如何看待「年薪百万员工发现漏洞向领导反映却反被开除」，工作中如何保护好自己的权益？
“年薪百万员工发现漏洞向领导反映却反被开除”——这个事件，确实让人心寒，也触动了很多人在职场中关于“忠诚”与“担当”的敏感神经。
怎么看待这件事？
首先，从道义和常识层面来讲，这绝对是违背常理和职业道德的。一个健康的组织，应该鼓励员工发现问题、解决问题，尤其是在一个高薪岗位的员工，本应是公司重点培养和倚重的人才。他们发现并主动上报漏洞，这说明他们有责任心、有担当，并且在为公司的长远利益着想。这种行为理应得到赞扬、奖励，至少也是积极的沟通和处理。反观事件中的公司，不仅没有感恩，反而将“吹哨人”踢出局，这是一种短视且愚蠢的行为。
其次，从组织管理和风险控制的角度来看，这反映了公司内部可能存在严重的管理问题和文化缺陷。
害怕暴露问题： 领导层可能不希望漏洞被公开，担心追责或影响自己的声誉，于是选择压制提出问题的人。
利益链条： 可能这个漏洞牵扯到某些人的利益，或者填补漏洞需要付出成本，而公司高层选择了宁愿承担潜在风险，也不愿触动既得利益。
缺乏信任和开放的文化： 员工不被信任，他们的意见不被重视，这种缺乏透明度和开放沟通的环境，最终会扼杀创新和进步。
“甩锅”文化： 一旦出现问题，首要想到的是如何撇清关系，而不是如何解决问题。
最后，从法律和合规层面来说，如果公司以此为借口（例如以“不服从管理”、“破坏团队氛围”等名义）无故开除员工，且员工能够证明其举报行为与被开除之间存在因果关系，那么公司可能存在违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的赔偿责任。
为什么年薪百万的员工还会遭遇这种事？
“年薪百万”本身并不能成为绝对的保护伞。高薪往往伴随着更高的期望和更大的责任，但也意味着你可能成为某些问题的“显眼包”。而且，很多时候，职场中的权力运作和人际关系，并不完全按照我们理想中的“能力至上”或“利益最大化”来运行。个人的贡献和价值，在某些领导眼中，可能不如“听话”、“不惹事”来得重要。
在工作中，如何保护好自己的权益？
这件事给我们的启示是深刻的，尤其是在充满不确定性的职场中。保护自己的权益，需要策略、证据和法律意识。
1. 留存证据，事无巨细：
书面沟通是王道： 对于发现的任何重要问题（包括漏洞），尽量以邮件、内部即时通讯工具（如Slack、钉钉等，但要注意公司的规定，有些公司后台会记录聊天记录）等可被保存和追溯的方式与上级进行沟通。避免仅仅口头汇报，除非事态紧急且必须立即行动。
记录沟通内容： 如果是口头沟通，事后可以发一封邮件“总结”一下会议内容，例如：“XX总，刚才我们就XX问题进行了讨论，我汇报了发现的XX漏洞，并提出了XX建议。您指示我后续XX，我会遵照执行。” 这样既能体现你的执行力，也能形成书面记录。
保留原始证据： 如果你发现的漏洞是基于公司系统、文件或数据，务必在不违反公司保密协议的前提下，在合法合规的范围内，将相关证据妥善保存。例如，截图、下载相关文档（注意权限），但切记不要窃取公司敏感信息。
记录工作考核和反馈： 保存好历年的绩效考核结果、领导的口头或书面表扬、奖励等。这些都可能在你遭遇不公时，证明你的工作表现和价值。
2. 理解公司政策和文化：
熟悉劳动合同和员工手册： 仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于劳动报酬、工作内容、解雇程序等条款。员工手册里也可能包含一些关于举报、申诉的流程和规定。
观察公司文化： 什么样的行为在公司是被鼓励的？什么样的行为会被压制？对领导的风格和公司的决策模式有一个基本的判断，这有助于你选择合适的沟通方式和时机。
3. 选择合适的沟通渠道和时机：
评估风险： 在向领导反映问题之前，先评估一下你和领导的关系，以及这件事对领导可能带来的影响。如果问题非常敏感，直接向直属领导反映可能风险较高，可以考虑通过HR、更高级别的领导或者内部的合规部门进行反馈（如果公司有这些渠道）。
提出解决方案： 反映问题时，最好能同时提出你的解决方案或改进建议，让领导看到你不仅发现了问题，还能帮助解决问题，这会显得你更具建设性。
