投资人正在筹办工厂。工人说：不许剥削剩余价值。投资人说：那我不建厂了。请问如何破解？
要破解这个僵局，我们需要从多个层面入手，既要理解双方的立场，也要跳出传统的“剥削”定义，寻找更具创新性和可持续性的解决方案。
一、 理解双方的立场和“剥削”的内涵
投资人的立场：
追求利润： 投资工厂是为了获得回报。投资人承担了巨大的风险（资金投入、市场不确定性、技术风险等），他们期望通过生产活动获得高于其投入的收益。
剩余价值的来源： 在传统的马克思主义经济学看来，剩余价值是工人劳动创造的、超出其劳动报酬的部分，这是资本家利润的来源。投资人虽然不一定用这个理论来解释，但他们确实依赖于生产效率和成本控制来实现盈利。
风险与回报的权衡： 投资人投入的是自己的资本，他们需要确保风险与回报相匹配。如果回报不足以覆盖成本、风险，并且产生合理的利润，他们就没有动力去投资。
工人的立场：
公平待遇： 工人希望获得与其劳动价值相符的报酬，不被无限制地压榨。他们希望自己的劳动成果得到认可，并能过上体面的生活。
“不许剥削剩余价值”的解读： 这句话可以有多重含义。
极端解读： 指的是不允许工人创造的价值高于其所得的工资。这几乎等同于否定了资本主义利润存在的合理性，因为利润通常来源于剩余价值的分配。
温和解读： 指的是要求合理的工资水平、良好的工作条件、充足的休息时间，以及企业在创造利润后，能够以更公平的方式进行财富分配（例如，提高工资、改善福利、分红等），而不是将所有剩余价值都归为投资人所有。
对自身价值的认同： 工人是生产过程中的重要参与者，他们的劳动直接创造了产品和价值。他们希望自己不仅仅是生产工具，而是有尊严的劳动者。
二、 破解之道：从“零和博弈”到“共赢模式”
投资人直接以“不建厂”作为威胁，是一种典型的“零和博弈”思维。要破解，就需要打破这种思维定势，构建一种更具包容性和可持续性的“共赢模式”。这需要双方的妥协、创新和信任的建立。
1. 从根源上重新定义“剩余价值”的分配和价值创造：
重新理解价值创造： 价值的创造不仅仅是工人的劳动，也包括投资人的资本投入、技术创新、管理经验、品牌建设、市场开拓等。将价值创造的主体多元化，有助于化解矛盾。
将“剩余价值”转化为“共同收益”： 如果工人拒绝“剥削剩余价值”，那么可以尝试将这个概念转化为“共同创造的超额价值”或“企业增值”。投资人可以提出一个更公平的利润分配方案，让工人也能分享到企业成长的红利。
2. 投资人的策略调整（在保障利润的前提下）：
提升生产效率和技术水平： 通过引入更先进的技术、优化生产流程、提高自动化水平，可以在不增加或少增加劳动时间的情况下，大幅提升劳动生产率。这样，即使分配更多的价值给工人，企业的整体利润仍然可以保持甚至增长。
举例： 投资智能设备，提高生产精度和速度，减少人工错误，从而降低损耗，提升产品质量和产量。
改善劳动条件和福利： 良好的工作环境、合理的工时、全面的社会保险、带薪休假、培训机会等，不仅能提高工人的满意度和忠诚度，更能间接提升工作效率和减少人员流动，降低企业招聘和培训成本。
举例： 提供舒适的休息区、免费的健康体检、职业技能培训、甚至员工持股计划。
提供多元化的激励机制： 除了基本工资，可以引入绩效奖金、项目奖金、年终分红、股权激励等多种形式。将工人的薪酬与企业的整体业绩挂钩，让他们感受到自己是企业的一部分，共同承担风险，共享收益。
举例： 设立利润分享计划，将企业超出预期的利润的一部分，按照一定比例分配给所有员工。
加强沟通与协商： 投资人需要主动与工人代表进行沟通，了解他们的诉求，解释企业的经营状况和盈利模式。通过坦诚的对话和协商，寻求双方都能接受的解决方案。建立工会或员工代表委员会，作为沟通的桥梁。
举例： 定期召开全体员工大会，向大家公布企业的财务状况和发展规划，听取员工的意见和建议。
探索新的商业模式： 考虑合作办厂、员工持股等模式，让工人也成为企业的股东，共同承担风险，共享利润，从根本上解决“剥削”的问题。
