父亲是国企局级干部，但坚持把我送到艰苦一线锻炼，我的内心很矛盾？
刚开始，接到调令的那一刻，我脑子里一片空白。我以为那是开玩笑，直到看到那份盖着鲜红公章的文件，我才不得不接受这个“事实”。我去找父亲，想问个究竟，他只是平静地看着我，眼神里没有一丝责备，却有一种不容置疑的坚定。“你去那里，不是去受罪，”他说，“是去看看中国真正的样子，去磨练你的翅膀，去学会真正的东西。”
他的话，我听进去了，但内心却像被一块巨石压着，沉甸甸的。一方面，我清楚父亲的初衷是好的，他是想让我变得更强大，更成熟。他自己就是从基层一步步爬上来的，他知道一线的重要性，知道基层才是真正的大学堂。他希望我不要被眼前的光鲜遮蔽了双眼，不要成为一个只会坐在办公室里空谈的“官二代”。从这个角度看，我感激他，甚至有些敬佩他。他没有溺爱我，而是给了我一个锻炼自己的机会，一个可能更宝贵的成长财富。
但另一方面，我真的很难受。我从小在家享受着父母的关爱和优渥的生活条件，虽然我不至于娇生惯养，但我也习惯了相对舒适的环境。现在，要我一个人去一个陌生的地方，面对完全陌生的工作内容，陌生的环境，甚至是陌生的生活方式。我脑子里勾勒出的画面是：破旧的宿舍，刺骨的寒风，高强度的体力劳动，还有那些我完全不懂的专业术语和操作规程。这和我的专业，和我曾经设想的职业道路，似乎是风马牛不相及。
我感觉自己被推到了一个巨大的十字路口，一边是父亲给予的“厚望”，一边是我自己的迷茫和恐惧。我知道父亲的局级干部身份意味着什么，也知道他在工作上肯定有自己的一套理论和经验。可他为什么不直接告诉我，为什么让我自己去摸索？难道他不知道我的能力，我的性格吗？我真的能适应吗？我甚至怀疑自己是否会因为无法胜任而让他失望。
内心的矛盾，就像是两种不同的声音在脑海里不停地拉扯。一种声音说：“振作起来！这是父亲给你的机会，不能辜负他！你去学习，去成长，去证明自己！”另一种声音则在低语：“你真的行吗？那个地方那么艰苦，你有没有想过后果？也许你去了之后，只会成为一个拖油瓶，让父亲更丢脸。”
我尝试过和父亲深聊，但每次他都只是简单地打发我，告诉我：“去了你就知道了。”他似乎不愿多说，也不愿看到我的不安。这种沟通上的隔阂，反而加剧了我的不确定感。我不知道他对我真正的期望是什么，只是觉得他给我安排了一条“不寻常”的路，而我却找不到清晰的指引。
现在，我还在做出发前的准备。一边打包行李，一边在心里默默地做着各种设想。我既期待着未知的挑战，又对即将到来的艰辛感到一丝畏惧。我不知道我是否能像父亲期望的那样，在那里找到自己，锻炼出坚韧的意志。我只知道，无论结果如何，这次经历注定是我人生中一个重要的转折点。父亲的选择，让我的人生轨迹偏离了预设的轨道，也让我有机会去面对一个更广阔、更真实的世界。这种矛盾的心情，或许就是成长必须付出的代价吧。
网友意见
其实你仔细思考一下就知道了，你父亲希望你走的路 短时间内确实比不上别的"关系户"，晋升慢、基层苦、压力大。哪有坐办公室熬年限让直属领导优先关照合适啊……
但你走的这条路，有几个好处是别的"二代们"比不上的。首先你不用硬熬提拔年限爬格子，毕竟在基层单位人手不足的情况下，偶尔有个破格提拔是可以说的通的。未来又因为有"基层经验"，在组织部考察的时候也是一大优势。 关系够硬的话，组织部的选拔条件都可以直接硬性规定有基层经验等你有别人却没有的小优点。