先私下沟通，再考虑公开： 如果可能，先尝试私下与领导沟通，给予其解决问题的空间和面子。除非领导对此置之不理或者处理不当，再考虑更进一步的措施。
4. 利用正规渠道维护权益：
内部申诉机制： 很多公司设有内部的申诉或道德举报机制。如果发现问题，可以尝试通过这些渠道。
人力资源部门（HR）： HR在一定程度上是公司管理层和员工之间的桥梁，他们也需要维护公司的合规性和员工权益。在发生不公平待遇时，可以向HR寻求帮助或咨询。
工会（如果存在）： 如果公司有工会，工会可以在一定程度上代表员工的利益。
劳动监察部门和法律途径： 如果公司行为确实违法，并且你已经收集了充分的证据，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师，通过法律途径解决。例如，如果被非法解雇，可以申请劳动仲裁。
5. 保持职业操守和专业性：
不传播负面情绪： 即使遭遇不公，也要尽量保持专业和冷静，避免在公司内部散布负面情绪或攻击性言论，这反而可能成为公司抓住你“把柄”的理由。
持续提升自身能力： 最根本的保护，还是在于不断提升自己的专业能力和市场竞争力。当你具备了在市场上再次获得高薪的机会时，你在现有的环境中也就有了更多的底气。
总结一下，保护自己的权益，就像是职场中的一场“生存游戏”，需要智慧、策略和坚韧。 发现问题并愿意站出来的人，本身就是值得尊敬的，但同时也要懂得如何保护自己，不让自己成为公司不负责任行为的牺牲品。这件事也再次提醒我们，无论身处何种岗位，了解并维护自己的合法权益，是每个职场人都应该具备的基本技能。
怎么看待这件事？
首先，从道义和常识层面来讲，这绝对是违背常理和职业道德的。一个健康的组织，应该鼓励员工发现问题、解决问题，尤其是在一个高薪岗位的员工，本应是公司重点培养和倚重的人才。他们发现并主动上报漏洞，这说明他们有责任心、有担当，并且在为公司的长远利益着想。这种行为理应得到赞扬、奖励，至少也是积极的沟通和处理。反观事件中的公司，不仅没有感恩，反而将“吹哨人”踢出局，这是一种短视且愚蠢的行为。
其次，从组织管理和风险控制的角度来看，这反映了公司内部可能存在严重的管理问题和文化缺陷。
害怕暴露问题： 领导层可能不希望漏洞被公开，担心追责或影响自己的声誉，于是选择压制提出问题的人。
利益链条： 可能这个漏洞牵扯到某些人的利益，或者填补漏洞需要付出成本，而公司高层选择了宁愿承担潜在风险，也不愿触动既得利益。
缺乏信任和开放的文化： 员工不被信任，他们的意见不被重视，这种缺乏透明度和开放沟通的环境，最终会扼杀创新和进步。
“甩锅”文化： 一旦出现问题，首要想到的是如何撇清关系，而不是如何解决问题。
最后，从法律和合规层面来说，如果公司以此为借口（例如以“不服从管理”、“破坏团队氛围”等名义）无故开除员工，且员工能够证明其举报行为与被开除之间存在因果关系，那么公司可能存在违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的赔偿责任。
为什么年薪百万的员工还会遭遇这种事？
“年薪百万”本身并不能成为绝对的保护伞。高薪往往伴随着更高的期望和更大的责任，但也意味着你可能成为某些问题的“显眼包”。而且，很多时候，职场中的权力运作和人际关系，并不完全按照我们理想中的“能力至上”或“利益最大化”来运行。个人的贡献和价值，在某些领导眼中，可能不如“听话”、“不惹事”来得重要。
在工作中，如何保护好自己的权益？
这件事给我们的启示是深刻的，尤其是在充满不确定性的职场中。保护自己的权益，需要策略、证据和法律意识。
1. 留存证据，事无巨细：
书面沟通是王道： 对于发现的任何重要问题（包括漏洞），尽量以邮件、内部即时通讯工具（如Slack、钉钉等，但要注意公司的规定，有些公司后台会记录聊天记录）等可被保存和追溯的方式与上级进行沟通。避免仅仅口头汇报，除非事态紧急且必须立即行动。
记录沟通内容： 如果是口头沟通，事后可以发一封邮件“总结”一下会议内容，例如：“XX总，刚才我们就XX问题进行了讨论，我汇报了发现的XX漏洞，并提出了XX建议。您指示我后续XX，我会遵照执行。” 这样既能体现你的执行力，也能形成书面记录。
