如何评价主题医院精神续作《双点医院》？
首先，得说说这游戏的“灵魂”——那种让人又气又笑的荒诞感。
《双点医院》最成功的地方，就在于它把《主题医院》那种独特的英式幽默和荒诞的医疗设定给完美复刻了。那些奇奇怪怪的疾病，比如“光头症”让你病人的脑袋锃光瓦亮，还得给人家配个帽子；“胖子病”让病人像个充气球一样肿胀；还有那些一看就让人哭笑不得的治疗设备，比如“精神治疗仪”能把病人的脑袋拧成麻花。每一次新疾病的出现，都像是在考验你脑洞的极限。
医生和护士们的造型和行为也是一大亮点。你可以看到那些看起来一脸严肃，结果却能因为一个无关紧要的装饰品而原地爆炸的医生；也能碰到那些忙得脚不沾地，结果还是能在走廊里翩翩起舞的护士。他们之间那些鸡毛蒜皮的互动，比如因为一杯咖啡而争执，或者因为一句无心的抱怨而引爆一系列连锁反应，简直就是活生生的“办公室政治”缩影，看得人忍俊不禁。
其次，在游戏性上，《双点医院》可以说是“精益求精”，但也有点“过于稳健”。
从经营模拟的角度来看，《双点医院》做得非常扎实。你要考虑的事情方方面面：病人的满意度、员工的培训和晋升、医院的布局和美观、研究新设备和新疗法、甚至还要处理突发的“瘟疫”或者“捣乱分子”。每一个环节都需要你精打细算，合理分配资源。
布局的艺术： 医院的布局是游戏的重头戏。如何让病人和员工的动线最优化？如何让治疗设备摆放得高效又不拥挤？如何平衡美观和实用？这需要你不断尝试和调整。一个好的布局能让你事半功倍，一个糟糕的布局则会让你手忙脚乱，效率低下。
员工管理： 员工是医院的核心。你需要根据他们的技能和特长来安排工作，进行培训，提升他们的士气。一个高级别的全能医生固然好，但你也要考虑培养不同专长的医生和护士，甚至清洁工和接待员的培训也很重要。看着自己辛辛苦苦培养出来的员工成为行业的翘楚，那种成就感是难以言喻的。
研究和发展： 游戏提供了丰富的科技树，你可以研究更先进的治疗设备、更有效的培训方法，甚至解锁新的疾病和补丁。这让游戏有了持续的深度和挑战性。
关卡设计： 每一个关卡都有独特的挑战和目标，比如需要在规定时间内治愈特定数量的病人，或者达到一定的声望值。这些目标让你有明确的追求，也增加了游戏的可玩性。
然而，就像所有优秀的“精神续作”一样，《双点医院》也有它自己的“小毛病”。
重复性： 虽然疾病种类和关卡很多，但玩到后期，你会发现很多操作和挑战还是有一定程度的重复。尤其是当你熟悉了游戏的逻辑之后，很多关卡都能用相似的策略来应对。有时候会觉得，虽然疾病不一样，但治疗流程和管理思路大同小异。
学习曲线： 虽然游戏上手不难，但要真正精通，掌握最佳的经营策略，还是需要花一些时间的。对于一些不太熟悉模拟经营类游戏的玩家来说，可能会觉得信息量有点大，操作也有些繁琐。
“经济模型”的某些细节： 有时候会觉得游戏的经济系统设计得有点“过于严苛”或者“不那么直观”。比如，有时候利润会突然像过山车一样跌宕起伏，让你摸不着头脑。当然，这也可以看作是游戏增加挑战性的一种方式。
DLC的“套路”： 就像很多游戏一样，后续的DLC虽然带来了新的内容，但也可能会让人觉得有些“换汤不换药”。当然，如果你喜欢这个游戏，DLC还是值得入手的，但也要有心理预期。
总的来说，
《双点医院》是一部非常出色的模拟经营游戏，它成功地复刻了《主题医院》的精髓，并在玩法和深度上进行了拓展。如果你喜欢那种充满创意、幽默感十足，同时又需要你细致经营的玩法，那么《双点医院》绝对不会让你失望。它能让你在笑声中度过无数个下午，也能让你在挑战中感受到经营管理的乐趣。
