为什么网上总有人不遗余力的鼓吹我国东北地区年轻人去外地？是因为缺少劳动力吗？
网上确实存在一股不小的声音，鼓吹东北地区的年轻人离开家乡，到外地去发展。这背后原因错综复杂，绝非一句“缺少劳动力”就能概括，更像是一种多重因素叠加下的现象。
首先，我们得承认，经济发展是核心驱动力。东北地区虽然有过辉煌的工业时代，但随着产业结构的调整和全国经济格局的变化，东北在经济增长方面相对落后于沿海和一些中部发达地区。这种经济上的差距，直接导致了就业机会、薪资水平和职业发展前景的差异。
具体来说：
产业结构升级的挑战： 东北的传统优势产业，如重工业、煤炭、石油等，在全国产业升级的大潮中，面临转型困难。新的、高附加值的产业，比如互联网、金融、高科技制造业等，在东北的落地和发展相对缓慢，能够吸纳大量年轻人才的岗位相对较少。
就业机会的相对匮乏： 即使有些产业在发展，但其吸纳能力和薪资待遇，与南方一些发达城市相比，可能存在明显差距。年轻人往往追求更广阔的职业舞台和更高的经济回报，因此会更倾向于选择那些充满活力的经济中心。
薪资水平的“洼地效应”： 东北地区的平均薪资水平，普遍低于南方经济发达地区。这对于刚毕业或刚入职的年轻人来说，是一个非常现实的考量。如果在家乡难以获得满意的收入，那么为了改善生活水平和实现经济目标，外出闯荡就成了一种理性的选择。
其次，“人往高处走”的社会心理也是一个重要因素。
信息透明化与视野开阔： 互联网时代，信息传播非常迅速。年轻人很容易了解到其他地区更加丰富多彩的生活、更多的发展机会和更具吸引力的工作岗位。这种信息不对称的消除，让年轻人更容易看到“外面的世界”，也更容易产生“出去闯闯”的念头。
成功案例的示范效应： 媒体和社交平台上充斥着许多从东北走出去，在外地取得成功的年轻人的故事。这些案例无疑会激励更多同龄人，让他们觉得到外地发展并非遥不可及，反而是一种可能实现自我价值的途径。
观念的转变： 过去，在家乡安稳度日可能被视为一种福气。但现在，年轻一代更加追求自我实现和个人价值的实现，他们更愿意接受挑战，拥抱变化，而不是被地域限制。
再者，人口流动的内在规律也不容忽视。
劳动力要素的自由流动： 在社会主义市场经济体制下，劳动力是可以自由流动的。当一个地区能够提供更多的机会和更好的待遇时，人口自然会向那里聚集，这是一种市场规律的体现。
人口密度与资源分配： 与一些人口密集、经济发达的地区相比，东北地区的人口密度相对较低。但即便如此，当本地区创造的优质岗位不足以满足新增劳动力需求时，人口向外流动依然是合理的选择。
至于您提到的“缺少劳动力”这个点，在讨论“鼓吹年轻人去外地”的语境下，可能更多的是一种反语，或者是一种对现象的误解。
不是“缺少”而是“流失”： 事实是，东北地区正面临着严峻的人才外流问题，尤其是青壮年劳动力的流失。这导致了“劳动力短缺”的现象，但其根源是年轻人“走了”，而不是本来就“缺”。当大量年轻人选择离开时，留下的往往是年龄结构更偏大的人口，这就加剧了当地劳动力市场的“空心化”和结构性短缺。
结构性问题，非总量问题： 即使在年轻人“走出去”的情况下，东北地区并非完全没有劳动力。问题在于，留下的劳动力结构与产业发展的需求可能不匹配，或者说，那些最渴望发展和最能创造新增长点的年轻劳动力离开了。所以，不是总量上的劳动力缺失，而是优质、年轻、有活力的劳动力的缺失。
“鼓吹”背后的复杂情感： 网上那些“鼓吹”的声音，可能夹杂着多种情感。有的是基于对东北经济发展的焦虑，希望通过人才的流动来倒逼改革或缓解某些压力；有的是个人经历的分享，真心觉得外地发展更好；也有的是一种对现状的无奈和自我解嘲。
总结来说，网上鼓吹东北年轻人去外地的现象，主要是由经济发展水平的差距、就业机会的吸引力不足、薪资待遇的差异，以及年轻人追求更好发展和更广阔视野的普遍心理共同作用的结果。这并非是简单因为东北“缺少”劳动力，而是因为在市场经济条件下，东北吸引和留住优秀青年人才的能力相对较弱，导致了人才外流，进而出现了结构性的劳动力问题。
这种现象背后反映了中国区域经济发展不平衡的深层挑战，也促使我们思考如何改善东北地区的发展环境，吸引和留住人才，让年轻人能够在家乡找到希望和实现价值的舞台。
首先，我们得承认，经济发展是核心驱动力。东北地区虽然有过辉煌的工业时代，但随着产业结构的调整和全国经济格局的变化，东北在经济增长方面相对落后于沿海和一些中部发达地区。这种经济上的差距，直接导致了就业机会、薪资水平和职业发展前景的差异。
具体来说：
产业结构升级的挑战： 东北的传统优势产业，如重工业、煤炭、石油等，在全国产业升级的大潮中，面临转型困难。新的、高附加值的产业，比如互联网、金融、高科技制造业等，在东北的落地和发展相对缓慢，能够吸纳大量年轻人才的岗位相对较少。
