《中国企业招聘薪酬报告》显示，目前我国已有七个城市平均薪酬过万，这说明了什么？
首先，最直观的，就是经济发展的活力与成熟度。平均薪酬过万，这背后是什么？是企业效益好了，才愿意并且能够拿出这么多钱来招揽人才。这说明这些城市的企业，普遍拥有较强的盈利能力，能够支撑更高的用人成本。而企业效益的背后，往往是产业结构的优化升级、创新能力的提升、以及市场竞争力的增强。所以，这七个城市，很可能在国家经济发展的大格局中，扮演着更为重要的角色，可能是创新中心、产业高地，或者是重要的经济增长极。
其次，这直接关系到人才的吸引力与聚集效应。你想啊，大家都愿意去收入更高的地方发展，这是人之常情。平均薪酬过万，就意味着这些城市对全国乃至全球的人才具有强大的吸引力。当高素质人才蜂拥而至，他们会带来新的技术、新的理念、新的商业模式，进一步推动当地的产业发展，形成一个良性循环。这种人才聚集效应，是衡量一个城市活力的重要指标，也是未来持续发展的重要驱动力。
再者，这也能反映出居民生活水平和消费能力的提升。薪酬的提高，最直接的好处就是老百姓的“钱袋子”更鼓了。平均薪酬过万，意味着在这些城市工作的居民，有了更强的消费能力，能够购买更高质量的商品和服务，改善生活品质。这对于拉动内需、促进经济增长，无疑是件好事。同时，这也可能意味着这些城市的生活成本，比如房价、物价等，也相对较高，高薪酬在一定程度上也是对高生活成本的一种弥补。
不过，咱们也不能光看热闹，还得想想潜在的挑战与隐忧。
一方面，区域发展不平衡的问题可能会更加突出。当部分城市平均薪酬远高于其他城市时，这会加剧不同地区之间的差距。这不仅体现在收入上，也可能体现在教育、医疗、公共服务等资源的分配上。如何缩小这种差距，让更多城市的人民也能享受到经济发展的成果，这将是国家需要长期思考的问题。
另一方面，企业用工成本的压力也会随之增大。对于企业来说，尤其是中小企业，高薪酬意味着更高的运营成本。这可能会迫使一些企业进行自动化升级，或者寻找更具成本效益的地区进行生产或运营。对于企业管理者来说，如何在保持人才竞争力的同时，控制好用人成本，是一个不小的挑战。
此外，我们还需要关注薪酬背后的结构性问题。平均薪酬过万，但这“平均”之下，可能存在巨大的个体差异。比如，高科技行业、金融行业、互联网行业等，这些热门行业的从业者薪酬可能远远高于平均水平，而传统行业、服务业等，薪酬水平可能仍然相对较低。所以，这个“过万”更多的是一种宏观的信号，具体到个人，感受可能千差万别。
总而言之，《中国企业招聘薪酬报告》显示有七个城市平均薪酬过万，这绝不仅仅是一个简单的数字变化。它是一个多维度的信号，传递着经济活力、人才流向、消费能力，同时也提示着区域发展、企业成本以及薪酬结构等方面需要我们进一步关注和思考的问题。这背后，是中国经济在不断转型升级过程中，对人才价值的重新认识和更高层次的追求。
网友意见
周通和李忠下山为鲁智深抢盘缠，却不料鲁智深把他们的山寨来了个卷包会，早已走了。
两个人看着刚刚抢来的一千二百两银子，心里烦闷，只好将抢来的银子分了，再做理会。
按照老规矩，将银子分成三份，一份四百两，周通分了四百两，李忠分了四百量，六百个小喽啰分剩下的四百两。
李忠道：“是我不合引他上山，折了你许多东西，我的这一分都与了你。”
周通道：“哥哥，我和你同死同生，休恁地计较。”
李忠继续推辞：“你就拿着吧，你就是拿了八百两，也是山寨平均每人二两的收入，这趟买卖比之前强多了。”
周通道：“哥哥，这就错了，若是咱们每个拿四百量，咱们山寨的收入差距就是600倍，若是都给我一个人，咱们山寨的收入差距就是1200倍，这样就快赶上大宋平均收入差了，很危险呀！”
智联招聘用自己的招聘广告分析的数据，也好意思问看出什么细节——这种参考意义无限接近于零的企业内部报告，搞得全网推送，个人对此表示费解。
这七个城市真的是人均收入过万么？先不说过万不过万吧，麻烦出告诉的时候，先解释下，怎么个“平均”法？
如果去你们智联上做广告的公司写，薪酬8000-13000区间，请问采集样本到底是8千呢？还是1万三呢?
