如何看待养老金取消双轨制？
说起养老金双轨制取消，这可是一件触及很多人切身利益的大事，背后牵扯着公平、效率、历史遗留问题等等方方面面，是个挺复杂也挺有故事的话题。
咱们得先明白，双轨制是怎么来的。简单来说，过去我们国家有机关事业单位的职工，他们的养老金是国家财政全额负担，待遇相对固定且优厚，跟企业职工的养老金是分开的，那部分是企业和个人共同缴费的。这就好像一个“铁饭碗”制度的延伸，保障了早期国家工作人员的稳定生活。但随着市场经济的发展，这种制度的弊端就越来越明显了。
首先，最大的问题就是不公平。同样是为国家和社会工作，为什么不同身份的人，退休后拿到的养老金差距会那么大？这很容易让人觉得，早加入某个体制，就天然比后加入的、或者在市场经济里打拼的人占了便宜。这种差异感，在社会分配越来越受关注的今天，显得尤为刺眼，也容易引发社会矛盾。大家都在一个锅里吃饭，但吃的待遇不一样，心里肯定会有疙瘩。
其次，从经济运行效率的角度看，双轨制也显得不够灵活。过去那种由国家财政“兜底”的模式，虽然保证了稳定，但在激励创新、优化资源配置方面，可能就显得有些僵化。企业职工的养老金是与市场经济活力挂钩的，缴费和待遇都会随着经济发展和个人贡献而变化，这更符合市场经济的逻辑。而机关事业单位的养老金相对固定，与市场脱节，在一定程度上也影响了人才的自由流动。谁都想去待遇更高、保障更稳的体制内，对市场活力来说，并不是好事。
再者，历史遗留问题也是一个绕不开的坎。改革开放以来，我们国家经历了很多社会经济结构的调整，很多制度都是在那个转型时期形成的。双轨制就是其中之一。但随着时代发展，这些制度必须进行改革，以适应新的社会经济环境。不然，旧的制度会成为发展的阻碍。
那么，取消双轨制，转向“并轨”，也就是建立统一的养老保险制度，这背后其实是一个力求公平和统一的努力。目标是让所有劳动者，无论是在机关事业单位还是在企业，都能在一个公平的平台上缴费、累积、享受养老金。这意味着，机关事业单位的职工也要开始缴费，并且他们的养老金计算方式会更加市场化、更与个人贡献挂钩。
但改革从来都不是一蹴而就的，尤其是触及如此广泛人群利益的改革。在推行过程中，肯定会遇到很多挑战。
比如，如何处理好改革前的“老人”和改革后的“新人”？对于已经退休的机关事业单位人员，他们的待遇不能因为改革而降低，这是底线。但对于在职的，就需要有一个平稳的过渡，既要让他们感受到公平，也要避免因为一次性大幅度的调整而造成过大的心理冲击。
再者，缴费基数和缴费比例的确定也是个技术活。机关事业单位的工资结构和企业可能不一样，如何科学合理地确定缴费基数，让大家都觉得“拿得出来，也拿得心安”，需要精细的设计。
还有，养老金的替代率问题。以往机关事业单位的养老金替代率（即退休金占退休前工资的比例）普遍较高。改革后，如何在保持基本生活保障的前提下，逐步调整到与企业职工相当的水平，这需要一个过程，也关系到很多人的“钱袋子”。
总的来说，养老金取消双轨制，是一个顺应时代发展、追求社会公平、提升经济运行效率的必然选择。它是一个复杂而重大的社会工程，目标是建立一个更加统一、公平、可持续的养老保障体系。虽然在推行过程中会遇到各种各样的问题和挑战，但其长远来看，对于构建和谐社会、促进经济发展，都具有重要的意义。这个过程就像在拆除一道旧的隔阂，建立一条新的通途，需要耐心、智慧和对社会负责的态度。
咱们得先明白，双轨制是怎么来的。简单来说，过去我们国家有机关事业单位的职工，他们的养老金是国家财政全额负担，待遇相对固定且优厚，跟企业职工的养老金是分开的，那部分是企业和个人共同缴费的。这就好像一个“铁饭碗”制度的延伸，保障了早期国家工作人员的稳定生活。但随着市场经济的发展，这种制度的弊端就越来越明显了。
首先，最大的问题就是不公平。同样是为国家和社会工作，为什么不同身份的人，退休后拿到的养老金差距会那么大？这很容易让人觉得，早加入某个体制，就天然比后加入的、或者在市场经济里打拼的人占了便宜。这种差异感，在社会分配越来越受关注的今天，显得尤为刺眼，也容易引发社会矛盾。大家都在一个锅里吃饭，但吃的待遇不一样，心里肯定会有疙瘩。