我一直觉得，它就像一个有点“强迫症”的医生，把你从一个混乱无序的局面，一步步打造成一个井然有序、效率惊人的医疗帝国。那种成就感，加上一路上的欢声笑语，是很多游戏给不了的。当然，偶尔它也会让你因为某个该死的清洁工跑错地方而暴跳如雷，但这不也正是它的魅力所在吗？它让你在虚拟的世界里，体验到了真实经营的各种酸甜苦辣，只是用一种更欢乐、更荒诞的方式呈现出来。
网友意见
2018年8月30日更新：好消息！双点医院今天发布，9月5日前购买售价￥142（9折），要买赶早！
上周末收到steam特别关注的预售发布邮件就预购了，买爆、玩爆。目前正在为第一家三星医院而努力经营。
一、第一观感
原汁原味的《主题医院》体验，真不愧是当年原版人马打造的游戏。只要你玩过主题医院，就觉得所有的新手教程都是多余的。当然，还是加了不少新内容，例如：
1.用键盘WSDA就可以移动镜头，左右手操作就能快速转移视图位置。
2.现在的医院是全3D的，QE键可以旋转镜头，方便观(tou)察(kui)医院的情况
3.操作界面更加简洁，UID的面积恰到好处。
4.很多医疗与人员管理都比较直观能在管理，例如工作范围等。
5.i字图标能看到各项指标，可以把健康水平低的病人按“直接治疗”送去治疗室。
二、上手感觉
节奏更快，比起20年前的《主题医院》，《双点医院》的游戏节奏要更加快，在你刚刚建好第一个全科诊疗室时，病人就已经开始排队。而且全科诊疗室的需求量一直很大，必须合理分流病人，否则会耗时太久导致死亡率上升。
任务更频繁，每一关医院固定的三星任务都是解锁重要设施、科技的关键，总是会完成的。同时还有很多急症病人任务、员工任务，花样比较繁多，前期在K币比较少的情况下，完成还是有一定难度。
科技树更重要，在游戏中有一种货币叫赞誉，俗称“K币”，它的作用是解锁能力更高的设备，例如洗手液机、各类提高吸引力和声望的摆设，让医院更好看的同事提高声誉。所有解锁的设备是可以用于所有关卡的。有重要作用的设施应该优先升级。
人员分工更精细，雇员依然还是4大类：医生、护士、助理、维修工。医生主要负责诊断、部分疾病的治疗、手术、科研等，其水平直接影响医院的治愈率和声誉。护士在该作中重要性大幅提高，很多在主题医院中由医生负责的项目被护士替代了（例如专业诊断、心电图等），从游戏中期开始护士的数量与医生基本一致。助理（原接待员）作用更广泛，除了接待咨询外，医院内的礼品店、餐厅、市场营销都要由他们经营。维修工变化不大，清洁、维修机器、浇花、抓鬼都要包办。建议前期最少有一个抓鬼技能的清洁工，因为本作死亡率偏高，病人死后有很大几率变成鬼魂在医院吓人捣乱和留下污染。
三、客户管理
本作中光临医院的主要有三类客人：
1.普通病人：超过99%的来客是病人，来院目的是治病，他们是否继续逗留在医院取决几个要素：
（1）声望：声望越高，来咨询的病人就越多。你治愈的病人越多，声望越高。这是对生意有决定因素的指标。
（2）医院价格：如果价格偏高，他们会走，声望下降。目测每提高10%价格减少约5%的病人，如果你觉得病人太多又不缺钱，可以适当调高价格。
（3）吸引力：医院中，植物、娱乐设施、自动售卖机、厕所可以增加吸引力或者解决生理需求，病人在医院如果感到太无聊、太难受（口渴、饥饿、憋大小二便）就会离开，甚至死亡。
（4）医疗水平：诊断水平低，查出病因要花更多时间，病人耗不到那个时候就会死。治疗水平低，治病结束后，会显示治疗失败（失望离开、声望下降）或死（影响指标+声望下降）。
2.急症病人：关卡中会不时发来邮件请求治疗急症病人，每批人数4-10人不等，头顶有警灯标识，进院无需诊断，直接去治疗室排队。考验你的医院高峰治疗能力，成功治疗可获得大量金钱和声望奖励，失败则重挫治疗率和声望。
3.各类访客：如记者、明星、政府官员、基金经理等，他们会到医院里各房间视察，并给出评价。评价高可以提高声望和获得K币。
