2021 年国内高校教职，求职过程结果如何？

2021年，我作为一名博士毕业生，开始了国内高校教职的求职之旅。那一年，正值新冠疫情的余波仍在，但高校的招聘似乎并未因此停滞，反而因为一些政策导向，对人才的需求显得更为迫切。

求职前的准备：

我的专业是[你的具体专业，例如：光学工程]，在国外读博期间发表了几篇SCI论文，也参与了一些科研项目。回国求职前，我做了几项关键准备：

1. 梳理成果，打磨简历： 我将博士期间的所有科研成果，包括论文、项目经历、专利、获奖情况等，进行了详细的梳理和分类。简历的重点放在了突出我的研究方向与高校的契合度、学术成果的质量以及未来研究的潜力。我请了国内的导师和一些前辈帮忙审阅，力求简历既有学术深度，又能展现个人特点。
2. 确定目标高校和方向： 我主要瞄准了国内一些重点大学和省属高校的[与你专业相关的具体研究方向，例如：光学材料、光电探测器、生物医学成像等]岗位。我仔细研究了各个学校的人才引进政策、重点学科发展方向以及招聘需求，将目标范围缩小到那些与我研究方向高度匹配且有一定发展潜力的学校。
3. 联系导师和潜在合作者： 在投递简历前，我尝试通过电子邮件联系了一些目标高校的教授，介绍自己的研究背景和求职意向，询问是否有招聘需求或合作机会。这种主动联系的方式，有时候能够获得一些内部信息，或者直接引起对方的关注。

求职过程：

求职过程大致可以分为以下几个阶段：

1. 网申与初步筛选： 我通过高校官方网站的招聘系统，或者一些人才引进平台（如中国高校教师招聘网、科学网等）投递了简历。这个阶段，很多学校会有初筛，主要看你的学历、毕业院校、论文数量和质量。收到的回复有好有坏，有的学校会在几周内回复进行下一步的面试安排，有的则直接石沉大海。
2. 线上/线下试讲与面试： 收到面试通知后，通常会包含几个环节。
学术汇报（试讲）： 这是最核心的环节，需要你清晰、有条理地展示自己的研究工作，包括研究背景、核心成果、创新点以及未来的研究规划。我的试讲时长通常在2030分钟，之后是1520分钟的提问环节。提问内容会非常深入，包括你的研究方法、数据分析、创新性、以及对未来科研方向的看法等。我遇到的问题通常围绕我的博士论文核心内容，以及我设想的在该校开展的研究计划如何与现有团队融合。
多轮面试： 除学术汇报外，通常还会有几轮面试，包括学院领导、学科带头人、人事处等。这些面试更侧重于了解你的个人素质、沟通能力、团队合作精神、教学潜力以及对学校文化的适应度。他们会问一些关于职业规划、工作态度、处理人际关系等方面的问题。
学术交流和座谈： 有些学校会安排与学院内其他教授进行非正式的学术交流，这既是互相了解的过程，也是考察你学术视野和交流能力的机会。我记得有一次，学校组织了一个小型的学术座谈会，让我和几位年轻教授一起讨论一个前沿研究课题，大家自由发言，气氛很热烈。
3. 背景调查与体检： 在确定意向后，一些学校会进行背景调查，可能会联系你的导师、同事，或者核实你的学历和工作经历。同时，也会安排入职体检。

求职结果：

经过大概46个月的持续努力和多轮筛选，我最终收到了[具体数量，例如：3个]个offer，分别是[学校A，例如：一所双一流大学]，[学校B，例如：一所省重点大学]，以及[学校C，例如：一所普通本科院校，但其相关学科发展较好]。

学校A： 是我最心仪的学校之一，它的学科排名靠前，研究平台搭建得也比较完善。我去的面试是线下的，学校给了不错的安家费和启动经费，也明确了编制。这里的教授们学术氛围浓厚，但竞争也相对激烈。
学校B： 这所学校位于[城市名称]，地理位置和生活成本都比较适中。它的待遇也很好，但科研平台和学术声誉相较于学校A稍逊一筹。不过，它在[某个具体研究领域]方面有很好的积累，与我的研究方向结合度也很高。
学校C： 这所学校提供的待遇相对基础，但其[某个具体研究方向]在区域内有一定影响力，而且对青年教师的教学要求和支持都比较到位。

