父亲是国企干部，所以拒绝我出国留学，是有依据的吗？
你提出这个问题，我理解你的心情。父亲的决定，尤其是来自一直以来作为你榜样和依靠的父亲，肯定让你感到困惑和不解。他作为国企干部，他的背景和思维方式，确实可能影响他对你留学这个问题的看法，并且这种看法很可能是有他自己一套逻辑和“依据”的。
我们一层一层来剥开看看，你父亲的顾虑可能来自哪些方面，以及这些顾虑在中国国企干部群体中是否常见。
1. “稳定”与“风险”的考量：
首先，国企干部这个身份本身就带着“稳定”的烙印。他们通常经历过时代的变迁，深知体制内的保障和安稳。对于他们来说，人生规划往往是清晰的：好好读书，考上好大学，毕业进国企，一步步往上走，然后退休，享受体面的生活。
留学本身被视为“风险”： 出国留学，尤其是去西方国家，在一些长辈看来，意味着脱离了熟悉的体制，进入一个充满未知和不确定性的环境。
经济风险： 留学费用不菲，这笔钱对很多家庭来说是一笔巨大的投入。他们可能会担心这笔投资的回报是否能与付出的代价成正比。如果留学后找不到合适的工作，或者学业不顺利，这笔钱就可能打了水漂。
职业风险： 他们可能会觉得，你在国内读一个名校，然后进入国企，有一个明确的职业路径。而出国留学，你所学的专业、你所掌握的技能，是否在国内市场有竞争力？会不会因为文化差异、语言障碍，或者学历认证问题，导致毕业后就业困难？
生活风险： 远离父母，一个人在异国他乡，他们会担心你的安全、健康、孤独感，以及是否能适应当地的生活习惯和文化。
国企的“好”在哪里？ 在他们看来，国企可能意味着：
体制内的保障： 稳定的薪资、福利、退休金，以及相对较少的失业风险。
社会地位和资源： 国企干部本身可能就拥有一定的社会资源和人脉，他们希望你能继承这份“优势”，继续在熟悉的体系内发展。
“报效国家”的传统观念： 尤其是经历过计划经济时代或者有强烈国家情怀的长辈，可能会觉得你留学学成归来，应该在国内发挥作用，为国家做贡献。如果选择留在国外工作，或者所学专业与国内需求不匹配，他们可能会觉得这是“浪费”。
2. 对“西方文化”的潜在担忧：
国企干部这个群体，尤其是一些年龄较大的，他们的成长环境和价值观深受中国传统文化和计划经济时代的影响。这可能导致他们对西方文化存在一些先入为主的观念或担忧：
“自由散漫”的印象： 他们可能会认为西方社会相对“自由散漫”，缺少约束，这与他们习惯的严谨、有组织的国企文化可能格格不入。他们担心你会受到不良影响，比如价值观的偏移。
“个人主义”的担忧： 相较于集体主义，西方文化更强调个人主义。他们可能会担心你会变得过于“自我”，忽略家庭和人际关系，或者与国内的亲友疏远。
“不爱国”的联想： 这一点比较敏感，但确实存在。如果他们不了解你留学的具体目的和回报，可能会将“出国”和“不爱国”简单地联系起来，尤其是在一些民族主义情绪比较高涨的时期。他们可能会觉得，既然在国内有好的发展机会，为什么要去“西方国家”？
3. 家族利益与传承的考虑：
有些国企干部，尤其是身居高位的，他们的子女留学与否，有时候也牵扯到家族的声誉、人脉的延续，甚至是隐性的利益考量。
维持家族“基因”： 如果家族中大部分成员都在体制内或者国企有一定成就，他们可能希望你也沿着这条路走，能够继承家业，或者至少保持家族在某个圈子里的影响力。
人脉资源的利用： 如果你留学回国后，所学专业或工作领域与家族现有的人脉资源无法对接，或者你的发展方向与家族期望有偏差，这可能会让他们觉得之前的投入和人脉资源都没有得到很好的利用。
“面子”问题： 在一些圈子里，子女的成功与否，尤其是海归身份，也可能被看作是父母“有能力”、“有远见”的体现。但反过来，如果留学不顺利，或者选择了一个“不合时宜”的专业，也可能招致议论，让他们觉得“没面子”。
4. 信息差与认知盲区：
毕竟你父亲的职业背景是在国内，他对于国外教育、就业市场的了解，可能更多是通过媒体、道听途说，或者是他自己有限的接触。
对国外大学和专业的误解： 他可能只知道一些“名气大”的大学，但对你所学的具体专业是否真的有价值，或者你选择的学校在国外的就业市场认可度如何，了解不多。
信息来源的偏差： 如果他接触到的信息多是关于一些海归就业困难的案例，或者国外社会存在的一些负面新闻，他自然会产生担忧。
