领导让我们主动提建议的时候，到底该不该说真话？ 第1页

应该啊，为什么不应该？

你看清楚，领导让你提的是建议，所谓建议就是你认为应该怎么做更好。你这种时候要么选择不说要说那当然都是真话，难道你会建议朝一个不好的方向去吗？

建议和意见不一样。中文表达里面这两个字的含义不用多说了吧？

即便是让你提意见，也不是不许说真话。但要注意真话的表达方式。用职场更容易被别人接纳的方式，说真话不难吧？

理论上要说真话。

但是你可能说不出来真话。

因为多数时候，你对于公司的信息了解的并不全面，从你的角度看上去，获得的很多结论都是偏见。

比如，隔壁科室王姐，整天迟到早退，能力很差，安排啥事给她都干不好，你觉得这王姐理应被开除，其实你不知道，王姐是大客户张大佬的儿媳妇。

比如，你觉得大家干劲不足，是因为没有团建，有了团建大家培养了集体主义精神就能干劲十足，其实你不知道，前几年公司团建花完了钱，被所有人吐槽累。

比如，你觉得996所有人都反感，但不知道有很多人是为了蹭加班的打车费和免费晚饭。

所以，你可以说真话。

前提是你真的看明白了。

看不明白，最好别说。

因为你认为的真话，在领导看来是“莽撞”“幼稚”。

甚至是“不可救药”。

领导说的话，能信？

下面我简单讲两点，啪啦啪啦啪啦啪啦，半个小时过去了。

下面我在补充两点，啪啦啪啦啪啦啪啦，半个小时过去了。

领导说，大家有什么意见和想法，可以主动提。

这么明显的客套话，你听不出来？

你还真提啊！

就像别人说，哪天一起吃个饭啊！你以为真的是请你吃饭吗？

真请你吃饭的人，是这么问，明天晚上有空没？一起吃个饭啊！

听话听音，尤其是开大会，还征求意见，领导就是摆摆姿态，不要显得他一言堂。

但是实际上，就是通知你，都定好了，你就照着办就可以。

体制内如果领导想真的征求你的意见，直接私下里提前就问你了，还用得着在大会上问你吗？

开大会，从来都说小事，都是定好的了，开这个会就是通知你。

只有开小会才会说大事，才有激烈的争论和讨论。

我是体制内的，就谈谈体制内的事情吧。

记住，任何领导在任何公开场合要别人提建议都不是真心的！

目前来看，没有例外的！

当然，这个问题要一分为二的看！

只有一种情况下，可以提对策，不是建议，是对策！否则，领导会觉得你是在放屁，还不如啥也不说！

场景一：

比如，领导说，大家看看这个招标文件有没有什么问题。

如果这个项目或者说招标文件和你有关联，或者说利益相关，你可以提。

什么是利益相关或者说有关联？

比如，你是管财务的，这份招标文件里涉及的付款方式不符合相关财务制度。

比如，你是管基建的，这份招标文件里涉及的某些条款，明显违反招投标法。

……

场景二：

比如，领导说，大家畅所欲言，批评与自我批评。

这个时候，记请住，不要给任何领导特别是你的直属领导提任何批评意见！

你可以说，XXX工作细致，业务能力强，特别值得我们年轻干部学习。

这个时候，记请住，自我批评不要说任何影响领导对你评价的缺点。

你可以说，要继续加强业务学习，不能说自己业务不熟。

你可以说，学习不够深入，不能说自己年轻没经验。

你可以说，要继续提高政治站位，不能说自己没担当！

这个回答下面的人，要嘛是没在职场待，要嘛是……

领导让你批评他？

你配吗？

就算是批评同事，都要委婉一些。否则，体制内看似平淡无奇，实则暗流涌动。

当然，这种暗流涌动伤不到你的根本，但是却会让你非常非常非常不爽。

体制内，不小心得罪小人比不小心吃到苍蝇还要恶心！

吃个苍蝇会死吗？我看不会！

得罪领导和小人会死吗？我看不会！但是会瘆得慌！

当然这个问答会有人说体制外咋样咋样，以我在体制外4年工作经历来看，体制外的情况更为严重。

如果，你能给私人老板带来极大的价值。

比如，企业原来年收入5亿，采用了你的建议，年收入10亿，而且没你还不行，那你可以牛逼。

比如，企业原来500万成本，采用了你的技术，成本降到了50万，而且没你还不行，那你可以牛逼。

如果，你在体制外也是个普通人，那瞎提建议的下场就是滚球。

体制内至少还不会让你滚球！

对普通人而言，体制外频繁更换工作是大忌。

以上。

我是阿黄，如有体制内工作、生活、情感问题，欢迎通过咨询提问；也可以关注我的公众号：远方阿黄，送您一部反映基层官场现状的大作《中县干部》。