二是没有后遗症，基层上来的干部，只要一句有经验肯吃苦或有立功表现、分管领导大力推荐等理由，提拔是可以和私人喜恶分的很开的。 你在办公室爬格子，大家表现都差不多，你日常表现是否突出，是不是部门里拔尖的人才大家一目了然。有提拔的机会时，你和竞争者硬性条件相差不多甚至你还偏弱，提你了大家说闲话你爸引火烧身，不提你你心里不爽你爸也着急。基层就不一样了，大家都知道你来镀个金过两年就走，领导不是你亲爹，优先提拔你也不怕人说闲话，纪委来查也能一句"该干部综合条件更加符合，尤其吃苦耐劳适应基层工作"也就算了。就是真的占了谁的坑，毕竟你两年就走也不是啥深仇大恨，没人跟你硬顶到死。
先写这么多吧，总之我是觉得这条路又苦又累，但比起轻松的路来说，不仅机遇更多，也全盘没有后遗症。 考虑到你父亲家风清廉不受贿，或许他也想让你做一个纯粹又不求人、不帮忙的国家干部。毕竟我从小喜欢商业和电竞的情况下，我爹最近还在天天劝我去当大学老师…
我开始看到这个问题，我第一反应，题主的爸爸不是傻，是腹黑。从很小就帮他规划好了，从石油大学，然后毕业先在国企干一线，一步步脚踏实地往上爬，第一是积累经验学识，第二是好服众，相信用不了多少年，你可以理直气壮地爬到比你爸更高的职位上去。
这种手段在天朝官场是有专业术语涵盖的:基层锻炼，重点培养。
这么好的算计，你居然还不满？还在纠结“离家太远好苦好累，手机没信号”之类的问题，真是孺子不可教也。
但是我总有一种“这不太对”的感觉，我也说不出来是什么，过了一会儿，突然明白了。
忽略了题主的“自我意志”。
其实从念石油大学的时候，题主就应该明白基层工作就是这样的啊。如果你真心对这个行业感兴趣，你就会甘之如饴，至少是任劳任怨，但你没有，你在抱怨一些在别人看来并不非常重要的东西，什么“现场很苦很累，手机没信号，个把月不能回家，如果心态这么乱我迟早会撑不下去的”。
其实很多人在职业生涯中都会遭遇各种各样的艰辛，但如果你对这个职业有非常高的认可度，你会觉得这些艰辛都是可以克服的，必要的，而非“撑不下去的”。
然后我突然明白，题主的问题并不是矫情，也不是孺子不可教也，而是他的自我认知在咆哮着，这不是我要的生活。
问题是他想要的生活是什么？他估计也不确定，因为他根本没有经过自我探索。
学过心理学的都知道，青少年想要获得自我同一性，往往要先“探索”再“承诺”。说白了，你要先多进行一些尝试，然后选择让你认同度较高，让你比较感兴趣的专业，继而在这个专业领域进行学习和就业。
但题主根本没有进行过这种探索，根本没有机会进行过这种探索。他在自己念大学之前就已经被家里安排好了，他只有唯唯诺诺的份儿。
如果是真正钱多活少责任轻的未来，那也罢了。可是国企你懂的，高度官僚化你懂的，政企不分家你懂的。石油一线你懂的，空虚寂寞冷你懂的。
说实话，按照现在的国内局势，一些年头之后这种刻板官僚化的国企模式还能否延续下去还不好说。你爸给你选择的道路是否真的绝对安全稳当我可不确定。不想扯太远，就暂且权当国企未来几十年也不会改制吧。
然后我突然就相信了题主对他爸爸“智商高情商低”的看法，因为他爸在设计这套计划的时候，根本没有考虑到“个人意愿”和“个人可能性”这两点。首先，个人意愿保证了你在未来几十年的职业生涯里能获得非常高的满足感；其次，个人的潜能是无穷的，也许你努力执行你爸的计划，你十几二十几年后可以成为中石油中石化的董事长。但是焉知如果让你自由探索自由发挥你不会活得更好？你单单觉得那些出国的人”送出国玩几年回来也是费劲找人安排“，你有没有想过他们在完全没有父母荫庇的国外经过几年自由地探索，几年之后也可能成为比你爸赚得还多，而且对自己生活有非常高幸福感的人？也许几年之后，人家穿着雅痞服装参加时尚趴体的时候，你还一丝不苟地穿着西装在国企的会议室做着廉政报告。此时你会真的觉得你赚了吗？还是觉得你没真正年轻过就步入中年了？