所以，从你父亲的角度来看，他的拒绝并非空穴来风，而是基于他对“稳定”、“风险”、“中国国情”、“家族利益”以及他对外部世界的理解所做出的判断。
那么，你该如何面对？
首先，理解比对抗更重要。试着去“翻译”他话语背后的真实担忧，而不是直接否定他的想法。
1. 坦诚沟通，拆解疑虑：
详细介绍你的留学计划： 不仅仅是“我要出国”，而是具体到你打算去哪个国家、哪个学校、什么专业、毕业后的职业规划是什么，以及这个专业在国内的市场前景如何。
解释你的“回报”： 清楚地告诉他，你认为留学能为你带来什么，比如更前沿的知识、更开阔的视野、更强的独立解决问题的能力，这些能力将如何帮助你实现个人价值，甚至反哺国内社会。
打消经济顾虑： 如果家庭经济允许，可以和他一起梳理留学费用，并拿出你对未来收入的预估，证明这笔投资的合理性。如果需要你争取奖学金或勤工俭学，也可以提前表明你的决心。
安全与适应性： 让他了解你为应对安全和生活挑战所做的准备，比如语言能力的提升、提前了解当地习俗、建立社交网络等。
2. 提供“正面案例”：
家族内部或熟人中的成功案例： 如果你们圈子里有出去留学后发展得很好的例子，可以作为佐证。
国内相关行业对留学人才的需求： 查找一些国内顶尖企业、研究机构或政府部门对具有海外学习背景人才的需求报告或招聘信息，用数据说话。
3. 寻求折衷方案：
交换项目/短期游学： 如果他实在不放心你长期出国，是否可以先尝试短期的交流项目，让他看到你的适应能力和留学带来的积极影响？
国内“双一流”大学+出国交换： 这种方式可以兼顾国内的稳定性和国外的视野，可能更容易被接受。
4. 展现成熟与责任感：
最重要的是，让他看到你是一个有想法、有规划、有责任感的成年人，你的决定是经过深思熟虑的，而不是一时冲动。你的成长和未来，是他最关心的。
请记住，你父亲作为你的长辈，他的出发点很可能是希望你好，只是他表达的方式和看待问题的方式，与你现在所处的时代和环境有所不同。 你的任务是让他理解你的想法，而不是简单地要求他“同意”。这是一个需要耐心、智慧和爱的沟通过程。祝你顺利！
我们一层一层来剥开看看，你父亲的顾虑可能来自哪些方面，以及这些顾虑在中国国企干部群体中是否常见。
1. “稳定”与“风险”的考量：
首先，国企干部这个身份本身就带着“稳定”的烙印。他们通常经历过时代的变迁，深知体制内的保障和安稳。对于他们来说，人生规划往往是清晰的：好好读书，考上好大学，毕业进国企，一步步往上走，然后退休，享受体面的生活。
留学本身被视为“风险”： 出国留学，尤其是去西方国家，在一些长辈看来，意味着脱离了熟悉的体制，进入一个充满未知和不确定性的环境。
经济风险： 留学费用不菲，这笔钱对很多家庭来说是一笔巨大的投入。他们可能会担心这笔投资的回报是否能与付出的代价成正比。如果留学后找不到合适的工作，或者学业不顺利，这笔钱就可能打了水漂。
职业风险： 他们可能会觉得，你在国内读一个名校，然后进入国企，有一个明确的职业路径。而出国留学，你所学的专业、你所掌握的技能，是否在国内市场有竞争力？会不会因为文化差异、语言障碍，或者学历认证问题，导致毕业后就业困难？
生活风险： 远离父母，一个人在异国他乡，他们会担心你的安全、健康、孤独感，以及是否能适应当地的生活习惯和文化。
国企的“好”在哪里？ 在他们看来，国企可能意味着：
体制内的保障： 稳定的薪资、福利、退休金，以及相对较少的失业风险。
社会地位和资源： 国企干部本身可能就拥有一定的社会资源和人脉，他们希望你能继承这份“优势”，继续在熟悉的体系内发展。
“报效国家”的传统观念： 尤其是经历过计划经济时代或者有强烈国家情怀的长辈，可能会觉得你留学学成归来，应该在国内发挥作用，为国家做贡献。如果选择留在国外工作，或者所学专业与国内需求不匹配，他们可能会觉得这是“浪费”。
2. 对“西方文化”的潜在担忧：
国企干部这个群体，尤其是一些年龄较大的，他们的成长环境和价值观深受中国传统文化和计划经济时代的影响。这可能导致他们对西方文化存在一些先入为主的观念或担忧：
“自由散漫”的印象： 他们可能会认为西方社会相对“自由散漫”，缺少约束，这与他们习惯的严谨、有组织的国企文化可能格格不入。他们担心你会受到不良影响，比如价值观的偏移。
“个人主义”的担忧： 相较于集体主义，西方文化更强调个人主义。他们可能会担心你会变得过于“自我”，忽略家庭和人际关系，或者与国内的亲友疏远。