就业机会的相对匮乏： 即使有些产业在发展，但其吸纳能力和薪资待遇，与南方一些发达城市相比，可能存在明显差距。年轻人往往追求更广阔的职业舞台和更高的经济回报，因此会更倾向于选择那些充满活力的经济中心。
薪资水平的“洼地效应”： 东北地区的平均薪资水平，普遍低于南方经济发达地区。这对于刚毕业或刚入职的年轻人来说，是一个非常现实的考量。如果在家乡难以获得满意的收入，那么为了改善生活水平和实现经济目标，外出闯荡就成了一种理性的选择。
其次，“人往高处走”的社会心理也是一个重要因素。
信息透明化与视野开阔： 互联网时代，信息传播非常迅速。年轻人很容易了解到其他地区更加丰富多彩的生活、更多的发展机会和更具吸引力的工作岗位。这种信息不对称的消除，让年轻人更容易看到“外面的世界”，也更容易产生“出去闯闯”的念头。
成功案例的示范效应： 媒体和社交平台上充斥着许多从东北走出去，在外地取得成功的年轻人的故事。这些案例无疑会激励更多同龄人，让他们觉得到外地发展并非遥不可及，反而是一种可能实现自我价值的途径。
观念的转变： 过去，在家乡安稳度日可能被视为一种福气。但现在，年轻一代更加追求自我实现和个人价值的实现，他们更愿意接受挑战，拥抱变化，而不是被地域限制。
再者，人口流动的内在规律也不容忽视。
劳动力要素的自由流动： 在社会主义市场经济体制下，劳动力是可以自由流动的。当一个地区能够提供更多的机会和更好的待遇时，人口自然会向那里聚集，这是一种市场规律的体现。
人口密度与资源分配： 与一些人口密集、经济发达的地区相比，东北地区的人口密度相对较低。但即便如此，当本地区创造的优质岗位不足以满足新增劳动力需求时，人口向外流动依然是合理的选择。
至于您提到的“缺少劳动力”这个点，在讨论“鼓吹年轻人去外地”的语境下，可能更多的是一种反语，或者是一种对现象的误解。
不是“缺少”而是“流失”： 事实是，东北地区正面临着严峻的人才外流问题，尤其是青壮年劳动力的流失。这导致了“劳动力短缺”的现象，但其根源是年轻人“走了”，而不是本来就“缺”。当大量年轻人选择离开时，留下的往往是年龄结构更偏大的人口，这就加剧了当地劳动力市场的“空心化”和结构性短缺。
结构性问题，非总量问题： 即使在年轻人“走出去”的情况下，东北地区并非完全没有劳动力。问题在于，留下的劳动力结构与产业发展的需求可能不匹配，或者说，那些最渴望发展和最能创造新增长点的年轻劳动力离开了。所以，不是总量上的劳动力缺失，而是优质、年轻、有活力的劳动力的缺失。
“鼓吹”背后的复杂情感： 网上那些“鼓吹”的声音，可能夹杂着多种情感。有的是基于对东北经济发展的焦虑，希望通过人才的流动来倒逼改革或缓解某些压力；有的是个人经历的分享，真心觉得外地发展更好；也有的是一种对现状的无奈和自我解嘲。
总结来说，网上鼓吹东北年轻人去外地的现象，主要是由经济发展水平的差距、就业机会的吸引力不足、薪资待遇的差异，以及年轻人追求更好发展和更广阔视野的普遍心理共同作用的结果。这并非是简单因为东北“缺少”劳动力，而是因为在市场经济条件下，东北吸引和留住优秀青年人才的能力相对较弱，导致了人才外流，进而出现了结构性的劳动力问题。
这种现象背后反映了中国区域经济发展不平衡的深层挑战，也促使我们思考如何改善东北地区的发展环境，吸引和留住人才，让年轻人能够在家乡找到希望和实现价值的舞台。
网友意见
这玩意分大城市还是小城市。
比较有钱的东北城市，比如沈阳，长春，哈尔滨，大连啥的。
这些地方，年轻人就比较多。
这些地方就业机会多，生活压力也不算太高，许多年轻人都会往这边跑，又何谈跑了这一说。
真正年轻人少的城市，是那些八线开外的城市，比如什么扶余，辽源，鸡西这些地方。
你去这些地方会发现一个问题，年轻人很难找到工作，你一本毕业你多个JB，照样不好找工作。
正常的大学生，好点的专业在南方大城市找个工作并不难。
所以说，东北年轻人少了，这话对也不对，就说我们本地。
年轻人就给我的感觉，照着10年的时候少多了，那时候松原经济也比较好，现在纯纯冤种了。
感觉满大街上年轻人也不能说没有，不像南方那么多。
早些年我去南京，南京我记得有个广场，那个人多到什么程度，跟亿万僵尸似的，人贴人。
广场里满大街的情侣，都是不到30岁的小孩。
就这种满街生气的场景，在我们本地是很难看到的，满街都是老灯。
其实年轻人跑球这个事不能只看东北，南方的小城市，没发展的，年轻人也都跑球了。
人都愿意去发展大，工资高的地方，没有错。
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