保留原始证据： 如果你发现的漏洞是基于公司系统、文件或数据，务必在不违反公司保密协议的前提下，在合法合规的范围内，将相关证据妥善保存。例如，截图、下载相关文档（注意权限），但切记不要窃取公司敏感信息。
记录工作考核和反馈： 保存好历年的绩效考核结果、领导的口头或书面表扬、奖励等。这些都可能在你遭遇不公时，证明你的工作表现和价值。
2. 理解公司政策和文化：
熟悉劳动合同和员工手册： 仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于劳动报酬、工作内容、解雇程序等条款。员工手册里也可能包含一些关于举报、申诉的流程和规定。
观察公司文化： 什么样的行为在公司是被鼓励的？什么样的行为会被压制？对领导的风格和公司的决策模式有一个基本的判断，这有助于你选择合适的沟通方式和时机。
3. 选择合适的沟通渠道和时机：
评估风险： 在向领导反映问题之前，先评估一下你和领导的关系，以及这件事对领导可能带来的影响。如果问题非常敏感，直接向直属领导反映可能风险较高，可以考虑通过HR、更高级别的领导或者内部的合规部门进行反馈（如果公司有这些渠道）。
提出解决方案： 反映问题时，最好能同时提出你的解决方案或改进建议，让领导看到你不仅发现了问题，还能帮助解决问题，这会显得你更具建设性。
先私下沟通，再考虑公开： 如果可能，先尝试私下与领导沟通，给予其解决问题的空间和面子。除非领导对此置之不理或者处理不当，再考虑更进一步的措施。
4. 利用正规渠道维护权益：
内部申诉机制： 很多公司设有内部的申诉或道德举报机制。如果发现问题，可以尝试通过这些渠道。
人力资源部门（HR）： HR在一定程度上是公司管理层和员工之间的桥梁，他们也需要维护公司的合规性和员工权益。在发生不公平待遇时，可以向HR寻求帮助或咨询。
工会（如果存在）： 如果公司有工会，工会可以在一定程度上代表员工的利益。
劳动监察部门和法律途径： 如果公司行为确实违法，并且你已经收集了充分的证据，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师，通过法律途径解决。例如，如果被非法解雇，可以申请劳动仲裁。
5. 保持职业操守和专业性：
不传播负面情绪： 即使遭遇不公，也要尽量保持专业和冷静，避免在公司内部散布负面情绪或攻击性言论，这反而可能成为公司抓住你“把柄”的理由。
持续提升自身能力： 最根本的保护，还是在于不断提升自己的专业能力和市场竞争力。当你具备了在市场上再次获得高薪的机会时，你在现有的环境中也就有了更多的底气。
总结一下，保护自己的权益，就像是职场中的一场“生存游戏”，需要智慧、策略和坚韧。 发现问题并愿意站出来的人，本身就是值得尊敬的，但同时也要懂得如何保护自己，不让自己成为公司不负责任行为的牺牲品。这件事也再次提醒我们，无论身处何种岗位，了解并维护自己的合法权益，是每个职场人都应该具备的基本技能。
网友意见
员工聪明反被聪明误。
企业不作死就不会死。
横批：得请律师！
初看这个新闻，以为是好员工遇到了无良企业，认真研究判决书后才发现剧情180°大反转。
先说员工一方：
除了索赔的60万外，员工要求继续履行劳动合同的诉讼请求，看似很聪明，因为年薪110万，对于工龄较短的员工，要求违法解除2N的赔偿金明显不如继续工作所获得的经济收益高。
田欢欢向本院提出诉讼请求：1.支付举报奖金100000元；2.撤销《劳动合同解除通知书》，继续履行劳动合同；3.支付2018年8月15日至2019年6月7日的工资差额430000元；4.支付2018年8月15日至2019年6月7日未休年休假工资67400元。
但是，这种「聪明」反被聪明误。
因为在实际的法律实践中，法院绝大多数情况下，都不会支持要求继续履行劳动合同的仲裁请求。
原因很简单：都仲裁撕破脸了，还怎么回原单位正常工作。
