如何评价某律师团队招聘要求颜值在线且无经济压力？实习律师如何选择一个好的带教律师？ 第1页

这个问题把我整乐了。

逐条翻译翻译招聘信息：

招聘从来都是一个相互选择的过程……——“你爱来不来，你不够努力优秀听话我们也不要你”。

从进入团队开始每一位成员都以“大律师”而不是助理的标准要求自己——给你派的活儿你要干，给你甩的锅你要接，反正今后都是要独立的。

优秀的律师一定不仅……——我们没办法教你太多东西（怕你学会了跑了），所以你要自己成长（我们基本都是放养状态），但是布置给你的任务你要不折不扣的认真完成（哪怕是无意义的重复劳动）。

律师作为“法律人”的一部分，要致力于……——理想还是要有的，不然怎么让你有动力即不拿多少工资又拼命干活呢？

作为社会精英的一部分……——我们自我感觉非常良好，说出去有面儿。

希望每个人一直在路上……——这话没啥意思。

具有一定的法律专业功底。——可以从事写文书、跑腿、怼人……之类的工作。

一张白纸或者愿意虚心当一张白纸的你——有没有实务经验的都可以，反正也就是缺个打杂混经验的，而且希望你来的时候不要有太多自己的心思，听话照做

希望你善于思考……——要把心思花在案子上，而不是对付老板上

“速食者”不要……——案子本身周期很长，你跑了有些事情没人接着做，很麻烦的。

老梗长谈，我们最好三观一致……——不要动不动跟团队里的人吵架撕逼，脾气要好。

你最好三年内没有经济压力……——我们工资奇低，当然了，你来也不是为了赚钱来的，是过来跟我们学经验来的，没让你交学费就不错了。

看脸的时代……——你最好要长的好看，拿的出手，不然有些酒局饭局什么的带你去没啥用

整个文案充斥着傲慢、偏见还有自以为是。这可能不是某个律师或者个别律师团队的现象，而是这个行业的现象。

匿了。