百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



网传拼多多开始裁员,被裁员工会被 HR 全程监视直至签完裁员文件,真实性如何?有何其他细节补充? 第1页

     

user avatar   liu-shu-bin-57 网友的相关建议: 
      
  1. 互联网公司有大量的多余岗位,一部分是留着用来强占新领域蛋糕的机动兵力,另一部分是融资发展中被推动扩大化才招聘的(就是说为了招人而增设岗位,但其实新岗位没啥对应的新工作,曾经有家电商企业就闹出了市场部从2人扩张到200多人结果工作总量没变,于是大裁员的笑话)。
  2. 因为后者,互联网企业经常季节性调整架构搭配着裁员,而且因为收入远高多数行业,不怕口碑差,HR为了自己的绩效什么馊主意都使过(当然那也比多数行业要好)。
  3. 但最近2年来,互联网产业的新蛋糕已经只剩下小块的了,海外市场极少有企业敢去闯,加上垄断收益随着政策监管被压缩,于是前者留下的机动兵力也不要了。裁员规模一下子大了很多。
  4. 作为从互联网行业跑到咨询行业的老油条,俺奉劝还在互联网行业的各位,一定要给自己找个其他行业的退路。或者抓紧时间学习一门东南亚国家语言(英语也行)。裁员这事随机性大,没谁一定能躲开的。

user avatar   cheng-feng-po-lang-de-ye-ye 网友的相关建议: 
      

假设你开了个餐馆。

消防、市场的天天来查你,股东又说分红太少。

员工还在天天在外面说你这餐馆工作时间太长,上厕所连坑位都没有。

你不敢得罪监管的,也不敢骂股东。只能裁员出出气了。

人总要有个舒缓压力的渠道。不可能说你辛辛苦苦创业,做了老板,活得还不如员工吧。裁掉一部分,把钱分给那些上班不拉屎的不好吗。


user avatar   a-san-shu 网友的相关建议: 
      

还是那句话,知乎上多了会产生错觉。

好像到了年底,行行业业都太平,唯有互联网在寒冬。


事实上用肚脐眼+九年义务教育常识想想也知道:当本就处在下行区间的国际经济环境叠加疫情冲击(而且疫情短期内恐怕还将反复冲击)状态时,整个消费市场萎缩就是必然结果。

拼多多这种以购物为主要经营形式企业必然要缩减人员,否则如果存在一个拼多多不需要裁员的平行宇宙,在市场份额就那么点的前提下,大概率淘宝跟京东已经倒闭了。

当然了,大量中小型企业(尤其是不容易上热榜的其他行业)甚至可以跳过裁员,直接散伙。

随便举个例子:根据某查查的统计数据显示,2021年,餐饮相关店铺共注销了100万家,其中快餐店注销了近40万家,火锅店注销了近10万家,奶茶店注销了近35万家。

只不过这些行业的从业者大抵没心思网上卖惨,所以得不到太多关注罢了。

说到底,大家日子都很难过,互联网除了嗓门大之外,并不是最可怜的输家。

现在互联网企业,说白了就一个字:苟。

谁苟不住了,就只能眼巴巴退出历史舞台,谁能苟到大环境复苏,那很有可能又是一场新的飞跃。

当然,即便是“复苏”“飞跃”了,也不太可能任由资本继续无序扩张,国家现在的监管已经愈发严格,你互联网企业若是不能实实在在给社会贡献足够的价值,要你何用?

而对于互联网从业者,打算当互联网从业者的群体来说,现在的大环境就是这样,不以网友激愤为转移。

想维持过去那种学几天编程就能赚几十万的生活不现实了,行业只会在2022年变得更加卷,以前本科生起步的岗位现在要研究生乃至博士也不奇怪。

如果觉得即便如此,自己还是有把握尝试,那继续卷着也无妨,毕竟互联网的工资水平那肯定还是甩开大部分行业一大截的。

互联网人要是说被裁员就活不下去,那其他行业早就饿殍遍地了。

相对而言,即便互联网人短期内遭遇裁员危机,理论而言也比其他行业留有更多积蓄来对抗风险。

为寻找下一份理想(或许未必理想)工作留足准备。


user avatar   you-ya-de-cheng-xu-yuan 网友的相关建议: 
      

前阵子传出阿里要裁员2万人;上上上周传出爱奇艺裁员30%~40%;上周传出快手裁员将近30%以上......