其次，从经济运行效率的角度看，双轨制也显得不够灵活。过去那种由国家财政“兜底”的模式，虽然保证了稳定，但在激励创新、优化资源配置方面，可能就显得有些僵化。企业职工的养老金是与市场经济活力挂钩的，缴费和待遇都会随着经济发展和个人贡献而变化，这更符合市场经济的逻辑。而机关事业单位的养老金相对固定，与市场脱节，在一定程度上也影响了人才的自由流动。谁都想去待遇更高、保障更稳的体制内，对市场活力来说，并不是好事。
再者，历史遗留问题也是一个绕不开的坎。改革开放以来，我们国家经历了很多社会经济结构的调整，很多制度都是在那个转型时期形成的。双轨制就是其中之一。但随着时代发展，这些制度必须进行改革，以适应新的社会经济环境。不然，旧的制度会成为发展的阻碍。
那么，取消双轨制，转向“并轨”，也就是建立统一的养老保险制度，这背后其实是一个力求公平和统一的努力。目标是让所有劳动者，无论是在机关事业单位还是在企业，都能在一个公平的平台上缴费、累积、享受养老金。这意味着，机关事业单位的职工也要开始缴费，并且他们的养老金计算方式会更加市场化、更与个人贡献挂钩。
但改革从来都不是一蹴而就的，尤其是触及如此广泛人群利益的改革。在推行过程中，肯定会遇到很多挑战。
比如，如何处理好改革前的“老人”和改革后的“新人”？对于已经退休的机关事业单位人员，他们的待遇不能因为改革而降低，这是底线。但对于在职的，就需要有一个平稳的过渡，既要让他们感受到公平，也要避免因为一次性大幅度的调整而造成过大的心理冲击。
再者，缴费基数和缴费比例的确定也是个技术活。机关事业单位的工资结构和企业可能不一样，如何科学合理地确定缴费基数，让大家都觉得“拿得出来，也拿得心安”，需要精细的设计。
还有，养老金的替代率问题。以往机关事业单位的养老金替代率（即退休金占退休前工资的比例）普遍较高。改革后，如何在保持基本生活保障的前提下，逐步调整到与企业职工相当的水平，这需要一个过程，也关系到很多人的“钱袋子”。
总的来说，养老金取消双轨制，是一个顺应时代发展、追求社会公平、提升经济运行效率的必然选择。它是一个复杂而重大的社会工程，目标是建立一个更加统一、公平、可持续的养老保障体系。虽然在推行过程中会遇到各种各样的问题和挑战，但其长远来看，对于构建和谐社会、促进经济发展，都具有重要的意义。这个过程就像在拆除一道旧的隔阂，建立一条新的通途，需要耐心、智慧和对社会负责的态度。
网友意见
感觉在打虎，打苍蝇，猎狐的手段下，原来的老大难问题，没有现在利益集团敢跳出来反对：
1.不动产登记
2.养老并轨
3.信访限时处理。
4.裸官处理
下一个得是官员财产公开了。
公务员辞职重大利好，妈妈再也不担心我辞职之后没有社保了。
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作为公务员，深深感觉太应该了，早他妈该了。
这是对国家层面对公务员（注意我的用词，是“公务员”，不是“当官的”、也不是“国家干部”）在自由市场上基本价值的认可。当然这个价值有多高有多低，市场自然会评价。
想想一个普通的公务员本质上也是一个经济自然人，面对的商品市场是市场化的、公务员准入机制基本也是准市场化准充分竞争的，但是待遇、社保还不是市场化的，这不是问题是什么？市场发挥决定性作用体现在哪？
下一步，公职人员工资财产透明化、各类待遇（伙食、公车、住房等等等等）货币化、社保医疗并轨、聘任机制推广等一系列“市场化”措施令人期待。绝大多数公务员，本身没有“灰色”收入,本身就nothing to lose，谁会反对？
退休金养老降就降啊，哭爹喊娘加傲娇是没有用的。爱干不干，不干滚，在哪个行业都是都一样，此乃常识。
起码千万公务员能够作为市场机制中的人才要素、知识要素自由流动，优胜略汰。
后果呢，参照90年代朱相国企改革，结果超出预期。
至于楼下发朋友圈的官二代，我只能说，
螳臂当车。
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鉴于评论里叨逼叨的，本人关于公职人员的印象形成及评价，均源于自己对中央国家机关公务员的了解，地方的不了解，观者自酌。
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