的长。“活的长”就是它的终极评价。


user avatar   gu-ze-zhong 网友的相关建议: 
      

街头开出租的很多来自中东

担当电话客服的很多来自印度

开Uber的上面两种都有

快餐店员工来自南亚

东亚的sushi与中餐厅也可以换换口味

东欧的子宫解放了西欧的男男女女

学术民工什么人都有

铲垃圾的很多是黑人

你说他们为什么能不内卷?

2021.12.14

“学马列学成这样也差不多等于神父得了梅毒”

2021.12.18



“英国只有两所大学 一所牛津一所剑桥 半所lse”




           

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