今天爆出互联网界黑工厂拼夕夕开始裁员,春节将近,这一届互联网公司是不想给员工年终奖了呀!



在互联网圈干了十多年了,几乎每一个大厂中厂都有朋友和前同事,所以每一个厂大裁员的时候都会给朋友发个关心的信息顺便八卦下到底啥情况,但是最近这几次已经麻木了,很多时候面对这么大规模的裁员是真的无能为力,这个无关乎能力了,行业不景气公司发展不好或者发展停滞自然是要裁撤一大波人的,只能听天由命,做好手头的事情了。

如何分析当下互联网大厂频频裁员情况?

两个原因,一个是行业新增到头了,一个是监管趋于严格了。

1、中国互联网网民增长到头了

王兴说,自己曾经看互联网网民报告,每一年增长上亿很多,最近几年已经不看了,已经没有什么新增网民了。

这句话啥意思呢?中国互联网网民新增用户已经越来越少了,类似阿里腾讯等公司的核心业务渗透率已经极高了,再想高增长已经不可能了,以前很多公司都有非常多的问题存在,但是高增长都盖过去了,现在增长放缓或者停滞,公司也会自动进入一个整理期,一些长期不赚钱,未来也看不到盈利的边缘业务就会被干掉,这部分人自然成为最先裁员的......

2、监管趋于严格

过去十几年,中国互联网处于一个群雄逐鹿的发展阶段,国家为了让这个行业好好发展,很多监管都比较宽松,但是最近几年来,国内互联网竞争格局开始出现寡头化、垄断化趋向,巨头们侵犯用户权益的事情屡见不鲜,已经到了不得不整治的阶段.....

2021年整个中国互联网基本都在合规上面整改,相信互联网行业的朋友们会点赞的…

行业增长放缓叠加监管趋严,所以近期互联网裁员消息不断.......


user avatar   kan-xing-kong-de-cang-shu 网友的相关建议: 
      

自从年初闹出那场大阵仗的公关危机之后,桓公也熬不住了,公关圈子里现存大元老之一的他前脚走人,后脚并多多就把整个公关部裁了——既让大家知道黄山争什么都干得出来,又让员工都把招子放亮点儿,大企业没了公关部,那就是树若无皮必死无疑的下半句。

听着很危言耸听,不过在公关广告这个圈子里混久了,你会发现大企业玩阴的,只有想不到,没有做不到,仓鼠这些搞公关代理的可是眼看着大企业老板一拍脑袋就把搞得好好的公关方案给否掉了,过了没多久企业声誉跳楼式下滑,自己还跟那儿觉着没啥,熬一会儿就过去了……(╯‵□′)╯︵┻━┻

以及公关公司自己搞出意外来了,就派HR出场裁人,那叫一个狠,一个部门好端端的摆那儿,HR过去裁员,赶走半数人都是轻的,倘若部门小领导看不下去,劝两句,那对不起,整个部门打包走,您请。

然后搞得众怨沸腾,咋办?好说,把主要出力的小HR叫来,把各个部门团队扔下的匿名信啦、脉脉上的记录啦之类,丢给他/她看,说,怎么办吧,大家都骂你呢,我这儿罩不住你。

以上这些都是仓鼠通过各种联盟关系暗访和亲身体会到的,而实际上呢,从一家跑到另一家的这个圈子里的人,开始还会骂几句上一家,后来就没心思了,因为哪哪都一样,这儿不黑那儿就得黑╮(╯▽╰)╭

