假设你开了个餐馆。
消防、市场的天天来查你,股东又说分红太少。
员工还在天天在外面说你这餐馆工作时间太长,上厕所连坑位都没有。
你不敢得罪监管的,也不敢骂股东。只能裁员出出气了。
人总要有个舒缓压力的渠道。不可能说你辛辛苦苦创业,做了老板,活得还不如员工吧。裁掉一部分,把钱分给那些上班不拉屎的不好吗。
还是那句话,知乎上多了会产生错觉。
好像到了年底,行行业业都太平,唯有互联网在寒冬。
事实上用肚脐眼+九年义务教育常识想想也知道:当本就处在下行区间的国际经济环境叠加疫情冲击(而且疫情短期内恐怕还将反复冲击)状态时,整个消费市场萎缩就是必然结果。
拼多多这种以购物为主要经营形式企业必然要缩减人员,否则如果存在一个拼多多不需要裁员的平行宇宙,在市场份额就那么点的前提下,大概率淘宝跟京东已经倒闭了。
当然了,大量中小型企业(尤其是不容易上热榜的其他行业)甚至可以跳过裁员,直接散伙。
随便举个例子:根据某查查的统计数据显示,2021年,餐饮相关店铺共注销了100万家,其中快餐店注销了近40万家,火锅店注销了近10万家,奶茶店注销了近35万家。
只不过这些行业的从业者大抵没心思网上卖惨,所以得不到太多关注罢了。
说到底,大家日子都很难过,互联网除了嗓门大之外,并不是最可怜的输家。
现在互联网企业,说白了就一个字:苟。
谁苟不住了,就只能眼巴巴退出历史舞台,谁能苟到大环境复苏,那很有可能又是一场新的飞跃。
当然,即便是“复苏”“飞跃”了,也不太可能任由资本继续无序扩张,国家现在的监管已经愈发严格,你互联网企业若是不能实实在在给社会贡献足够的价值,要你何用?
而对于互联网从业者,打算当互联网从业者的群体来说,现在的大环境就是这样,不以网友激愤为转移。
想维持过去那种学几天编程就能赚几十万的生活不现实了,行业只会在2022年变得更加卷,以前本科生起步的岗位现在要研究生乃至博士也不奇怪。
如果觉得即便如此,自己还是有把握尝试,那继续卷着也无妨,毕竟互联网的工资水平那肯定还是甩开大部分行业一大截的。
互联网人要是说被裁员就活不下去,那其他行业早就饿殍遍地了。
相对而言,即便互联网人短期内遭遇裁员危机,理论而言也比其他行业留有更多积蓄来对抗风险。
为寻找下一份理想(或许未必理想)工作留足准备。
前阵子传出阿里要裁员2万人;上上上周传出爱奇艺裁员30%~40%;上周传出快手裁员将近30%以上......
今天爆出互联网界黑工厂拼夕夕开始裁员,春节将近,这一届互联网公司是不想给员工年终奖了呀!
在互联网圈干了十多年了,几乎每一个大厂中厂都有朋友和前同事,所以每一个厂大裁员的时候都会给朋友发个关心的信息顺便八卦下到底啥情况,但是最近这几次已经麻木了,很多时候面对这么大规模的裁员是真的无能为力,这个无关乎能力了,行业不景气公司发展不好或者发展停滞自然是要裁撤一大波人的,只能听天由命,做好手头的事情了。
如何分析当下互联网大厂频频裁员情况?
两个原因,一个是行业新增到头了,一个是监管趋于严格了。
1、中国互联网网民增长到头了
王兴说,自己曾经看互联网网民报告,每一年增长上亿很多,最近几年已经不看了,已经没有什么新增网民了。
这句话啥意思呢?中国互联网网民新增用户已经越来越少了,类似阿里腾讯等公司的核心业务渗透率已经极高了,再想高增长已经不可能了,以前很多公司都有非常多的问题存在,但是高增长都盖过去了,现在增长放缓或者停滞,公司也会自动进入一个整理期,一些长期不赚钱,未来也看不到盈利的边缘业务就会被干掉,这部分人自然成为最先裁员的......
2、监管趋于严格
过去十几年,中国互联网处于一个群雄逐鹿的发展阶段,国家为了让这个行业好好发展,很多监管都比较宽松,但是最近几年来,国内互联网竞争格局开始出现寡头化、垄断化趋向,巨头们侵犯用户权益的事情屡见不鲜,已经到了不得不整治的阶段.....
