折叠屏手机两重天，「荣耀溢价 6000 元抢破头，小米腰斩无人问」，是真的吗？折叠屏手机发展前景如何？ 第1页

讲个小故事哈。

几个月前带媳妇回家，我弟弟悄悄和我说了一句话，他说：“哥，你知道吗，我嫂子可能是咱们家这个小区第一个用苹果13 Pro的人。”

听了这句话以后，我感到很意外，因为两件事。

其一，我没想到，我弟年纪轻轻，还没考上高中，竟然就已经开始学他哥沉迷手机了，玩物丧志，看样子只能去新东方学厨师了。

其二，虽然我们小城镇不富裕，但是我真的没有想过，我们这个位于镇中心CBD、交通发达、靠近镇最大菜市场的小区，竟然连个最新款的水果机都少见。

更巧的是，我观察了一下，竟然和我弟说得差不多——在我们小区，那些网上热论度很高的旗舰机和热门机型，基本上都看不到。

很明显，像我们这样的小地方，是不配出现在各种网络调查里的。

这也是我为什么常说“沉默的线下市场”的原因，因为，在各个榜单和统计数据中，有无数个像我们一样的小镇消费者，因为没有那么热衷于网上信息，而没有被统计到榜单里。

这种现象，有另外一个名字——叫做幸存者偏差，指的是因为统计上的偏差而导致结论有误的状况。

这也是为什么荣耀份额恢复甚至比之前还高，有那么人不相信的原因。

专攻线上的机型往往性价比比较高，其目标受众也乐于在网上分享相关见解，所以一般而言，线上机的声量往往比线下机型要高得多，而那些线下卖得比较火爆的机型，反而没有什么讨论量，久而久之，就会有一种线下市场随时就要玩完的感觉。

但是实际上，线下市场才是真正的长尾，比起线上机型的销售期主要集中在开始阶段，线下机的寿命则要更为绵长一些，开始可能销量没那么猛，但是后面渠道铺开，销量也会逐渐攀升。

荣耀50/60系列就是最好的证据。

另外，荣耀现在线下那么多门店，一台店一两台也不止上万台了，纠结线上销量意义真的不大。

挑产品，还是要看产品力。

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以我多年的体制内工作经验告诉你，用人单位所谓被举报绝对是假的，目的是骗你自己放弃，好让别人顶替，因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织，有问题也应该由组织人事部门通知你，如果考录过程中涉及到受贿问题，则属于重大事件，纪委部门必然介入，不可能由用人单位调查，而且没有证据的非实名举报是没有效用的，也就是说不可能影响你的录用结果，下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次，目的是录音掌握证据，然后迅速到组织人事部门说明情况，要求上岗，既便没录到音也要去，因为可能组织人事部门早就通知你，是用人单位在两边骗，到一定时间你不到岗，就对上汇报你是自动放弃，如能上岗又掌握证据，迅速向省纪委举报，不要到用人单位纪检组，至于事后穿小鞋的问题，基本不用考虑，一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的，二来只要立案这些领导基本也当到头了，三来他们已经把你当傻子了，你不维权他们会继续当你傻，苦活累活等着你，提拔重用你靠边，体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句，用人单位所谓的调查，居然你这个当事人事先不知道，不需要你配合，这个调查也太假了吧？

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哦？毛熊和鹰酱同年同月同日死的愿望要成真了？

加油。

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