如果搞电商的学了这一套会如何呢?有过之无不及罢了,而且体量更大,玩起来更无后顾之忧。

别搞个什么网传当头衔儿了,这些事儿无时无刻都在发生着,圈子里很常见。

用不着说什么互联网的寒冬,这才哪儿到哪儿啊,连深秋都没出去呢╮(╯▽╰)╭

HR全程监视是吧?就仓鼠上面说的这家玩儿公关的,直接给你关小会议室里,整俩大妈级别的HR头儿,车轮式劝你签,绝对一句粗话都不说,也不跟你拉拉扯扯。

你想求领导帮忙,殊不知领导可能自身难保(中级以上的你又见不着);就算你想上厕所成功溜出来了,发现你的工位已经清干净了,实习生坐那儿还摆了大堆私人物品。

你指望大妈会累了饿了渴了,殊不知人家自带buff,聊到最后了大妈不爽了,再给你加码,而且是劳动仲裁的擦边球儿协议——赔偿一些小损失,还有你会发现你签的协议是“自愿签署”的。

这些手段只是仓鼠暗访出来的冰山一角而已。

想想拼多多怎么对待那些平台商家的,只能说裁员手段较之公关广告圈儿,还得乘以百╮(╯▽╰)╭


user avatar   fei-ji-shi-hr 网友的相关建议: 
      

我不知道真实性如何,我只想和大家分享一下拼多多裁员时,HR为什么这么做。

下面我从四个方面来说一下,大家就比较容易理解:

(1)公司大批量裁员,给N+1是否合理?

其实“裁员”这个词,我觉得从始至终不会有任何一家公司主动说的,

也就是说,“裁员”是你主观思维先行带入的结果。

事实上大部分公司都会以经营性困难为由,或者疫情为由,来和员工达成协商一致。

请注意,这两个词语看似差不多,实际上在法律上那可不一样。

如果是公司大批量裁员,那么必须要遵循《劳动合同法》第43条,有关经济性裁员的规定。

具体条款我不念了,说个大概意思就行了。

满足经济性裁员的条件:

A. 人数要多,且必须要报备;
B. 无固定合同的员工尽量不裁撤,优先裁撤非无固定合同员工;
C. 给N;
D. 以后要是招人,要优先把裁撤的这些人弄回来;

那么这里就会有一个隐形问题:

如果无固定合同员工走了经济性裁员,要给N还是2N?

记住:无固定合同员工被公司单方面无故辞退,属于违法解除,要支付2N!

换句话说,经济性裁员这条路,非无固定合同员工给N,无固定合同给2N!

这是对于员工说的。

对于企业来说,经济性裁员会有三个问题:

第一,无固定合同员工不好弄,必须要先裁撤完非无固定合同员工,才能对其下手;
第二,无论是走报备流程还是以后的招聘,都会或多或少的带来一些问题。
第三,经济性裁员的员工,要为其办理失业金,但是大批量的办理失业业务,对公司商誉会有影响;

因此几乎很少的企业走经济性裁员这条路,而是协商一致。

那么协商一致和经济性裁员有什么区别呢?

你先弄懂了经济性裁员,那么区别就很容易看出来了!

协商一致,就是双方认可,

那么无论是非无固定合同,还是无固定合同员工,

只要认可了N+1,就没有2N这一说了。

这还不算,很多员工不懂这里面的套路,觉得拿了钱就完了,其他的无所谓。

实际上很多情况下,你和公司协商一致的结果,是得不到失业金的。

因为公司会偷换概念,说你是提出协商的,并非公司。

这个就很隐晦很有说道了。

假如是你主动提出的辞职或者协商一致,你是领不到失业金的。

这样一来,公司就会大大降低办理失业金的次数,在面儿上看不出来是公司大批量裁员的事实。

更何况,协商一致还有一个大招:

协商一致的最后一条,一定是不让你去劳动仲裁。

只要你签了字,到时候觉得不对去仲裁,公司拿出这份协商一致通知书,等于你就没有了胜诉权。

(2)为什么公司的HR要寸步不离的跟着你?

很简单:怕你后悔呀!

假如你看完了我上面的分析,你觉得你还会和公司签协商一致通知书吗?

所以公司之所以这么做,一是怕你后悔,二是怕你调取证据!

根本不给你留下和外界沟通的机会。

封杀外界信息,阻断录音录像的可能,禁止你拿走任何文件性的东西!

有些公司甚至于要将员工之前谈业务的客户,都要当面删除!

这不奇怪。

一方面怕你带走客户,一方面又怕你留证据!

反正你不交,公司就不让你走,还诬陷你不交接工作。

这种事情对于公司来说简直轻而易举。

其实你要想清楚:公司如果心里没鬼,他为什么要这么做呀?

