如何看待网传腾讯 WXG 应届生不满「公司表彰高强度工作」，怒怼领导并辞职？腾讯的日常工作强度如何？ 第2页

员工怼老板？这种事情放在任何场景下似乎都能收获一大片掌声，毕竟谁还不是个老板的“心腹——大患”呢？

不过，腾讯能做出正面回应也是值得赞许的，参考前段时间某实习生直接对话腾讯执行董事Martin得到回应一事，一个大公司能保持这种自下而上的对话通道确实难得。

回到事件本身，我对员工心怀怒气表示理解，毕竟长时间高强度快节奏的工作确实难顶！但这并不能代表公司生活的常态，就拿腾讯此前试行的强制下班制度来说，意味着按时下班还是公司文化的主流，只是这一次事出有因，而且既然腾讯有一个自下而上的反馈渠道，那么高层也一定会引以为戒，就此事做出更合理的调整以安人心。

或许很多人瞧不上腾讯做出的改变，但其实在其他互联网大厂，加班早已成为了常态，程序员随地加班的新闻层出不穷，甚至加班这个标签早就和程序员绑定在一起了。

作为一个曾经的应届生，我找工作的标准之一就是不加班，为此我拒绝了多次华为的邀请。

不知大家有没有听过一句调侃华为的顺口溜：“数通大舞台，有命你就来”，说的就是华为的数通部门工作压力大，加班多的现状。

我曾经和一位从华为离职的同事谈论起了华为的加班制度，他表示华为的加班模式很不人道，每一个入职者都会被要求签署 “奋斗者协议”，这就意味着你将“自愿”放弃带薪年假，并随时“接受”非指令性加班，节假日应得的加班费也被褫夺，就这样，还得随时面临“人才优化”，也就是淘汰。

这还不算完，为了让你心甘情愿的加班，华为还会打出亲情牌，试想，如果你年会的时候突然看到自己家人录制的鼓励加班的视频或者听到类似的电话录音，心里是何感想？往直白了说那就是一种职场PUA。

我同事表示他母亲非常机智，尽管对方拼命诱导，但他妈妈一句鼓励他加班的话都不说。

华为的宵夜曾经是为业内称道的员工福利，但后来听说也被取消了，当时领导逢场作戏，假模假样的发起了调查，询问员工是否支持取消宵夜，在一些托儿的“强烈要求”下，这项在校招会上被强调了多次的员工福利就成为了历史，听说南京某领导还告诫员工：“宵夜不是给你们的福利！”

大哥，你招人的时候不是那么说的啊！

尽管如此，还是有很多人对华为这类的加班大厂趋之若鹜，原因很简单，给的钱多。

比如那个要命的“数通大舞台”就可以开出一年15薪，每月2w+的薪资，吸引了不少追求高收入的群体。

记得当初一些互联网大厂取消大小周的时候，我不少做程序员的朋友直接表示了不支持和不理解，因为这么做的直接结果就是降薪，这与他们“趁年轻多搞钱”的目标明显是背道而驰的。

有的人强烈反对加班，有点人希望恢复加班，所谓众口难调就是如此吧。

总之，每个人的追求不同，我觉得按时下班和喝鸡汤一样，都是一件美事。

如果你想加班来获得更多的收入，这并不能被称作“卷”，也不应该被苛责，只是一种生活方式的选择罢了，但是要切记“能者多劳，劳者多得” 这一原则不应被打破，不能只要求前者而不去践行后者，那些强行要求免费加班，工资给的还低的公司，建议大家尽早远离。

赶项目啊，我听说过，这种情况是非常艰苦的。不要以为非互联网行业就好到哪儿去哈，我不是互联网行业的，我之前是做融资租赁销售的，我有个同事跳槽去了一家国企融资租赁公司，一个月收入大概在13000左右，没提成，只有出差补贴。他遇到出差这种情况是怎么样的呢？早上5点起来去机场赶飞机，到达客户所在的地方就赶紧地谈，谈完吃饭，下午下一家，谈完之后结束了么？并没有，要应酬，吃饭，搞到晚上11点很正常，然后回到酒店，洗个澡都1点钟了，而且还不一定完事儿，还得写点报告什么的，搞到两点也不少见。而这种事情，每周都在发生。