四、经营的关键点——员工技能
另外，员工掌握的技能会对经营有直接影响。还记得主题医院中某关开局3个专家，然后招聘回来的全是废柴吗？在《双点医院》中第四关就会遇到。所有招聘回来的医生、护士全是1星的废柴，必须及时培训技能才能提高经营水平，否则病人群死群伤就等着倒闭吧。
诊断类：
全科诊疗：提高医生全科诊疗水平和速度，水平高能更快确定疾病，减少来回到全科诊所的次数，节约病人时间。必须有多个医生精通V级，专门作为全科医生，因为全科诊所永远人满为患。
诊断学：提高医生、护士的诊断精确度和速度，更快确定疾病，最高V级。中期必修，否则诊断效率降低，病人拖太久总是死在走廊上。后期有强力诊断器械出现，此技能优先级下降。
精神病学：让医生具备精神病诊疗资质，高级技能可提高诊疗速度和治愈率。精神病已经是一个子项疾病分类，具备2个V级精神病医生即可，一般排队不长，而且大部分精神病不会死人。缺钱时可以培养多个精神病医生配合营销部赚钱，风险极低。
治疗类：
治疗：提高医生、护士的治疗效果，最高V级，专职在治疗室的人员必修。没有治疗技能的人员，目测失败率有50%左右，治病基本靠人品了。
药房管理：提高护士配药技能，提高治疗效果，只有I级，药房在本作中作用有所下降，常规保留一所就足够，精通药房的1-2人即可。极品药剂护士要有1药房+4治疗。
注射学：I级，护士在注射室工作的必备技能，可搭配病人关怀、治疗、工作激情等杂项技能。注射室死亡率不高，但容易有急症病人需要快速处理。
病房管理：V级，提高护士病房效率和效果，最少要2人到达II级以上，专职管病房。病房集诊断、治疗于一身，人满为患，要够大、床位多（8张+）、更衣室多（2个）、配2个护士提高效率。
病人关怀：I级，在治疗的同时增加病人幸福感，配合属性好的人员可以要，不必强求。有钱改善医院硬件病人心情一样能好。
助理类：
客户服务：最高V级，助理能提高病人的幸福感，尽量加满，搭配助理在医院咨询、售卖礼品、餐厅能增加病人幸福。
营销学：让你的助理去搞传销。开放市场部后，营销活动作用明显。
维修工类：
维护、机械学：跟售卖机、机械保养的效率有关，越高越好。升级机器必须机械学，最少要有1人懂。
捉鬼术：必修，尤其是你医疗技术不精的情况下。一个鬼魂如果没被抓，会在医院逗留半年左右，烦死人。
通用类（所有工种都可用）：
体力培训：降低体力消耗，更少去休息室，酌情选修，给个别救火队员配备就够了。
情商学：能够提高员工的幸福感，让他们减少抱怨、降低加工资频率。前期资金紧张时还有点用，但会占用宝贵的技能空间，后期有钱直接加工资就OK了，鸡肋。
工作激情：提高10%工作与行走速度，理论上的神技，但我认为合理分配员工的工作范围与职责，减少走动会更有效果，后期的医院会超大，走动会浪费大量时间。V级的诊疗人员能更好保证治疗效果。
专科
研究：最高V级，医生专用，前期1-3人专职研究即可。没有通关三星要求的关卡可以不要。
手术：最高V级，医生专用中期关卡开放手术后，必须有手术技能才能操作，建议留不少于2人的V级外科医生。
放射性科：I级，医生专用，适用放射诊疗仪器必修，数量也不用太多，2-3个足够用，放射科也是收入最高的诊断室，值得投入。
DNA分析：I级，医生专用使用DNA诊疗设备的必备技能，由于诊断、治疗都要用到，根据配置选用，个人建议放射+4治疗。
五、病人的管理
客户轨迹：
本作中，病人的轨迹依照如下逻辑行进、诊断和治疗，所以，有必要根据如下的逻辑规划医院的布局和路线。全科诊室门外总是人满为患，你就要把厕所、售卖机、休息区、书籍和纪念版小贩安排在附近，病人等待无聊时会提高消费行为几率，能给医院赚更多的钱。
定价管理：