棉裤套皮裤,必定有缘故!

(3)为什么公司明明可以给N却要给你N+1?

我觉得很多人应该是想不通这一点的。

我来告诉你:

因为第一条分析的是理论。

事实上,公司从来不会考虑经济性裁员,也知道自己从来不属于经济性裁员的范畴。

我们可以看到,拼多多给出的条件是:

试用期无赔偿,绩效达到80%的员工给N+1。

这其实属于违法辞退的范畴了。

我来给大家解释一下:

A. 末位淘汰制是违法行为,需要赔付2N;
B. 劳动者不胜任的,公司需要支付N+1;

那么无论是否是试用期还是正式员工,只要是被辞退,就看辞退理由。

如果公司不是协商一致的情况下,一般会以公司因客观原因或者公司股权架构调整的理由,解除劳动关系。

记住:这种情况下,如果去仲裁,大概率公司会败诉,

假如败诉,公司要支付员工赔偿金,也就是2N!

所以这就是公司为什么要和你协商一致的重点。

这下你也许懂了,为什么公司宁愿要多给你一个月工资了吧?

因为看起来合理。

但我告诉你,多给你那一个月工资,实际上那本来也就是你的。

因为大部分的公司都是下发薪,所谓的“1”,是你这个月的工资。

这就是公司常常耍的又一个套路了。、

举个例子你就懂了。

比如公司是2022年1月辞退你,说给你N+1,

那一月份的工资还给不给?

正常的应该是给你N+1,然后1月份的工资在2月份补到账户上才对。

但是又有几个能反映得过来呢?

还不是看着好几万的经济补偿,鼻涕泡都冒了出来?

何况公司的试用期,没准儿也是违法的,还有揪出其他一些乱七八糟的违法问题,这里就不提了。

(4)对于劳动者应该如何应对?

实际上有了《劳动法》和《劳动合同法》后,应该是劳动者更强势,公司更弱势。

但事实却相反。

很大程度上,是因为劳动者不懂劳动法。

劳动者总是把问题归结到仲裁和用人单位穿一条裤子上,而不找自身的问题。

假如你的证据够硬,又没被套路,你看哪个仲裁庭敢乱判呢?

所以多学点儿劳动法知识没坏处,我这天天掐着你们脖子学,我多良心呀!

其次,公司善于各个击破,那么员工面临集体辞退时,

一定要一致对外。

那个时候,你又懂法,员工又团结起来了,

公司其实不敢做什么的。

记住:水能载舟,亦能覆舟!

好久没那么认真写回答了,今天我也不知道是为了啥。

抓紧点赞呐!!!!!

(完)

这篇回答是根据我工作经验总结出来的,喜欢的小伙伴请点个赞吧!谢谢!


求学无笨者,努力就成功!关注我,为劳动者发声,为求职者指路!

下面是我精心挑选的干货文,有空看看吧!

我的个人所得税是不是扣错了?看完你就懂了!(上)

入职那些坑,我来帮你避!(上)

傻瓜式教程:手把手教你如何劳动仲裁!详细流程攻略(下)

全网都搜不到的“违法辞退”,他来了!

离职前必须要看!你肯定想不到会发生这些事!关乎你的权益!

五险到底是多交好还是少交好?别再糊里糊涂的信那些谣言了!

为什么明明我有理,劳动仲裁却判败诉?揭秘企业套路你的那些黑幕!

劳动仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!


user avatar   zhi-ye-zi-xun-shi-jacky 网友的相关建议: 
      

年底裁员的套路真鸡贼

本来的13薪,年终奖至少也有一个月工资。如果在年底裁员的话,刚刚好用年终奖来抵扣n+1里的1。耍点小心机,能省不少钱。关键这样做没办法挑毛病,法律管不到年终奖的事情,这笔钱算年终奖还是离职补偿根本没说法。唯有被裁的人哑巴吃黄莲,认亏了事。

年底裁员估计会成为企业管理的潜规则。原本企业过年前裁员确实不厚道,大过年的给人添堵,要是耍套路把年终奖替换成辞退补偿就更恶心了。只不过为了钱,不要脸的人多了去,企业也是一样吧。


user avatar   lao-zhu-14-1 网友的相关建议: 
      