虽然加班时长也许差不多，但是痛苦的点不一样，做销售的要喝酒，胃难受，喝多了吐。和互联网行业比起来，并不见得销售的痛苦比码农少多少，而且没人关注我们这些苦逼销售。可能是因为收入低吧。签合同的时候直接就给你写着不定时工作制，相当于包月，24小时stand by是普遍现象。所以，流动率很高。这还算好的，如果是民营企业，你还得自己去找资金去放贷，工作量更大，工作内容更复杂。相比之下，码农已经算好的了。

关于互联网公司996的事情，已经在网上讨论很久了。以前互联网996的时候没人去提，到后来引起争议，到后来有一段时间开始，各个大厂开始实行双休，我还以为双休要等到2035年才出现呢。比我想得还快一些。腾讯其实已经是在往准时下班的方向在推，那为什么还会有这样的现象呢？

因为腾讯体量很大，分为很多的工作室和部门，并不是所有部门都可以突然间就步伐一致实行强制6点下班。这需要一个过程。根据我以前的经历，不管是不是IT相关的项目，任何项目总是一开始大家都慢慢来，到了后期准备要到截止日了，就各种加班，总之基本上没有出现过每天都是准时下班的情况，只是加班多少而已。

从腾讯自己的IEG光子工作室所推出的制度就可以看得出，这些是有先后顺序，而且会有一定时间的缓冲期。别误会，缓冲是为了调整公司运转的工作节奏，并没有别的意思。

如果大家注意去年的新闻，就会留意到，不只是腾讯，连其他大厂都有高强度的加班现象，华为，有个工程师猝死，还是在海外。

还有一个华为的外籍副总裁乔·凯利，也是猝死。

阿里巴巴，这个大家更是熟悉了。马云就直接说996是福报，引来了无数人的口诛笔伐。还有拼多多，之前那个猝死的95后女生，大家也没忘记吧？

整个互联网行业都处于这种加班多，高强度的工作状态。而互联网公司由于曝光量大，引起了很多人的注意。但是互联网以外的那些行业，也有一大把的996，只是没人去关心。我在2010年就试过996了，电子厂，操作工，当然，不需要用脑，只是这12小时内做着完全重复，机械的操作，十分枯燥，一个月工资2000，到手，在广州南沙。我在日企没有试过996，但是试过995。下了班，整个人都是懵逼的，完全没法思考其他问题，不过工资就到手7500左右，2018年。

和互联网大厂那种月入过万甚至几万的比起来，我这简直是来搞笑的。当我听到日企广告公司那群社畜经常996，拿的工资还比我低时，我突然有一丝庆幸，庆幸自己没有选到广告行业。

总体来说，在互联网行业都在内卷的情况下，腾讯将996改变，先是双休，再往6点下班的方向去推行，这总好过没有吧？总好过等到2035年之后才开始改变吧？总好过那些做餐饮的，根本没人关注，收入也不高，完全没有减少加班时间的压力，全靠离职率潜移默化的慢慢改变。当然，高强度工作下，背后是否有因为计划安排得不系统，不科学，或者是各个部门之间的衔接上效率低下，或者有什么没必要的阻力，这个是要找出来改变的，时间规划合理，任务安排合理，才能避免更多的加班。