劳动关系具有一定的人身属性，双方应彼此互信才能达成共赢，但本案中，鉴于田欢欢存在工作履历造假等情形，金山猎豹公司已明确表示双方信任基础完全丧失，故让双方继续履行劳动合同，难免产生更多纠纷，亦不利于劳动者的长远发展。加之在本院的反复要求下，田欢欢拒绝本院核实社会保险费及个人所得税缴纳情况。综上，本院认定双方无需继续履行劳动合同，但鉴于金山猎豹公司的违法解除行为，田欢欢可另案主张违法解除劳动关系赔偿金。
所以，对于再就业比较困难的，看似继续履行劳动合同可以获得更高的经济利益，但是实际上最终都会变更为要求2N。
我遇到很多一上来要求继续履行劳动合同的请求，都会明确向当事人说明，理想很丰满，现实很残酷。
一定要在仲裁或者法院阶段及时变成为违法解除2N的请求，否则还要再走一遍诉讼流程。
再说说金山公司这边：
一句话：没做好解除前的充分调查取证，事后再弥补，悔之晚矣。
该员工存在简历欺诈不诚信，以及该漏洞举报可能不属实的情况。
但是在合同解除时，金山公司并未发现简历造假，而是在解除后发现。
我一直提倡，在劳动争议纠纷中，律师一定要提前介入，确保证据的搜集。企业在解除劳动合同前，一定要经过公司法务或者律师的充分调查取证，不要在仲裁发生后再让律师介入。
所谓的发现漏洞并向领导反馈，这点金山公司一直是不认可的。
公司认为：田欢欢举报的行为经公司查验并非属实，不应获得任何奖励。从客观的角度来看，不实举报依旧要求获得奖励也并不符合常理。
结合法院的判决书，我更倾向于是员工恶意碰瓷。
该员工就工作履历明显多处不诚信，企业在处理前，未进行充分调查取证。
法院要求说明的工作履历相关，员工一直含含糊糊。
本案第一次庭前会议中，田欢欢认可其曾在“金山云”“58集团”“快乐学”“360企业安全集团”任职，一审法院询问其具体的在职期间，其表示记不清楚了，并表示下次开庭时明确。但在本案第二次开庭过程中，其仍称记不清楚了。
金山的律师，甚至找到了「田欢欢」之前的诉讼判决书，证明实际履历与简历履历不符。
但是员工的反映，明显心虚：
在本案第一次庭前会议中，经一审法院多次反复询问田欢欢上述判决书中的“田欢欢”是否为其本人，其均表示无法确认。
本案第二次庭审中，一审法院向田欢欢释明了法律规定告知田欢欢“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或否定的，视为对该事实的承认”。田欢欢答复法庭......到底是哪个田欢欢，这些东西不具有任何指向性，也不能达到其证明目的。
法院为了调查工作履历，后面直接要求员工出具社保和个税缴纳记录。但是，员工仍然不配合。
为核实原始载体，一审法院要求其当庭查询社会保险费缴纳记录，其拒绝，并表示其没有义务提交2014年9月至2019年5月的社会保险费缴纳记录。一审法院询问其为何不提交2014年9月至今的个税缴纳记录，其表示忘记了。一审法院要求其当庭查询，其拒绝。
但是，需要说明的是，金山公司当时解除合同并未已经简历造假。所以这种事后弥补解除理由无法律依据。
这也是法院认定金山公司违法解除合同的重要依据。
本案判的非常好！
1.无需继续履行劳动合同；2.60万的赔偿直接驳回。
但是（我怎么这么喜欢说但是），本案还没结束。
因为法院已经认定解除违法，所以在可预见的后续诉讼中，金山公司需要承担2N的赔偿金。
以上。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、转发！
类似的话题
-
“年薪百万员工发现漏洞向领导反映却反被开除”——这个事件，确实让人心寒，也触动了很多人在职场中关于“忠诚”与“担当”的敏感神经。怎么看待这件事？首先，从道义和常识层面来讲，这绝对是违背常理和职业道德的。一个健康的组织，应该鼓励员工发现问题、解决问题，尤其是在一个高薪岗位的员工，本应是公司重点培养和倚............. -
“CEO 砍掉自己百万年薪，把员工最低年薪提高至 7 万美元” 这一事件在当时引起了广泛的关注和讨论，通常指的是 Dan Price，他是 Gravity Payments 的 CEO。要详细地看待这个公司的系列做法，我们需要从多个角度进行分析，包括其可行性、动机、影响以及潜在的风险和挑战。 事件背.............