刚好可以用我前两天的文章回答这个问题。

我们假设每个流量(网民)贡献的营收是1000块钱,10亿网民的总价值就是10000亿。

当PDD只有1亿用户的时候,每增加一亿用户,就能增加1000亿的营收,它的增长空间巨大,这时候支付给“人才”的高薪、福利,相对于流量的增加可以忽略不计。资本就愿意投入,愿意高薪挖人才,通过各种算法增加、留住用户。公司也有了ABCD轮融资,并且成功上市。

但随着每一次的融资,pdd的大股东也发生了变更。公司上市,资本已经完成了最大程度套利,而大多数股东又没有创始人的情怀,也没有耐心,因为它是来吸血的,吸完血后离场是必然的……

当9亿网民都成为快手的用户后,资本就很难再获得增量了,或者说投入跟产出不成正比了。

既然资本是逐利的,做不到开源那就只能节流了。

先是减少“非必要”的福利,接下来应该就是裁员了,再接下去……

资本都吸不到血了,还想给你吃肉?

既然裁员是注定的,方式也就不那么重要了。

所以,资本家创造了就业?别扯了!

大多数人的直观感受是:资本家提供生产资料,组织生产或者提供服务,生产或者服务过程中势必要雇佣工人,所以是资本家带动了就业。

而且从另一个角度看,如果一家企业倒闭了,那么他的员工就失去了工作,也能侧面反映出资本家带动了就业。

另外,各地政府都在大力地招商引资,其中一个目的就是增加就业,所以你说资本家是不是创造就业?

这么看好像确实是资本家提供了就业。

但资本家为什么会投入资本组织生产?

当然是市场有需求。

我们每个人都有生理、认知等各种需求。

当我们有穿衣需求的时候,资本才会组织生产衣服;

当我们有知识需求的时候,资本才会捧一个樊登出来;

当北方的人有吃荔枝的需求,资本才会组织采摘、运输海南的荔枝到北方……

当然资本家也会创造需求:比如当衣服的价值越来越低的时候,一部分资本家就会请明星来代言、请富人来代言:你看明星、有钱人都穿我们的衣服,穿我们的衣服的才是人上人。

还有一部分资本家则会打着“全手工”的旗号,宣称机器制造出来的衣服是没有温度的,只有全手工制作的才是有灵魂的、是独一无二的。

但无论如何,只有当市场有需求的时候,资本家才会组织生产,才能创造就业。

大多数的资本家的终极目标都是降低产品的成本,以便获得更高的市场份额或者取得超额剩余价值。而降低成本无非两个途径:提高生产效率或者延长工作时间。

无论是生产效率的提高还是工作时间的延长,本质上都会消灭就业。

生产效率提高,工厂不再需要原来那么多工人,这很好理解。

但延长工作时间是如何消灭就业的呢?

举个例子,有一份工作,需要A、B、C三个人劳动8小时完成,时薪是10元,资本家需要支付240元的工资。

但资本家会这么做吗?当然不会,他会只招A、B两个人,每人工作12个小时,加班只给一半时薪,这样资本家就只需要支付200的工资。

从短期看:资本家可以多获得40元的利润,两位工人也可以拿到比原来更多的工资。皆大欢喜。

但从长期来看却是弊远远大于利的。

一是挤占就业。之所以很多人意识不到或者避而不谈这个问题,是因为那个被挤掉工作的C是确确实实存在的,但又是看不到的。因为资本家会说我本来就只招2个人,C找不到工作跟我有什么关系?A、B会觉得自己是通过辛苦加班拿到了更多的工资,是他应得的。而C是个失业者,是个loser。

二是社会需求降低。原本8小时工作制的社畜们,在下班后可能会约朋友吃个饭,出去吃饭不得捯饬捯饬自己,不得开个车?吃晚饭不得逛个街啥的?所以一个吃饭的需求可能隐藏着服装、化妆品、汽车等多方面的需求。可当他开始996的时候,下班回到家已经10点了,洗洗就差不多可以睡了,最多再捧着个手机刷会儿视频。他不再有社交的需求、不再有捯饬自己的需求……

于是除了生活必需行业外,餐饮、娱乐、化妆品、服装等等行业的需求都开始下降。

这时候又有人会问:那什么政府还要招商引资?

