教师法修订将聚焦提高教师准入门槛，提高各级各类教师学历要求，会带来哪些影响？ 第1页

学历不是唯一的标准，关键是要靠谱。

我也时不时招人。这几年越来越不喜欢从人才市场上招聘，坑太多。熟人推荐那是最好，找两个实习生培养起来也不错。

直接招过来的就是开盲盒。有些人非常会演戏，把自己的本质隐藏的非常的深，即便经过两次或者三次面试，当时非常有礼貌非常理想，但是参加工作一年以后原形毕露，费了好大的力气才辞退掉。

回头想想，这两个人应聘基本上都是在演戏，一切都是在隐藏自己的一切负面。

企业倒也罢了，如果不适合工作的话，合同期满直接解聘。但学校一般是事业单位，招聘进来不适合的话，很难找理由把员工开除，闲散的岗位又没有那么多。。。

有些人特别会考试会面试，却恰恰不适合当老师或者当程序员，高分低能低情商我遇到过不止一个。

孩子们就不得不面对一些不适合教师岗位的人，虽然教的也许不是主课，但对孩子的影响还是存在的。

事业单位属于铁饭碗，教师又是培养未来的人才的重要岗位，我觉得除了学历之外，还要进行背景调查和职业适应能力测试，同时切实建立起一年内随时可以淘汰的机制。

即便是名校，博士，一样有坑。靠学历筛选一刀切行不得。

有点理解老外的推荐信了，那就是通过信用背书避坑阿。。。