-
这话题挺有意思，让我联想到了一个经典的讨论：有钱人到底是不是更“抠门”。金融圈里年薪百万的分析师去测算“外卖财务模型”，这本身就带着一股子“降维打击”的意味，但也确实能折射出一些经济学和社会心理学上的洞察。年薪百万金融分析师测算的“外卖财务模型”：首先，我们得理解这位分析师为什么要做这个事。金融分析.............
-
这事儿啊，说起来挺有意思的，咱们一件件扒拉扒扒。首先，这个“美团中科大大佬传递百万年薪经验”的说法本身就值得咱们仔细琢磨琢磨。 “美团”和“中科大”的叠加效应： 美团是中国顶级的互联网公司之一，在中科大这样名校背景的人才也很多。当这两者一结合，自带一种“强强联合”的光环，很容易让人产生“哇，好牛.............
-
这事儿说起来可真够有意思的，一个年薪百万的互联网大厂 IT 男，叫赵树鸿，这名字听着就挺实在的。结果他呢？说不干就不干了，把那金饭碗一撂，撒腿就往农村跑，美名其曰要当村官，还要养猪扶贫。这操作，简直让不少人眼珠子都要掉出来了。一、这事儿背后咋想的？首先，咱们得捋捋这事儿的逻辑。一个在城市里“996”.............
-
上海一位业主开出年薪百万的天价，只为招募一名女性生活助理，并且招聘要求多且高，这事儿一出来，立刻就在网上炸开了锅，成了大家热议的焦点。这事儿可不简单，它触及到咱们对当下社会一些现象的思考，特别是这种“管家式保姆”的出现，到底预示着什么？年薪百万的生活助理？这到底是个啥工作？首先，咱们得弄清楚，这位上.............
-
投行女放弃百万年薪追逐鲨鱼，这个故事听起来确实有些“惊世骇俗”，尤其是在当下这个“内卷”到骨子里的社会，很多人还在为了房子、车子、体面的工作挤破头。那么，这个选择到底值不值得我们普通人去模仿呢？咱们掰开了揉碎了好好聊聊。首先，我们得承认，这个故事的主角无疑拥有令人羡慕的经济基础和敢于打破常规的勇气。.............
-
这则新闻确实在网上引起了不小的波澜，讨论非常热烈。我们可以从几个层面来解读一下这个事件，也试着把话说得更接地气一些，就当是咱街坊邻居聊家常，聊聊这事儿怎么看。首先，我们得承认，这位女士的条件确实不一般。43岁，博士，离异，这都是一些社会标签，但我们先不急着给这些标签贴上好坏的定性。更重要的是她提出的.............
-
安哲建筑为乡村建筑设计师开出百万年薪：高薪是否能点燃乡村建设的热情？近日，安哲建筑一份面向乡村建筑设计师的招聘信息引发了广泛关注，其中开出的百万年薪更是让不少人眼前一亮。这则招聘不仅在建筑设计界掀起了不小的波澜，更将焦点引向了中国乡村建设的现状和未来。高薪背后，是否真的能吸引更多优秀人才投身乡建，为.............
-
生活中，我们常常会遇到各种各样的人，他们的经历和成就也各不相同。比如，我们可能会遇到那些凭借自身专业知识和辛勤付出，在一个月薪万元的岗位上默默耕耘的工程师和科研工作者。他们或许是城市建设的幕后功臣，是科技创新的驱动力量，用严谨的态度和扎实的学识，为社会的发展添砖加瓦。他们的收入虽然不算高得令人咋舌，.............