其实地市与地市之间,省与省之间,如同国与国之间的竞争。

打个比方:BYD因为市场需求增加,需要扩产能,就得建新厂,假设新建的工厂能够带动1万的就业。那么这个厂无论是建在A省还是B省,对于整个国家的影响是不大的,就是带动1万的就业。但是对于A省或者B省的影响却是巨大的,涉及能不能增加1万的就业,而就业的背后又意味着消费和需求。

所以A省和B省就会给予各种土地、税收的优惠,争取BYD来当地建厂。但对于国家来说,是某种意义上财政收入的损失。

这时候有人会说:照你这么说,那不是失业会越来越多?

如果不加干预,确实是的。

但还有两个创造就业的手段:放水和科技创新。(另外还有战争等非常规手段,这里不做讨论)

放水又有两种:

一种是扩大政府投资(凯恩斯主义)。比如通过搞基建创造需求。搞基建就得有公司承包,承包公司再购买设备、原材料,雇佣工人,从而增加就业,提高相关行业及工人的收入,收入增加了,购买力也提高了,需求也上来了。

另一种是放贷。资本家一旦拿到这笔钱,就有增殖的需求,而资本不会平白无故增殖,需要投入经营,经营就需要雇人。

但只要“水”不增加,财富就会继续往富人手上聚集,又会出现需求降低、就业下降的局面。

科技创新也有两种:

一种是提高生产效率的,这部分创新,短期看会消灭就业,比如某汽车制造厂发明了智能设备,产量提高了一倍,这家汽车制造厂的股东可以获得超额剩余价值,同时因为智能化的提升,他不再需要那么的员工,于是他通过裁员进一步降低生产成本。但从长期来看,生产效率的提高有助于提高社会生产力,为实现共产主义奠定基础。

另一种是创造需求的。比如通讯技术的发明,创造了手机的需求;比如发动机技术的发明,创造了汽车的需求等等。

所以想要提高就业的唯一路径就是创造或者释放需求。

一是要鼓励科技创新(这好像是一句政治正确的P话,谁都会说),创造新的需求。提高国内企业在产业链上的话语权,保障企业能够有较高的利润。

提高资本家创新的内生动力就必须降低房地产项目的利润,规范资本市场的有序发展。

甚至可以考虑房地产项目公有化(包括商品房、园区、商业综合体等一切私人房地产项目),避免越来越多的资本家想当地主。国家不是没钱,为什么要把推贱卖给资本家?有个直观的感受:目前大多数企业家、中产阶级引以为豪的就是当年拿来哪块地,买了哪里的房子。房地产的暴利,是阻碍国内创新发展的重要阻力。

科技创新的另一大阻力就是“上市”,很多创业公司的终极目标都是“上市”,你要上市就得遵从一帮既得利益集团的游戏规则,创业公司完成割韭菜的同时,自己也成了这帮利益集团镰刀下面的韭菜。而既得利益集团完成收割以后,公司的死活就跟他们没有任何关系了。

二是落实《劳动法》,保障工人利益。这可能会带来短期阵痛,但长期看一定是利大于弊的。但这又是跟资本逐利的本性相违背,必须加强执法,加强舆论引导,让996无处遁形。


三打击平台经济,规范互联网行业发展。同样可以考虑公有化。

四是完善税收制度。包括资产税、遗产税、个人所得税等,充分发挥税收的调节作用,加强社会保障。当然,这可能会导致资本外逃。所以你再想想为什么我们的反洗钱力度如此之大。

而这一切,归根结底是为了现实共同富裕,是为了向共产主义迈进。


user avatar   tian-tian-quan-75-47 网友的相关建议: 
      

作为互联网工作十几年的老韭菜,对这种事情早已经司空见惯,见怪不怪了。新韭菜也不用太担心,被割几茬就习惯了。当然,当互联网公司疯狂的收割用户,最后一波被割的一定是自己的员工。

