中国年轻一代生育意愿下降。如何从生育动因出发，依照当下人口和经济现状，制定真正切实可行的政策？ 第1页

给专职母亲发工资，让专职母亲脱产。

调低婚姻年龄，不限婚姻与否，生一无工资，生二发最低工资，生三发最低工资+社保，生四发最低工资*n%+社保。根据出生情况调整参数。

相当于社会给生孩子的付工资，最切合实际的可操作的社会化扶养。

尊重不想生的，照顾想生的。

1.参照养老金制度制定育儿金制度，给生了孩子的父母发育儿金。所有人工作后都必须缴纳育儿金，比例不低于养老金的比例。启动资金用划转3万亿国有资产股权给育儿金基金的方式来筹集。

2.教育改革，大幅度促进教育公平。为达到此目的，将义务教育阶段学生的在校时间改为887，取消寒暑假。延长的在校时间，可以多开展室外活动课，社会实践课。为此要大力扩招中小学教师，实行两班倒上班制。

中考只能凭考试成绩升学，一切其他路径合起来要小于1％。考试成绩包括文化课，体育课，活动实践课等等，都是学校开展的课程。

为此要增加的教育投入其实很小，直接从每年4％GDP的教育投入中多倾斜一点给基础教育就行。

3.公租房制度全力向生育孩子且无房或少房的年轻父母倾斜，其他人群通通让道。保证新婚夫妻至少能租到一居室，生了一个小孩的父母（从孕中后期开始)至少能租到2居室，生了2孩的能租到3居室（或1+2居室)，生了3孩的能租到4居室（或2+2，1+3)，且在最小的孩子满6周岁前不退租。

公租房租金可以定的高一点，比如市价的80％，但能保证稳定。

4.改革生育保险金发放方式。生育金不仅要补贴孩妈，还要补贴孩妈所在的单位的缺岗损失。白嫖孩妈单位其实就是白嫖孩妈。多发的钱可以从全社会征集。

用人单位在孩妈休假开始时即刻领到生育缺岗补贴，但必须保证孩妈回岗时回到到原工作岗位，待遇3年不下降，否则按10倍补偿金罚款！

另外，孕产假期间孩爸的工资平分两份发到夫妻二人工资账户。总之，别让孩妈感觉生孩子这件事影响了事业，吃了亏。

5.按核心家庭人口数（夫妻+未成年孩子）计算所得税，有几人就把税基除以几再计税。