“不爱国”的联想： 这一点比较敏感，但确实存在。如果他们不了解你留学的具体目的和回报，可能会将“出国”和“不爱国”简单地联系起来，尤其是在一些民族主义情绪比较高涨的时期。他们可能会觉得，既然在国内有好的发展机会，为什么要去“西方国家”？
3. 家族利益与传承的考虑：
有些国企干部，尤其是身居高位的，他们的子女留学与否，有时候也牵扯到家族的声誉、人脉的延续，甚至是隐性的利益考量。
维持家族“基因”： 如果家族中大部分成员都在体制内或者国企有一定成就，他们可能希望你也沿着这条路走，能够继承家业，或者至少保持家族在某个圈子里的影响力。
人脉资源的利用： 如果你留学回国后，所学专业或工作领域与家族现有的人脉资源无法对接，或者你的发展方向与家族期望有偏差，这可能会让他们觉得之前的投入和人脉资源都没有得到很好的利用。
“面子”问题： 在一些圈子里，子女的成功与否，尤其是海归身份，也可能被看作是父母“有能力”、“有远见”的体现。但反过来，如果留学不顺利，或者选择了一个“不合时宜”的专业，也可能招致议论，让他们觉得“没面子”。
4. 信息差与认知盲区：
毕竟你父亲的职业背景是在国内，他对于国外教育、就业市场的了解，可能更多是通过媒体、道听途说，或者是他自己有限的接触。
对国外大学和专业的误解： 他可能只知道一些“名气大”的大学，但对你所学的具体专业是否真的有价值，或者你选择的学校在国外的就业市场认可度如何，了解不多。
信息来源的偏差： 如果他接触到的信息多是关于一些海归就业困难的案例，或者国外社会存在的一些负面新闻，他自然会产生担忧。
所以，从你父亲的角度来看，他的拒绝并非空穴来风，而是基于他对“稳定”、“风险”、“中国国情”、“家族利益”以及他对外部世界的理解所做出的判断。
那么，你该如何面对？
首先，理解比对抗更重要。试着去“翻译”他话语背后的真实担忧，而不是直接否定他的想法。
1. 坦诚沟通，拆解疑虑：
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解释你的“回报”： 清楚地告诉他，你认为留学能为你带来什么，比如更前沿的知识、更开阔的视野、更强的独立解决问题的能力，这些能力将如何帮助你实现个人价值，甚至反哺国内社会。
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2. 提供“正面案例”：
家族内部或熟人中的成功案例： 如果你们圈子里有出去留学后发展得很好的例子，可以作为佐证。
国内相关行业对留学人才的需求： 查找一些国内顶尖企业、研究机构或政府部门对具有海外学习背景人才的需求报告或招聘信息，用数据说话。
3. 寻求折衷方案：
交换项目/短期游学： 如果他实在不放心你长期出国，是否可以先尝试短期的交流项目，让他看到你的适应能力和留学带来的积极影响？
国内“双一流”大学+出国交换： 这种方式可以兼顾国内的稳定性和国外的视野，可能更容易被接受。
4. 展现成熟与责任感：
最重要的是，让他看到你是一个有想法、有规划、有责任感的成年人，你的决定是经过深思熟虑的，而不是一时冲动。你的成长和未来，是他最关心的。
请记住，你父亲作为你的长辈，他的出发点很可能是希望你好，只是他表达的方式和看待问题的方式，与你现在所处的时代和环境有所不同。 你的任务是让他理解你的想法，而不是简单地要求他“同意”。这是一个需要耐心、智慧和爱的沟通过程。祝你顺利！
网友意见
网络太可怕，继昨天下午有人猜爹的经历大差不差之后，昨晚上有人说了两个名字。
两个都不是，但已经猜得很接近了，这两人都是我很熟的叔叔。但是搞错了两点，第一：两个叔叔都是副部，我家陛下没走到那么远，最终退休时是巡视员。第二：其中周姓者，没有女儿只有一个儿子。
所以还是删除掉回答吧，免得节外生枝。
观点还是那一个，我爹可不怕个人财产公开，甚至连亲戚的一起公开都行。想继续讨论官二代啥的童鞋，请自行移步到官二代话题。。。
最后回答三个问题：
1、从没觉得自己是啥官二代。
2、手机是note5，目前还没炸(｡í _ ì｡)
3、喏，要的图：
。。。。。。额。。。。一直上传失败，等等我再上传。。。
好了，此话题结束。上三图均来源网络，除了第三张外，来源不详。
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