2021年整个中国互联网基本都在合规上面整改,相信互联网行业的朋友们会点赞的…
行业增长放缓叠加监管趋严,所以近期互联网裁员消息不断.......
自从年初闹出那场大阵仗的公关危机之后,桓公也熬不住了,公关圈子里现存大元老之一的他前脚走人,后脚并多多就把整个公关部裁了——既让大家知道黄山争什么都干得出来,又让员工都把招子放亮点儿,大企业没了公关部,那就是树若无皮必死无疑的下半句。
听着很危言耸听,不过在公关广告这个圈子里混久了,你会发现大企业玩阴的,只有想不到,没有做不到,仓鼠这些搞公关代理的可是眼看着大企业老板一拍脑袋就把搞得好好的公关方案给否掉了,过了没多久企业声誉跳楼式下滑,自己还跟那儿觉着没啥,熬一会儿就过去了……(╯‵□′)╯︵┻━┻
以及公关公司自己搞出意外来了,就派HR出场裁人,那叫一个狠,一个部门好端端的摆那儿,HR过去裁员,赶走半数人都是轻的,倘若部门小领导看不下去,劝两句,那对不起,整个部门打包走,您请。
然后搞得众怨沸腾,咋办?好说,把主要出力的小HR叫来,把各个部门团队扔下的匿名信啦、脉脉上的记录啦之类,丢给他/她看,说,怎么办吧,大家都骂你呢,我这儿罩不住你。
以上这些都是仓鼠通过各种联盟关系暗访和亲身体会到的,而实际上呢,从一家跑到另一家的这个圈子里的人,开始还会骂几句上一家,后来就没心思了,因为哪哪都一样,这儿不黑那儿就得黑╮(╯▽╰)╭
如果搞电商的学了这一套会如何呢?有过之无不及罢了,而且体量更大,玩起来更无后顾之忧。
别搞个什么网传当头衔儿了,这些事儿无时无刻都在发生着,圈子里很常见。
用不着说什么互联网的寒冬,这才哪儿到哪儿啊,连深秋都没出去呢╮(╯▽╰)╭
HR全程监视是吧?就仓鼠上面说的这家玩儿公关的,直接给你关小会议室里,整俩大妈级别的HR头儿,车轮式劝你签,绝对一句粗话都不说,也不跟你拉拉扯扯。
你想求领导帮忙,殊不知领导可能自身难保(中级以上的你又见不着);就算你想上厕所成功溜出来了,发现你的工位已经清干净了,实习生坐那儿还摆了大堆私人物品。
你指望大妈会累了饿了渴了,殊不知人家自带buff,聊到最后了大妈不爽了,再给你加码,而且是劳动仲裁的擦边球儿协议——赔偿一些小损失,还有你会发现你签的协议是“自愿签署”的。
这些手段只是仓鼠暗访出来的冰山一角而已。
想想拼多多怎么对待那些平台商家的,只能说裁员手段较之公关广告圈儿,还得乘以百╮(╯▽╰)╭
我不知道真实性如何,我只想和大家分享一下拼多多裁员时,HR为什么这么做。
下面我从四个方面来说一下,大家就比较容易理解:
其实“裁员”这个词,我觉得从始至终不会有任何一家公司主动说的,
也就是说,“裁员”是你主观思维先行带入的结果。
事实上大部分公司都会以经营性困难为由,或者疫情为由,来和员工达成协商一致。
请注意,这两个词语看似差不多,实际上在法律上那可不一样。
如果是公司大批量裁员,那么必须要遵循《劳动合同法》第43条,有关经济性裁员的规定。
具体条款我不念了,说个大概意思就行了。
满足经济性裁员的条件:
A. 人数要多,且必须要报备;
B. 无固定合同的员工尽量不裁撤,优先裁撤非无固定合同员工;
C. 给N;
D. 以后要是招人,要优先把裁撤的这些人弄回来;
那么这里就会有一个隐形问题:
如果无固定合同员工走了经济性裁员,要给N还是2N?
记住:无固定合同员工被公司单方面无故辞退,属于违法解除,要支付2N!
这是对于员工说的。
对于企业来说,经济性裁员会有三个问题:
第一,无固定合同员工不好弄,必须要先裁撤完非无固定合同员工,才能对其下手;
第二,无论是走报备流程还是以后的招聘,都会或多或少的带来一些问题。
第三,经济性裁员的员工,要为其办理失业金,但是大批量的办理失业业务,对公司商誉会有影响;
因此几乎很少的企业走经济性裁员这条路,而是协商一致。
你先弄懂了经济性裁员,那么区别就很容易看出来了!
