为什么相同的劳动，在不同的环境下，能创造不同的价值？ 第1页

谢邀。这个问题深究起来并不像看起来那么简单，就说最简单的体力劳动，比如刷盘子这样的工作，为什么有些国家工资比较高，有些国家比较低？

其中有一个原因，就是价值溢出(Value Spillover)的过程。我们假定世界上有两个国家A国和B国，每个国家有两个人，一个人是厨师，一个人是金矿矿工。厨师负责给自己和矿工做饭，矿工专心挖矿。其中厨师做饭的效率和水平完全一样，但是他们能获得报酬是否一样呢？

答案是未必。因为要看矿工的生产水平是不是一样。假如A国的矿工生产效率比较高，每天能挖的金子——也就是创造的价值更大，那么显然A国矿工的时间也更金贵，那么作为A国的厨师，尽管能够替A国的矿工省下来的时间和B国厨师替B国矿工省下来的时间是一样的，但是因为A国矿工的时间更之前，所以A国的厨师也『间接』的创造了更多的价值，所以就应该获得更高的报酬。

这就是一个典型的溢出效应。因为两国真实生产力的差异只发生在矿工和矿工之间，厨师之间是完全一样的，但是就是因为某个幸运的厨师能够为生产力更高的人服务，所以他也『创造』了更高的价值，从而拿到了更大的回报。相当于一部分的高效率从矿工那里，通过餐饮服务这个联系，溢出到了厨师那里。从这个意义上，在发达国家和发展中国家从事同样的工作，发达国家确实有工资的优势。因为发达国家之所以叫做『发达国家』，必然是因为至少是其某些产业能够比发展中国家更加的高效，科技更加的发达，那么这些产业就可以通过各种服务业来向其他没有优势的产业溢出，从而最终推高整个国家的实际工资水平。

所以劳动本身是一方面，为谁而劳动也对价值有很大的影响。