2021 年政府将对不裁员少裁员企业给予必要支持，将对就业形势有哪些帮助？
首先，政策的直接导向在于稳定现有就业岗位。 当前经济环境的不确定性，使得许多企业面临经营压力，裁员成为一些企业应对成本上升、订单减少的选项。政府通过提供补贴、税收优惠、融资支持等措施，实质上是在为企业“输血”，帮助它们度过难关，从而避免大规模裁员的发生。这对于已经获得稳定工作的劳动者来说，是最直接的保障，意味着他们不会因为经济波动而突然失去收入来源，保住了“饭碗”。
其次，这一支持政策有助于企业维持生产经营的连续性。 裁员不仅仅是人员的流失，更意味着技术、经验的流失，以及企业在人才培养和储备方面的损失。当企业能够保持人员稳定，就能更有效地维持生产线的运转，更顺畅地衔接研发、生产、销售等各个环节。在市场需求复苏时，这些企业能够更快地抓住机遇，恢复甚至扩大生产，从而形成良性循环。
再者，政策间接促进了经济的稳定和复苏。 就业是民生之本，也是经济发展的基石。当大部分劳动者能够保持稳定的收入，他们的消费能力就会得到保障。这会带动国内消费市场的活跃，为企业提供持续的订单和盈利空间。反过来，企业经营状况的改善，又会进一步增强其留住和吸纳人才的能力。这种“就业消费生产”的良性循环，是推动经济走出疫情影响、实现稳定复苏的关键。
具体来看，政府可能提供的“必要支持”涵盖了多个层面：
社保缴费减免或缓缴： 降低企业的社保成本，让企业将更多的资金用于维持运营和人员支出。
稳岗返还： 对不裁员、少裁员的企业，返还一部分上年度实际缴纳的失业保险费，直接减轻企业负担。
定向贷款或融资优惠： 为受疫情影响较大的企业提供低息贷款，或者通过政策性银行、担保机构提供融资支持，帮助企业解决资金周转问题。
税收优惠： 如增值税减免、企业所得税优惠等，进一步降低企业的运营成本。
失业保险基金支持培训： 鼓励企业利用失业保险基金对现有员工进行技能培训，提升员工素质，适应未来市场需求，同时也能在一定程度上弥补因疫情造成的用工缺口。
鼓励企业承担社会责任的宣传和表彰： 营造良好的社会氛围，引导企业理解和践行“不裁员、少裁员”的社会责任。
这些支持措施，虽然并非直接“创造”新的就业岗位，但其核心作用在于“保住”和“稳定”大量的存量就业。在一个经济充满不确定性的时期，保住现有就业的意义甚至比创造新岗位更为重要。它能够有效避免因大规模失业引发的社会矛盾，为经济的长期健康发展奠定基础。
总而言之，2021年政府对不裁员少裁员企业的支持，是一项着眼于全局、具有长远战略意义的举措。它通过降低企业的经营压力，鼓励企业承担社会责任，最终达到稳定就业、保障民生、促进经济复苏的多元目标。这不仅是对企业雪中送炭，更是对整个社会经济韧性的一次有力加固。
网友意见
没有裁员，都是主动离职的。
初衷是极好的。
方法有待改善。
现在的方式是对不裁员的企业给赏，试试换成“对满足一定条件的裁员企业给罚”效果应有提升。
所有的奖励策略，尤其是能拿货币衡量的奖励策略，受奖励方肯定更多考虑的利益之间的斡旋。
这个方案很明确，给的奖励是财税金融正常放宽，直接就是钱的事。
也就是说，任何一个资本商业团体，在决定是否裁员前，得琢磨，我裁一人，一年工资保险占地福利等等，满打满算下来，省10w；政府给的补贴，能给我补5w。
里外里我还是亏的，而这个我打算裁的人，就目前运营情况，并不能给我直接制造利润。
那我干嘛不裁？
再者，新规说了，对不裁员少裁员企业，给这个奖励，其实也就是给补贴。
那么，假如说，界定少裁员这条线，是企业员工5%。对于企业主而言，今年业务得大削，要不然企业撑不到过年。
他先裁了5%，发现日子还是过不下去，反正已经过了国家的补贴线了，那就敞开了玩吧！剩下45%，一波带走！一点点挤牙膏照样没赏金。
半点都不解决实际问题。
甚至不排除出现，所谓报复性裁员：
国家比如线卡在5%，我本打算裁50%，OK，我今年裁60%！
反正今年政策红利我吃不到了，不如下手黑一点嘛，把所有活压在剩下40%人身上，谅他们没地方跑路。
然后明年业务好转，我就招人，业务还这德行，起码我提前裁了，明年就不用裁了，明年的政策红利，我稳吃。
可别以为这是天方夜谭，这帮人在这方面的阴间技术，咱见多了。
三一个，不利于新增就业
你说不裁员就有赏，那我就不裁，但人员饱和了，新出学校的大学生我可一个不招了，这不怪我，政策鼓励的，何况我还有好处拿……
毕业即失业的现象，更严重。
所以，赏的策略，冒似大家脸面都好看，实际却未必解决问题。得用惩的办法，两条就够。
头一条：裁员补偿阶梯化
你说企业想裁员，你随便裁，但是，给贵司服役满5年的人，说明这人长时间内是符合企业价值观才能呆这么久，而且能力长期满足企业用人标准，没错的吧？
补偿金翻倍。
满10年的员工，可以考虑再翻倍。
甚至可以根据被裁员工的职级，以及服役期间给企业创造的收益，做一个浮动参数，决定这人裁员拿多少钱。
说白了一句话，员工给企业奉献的越多，奉献包括但不限于时间，盈利等等，则这人被裁拿的越多。
二一条：毕业生待遇浮动定薪。
现在企业主裁员，不是他买卖要黄！而是他把老腊肉们都扫地出门，用便宜又新鲜的小肉肉们干活而已。
既然这么缺德，那就提高新人待遇。
比如，每个公司今年新招的年轻人，薪资不得低于去年裁员所有老员工平均薪资的80%
这样，企业劝退老人后，可别打算用便宜孩子，孩子的待遇水涨船高也得上升。
不但利好新人就业的待遇下限，也让企业主裁老人的时候，心里得掂量掂量。
总而言之，国家打算对裁员这块动手，目的就是保就业率，同时就业率上去了社会就更稳定。
那么
上述观点里，无论让被裁老人有更充足的资源储备，安心找工作；还是让新人走上岗位可以得到比较靠谱的待遇，早日买房安居，都能实现这个目的。
这是让企业主主动自发的，思考裁员成本的策略。
不比给他们发减税小红花香太多了？
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