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孩子平时很懂事,很少向我索要礼物,最近孩子想要买一个玩具但价格实在太贵,一个月工资,怎么处理更好? 第2页

     

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复制粘贴老回答:如何评价华为以每股 1.58 元,豪派超 500 亿元分红?

残酷时代,无数网友高呼“加油”,对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。

毕竟企业终归还是依靠人来运作,如果人心散了,大家都不愿意继续留在这家企业了,那么企业就算短期内还活着,本质上已经死了。

“加油”是吃不饱饭的。

如何留住人,自然是关乎企业生死存亡的课题。

而在这个世界上,“给钱”或许不是最好办法,但绝对是能够有效稳定人心的办法。

毕竟作为一名华为的员工,如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予(毕竟不可能人人都是一个价格)奖励,而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……

那么忠诚度自然会很高,一般的公司根本挖不走。

同时这也表明华为作为非上市企业的优势,可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕,造成分配严重不均。

如果不是这样子,而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现,那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报,另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。

无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。

不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。


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算了,不说了 。


这就是答案。


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子不教,父之过。


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11年跑步,17年开始用软件记录。跑步给我最大的改变是对路程的认知。5公里的路程第一反应是跑过去,10公里的路程,就想骑自行车也就40分钟的事,而不是第一反应是坐公交或者打车。还有,去到一个陌生的城市,我也会用跑步打开对这座城市的了解。那种走路太慢,跑步正好的惬意,感觉真的很好。最后一点,听着音乐跑步成了我的一个自我奖励点和情绪宣泄点,有啥事达到目标了,奖励自己今天听着动感的音乐跑个5公里,有郁闷的事情了,绕着操场咔咔跑10公里下来,坏情绪基本就掉没了。不过也有缺点,倘若天天跑5公里,1-2个月下来,膝盖真受不了,再就是换衣服+热身+跑步+洗澡+吃饭,这一套下来,2小时就没了,如果有实验啥的,还挺耽误时间的,以上。


user avatar   shan-yue-dao-lan-yue-dao 网友的相关建议: 
      

消息应该是真实的。

已经问了字节教育板块的朋友,一位已经于一个月前转岗到抖音业务(这个朋友本身条件非常好,在字节职位不算低);还有一位今天上午开会,下午就失业,说是离职了。

小红书上也看到了不少笔记,前几次的笔记还是刚入职大力教育,今天的笔记就变成了失业了。看评论也是说N+2的经济补偿金。

讲真这个经济补偿金还挺良心的,换句话说,可能也是不差钱吧。政策下大家都好聚好散,做人留一线,日后好相见。


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哦?毛熊和鹰酱同年同月同日死的愿望要成真了?

加油。




     

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