举例： 成立一个利润分享和风险共担的合作社，投资人提供资金和技术，工人提供劳动，按股分红。
3. 工人的策略调整（理解投资人诉求）：
理性化诉求： 工人需要认识到，投资人承担了风险，需要合理的投资回报。完全取消剩余价值的分配是不现实的。将诉求聚焦在“公平分配”和“合理回报”上，而非“零剩余价值”。
提升自身技能与价值： 工人可以通过不断学习和提升技能，成为企业不可或缺的人才，从而增加自己在价值分配中的议价能力。
建立信任机制： 通过遵守劳动纪律、提高工作效率、积极参与企业管理，与投资人建立信任关系，为协商合作奠定基础。
4. 第三方介入与调解：
政府监管： 政府可以出台相关法律法规，明确最低工资标准、劳动合同规定、工作时间限制、安全生产要求等，为劳动者提供基本保障，限制过度剥削。同时，政府也可以提供税收优惠、补贴等政策，鼓励企业进行技术创新和员工福利改善。
行业协会与工会： 行业协会可以制定行业行为准则，推动行业内的公平竞争和利益平衡。工会作为工人的代表，可以与投资人进行集体谈判，争取更合理的劳动条件和报酬。
第三方调解机构： 在出现争议时，可以引入独立的第三方调解机构，协助双方进行协商，找到解决方案。
三、 具体场景下的破解方法举例
假设这家工厂生产的是某种高科技产品，利润空间较大。
情景一：投资人提供市场信息和技术路线，工人贡献体力劳动和流水线操作技能。
破解方案：
投资人： 提出一个“利润分享计划”。例如，企业年度净利润在扣除投资回报率（设定一个合理的回报率，例如15%）后，剩余利润的30%用于提高员工工资和福利，20%用于员工技能培训和职业发展，剩余部分作为投资人的额外利润。
工人： 理解投资人的风险和回报需求，同意在保证产品质量和生产效率的前提下，接受“利润分享计划”。通过提高操作技能和减少次品率来共同为企业增值。
关键点： 透明的利润计算和分配机制，以及明确的评估标准，让工人能够看到自己的努力如何转化为实际收益。
情景二：投资人投入资金，工人不仅提供劳动，还具备某种关键性的专业技能（例如，资深工程师、熟练的设备操作员）。
破解方案：
投资人： 考虑引入“员工持股计划”或“利润分红计划”。将一部分股权或利润分配给核心技术人才和关键岗位工人。
工人： 在议价时，提出基于其专业技能和对企业价值的贡献，要求更高的固定工资和更具吸引力的利润分享或股权激励方案。
关键点： 识别并激励对企业价值有关键性贡献的员工，将他们的利益与企业长远发展紧密结合。
情景三：工人代表提出的“不许剥削剩余价值”是基于对过去不公平待遇的反应。
破解方案：
投资人： 首先要承认过去可能存在的不足，并主动改善。例如，提高工资福利，改善工作环境，建立更人性化的管理制度。
工人： 在获得积极信号后，展现出合作的态度，共同为工厂的未来发展努力。
关键点： 弥合历史隔阂，重建信任是前提。
结论：
要破解“不许剥削剩余价值”与“投资人要建厂”的僵局，关键在于打破传统的对抗性思维，走向合作共赢。这需要：
1. 重新定义和公平分配价值： 承认价值创造是多方协作的结果，并通过合理的机制将企业增值惠及所有贡献者。
2. 投资人主动优化经营和管理： 通过技术创新、效率提升和人性化管理，在保障自身利润的同时，也提升工人的福祉。
3. 工人理性化诉求和提升自我价值： 理解投资人的风险，并通过提高技能和贡献来增加自身价值和议价能力。
4. 建立透明的沟通和信任机制： 让双方能够坦诚交流，理解对方的立场，共同寻找解决方案。
投资人并非不能赚钱，而是要在合法合规、尊重劳动者权益的前提下，通过更可持续、更具创新性的方式来获取回报。而工人也并非要完全剥夺投资人的利润，而是要追求公平的分配和体面的劳动尊严。当双方都能认识到这一点，并愿意为之努力时，这个看似无解的困境就有了破解的可能。
网友意见
这几年网络舆论左转之后，剩余价值魔怔人倒是越来越多了。
很多人脑子不清楚的地方是，剩余价值分两个部分，一部分是要用于扩大再生产的，剩下的那一部分中能被投资人拿到的部分，才可以算是被“剥削”的剩余价值。
