近期多家公司升级员工福利，部分增设情绪假、陪考假等，如何看待这一现象？ 作为员工你期待获得怎样的福利？ 第1页

这事让我想起了之前应聘过一个公司，它们的招聘内容是这么写的：

本公司本着“人性化”管理的理念，十分重视员工“幸福感”，本公司除了优厚的薪资待遇之外，还为员工提供早餐服务，午餐服务，下午茶，还有每个月一次的聚餐和团建活动，可以让你在轻松的环境中与团队合作，期待有识之士的加盟！

很多年之前了，大体的广告词就是这么写的，当时，我觉得还挺好，想去试试，人家说有5天的试工期(不拿工资，接受培训，获得公司的认可之后入职)。

抱着试试看的心态去参加了“试工”！

其实吧，原本我想的是：即便是有吹牛的成分，怎么着也得装一装吧........

结果第一天到公司之后，就是培训培训培训，中间除了自己出去吃饭之外，没啥休息时间，根本没见到所谓的早餐服务，午餐服务，下午茶........

给我们培训的人说，因为我们还没有入职，没法享受这个待遇........

第二天上午依然是培训，下午就安排我们到岗位上“实习”，有“老人”带着........

带我的小姐姐感觉人挺不错的，于是我悄悄问她，公司是不是真的有所谓的：“早餐服务，午餐服务，下午茶........”

小姐姐笑了笑指了指会客室的微波炉说：“那就是早餐服务，午餐服务........”

我问：“那下午茶呢？”

小姐姐说：“这边有个茶炉，下午烧热水，可以自己泡茶！”

我问：“团建和聚餐呢？”

小姐姐说：“团建是一起爬山，徒步，反正是不花钱累死人的那种！至于聚餐嘛.........业绩最差的部门请全公司吃饭........”

对于，这些所谓“升级员工福利”的企业，我相信你们对于员工的爱护之情，只是我想请问一下：“这些假期是带薪假还是不带薪假？薪资怎么算呢？”

以上是个人意见，仅供参考！

今年到明年，也有可能最近这几年，有一个事实，那就是经济状态不会乐观。全世界在风风火火搞生产，开开心心拉动消费的国家，你说有几个？

仔细着找一找，一个都没有。

中国要好一些，但也不是很好，这新冠疫情带来的破坏性太严重了，对于未来总的来说缺乏信心，且想着法子过日子。

这样的市场环境，带给企业的是什么？

要少花钱，先把日子过下去。

生产不饱和，需求不旺盛，正常生产都停掉一些生产线，一些评估前景不好的项目通不过，有经验的员工怎么处理？

大家都知道，这是最考验企业的时候，熬过了最难阶段，未来就有机会一飞冲天。如果这时候消极打算，不给未来准备机会，或许以后就真的没有机会了。

具体到员工这里。加班、绩效考核、增加收入这些，不现实。

员工这只蚂蚁脚杆，实际上没什么油水。再怎么榨，在大环境不好的情况下，也不可能给企业带来多大的效益，逼狠了，反而是矛盾更加激化。

你看看各大网站，到处是资本家无产阶级口号激烈，一谈到某个大老板，情绪就异常激动。这都不是好兆头。

既然不能多给钱，也没什么订单要求大家加班，也不想这个时候让自己最优秀的那部分员工离开。那就多给些假，和家人有更多机会相处，这样也就不用太过于仇恨老板。

情绪假、陪考假、公益假、爱心支教假等等，很明显就是可以选择的，给谁不给谁，还不是老板一句话。

老板觉得有必要给你，那就是有必要；老板觉得最近有件公事根本离不开，那就是离不开。

这种反应，考究的就是老板的管理能力，随便也给越来越深的社会矛盾降降温。

要考虑的长远，那就要动点脑筋，变一变比一动不动要好很多。