我所在的汽车零部件行业里面，遇到项目到了后期需要加班加点的事情也一样会发生。越是到最后就越多加班，而且我是跳槽换了好几家，发现这个情况都没改变过。我和已经从事其他行业的前同事聊起来，发现这不是汽车零部件特有的现象，即使是在非IT行业里的公司，IT部门做系统，进入后期调试，到系统上线前，都一样是赶项目。对于财务来说，就相当于每个月一次的对账，时间并非只有一天，而是有好几天，不管如何总会是付款前一两天一定会有大量的加班，都在按流程走，但就是没变化。这说明什么？至少在非互联网行业，项目的赶进度并非是一个部门单独努力就完事的，还需要其他部门按照自己部门的节奏和方式来协助，才有可能减少不必要的工时消耗，做好排期是一回事，其他部门有没有按照排期的要求执行，又是一回事。因为执行效率的问题，最终肯定是终端的部门要加班。换到互联网行业也出现这种情况，我一点都不感到意外。

很可惜，这位敢于在工作群里怒怼领导的年轻人，也是做好了辞职准备，才敢这么说一句。

这不禁让我想起了，刚过去不久的茶颜悦色的事件，那些吐槽工资低，并且敢于在群里直接跟领导对抗的人，大部分也都是做好了辞职或者被开掉的准备了。

这两件事的微小区别就是，腾讯毕竟是大企业，在事件发酵后还是要点脸的，会去正面回应一下。而茶颜悦色则是高层亲自下场，给员工打电话要员工自己辞职。

在不合理的情况下，敢于公开质疑并且怒怼领导，其实并不是这一届年轻人的专利，以前的年轻人在注定要离职的时候，也会对领导硬气起来。

什么时候，应对这种不公平不合理现象，员工可以毫无压力地吐槽，怒怼领导，并且没有任何顾虑，不怕被“秋后算账”了，那才证明，我们的工作环境真的进步了。

但很可惜的是，当今职场中“爱干干，不干滚”依然是很多领导和老板最爱说的“六字箴言”。而老板们如此爱说这六字箴言背后的原因，依然是接下来会说的那句“你不干，有的是人愿意干”。

正是因为这个原因，才导致很多老板都无比自信，不把员工当人，用废即抛，因为他们认为，你不干，永远都有人排队等着干，他永远都招得到人。

什么时候，这种用工局面扭转了，也就是说，老板们的用人红利没有了，他们才会从心底里把员工当人。

社交平台上有这么多精神资本家，这是我没想到的。很多人在阴阳怪气，如果说自己是手握生产资料的资本家，立场问题也就算了，

如果自己就是普通员工，也跟着附和、去嘲讽别人是：

“应届生真矫情”

“没上过班的小屁孩言论”

这些人不仅蠢，而且坏。

我个人绝对是理直气壮、旗帜鲜明的支持这位腾讯员工，即便他自己没有加班，甚至他哪怕就是个朝九晚五的卑微外包实习生，

只要敢于在大群里对不合理的制度说不，就值得鼓励，双手点赞。

而且在讨论这个问题前，请我们大家反复确认下自己的身份，“我们自己”到底是不是打工人，是不是劳动者，

只要脑子清醒，也应该知道自己立场在哪儿。

比如说，我们个体因为各种原因，面对不合理的东西时无法勇敢直怼，这可以理解，

但现在有人帮我们勇敢了一回，而且是牺牲个人利益的代价、冒着被HR们封杀的风险，其结果又是在改善备受诟病的加班风气，

他在做帮助有利于广大打工人的事，

这样的人我们不支持，还唱反调，还讽刺人家言论幼稚，

是嫌被剥消的不够吗？

现在有个高管出来回应了，说要反思，如何面对这种回应呢？

我们要有个常识，在企业里，大BOSS唱红脸说好话、小领导唱白脸压榨员工，这是常态，

所以我们发现，像“杜绝加班”这种舆论，往往是大老板站出来说的好听，但底下人根本执行不下去，都会走形变样，

这就是为什么像腾讯等巨头，前段时间轮番表态宣传企业尊重劳动者的各项措施，

结果现在还是把“连续加班20小时”拿出来大肆表扬，

这就叫阳奉阴违、糖衣炮弹。

这一阵子，各个科技巨头都提出了反对过度加班的口号，这是打工人环境开始改善的里程碑，

现在从腾讯员工在大群怼高管的事件开始，就到了从“口号”到“实际落地”的关键时刻了。