哪怕是在国有制下，也依然是会产生剩余价值的，绝不存在一个人在劳动中可以拿走所有剩余价值的情况。
好比现在国家会划拨一部分国有企业利润到养老金，这些国企利润，难道不是国企员工工作中产生的剩余价值？企业姓“国”就能改变这个事实了？
对于某些总觉得自己的剩余价值被剥削的了人，其实我一直以来都有个建议，那就是你尽量去一个上市公司，然后同时购入该公司的股票。这样一来，你作为打工人拿到了属于你的工资，这是你的劳动所得，与此同时作为公司的股东，你也可以参与公司利润的再分配，相当于拿到了剩余价值。
一举两得，多好。
你不建有的是人建
现在谁投资会去建厂啊，还不如扔黄浦江能听个响。
谁要建厂的请联系我，钱不需要可以送给需要的人。
既然这个投资人这么听话，工人说不许剥削就不剥削，那么工人再说一句：不许不建厂。然后投资人乖乖建厂了，这个问题就破解了。
无论哪一个社会形态，在它们所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的；而新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是决不会出现的。 ——马克思
马克思主义是实践的科学，是唯物的科学。马克思论证资本主义取代封建主义、共产主义取代资本主义时，用的逻辑或者说思维主线是生产力，如果一种制度越来越限制了生产力的发展，那它就必将被另一种更能解放和发展生产力的制度所取代。
马克思主义不是神学，不是道德说教，马克思从未说过因为剥削剩余价值是不道德的，所以资本主义会灭亡。反过来说，如果这种逻辑成立的话，那资本主义一开始也不会诞生，因为资本主义诞生之初乃至之前，剥削也仍然是不道德的。
网左整日提分配，却不提生产，不提占有生产资料，不行动起来自己办集体企业，然后用事实证明公平的分配更能解放和发展生产力，用更高的生产力打败那些资本主义企业，这真是放弃了马克思主义最有战斗力、最雄辩的、最精华、最核心的部分，与唯物主义背道而驰。
以下是正经回答：
首先投资人为什么要建厂？为了获得利润，如果没有利润，投资人就不会投资
利润从哪来？从剥削剩余价值来，如果没有剩余价值，就不可能产生利润
这里就涉及到一个问题，剥削剩余价值可以剥削自己的工人，也可以通过市场剥削消费者
如果投资人愿意投资一家工厂，那这家工厂一定有利润
如果这家工厂没有剥削自己的工人，那他必然剥削了消费者，也就是其他企业的工人
对应到现实中，越南廉价衬衫厂厂长显然是剥削了越南工人，同时还向欧美消费者、欧美投资人让利
互联网巨头（美团、字节等等）、金融、以及互联网金融企业（阿里、腾讯等等），没有剥削自己的员工的剩余价值（员工创造的利润>员工的工资>员工的劳动价值），但显然通过自己特殊的市场地位剥削了消费者或者衬衫厂厂长，而厂长被剥削的部分归根到底还是来自于衬衫厂工人
自由市场的假设是充分竞争的市场，意思就是有无穷多个投资人，这个投资人不建厂，自有其他的投资人建厂。
如果只有一个投资人，他不建厂就没人建厂了，说明这是个完全垄断的市场。垄断加上资本主义，那没救了。
想象一个“工人”，
提出了一个想象中的“要求”，
给出了一个想象中的“答案”，
构成了一个想象中的“悖论”。
这种问题也需要破解？
梦里什么都有，何必纠结于资本论呢？
但凡读过点儿马克思的人，大概应该明白，马克思并不是说“不许剥削”
而是在说：为什么以前有剥削，为什么现在有剥削，为什么以后没剥削。
这个问题，是为了讨论实际问题的吗？
似乎有人没明白，
为什么我要说，这是一个【想象的悖论】，
为什么我要说，【马克思并不是说“不许剥削”】。
其实最大的问题根本就不是剥削不剥削的问题
哪怕所有工人平摊出钱，最后的收益也会不平等
总有人能力突出，总有人偷奸耍滑，总有人贪小便宜，也有人大公无私，这是人性，而人性是控制不住的
不许毁投资协议，否则赔偿违约金。
你是不是对于美国工会有什么误解?