当然，我不是说在国企混幸福感就一定比在国外自由几年之后选择其它领域混的低。但同样是结婚，自由恋爱和包办婚姻的幸福感和认同感绝对是不一样的。同样是一段人生，自己选择的跟别人安排的幸福感和认同感绝对也是不一样的。
你爸爸是从农村出来的，又经历了那些荒诞的年月，他自然而然就会认为，“稳妥”“吃国家饭”才是最重要的，至于什么自由意志，年轻人的激情，诗意和远方都是乱七八糟没价值的玩意儿，这是他的人生经历所决定的。而对子女最负责的办法，就是从小把他一辈子都踏踏实实地设定好。
问题是，你怎么想呢？
你父亲做的是对的，在他看来，这条路是捷径。
国企提拔干部是需要人脉的，是需要资源的，也是需要国企规则内出色业务能力的。
我帮你缕一缕你父亲的计划：到一线工作，积累了业务经验，过个几年，如果你业务出色成了大班长，那再往上面走就是打个招呼的事情。如果你业务水平一般，出了很多纰漏，打个招呼也能找个冷衙门混个一官半职。只要你自己不耍混，能保你一生安稳。
如果你不走这条路，无非：1，空降当个小领导，然后呢？下面一帮老资格会服你？到时候你这个小领导连个孙子都不是。2，自己社会招聘自谋出路，很明显你父亲心疼你，你也没必要有着巨人的肩膀不站，有些鸡汤都是写给傻子看的，现实是残酷的。
题主你要知道，你这样的资源是多少人梦寐以求的。
多和父亲交流交流，明确一下自己要走的路和以后的目标。
再明显不过了，你爸希望你通过几年基层锻炼，夯实基础，日后能够平步青云。
你爸认为，他既然能把你放下去，他就有能力把你提上来。
你说你爸是局级，我默认为厅局级领导。那你是否相信他有这个能力把你日后的路安排好？如果你相信他，那你尽管去。
但是只怕一去不复返！
多少同志靠在领导身边好乘凉，领导一倒下，自己就靠边站了。
你也一样，就怕你下去了，你爸捞你不上来。又或者你根本无心进步，只想按部就班，那你就没必要去。
真羡慕，有老爸撑腰，能确保未来的机会，所以只剩下闷头锻炼和发展了，这已经省了很多的麻烦。
对于大部分人来说，没钱没背景，缺的其实不是锻炼，而是未来机会。
《实践论》中第一第二阶段是感性和理性成长阶段，这些阶段大家都会经历，但是到了第三阶段，把理论再应用到实践中去，进一步升华的时候，就很难了。人成长了，需要机会做进一步锻炼，但是苦于没有机会，发展就停滞了。为什么大家在职场会抱怨领导或老板画饼，就是这个意思，员工成长了，结果机会没有，升不了职位，加不了薪水，还失去了进一步的锻炼机会，放谁身上都会懊恼。
战争来自于对资源的争夺，说明资源有限，会产生争夺，职场也一样。一个部门的人很多，但是能晋升的岗位往往就那么一两个，员工之间就会产生竞争。
竞争不仅仅是个人业务能力的事，还涉及到个人情商，发展机会，个人背景，资源和人脉等等。越是发展成熟的公司，业务能力上的优势反而不明显，个人背景和个人资源对个人发展的作用上会高。
现在题主老爸就是局级干部，这个背景就给个人带来很大的发展优势，这是老爸奋斗了一辈子给题主带来的新台阶，不少人奋斗一辈子都得不到的台阶。
有好的台阶一定要好好用，这是属于个人的优势，不要听非要自己奋斗才有价值的哪些话，古代皇帝从来不教育自己的孩子再来一遍，都是在自己基础上如何发展。
个人发展就是要用好自己的优势来发展，而不是自断优势，拿短板去跟别人的长板做比较。
如果所有局长都像令尊一样知道基层的重要性，贪官最起码少一半
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