-
网络主播年入百万千万，这事儿如今已经不是什么新鲜事了，甚至可以说是见怪不怪了。但要说这背后到底是怎么回事，那里的门道可就多了去了。首先，得承认，这年头信息传播的速度太快了，尤其是互联网。以前咱们想认识个明星，得看电视、听广播，去电影院，那得是经过层层包装、严格筛选才能出现在大众视野的。现在呢？拿起手.............
-
国考报名人数连续 13 年超百万：“宇宙的尽头是考公”的背后与考公考研发展前景的比较国考报名人数连续 13 年超过百万，这无疑是一个令人瞩目的现象。它不仅仅是一个简单的数字统计，更深刻地反映了当前社会就业环境、年轻人的职业选择观念以及对未来发展路径的考量。而“宇宙的尽头是考公”这种说法，虽然带有一定.............
-
看到“六成大学生认为毕业十年内年入百万”这个说法，我第一个反应是：哇，大家的目标都挺高啊！不过仔细想想，这也不能完全说是“不切实际”，而是反映了当下很多年轻人对未来的一种憧憬和自我期许。作为00后，我可能跟那些已经毕业一段时间的人不太一样，毕竟我还没真正进入职场，也还在观察和学习。但既然要聊期待值，.............
-
“宠物侦探”，这个听起来有点神秘又带点浪漫的职业，最近在网络上被炒得火热，有人说靠着找狗找猫就能年入百万，听着就让人好奇，这钱到底是怎么赚的？又是怎么做到的？宠物侦探的“百万年薪”：光鲜背后的逻辑年入百万，这绝对是个吸引人的数字。但我们得明白，这个数字背后，绝不是简单地在小区里遛两圈就能达到的。要说.............
-
关于抖音等平台里频繁出现的“年入百万千万”的生活展示，这背后究竟是真实的人生缩影，还是精心编排的剧本以吸引眼球，亦或是别有用心的“贩卖焦虑”，确实是一个值得深思的问题。在我看来，这并非一个非此即彼的简单判断，而是多种因素交织下的复杂现象。首先，我们得承认，确实存在通过努力、机遇或特定技能在互联网时代.............
-
关于“超六成大学生认为自己毕业十年内会年入百万”的这个现象，我觉得挺有意思的，也能从几个层面去聊聊。首先，这反映了一种普遍存在的“乐观预期”。 很多年轻人，尤其是刚踏入社会的大学生，对未来都怀揣着美好的憧憬。他们刚刚接受完高等教育，充满了知识和潜力，感觉自己即将开启一段辉煌的人生旅程。这时候，想到十.............
-
关于罗小居“年入百万闺蜜”的争议，这一话题在网络上引发了广泛讨论，主要围绕其收入真实性、粉丝经济模式以及自媒体行业收入结构展开。以下从多个角度详细分析这一争议的背景、争议点、可能的真相及公众反应： 一、争议背景：罗小居的“百万收入”传闻罗小居是抖音平台上的知名博主，以分享生活、情感话题、女性成长等内.............
-
《中国青年报》关于“超六成大学生认为自己毕业十年内会年入百万”的调查结果，确实是一个非常有意思的现象，也值得我们深入地解读一番。单看这个数字，很多人可能会觉得这是一种普遍的“焦虑”或“浮夸”，但如果我们细致地去分析背后的原因，或许能看到更多值得关注的东西。首先，我们得承认，这是一个相当高的期望值。 .............
-
这件事在网络上引起了轩然大波，也让我深思了很久。一个女子辛辛苦苦存了100万在银行，结果5年后，账户里只剩下1块钱，这简直是让人难以置信，也足够让人愤怒。枣庄农商行最终被判赔偿百万及利息，这算是一个迟来的正义，但也无法弥补这名女子经历的巨大损失和精神打击。首先，我们得承认，银行作为金融机构，承担着保.............
-
2022年度全球百强创新机构榜单中，中国大陆有五家公司入选，这无疑是一个令人振奋的消息，也引发了广泛的关注和讨论。要详细看待这一现象，我们可以从多个维度进行深入分析：一、榜单的意义与权威性： 谁发布的榜单？ 首先需要明确榜单是由哪个机构发布的。例如，科睿唯安（Clarivate）每年都会发布“全.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有