你以为美国工会是替工人维护利益?当然不是，美国工会最大的功能是排除异己，保护当地工人权利。
什么意思？也就是当地工会只是当地工人，驱逐外地工人的工具，借此提高当地工人工资。
而曹德旺，是需要全美国最好的工人加入他的企业，而不是搞一个依靠工作搞工人霸凌的工人养老乐园。
保护工人权利，应该是由政府来管，而不是工会组织。
工会出现是由于政府部门行政缺失导致的。这个和中国古代的民团是一回事。要是政府可以保护村民安全，村民何必再自己组建民团。
但是社会是发展的，而美国工会在发展中，已经成为左右美国当地政府的一种力量，好不好呢？其实不好。
你想想如果浙江工人自己搞一个工会，要求在浙江企业，必须全部雇佣浙江工人，那么其他省份的工人，在浙江还能找到工作吗?而就浙江那点工人，根本满足不了浙江企业用工需求，由于工人缺少，导致用工成本上涨。
企业受不了自然要搬走，工会说不行。要求政府出台法令，走不了，又赔不起，怎么办？只能破产倒闭。
最后浙江还能成为中国工业基地吗？
即便是能生存的企业，自然要最好的工人，那么那些技术不好的，文化水平低的工人，如何能竞争过这些工人?而大量工厂倒闭，你又能去哪里找工作？
你会说去临省呀！不好意思临省也有工会，他们也禁止外省工人到他们省工作。资本主义国家最后就是怎么玩死自己的。
在中国因为不存在这样的工会组织，所以可以公平自由寻找工作，这叫调剂型失业。
而西方国家，失业就是失业，除非你直接走，换个地方缴纳社保，成为当地居民，加入当地工会。你才能在当地重新找工作。而这个问题很难，当地都是用工过剩，谁还会用你这个新来的!
除非是曹德旺这样的企业。
回到问题上来
你想破解什么？工人是不愁吃穿吗？可以数十年如一日不工作的挑选工厂。
不可能吧！
这样的结果就是，底特律知道吗？能跑的工人都跑光了，谁还在这里和工会一起安贫乐道。工作吃饭是第一位的。
不建就不建呗，干嘛要破解？我去考公务员还不行吗
这个问题，其实挺严肃的。
如果将这个问题作为一个思想实验，资本家不在本国建厂后，资本家手里的资本会如何使用？投资实业，置办地产，股市投机？无论如何，钱总是要有个去处的。
在发达国家的工人阶级意识普遍觉醒后，资本家无法再用以前的手段剥削当地工人（至少不能那么露骨了），但他们仍然可以外迁工厂到落后国家，在落后国家组织生产，并用超额利润中的一部分养活国内的工人阶级，使他们不至于造反，动摇自己的统治根基。
资本主义已经在世界范围内建立起了自己的统治，用自己的经济逻辑让全世界都成为少数发达国家的附庸。
要解决这个问题，只有世界革命，在世界范围内建立起共产主义政权，才能抵抗旧势力的疯狂反扑。统一资本生产要素，进行真正有益于人民的，人类未来的投资。
到那时工人就不用说“不许剥削剩余价值”了，而应该开始操心之后的投资生产问题，不过那应该就是一个幸福的烦恼了。当主人，总是好过当奴隶。
打工人：
投资人：那我不建厂了。
打工人：蚌埠住了，哭唧唧，嘤嘤嘤。
70年前的上海工人：
投资人：那我不建厂了。
工人：你工人爷爷来共产你了，交出生产资料。
曹德旺之所以能在美撤资，是因为他撤资后还可以回中国建厂。
但如果中国工会也发挥工会本身的水平呢？
那他曹某人可能要破大防了。
这种事情不是假设，而是在中国真实发生过的。
在四五十年前，中国的政策和意识形态依然视资本家为万恶的剥削者的时候，为了“保护”工人不受剥削，不许私人办企业，劳动者要么在农村种地，要么去国企打工。
但问题是当时的中国有十亿人，八亿农民啊，不管是国企还是土地都用不了这么多的劳动力，这个时候中国尽管有大量的劳动力，但是无法充分就业，那时政策上管中国人口叫做“人口负担”。
在这种情况下，理所当然的就出现了第二次的“逃港潮”，大量的剩余劳动力跑到香港去打工。
（我不知道知乎上的“左”人如何解释这种现象，为什么这些劳动者要主动的去投奔资本主义阵营，为什么放着不被剥削的好日子不过要主动的去被剥削。）
为了解决逃港的问题，摆在当时的领导人面前的只有两条路，要么进一步压缩用于国家发展的资金，充当军费开支，用军队阻止人们逃到香港。要么，就让香港的资本过来。
