资本家的核心是利益，对于企业中，老资格水平低无远见的人，相比能力强的人，更能得到重视的利益点在哪里？ 第1页

首先，你认为的老资格水平低，无远见并不一定是真相。人家的水平也不会摊开来给你看。所以不要用你的眼光去判断别人，然后替资本家老板做决策，人家也不傻。

其次，老资格的人水平和眼见怎么样不好说，但有一点是一定的。经验丰富，很多事情你没见过他见过，遇到问题你需要创造性的发挥新解决方案，而他只需要做一个重复劳动。无论对于企业还是资本家本人来说，这都算是财富。

第三，对于不同年龄段的人，所谓水平的要求本来就不一样，就像在一个军队中打仗，你让诸葛亮拿把刀上去跟人拼命，他也属于年龄大，资格老，但水平很差的人。但是他的工作是坐在后面指挥。所以在公司中对于你这个层级的人考核你水平的指标是你干活的能力，但是对于领导岗位上的人，考核他的是在关键问题上做正确决定的能力，是任用正确人的能力。你把它放到一线做工作，它的效率没有你高，那是一定的。你让任正非去一线组装手机，他当然不行了。

第四，不得不否认有一些公司的确论资排辈儿。这是公司的一种路径依赖。提拔这些老人，至少保证了公司在原有相对安全稳定的道路上继续延续。也是对原有创业团队的一种回报和褒奖。比如一个公司，从小到大，从弱到强，原先跟着你的初始创业团队，苦是人家吃的，但是公司一旦有钱了你一脚就踹掉的话，那么新进来的员工看在眼里，又有多少人会一门心思的跟着你干下去呢。