HR也别太嚣张,被裁掉只是次序问题。当然优先裁掉的是那些拿着百万年薪的人才,他们通过自己多年奋斗,凭借着不把自己卷进ICU誓不罢休的精神,卷掉了无数互联网奋斗者,卷上了人生巅峰,卷进了大厂,等待卷王们最后结局就是被裁掉。然后和那些躺平者一样,骑上心爱的小摩托,敲开永远在大城市买不起的房门,礼貌的说一声:先生,您的外卖到了。

事实上,裁员从不会因为你能力高低,裁掉你只因为你赚的太多了,耽误了公司赚更多的钱。

我在互联网行业混了十几年了,大厂裁员这事早已经司空见惯,你说轮不到你自己,那你想法太天真了。往往裁员还都在年底。今年的裁员可以说一波又一波。

大家都是打工人,IT民工,和工地上面没啥区别,只是这个打工时期长了点,环境换在办公室了。你觉得有优越感了吗?

对互联网裁员不要大惊小怪的,这是很正常的现象。也别觉得自己现在没啥事,你正看这家热闹,庆幸自己选择了一个好公司,下次裁员说不定就轮到你哭了。

早年我去一个大厂面试,面试官对我不屑一顾,后来我进入了个中型公司干了两年做了总监,说来也巧,来面试的就是就之前那个面试官,被裁了,风水轮流转啊。但我没有一点得意,因为我也不知道下次我啥时候被裁了。互联网圈子都是地域性的,大家都在一个城市混,如果你要做面试官,对面试者好一点,大家都是打工人,别高高在上把公司当成自己的家,进大厂就了不起了吗?以后被裁了说不定因为你低调还有机会。

其实你发展好坏与裁员关系一点都不大,你要知道一个事实,互联网都会裁员节约成本的。等你千辛万苦帮他发展起来,好的,你知道,你没事干了,闲了,想要当大爷了,对不起,你不是我兄弟了,我们需要的是狼性团队,不是小白兔

不要总想着为公司奋斗,你付出的再多该裁你也没商量。讲情怀不如讲点现实。

啥?你曾经跨过大海为公司996奋斗到都进ICU了?
对不起奥。别污蔑我们公司,我们从不搞压榨的奥,我们是按劳动法严格执行的。n+1补偿是给你的。
啥,你说有期权?
有吗?我怎么不知道呢?期权是个啥东西呢?口头承诺你也信?何况我们从没说过?
啥,你说入职的时候给你许诺说的未来发展很好?
对不起,那个HR早就因为发展不好辞职了。
啥,你说咱们是兄弟?
别天真了,我是老板,你是员工,攀啥兄弟啊。我啥时候说过咱们是兄弟?桃园三结义了?还是拜把子了?
啥,你说你被辞退了过了三十五岁已经不好找工作了?
兄弟,你要相信,你是人才,一定能找到工作的,我们不是辞退你,是给社会输出人才啊。
兄弟,赶紧走吧,这里不需要你了,祝你一路顺风了。goodbye!出门右拐,不送!

我做了十几年互联网,在大厂也干过,996不算什么,关键三天两头爆出裁员,搞得心神俱疲!哪天担心被裁掉,永远不是你能力问题,而是公司问题。

以前一个同事,老婆结婚生孩子都没回去,每天都在加班,他曾经多次对我说,我最对不起自己的老婆和孩子了。我不语,我也不知道说什么,没过两年公司融资失败裁员把他裁掉了,裁员的前一天晚上凌晨十二点他还在赶文案。

当时离别时我竟忍不住也掉泪了。那年他35岁了,他背起行囊,踏上了回老家的路,临别告诉我,挺好的,终于有时间照顾孩子了。这是作为一个中年人最后的坚强,从他离开我都不敢跟他联系。因为我怕他告诉我现在混的不好,打破我最后的心理防线。我只能告诉自己,其实他回去挺好的。