如果当时的领导人选择第一条路，恐怕也没有中国的经济奇迹了。当你解决不了就业问题的时候，中国的人口就叫做“人口负担”，而一旦为劳动者找到出路，那立刻变为“人口红利”。
（什么叫“解放生产力”啊）
所以说到这里问题就已经很清楚了，劳动者要的不是不被剥削，而是利益！
工人和资本家之间的博弈不是零和博弈，是非零和博弈啊，资本家没有利益他凭什么建厂呢？你要是资本家你会干吗？这个问题几十年前中国领导人就搞明白了，怎么现在又退回来了？
有人会问：你认为该怎么保护工人利益。回答也很简单：组建工会，不是那种名存实亡的服务于资本家的工会，而是工人自发组织的代表自己利益的工会，因为如果一个资本家对一群分散的工人博弈，那资本家毫无疑问占据优势，如果是一个资本家对一个工会组织，那这种博弈可以接近平等。当然工人也不会提出“不许剥削剩余价值”这种诉求，能按时下班，能发放点福利，能交五险一金在中国已经是极大的进步了
为啥不投资？建黑灯工厂啊。整个车间全自动，不需要一个加工工人。老板自己机械专业，负责常规维护，重大故障外包给工程师。然后工人是拍手欢呼没人剥削自己了，还是学卢德分子冲进去砸机器呢？
投资人从来不筹办工厂，投资人决定是否投资。
想要筹办工厂的人提供给投资人全套方案，给投资人仔细讲解为什么要建厂，以后的收益如何，有没有解决问题的方案。
如果筹办工厂的人在报告中说：“当地工人提出不许剥削剩余价值。”
那么，投资人会问：“这个问题有没有解决方案？”
筹办工厂的人回答：“没有任何商量的余地。”
投资人说：“好吧，今天的报告就到这儿吧。你什么时候解决了这个问题，再来找我。”
一个星期后，没有回音。
投资人转而将该笔资金用于购买石油期货。
开发区仍然是一片荒地。当地开发办主任被撤职，主管招商引资的副区长被调往市图书馆任副馆长。
苏联已死，烧纸没用。
两个字，无解。
在可预见的未来，私有制依旧对生产力有巨大的促进作用。
历史已经证明，任何企图完全消灭私有制的幻想都会走向灾难。
以今日的生产力水平来说，对私有制的带来的苦难，而把矛头指向私有制完全是对普通民众的欺骗。或者换句话说，与其是私有制的问题，不如说是。。。的问题。
无产阶级建立自己的国家，没收私有生产资料，然后自己建厂呀。
谁家的金融资本也别碰实业，有一分钱贷给实业了，金融资本家全家得艾滋病。
为毛要建厂？
都不建厂，要么资本家给银行付利息保全财产，要么资本家自己雇保安，交给政府间接雇警察也行。
你把钱堆在家里，你猜有没有好汉打它的主意？
资本之所以是资本，是它要求资本家每年给它提供百分之十的增殖，资本家只不过是资本兴高采烈的奴隶，资本家决定不投资，不能给资本提供增殖，那他就变成了保管一笔财产的普通人，不再是资本家。
所以资本家投资是刚需，资本家不会像地主一样把银子埋到地里。
有本事就大家一起躺平晒屌，反正到时候我是一定兴高采烈的。
前段时间我目睹过一场辩论。其实就是Q群里的键政。
特别有意思。
某朋友说：如果真按劳动法走，我们公司就破产了。
另一朋友回复说：那就去申请破产。请。
那朋友不服气地说：那我真要破产了啊？满公司的员工要吃饭的啊？
这朋友继续说：请。
接下来，无论这位要破产的朋友怎样说自己破产的坏处，都没用。那位反驳的都只说一个字：请。
其实我们都知道，他不会真的去申请破产的，说“如果这样我们就破产了”，不过是喊喊而已。
网左敲键盘固然没什么用。
精资敲键盘就有用了？
题主你再想想呢？
对抗思维要不得。凡事，先捉摸能不能求同存异，做到双赢
一起把厂子做起来，把盘子做大，大而不能倒
然后，经营不善，就工会出面，让政府注资，兜底
工会和资本家，就按照持股比例，分钱
然后继续经营不善，继续工会出面，继续政府注资，兜底
循环，完美
+++++++
所以，在美国股票市场上，工会是最大投资方
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