宁德时代设备开发工程师猝死，真实情况如何，如何维权，个人如何与大公司对抗，超长加班如何改变？ 第1页

恶 意 __ __

请严格执行 「有法可依、有法必依、执法必严、违法必究」的政策方针。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

《劳动法》第三十八条　

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《关于职工工作时间的规定》第三条　

职工每日工作8小时、每周工作40小时。

如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。“

既然有法可依，那就得 有法必依、执法必严、违法必究！

我入职CATL，不到一个月，就离职跑路了。不停的加班加班，开会开会，科技大楼上很难有空着的会议室，开会都要提前一天预订会议室。

此事已经得到妥善解决。

理解未亡人。我第一眼看她这篇“小作文”确实感觉疑点重重。

这篇小作文描述了这样一个故事”

死者失踪四天“公司部门同事及外部门都没有找他。监控视频记录看到05：31就卡，“卡的视频时长有10分钟”；我们到福鼎市殡仪馆看遗体，“其鼻子嘴巴均有血及肩膀青紫色”我与所长通话申请解剖尸检事宜，“其通话记录被企业管理人员宿舍主管要求删除”。

失踪四天公司不找，监控卡顿，且不知真假，鼻子有血迹，肩膀青紫色，公司阻止尸检。

这难道不是指向死者的死因非常可疑，而不仅仅是过劳死吗？

恐怕这些就是所谓的“并通过网络和公开渠道发布了一些不实的消息”吧。

最终结果皆大欢喜，不能说没有小作文的功劳。

不想过于苛责未亡人，有些时候，面对强权，小作文也是无奈之举吧。

宁德人来说一句，

本人本科就读于国内高校ee专业，奉劝大家千万别去宁德时代！纯纯的血汗工厂，比996更狠！应届生想一个月一万都难！

评论区有老铁谈到工资，我来给个真实案例

实验室的朋友，21年毕业，本科期间获奖无数，各种竞赛都有奖，简历写了满满两三页，宁德时代开到8k一个月，明确说必须要996，这不扯淡吗？钱都不给够，还想着高质量年轻劳动力为你的股价发光发热？什么血汗工厂这么剥削？朋友后来拿了国内手机大厂offer，年薪总包20w多。

宁德时代是宁德地区的独苗，巨无霸，各位不妨想想劳动仲裁的时候，zf会站哪一边，站你个被离职的屌丝这边？可能吗？更离谱的是宁德时代的竞业限制条例，这不纯纯坑害应届生，坑害劳动者么？信息时代了，拿了offer的我奉劝一下，多搜搜看知乎上的相关信息，别有侥幸心理。

宁德时代就是血汗工厂。

可惜这种问题和互联网同类问题比起来，

没有一点热度和流量。