最终决定与考量：

在权衡了多个offer后，我最终选择了[你最终选择的学校，并简述原因，例如：学校B]。我的考量因素主要有：

研究契合度与平台： 学校B在我的研究方向上有较好的积累，有现成的实验室和设备，这对于刚回国的青年教师来说至关重要，可以让我更快地开展研究工作。
发展空间与机会： 虽然学校A学术声誉更高，但其内部的竞争也更激烈。学校B在特定方向上的支持力度较大，相对更容易建立自己的研究特色。
个人发展与生活： [提及一些非学术的考量，例如：学校B所在的城市生活成本适中，交通便利，离家人也更近一些，这对我来说也是一个重要的考虑因素。]

一些感受和体会：

时效性很重要： 高校招聘通常有固定的时间节点，要及时关注各大高校的招聘信息，并迅速投递。
准备充分是关键： 尤其是学术汇报，一定要反复练习，确保逻辑清晰、内容充实、自信满满。对自己的研究要做到心中有数，能够应对各种刁钻的问题。
真诚沟通，展现潜力： 在面试中，除了学术能力，也要展现出积极主动、认真负责的工作态度和乐于合作的品质。让对方看到你的潜力，而不仅仅是过去的成果。
保持平常心，但也不能放弃努力： 求职过程中会遇到挫折和拒绝，这是正常的。重要的是从每次经历中学习和总结，不断调整策略，坚持下去。
networking 的作用： 如果有机会，多与目标高校的老师进行学术交流，建立联系，这可能会在不经意间带来机会。

总的来说，2021年国内高校教职的求职过程是一个充满挑战但也是一个充满机遇的过程。对于博士毕业生而言，这是一个从学生身份向教职身份转变的关键时期，需要具备扎实的学术功底、良好的沟通能力和清晰的职业规划。最终能否获得心仪的offer，往往是多方面因素综合作用的结果。

网友意见

预计明年毕业。

背景：双非本，海外博，交叉学科不是天坑专业，博士在读第三年，多篇第一作者论文都在投，其中有中科院一区top。其他的也都是中科院二区及以上，JCR全是一区。课题组老师们和联培导师亲自改+写cover letter+投稿+回复修改意见，相信文章录用只是时间问题。

0604更新：一篇第二作者中科院三区JCR二区论文已发表。两篇一区top已经审回，其他几篇在审核中，最近还在写新的论文。

目前offer：一线城市二本，30万+年薪，3+3合同制，国青或者高质量论文或者同档次基金给编制副教授。安家费40-50（基础40，评上一个本地的小帽子+10，年薪也能加3-5万）。副教授反而会少一些，给编制了钱就少了，好像各地也都是这样。学校给硕导资格，但是没有博士点没法招博士。如果现在就签约会给一笔生活费，几万块钱吧。

即将还有多个学校面试，线上线下都有。先写到这，有消息再更新。

0604更新：

一线城市二本，20万年薪有编制给户口，可以去外校读博后（停薪留岗且发文章有奖励），参与了院长团队座谈会，给我拉进了课题组群，潜水中。

浙江非省会地级市普本，25万年薪50万左右安家费有编制，考核要求过了升级，不过不降级不走人。

江苏非省会地级市普本，20万年薪，一套住房居住权，满10年给产权，有编制。

广东非省会非深圳地级市普本，两种选择，合同制30+40+15，编制大概10-12万左右。邀请试讲，但是我不是特别想去就婉拒了。

非省会好一本，12万年薪，60万安家费。邀请试讲，但是我不是特别想去就婉拒了。

省会一本，院士团队，25万合同制。邀请试讲，但是我不是特别想去就婉拒了。

某省会985建议文章发出来后申请省级人才计划。

家里这边985给20万年薪助理教授合同制，参观校园。

家里这边211两种选择，一种25万年薪合同制，一种12万编制讲师，有熟人基本相当于offer。

自己本校太熟了就不写了，非战之功。

已有两个offer，想请大家分析一下，选哪个。

基本情况，本科双非+985硕+海外博+3年工作经历。

1。家乡城市211，二线城市，重工业和交通发达，3+3讲师，前三年要达到副教授水平，青基+论文，后三年要评上副教授。有编制，但又说是非升即走，这点搞不懂，负责人原话是不会轻易让走的，而不是不会让走，那这话我理解的就是还是会让走的。工资到手1万+，安家费10（一次性到账）+购房补贴15（买房就给）+启动15.

2。省内双非一本，全国排名100以内。准聘教授，有编制，3年考核，要求和1差不多，学院负责人明确说不执行非升即走，工资到手也是1万+，购房补贴35（买房后一次性现金给，不计税）+启动40.

1的平台好，离家近，但升副教授有些难，今年学院没有名额，好多人在排队，目测5年内评不上副高。2的学校平台比1差些，南方的一个小城市，优点是晋升容易，通过人才引进的有绿色通道，认识的一个老师说两年内就可以评教授了。

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