等到我真的上了35岁更是提心吊胆,房贷压力那么高,上有老下有小,说裁员连招呼都不打一声。今天接到通知,明天走人。

无论大厂小厂都一个德行。按照劳动法,他们只需要n+1补偿就可以合法合理的完成一次裁员。因为你没有办法不走。人家就是按照劳动法执行的。合情合法合理,你有什么办法。

高速扩张期,他们快速的招人,加班加点战斗,996真的累死人,有的还是007,给你PUA,画大饼,真的上岸了,开始裁员了。

所有互联网公司无一例外,在经历过大扩张期之后都会经历大裁员,这就好比你攻城掠地成功后,用不着那么多士兵了。养着这些人就是闲人,那就不如解散掉。

当然这些士兵为他们抛头颅撒热血,解散后尚能得到一些金钱,得个名誉,国家后面还有照顾。互联网公司就不一样了,无论你再努力,最多n+1补偿,之后与他们无任何关系了。

员工要正确对待企业和个人的关系,企业不是家,也不要相信企业的承诺,企业和个人只是雇佣关系,既然是雇佣关系,企业是可以随时解雇员工的。

某篇官媒说,新时代的农民工,IT行业占比是很大的。

其实我们很多人,都是IT民工,混进互联网也就是养家糊口,裁员,对于企业来说只是一个程序,但对于打工人来说,有些人真的是迎头一击,可能整个生活都会陷入困难。

混迹互联网江湖十余年,曾经也为梦想拼搏过,当曾经的少年变成中年,身心俱疲是切身感受!

也许,每个人都很累。当大厂员工看到这则消息,新员工胆战心惊,担心自己被裁掉,老员工也只会呵呵一笑,这种事见怪不坏了。我们无权决定自己去留。只能够平静的对待。

当在线教育千万人在向我咨询如何转互联网时,我知道,其他行业也不好混。互联网再不咋地也可以赚到钱。有的行业连钱都赚不到了。

众位也莫看别人笑话,人在江湖飘,哪有不挨刀,谁也不敢说下次裁掉的不是自己。

当你被裁掉了,就明白有首中学学习的诗歌要让背下来的原因了,我对这首诗记忆深刻,当年我背错语文老师还狠狠的抽了我两杆子,让我好好的记住,现在想想老师抽的这两杆子真的是为了我好。

最后送给你默背十遍,心情会变好些:

假如生活欺骗了你, 不要悲伤,不要心急

忧郁的日子里需要镇静

相信吧,快乐的日子将会来临

心儿永远向往着未来

现在却常是忧郁

一切都是瞬息,一切都将会过去

而那过去了的,就会成为亲切的怀恋

今天我在吐槽,很多人称呼我为“大佬“,“大佬“的意思是大概老了。明天我也不知道自己身在何方,但愿,这篇文章不会因为我说了上面这些话被删了……

喜欢点赞,谢谢!

关注我,有更多互联网真实分享!


user avatar   mali 网友的相关建议: 
      

挺搞笑的提问啊……

斯诺登都过去这么久了,

不会还有人不知道拉登塔利班什么的一开始都是美国资助的吧?

恐怖组织?

美国不管它们,它们发展的起来吗?

大部分恐怖组织不就是美国为了搞俄罗斯或者其他人搞出来的代理人吗?

====================

嗯,对了,不懂的可以去看这个,

神解读!姜子牙讲的其实是美国本拉登和斯诺登的故事_哔哩哔哩_bilibili




     

相关话题

  如何看待 58 赶集集团强制员工 996 加班? 
  有没有开拼多多的大神,要怎么样运营操作? 
  在线教育或将大裁员,如何看待这次堪称行业生死转折点的史上最大裁员? 
  如何评价 Mozilla 裁员约 250 人? 
  进体制是普通人规避中年危机的最佳方式吗? 
  百度延迟三个月发年终,却在 12 月无差别裁员,拿着员工的年终奖裁掉员工,未到期股票作废,你们怎么看? 
  2018 年,拼多多对阿里巴巴、京东等电商平台造成了怎样的冲击? 
  对于任正非批华为PFC裁员超千人这件事有什么看法? 
  员工拒绝国庆期间上班,被单位辞退,法院判决「双方均有过错,单位支付补偿金」,遇到类似情况该如何处理? 
  拼多多护肤品是真的吗? 

前一个讨论
如何看待印度宣布要建立空间站?
下一个讨论
2022年,你拍摄的第一张图是啥?





© 2024-05-22 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-05-22 - tinynew.org. 保留所有权利