跟所有经营类游戏一样，定价影响经营收入的关键环节。双点医院提供的各类服务可以分别定价，也可以整体调价。如果你经常发现部分诊室病人太多，排队太久导致高死亡率，应该考虑提价减少客源。同理，如果你的部分设施使用频率太低，占地又不赚钱，也可以考虑降价吸引客源。过分提价会降低医院的声望，但有些关卡的三星条件要求满足不低的治愈率，从治疗质量出发，控制价格是非常重要的。
再来说说不足：
1、病人诊断轨迹中，要多次往返全科诊疗室，无论你技术再高，全科配置再多也是人满为患，有时候甚至明明在专科诊断进度已达100%，还要排队去全科的情况。目前除了人手把病人点去“直接治疗”外，根本没有好办法能分流。开发商应该在后续升级中解决这个问题，当诊断度满的时候应该直接去治疗科。经过数版本调整，情况有所改善，可以在政策上选择“快速诊断”让到达设定诊断进度的病人直接去治疗室。
2、病人活动范围不可控，在主题医院中只要诊室门外有板凳，病人就会乖乖坐着排队，不会离开太远。但在双点医院中，病人不但不爱坐板凳，还喜欢到处溜达，买汽水买杂志上厕所。导致延误进度、引发死亡。作为经营者真的感到很无助。投入再多人员和设施也无发阻止病人自己作死。现版本有改善，病人范围缩小到一个合理范围，但还是建议多设置各类设施满足病人需求。
3、无论员工还是病人的饥饿、口渴、上厕所需求增长偏快，医院中最热闹的地方居然是洗手间，应该微调这些指标的变化速度。现版本如厕需求增长速度已经比较合理。
4、当医院到达三星评价后，调高价格完全不能减少到访病人数量，管理者失去了客户管理的一切手段，眼睁睁看着本来优秀的医院沦为人间地狱。个别关卡依然存在此情况，原因未明。
==============佛系分割线==============
当年没日没夜玩主题医院时，我还是个小学僧，鼠标用得差，APM只有40，还不知道什么是管理学、运筹学，各种怪病叫人忍俊不禁，医院布局极不合理，医生护士蠢出天际，病人排队排到医院门口，厕所不够大家到处呕吐便溺，死神经常出现四处徘徊，急症病人出现全院崩溃，最后名声暴跌、欠债累累，医院关门大吉。但奈何不了这款游戏就是如此经久耐玩，成为经营游戏的经典，牛蛙公司更被封为一代神明。
随着主题医院、地城守护者的成功，牛蛙公司被EA收购，随后再也没有出现续作消息。尽管经营游戏有很多，但想牛蛙公司一样能把该类别游戏做得集幽默、流程可控、管理适度、细节满分的作品，简直是凤毛麟角。这一等就是20年，直到《双点医院》放出消息，而且是当年《主题医院》的核心主创人员操刀。就我个人而言，就算《双点医院》在玩法上毫无创新，仅仅推出个2D高清版就足以让我毫不犹豫地掏钱。
当然，除了当年情怀，我相信在2018年双点工作室会拿出更加惊喜的疾病和新玩法，而且很可能还有多人模式，20年来我的就在不停地畅（che）想（dan）如下点子能够实现：
1、黄绿医生：打入对手医院的卧底，账面能力很高，但薪酬便宜，实际上是废柴一个，擅长把病人医死，让对手名誉大跌、生意惨淡。
2、医院鼠王：派人到对手医院偷偷放老鼠，降低医院清洁度，被卫生部点名批评，加大清洁工工作量，让他们疏于维护医疗器械，引发医疗事故。
3、马桶英豪：派人堵塞对手医院的厕所，病人无法使用厕所，到处便溺呕吐，降低清洁度和名声。
4、偶像剧攻势：把对手医院休息室中换成都教授的偶像剧，女性医护人员休息时间增加50%，更容易消极怠工。
5、一石二鸟：把自己无法治疗的病人转移到对手医院，加大对手的医疗压力，但如果对手能力很高则会赚更多钱和声望。
6、大招，死神徘徊：贿赂死神到对手医院游览观光，顺变收几个在走廊排队的病人。
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