此外，回答我，写这个新闻的人，自己收入有没有过万——以这种解释新闻的方法，我无限怀疑小编没有接受过一定的学术教育。对数据的敏感性很差。
再次，放这种新闻出来，想让我们讨论什么呢？ 是想说：太厉害了，珠海都人均1万了，处在深圳的我，自己工资还6000么？
今年的经济环境好么？公司倒闭加速，肉眼可见。
如果顺风局——咱们一起吹吹也没啥，问题是现在已经是逆风局了，踏踏实实做点儿事吧，不要总放这种标题，也得等等韭菜长长呀。
真的，我诚心得想说：“做人留一线，日后好相见”。忽悠的消息放多了，伤害的最终是自己的公信力。
又赢了 老铁
我一个月开1800 一年咱们算挣2万 马云一年挣10亿。
我跟马云在一个小区住着，结果我们单元就两户人，最后检查的来了。
得出了结论，我们单元平均年收入为5亿。
从此以后，我每次出门，邻居们都会投来羡慕的目光，悄悄地说，看，那个牛马一年挣5亿。
可是他们不知道，我每天吃的都是9.9送货上门的麻辣香锅。
而且还得多找老板要点米饭，中午吃半盒米饭，半盒菜，剩下的晚上吃。
况且，别的城市我不知道，如果是广州，一个家庭年收入20万左右，还有房贷的话，过的会非常紧，基本攒不下什么钱，广州那面消费太高了，房子也奇贵无比。
我认识个广州老兄弟，我俩玩游戏认识的，39岁了，孩子才4岁。
知道为啥孩子4岁吗？没钱，娶不上老婆，32岁那年才娶了老婆。
他在水泥厂工作，一个月3500块钱 ，他老婆在服装厂当工人，一个月4000块钱。
结婚的时候，他父母掏空了家底（是农民） 给他买了一套28平的八手房。
他俩都干了十多年了，现在养孩子都费劲，孩子上了小学，中学，这都是钱。
有时候他绝望的问我，以后怎么办，现在每个月的钱根本剩不下，紧紧巴巴的。
我能感受到，他就像一具行尸走肉，每天为了点柴米油盐，就得低着头挨打。
他的孩子，也会在这种贫穷的环境里长大，最后多半成为跟他一样的人。
后续我教他如何带团，这是唯一能改善他生活的办法，就是在游戏里带高难度副本，当团长。
现在他回了家，天天带团，一周带一次团 能赚100元左右，一个月400元。
他又买了两个号，一个月能多挣1000多，给小孩买衣服，给老婆买礼物。
我们来看看平均月薪过万七个城市的最低工资。
北京最低工资 2320元
上海最低工资 2590元
杭州最低工资 2280元
深圳最低工资 2200元
广州最低工资 1895元
珠海最低工资 1650元
南京最低工资 2280元
说明孔子有些话说的挺对的：必也，正名乎。
你一个招聘网站基于自家数据自娱自乐的玩意也有脸叫《中国企业招聘薪酬报告》？充其量叫《智联招聘客户群投放岗位薪酬区间报告》。
一家企业，招1个月薪3万的总监，招3个月薪1万的经理，招20个月薪4000的基层员工。这些岗位实际平均薪资5800。但是企业花钱投放在智联招聘的只有前两个岗位，那么在智联上这家企业的平均薪资是15000。
现在特别奇怪的是什么阿猫阿狗都能代表中国人民发报告。做硬广有法条不许随便代表，做这种软广就可以随意放飞了嘛？这倒是应该管管的领域，比管鸡毛蒜皮的玩意强。
说明城镇化推高了房价。
说明不了什么。用找工作的APP来随便看一下，广州大部分岗位的薪酬是万元以下的，5000到7000的居多，但是平均薪酬却可以达到过万，行业之间，极少数职位和大多数职位的差距太大，使得平均薪酬失去了意义。
又或者说，现实世界中的工作难道是分为市面上看得见招聘的，以及市面上看不到招聘的？我们平时所看到的招聘是给普通人的，看不到的招聘是内推形式给关系户的，而且看不见的招聘所提供的岗位数非常巨大，巨大到可以提高整体薪酬水平？
不管如何，在目前的房价面前，平均薪酬过万还是显得苍白无力。
阿斗还和赵子龙在长坂坡杀的七进七出呢
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