协商一致,就是双方认可,
那么无论是非无固定合同,还是无固定合同员工,
只要认可了N+1,就没有2N这一说了。
这还不算,很多员工不懂这里面的套路,觉得拿了钱就完了,其他的无所谓。
实际上很多情况下,你和公司协商一致的结果,是得不到失业金的。
因为公司会偷换概念,说你是提出协商的,并非公司。
这个就很隐晦很有说道了。
假如是你主动提出的辞职或者协商一致,你是领不到失业金的。
这样一来,公司就会大大降低办理失业金的次数,在面儿上看不出来是公司大批量裁员的事实。
协商一致的最后一条,一定是不让你去劳动仲裁。
只要你签了字,到时候觉得不对去仲裁,公司拿出这份协商一致通知书,等于你就没有了胜诉权。
很简单:怕你后悔呀!
假如你看完了我上面的分析,你觉得你还会和公司签协商一致通知书吗?
所以公司之所以这么做,一是怕你后悔,二是怕你调取证据!
根本不给你留下和外界沟通的机会。
封杀外界信息,阻断录音录像的可能,禁止你拿走任何文件性的东西!
有些公司甚至于要将员工之前谈业务的客户,都要当面删除!
这不奇怪。
一方面怕你带走客户,一方面又怕你留证据!
反正你不交,公司就不让你走,还诬陷你不交接工作。
这种事情对于公司来说简直轻而易举。
其实你要想清楚:公司如果心里没鬼,他为什么要这么做呀?
棉裤套皮裤,必定有缘故!
我觉得很多人应该是想不通这一点的。
我来告诉你:
因为第一条分析的是理论。
事实上,公司从来不会考虑经济性裁员,也知道自己从来不属于经济性裁员的范畴。
我们可以看到,拼多多给出的条件是:
试用期无赔偿,绩效达到80%的员工给N+1。
这其实属于违法辞退的范畴了。
我来给大家解释一下:
A. 末位淘汰制是违法行为,需要赔付2N;
B. 劳动者不胜任的,公司需要支付N+1;
那么无论是否是试用期还是正式员工,只要是被辞退,就看辞退理由。
如果公司不是协商一致的情况下,一般会以公司因客观原因或者公司股权架构调整的理由,解除劳动关系。
记住:这种情况下,如果去仲裁,大概率公司会败诉,
假如败诉,公司要支付员工赔偿金,也就是2N!
所以这就是公司为什么要和你协商一致的重点。
这下你也许懂了,为什么公司宁愿要多给你一个月工资了吧?
因为看起来合理。
但我告诉你,多给你那一个月工资,实际上那本来也就是你的。
因为大部分的公司都是下发薪,所谓的“1”,是你这个月的工资。
这就是公司常常耍的又一个套路了。、
举个例子你就懂了。
比如公司是2022年1月辞退你,说给你N+1,
那一月份的工资还给不给?
但是又有几个能反映得过来呢?
还不是看着好几万的经济补偿,鼻涕泡都冒了出来?
何况公司的试用期,没准儿也是违法的,还有揪出其他一些乱七八糟的违法问题,这里就不提了。
实际上有了《劳动法》和《劳动合同法》后,应该是劳动者更强势,公司更弱势。
但事实却相反。
很大程度上,是因为劳动者不懂劳动法。
劳动者总是把问题归结到仲裁和用人单位穿一条裤子上,而不找自身的问题。
假如你的证据够硬,又没被套路,你看哪个仲裁庭敢乱判呢?
所以多学点儿劳动法知识没坏处,我这天天掐着你们脖子学,我多良心呀!
其次,公司善于各个击破,那么员工面临集体辞退时,
一定要一致对外。
那个时候,你又懂法,员工又团结起来了,
公司其实不敢做什么的。
记住:水能载舟,亦能覆舟!
好久没那么认真写回答了,今天我也不知道是为了啥。
抓紧点赞呐!!!!!
(完)
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年底裁员的套路真鸡贼
本来的13薪,年终奖至少也有一个月工资。如果在年底裁员的话,刚刚好用年终奖来抵扣n+1里的1。耍点小心机,能省不少钱。关键这样做没办法挑毛病,法律管不到年终奖的事情,这笔钱算年终奖还是离职补偿根本没说法。唯有被裁的人哑巴吃黄莲,认亏了事。
年底裁员估计会成为企业管理的潜规则。原本企业过年前裁员确实不厚道,大过年的给人添堵,要是耍套路把年终奖替换成辞退补偿就更恶心了。只不过为了钱,不要脸的人多了去,企业也是一样吧。