国内高校招聘过程中，严格要求博士毕业生的第一学历为“985”或者“双一流”以上学校，合理吗？
国内高校在招聘博士毕业生时，一些单位确实会设置“985”或“双一流”作为对第一学历（通常指本科）的硬性要求。这种做法的合理性，可以从几个不同的角度来审视，并需要深入探讨其背后逻辑和可能带来的影响。
首先，我们可以理解设置这类门槛的初衷。高校作为人才培养和科学研究的重镇，对人才的素质和潜力有着天然的高要求。而“985”和“双一流”高校，在过往的教育资源投入、师资力量、学术氛围以及人才选拔机制等方面，通常积累了更优质的基础。因此，从一个相对简化的角度来看，要求博士毕业生的第一学历来自这些顶尖学府，可以被看作是一种对求职者基础教育质量的初步筛选，希望借此来保证他们具备更扎实的学术功底、更强的学习能力和更开阔的学术视野，从而为未来的教学和科研工作打下坚实基础。这在一定程度上也是一种对“好学校出好学生”的普遍认知和期望的体现。
然而，这种“一刀切”式的硬性要求，也并非没有其局限性，甚至可能存在不尽合理之处。教育的本质在于发现和培养个体潜能，而一个人的学术成就和职业发展，并非完全由其本科出身院校来决定。我们必须承认，中国的高等教育体系庞大且在不断发展变化，“985”、“双一流”的认定标准和发展历程也各有侧重。许多非“985”、“双一流”院校，也培养出了大量优秀的学生，他们在特定学科领域可能拥有深厚的积累，或者在后来的研究生阶段表现出了卓越的研究能力和创新潜力。
具体来说，博士招聘的重点，或者说高校更应该关注的，应该是博士研究生本人在学术研究上的实际能力、科研成果、创新思维以及其未来的发展潜力。一个学生即使本科出身非顶尖学府，但如果他在博士期间取得了突出成就，发表了高质量的研究论文，具备了独立开展科学研究的能力，并且对所应聘的岗位有清晰的认识和规划，那么他完全有可能成为一名优秀的高校教师和研究者。反之，即使本科出自名校，如果其博士阶段的研究成果平平，缺乏创新性，或者学习态度不够端正，也很难适应高校的要求。
因此，将第一学历作为硬性门槛，可能会在一定程度上“误伤”那些有潜力但出身院校不那么“光鲜”的优秀博士毕业生。这不仅可能造成人才的流失，也可能固化一些不必要的标签，限制了高校吸纳多元化人才的可能性。在当前中国高等教育体系日益多元化、竞争日益激烈的背景下，更加注重“过程”和“能力”的评估，而非仅仅“出身”的标签，或许更能体现招聘的科学性和公平性。
更进一步说，高校招聘也应结合具体岗位需求来评估应聘者。例如，某些新兴交叉学科领域，或者对实际应用能力有较高要求的岗位，更看重的是应聘者在相关领域的研究经验和技术积累，而非其本科学历的“出身”背景。一个在某个具体领域拥有独特见解和实践经验的博士，即便其本科学历不是“985”或“双一流”，也可能比一些出身名校但研究方向与岗位关联不大的博士更具竞争力。
总而言之，要求博士毕业生的第一学历为“985”或“双一流”，在一定程度上是出于对基础教育质量的初步考量，也反映了社会对顶尖教育资源的普遍认可。然而，这种硬性规定也可能过于片面，忽略了个人在博士阶段的成长和能力提升，限制了人才的选拔范围，并且未能完全体现“唯才是举”的现代人才观。高校在招聘时，更应该建立一套更加全面、动态和以能力为导向的评价体系，综合考察应聘者的学术成果、研究能力、创新潜力以及与岗位的匹配度，才能真正实现科学、公平和高效的人才引进。
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总而言之，要求博士毕业生的第一学历为“985”或“双一流”，在一定程度上是出于对基础教育质量的初步考量，也反映了社会对顶尖教育资源的普遍认可。然而，这种硬性规定也可能过于片面，忽略了个人在博士阶段的成长和能力提升，限制了人才的选拔范围，并且未能完全体现“唯才是举”的现代人才观。高校在招聘时，更应该建立一套更加全面、动态和以能力为导向的评价体系，综合考察应聘者的学术成果、研究能力、创新潜力以及与岗位的匹配度，才能真正实现科学、公平和高效的人才引进。
网友意见
先问是不是，再问为什么。
我也看了不少学校的招聘简章，主要是环境口的，似乎除了中国海洋大学之外没有看到相关描述。
我以中山大学的人才招聘要求为例：
特聘副研究员：具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。年龄不超过38周岁。
这个要求比较典型，大多数学校都会尽量把台面上的要求描述得比较模糊，这样就留下了一人一例得空间，既符合不同学科差异的需要，也最大化了学校的谈判筹码。
具有较大学术潜力，取得较好的科研成果，原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；
基本上指的就是论文数量和质量。不同学科所要求的水准非常不同，难以用一个标准界定。“原则上已发表有不少于2项较为突出的学术成果，成果特别突出者，成果数量可减少到1项；”最低标准很模糊，怎么样才算是突出成果，学校保留了解释权。以我所在的生态环境口来说，就其他大学的标准看，博士后5篇sci，3到4篇中科院2区，基本上就不会拖后腿。这是2020年的标准。当然如果竞争激烈，可能会择优。以后怎么样我也说不准。
海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。
到底什么算是“海内外知名高校、研究机构”？很模糊，有的学校，比如中国海洋大学，会给出具体标准，比如按照某世界大学排名150以内算知名高校。中山大学似乎没有提，这也是最大化学校的筹码。如果应聘者论文很硬，那么高校自然可以宽容一些，如果论文刚刚搭线，那么学校可以用这一点压应聘者。
年龄不超过38周岁。
一般大学的标准是35岁，不过中山大学收博后的最高年龄是35岁。
最后，这个岗位是特聘，尤其是中山大学的特聘，大家都懂。我就不多说了。
所以一般大学招聘教师很少会在应聘者的第一学历给出明确而严格的标准，这不符合学校最大化自身利益的目标。学校也许会对第一学历有要求，但他们一般不会明说，而是会和应聘者的其他素质，尤其是论文数量质量结合起来权衡。只有中国海洋大学有第一学历的要求，而且是“原则上”，依然保留了空间。
所以题主这个问题不准确。
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