楼继伟批互联网企业把「996」当优惠会减少就业，996 会影响就业选择吗？对社会有哪些不利影响？
楼继伟先生的批评触及了一个非常核心的问题：互联网企业将“996”常态化，是不是一种变相的削减劳动力成本，进而挤压了其他行业的就业空间？我的理解是，这其中确实存在一些值得深思的逻辑和可能的不利影响。
“996”会影响就业选择吗？
答案是肯定的，而且影响是多方面的：
吸引与排斥的双刃剑效应： 对于一些极度渴望快速晋升、能够忍受高强度工作且对薪资有很高期待的年轻人来说，“996”模式可能具有一定的吸引力。高薪和快速成长往往与高投入的劳动时间挂钩。然而，对于更看重工作与生活平衡、希望有更多个人时间、或者希望在一个节奏相对平缓的环境中发展的劳动者来说，“996”无疑是一种强烈的排斥信号。他们会倾向于选择那些工作时间更合理、更注重可持续发展而非“燃尽”模式的企业。
人才的过度集中与结构性失衡： 当互联网行业以“996”为常态，并伴随着高薪和高关注度时，它会虹吸大量优秀人才。这导致了人才在行业间的过度集中。一方面，互联网行业可能在短期内获得巨大的发展动力，但另一方面，其他传统行业、服务业、甚至制造业，在吸引和留住高素质人才方面会面临更大的挑战。这可能加剧了不同行业间的人才结构性失衡，阻碍了整个社会经济的均衡发展。
就业的“时薪”与“总时长”扭曲： 当企业以“996”为常态，但总薪酬并未因此成比例大幅提高时，实际上是变相降低了劳动者的“时薪”。这种情况下，劳动者为了维持生计或者达到原本的收入目标，不得不压缩生活和休息时间。这也会影响他们对就业机会的评估，他们可能会更倾向于那些即使时薪不算顶尖，但能提供更健康工作时长和更稳定收入的岗位。
创业意愿与风险承担的考量： 对于有创业想法的人来说，“996”模式也可能产生影响。一方面，看到互联网行业的高回报（即便背后是高付出），可能会激励他们去冒险创业。但另一方面，如果“996”成为普遍工作模式，创业者自身也可能面临巨大的身心压力，甚至被迫采用类似的模式来维持公司运转，这使得创业的吸引力在“可持续性”上打了折扣。
代际差异下的选择： 不同代际的劳动者对工作和生活的看法存在差异。年轻一代可能更看重经验积累和职业发展速度，对“996”的容忍度可能相对较高。而年长一代或者已婚有子女的劳动者，则可能更倾向于稳定、可预测且能保障家庭生活的工作。这也会导致他们在就业选择上产生分歧。
“996”对社会有哪些不利影响？
楼继伟先生提到的“减少就业”是其中一个非常重要的点，但“996”带来的负面影响远不止于此，我们可以从几个层面来剖析：
1. 经济层面的不利影响：
抑制消费需求： 当劳动者长时间工作，用于休息、娱乐、社交和消费的时间被极大压缩时，他们的消费能力和意愿也会随之下降。这不利于内需的启动和扩大，对经济的整体健康发展造成阻碍。长时间工作意味着个人时间被高度占用，可支配的自由时间少，自然也就难以参与到更多消费活动中。
创新活力的削弱： 持续的“996”会导致劳动者身心俱疲，缺乏创造力，也难以有精力去学习新知识、探索新领域。创新往往需要充裕的思考时间和灵感迸发，这在过度疲惫的状态下很难实现。长此以往，不仅是互联网行业自身，整个社会的创新能力都会受到影响。
劳动力成本的“伪装性”上升与低效率： 虽然“996”看似是在用延长工时来替代人力成本的增加，但实际上，过度疲劳会导致工作效率下降、错误率上升。这种“低效率”的加班，是对人力资本的极大浪费，并且长期来看，劳动者的健康状况恶化，可能引发更高的医疗和社会保障成本。
行业间发展不平衡加剧： 如前所述，人才的过度集中会导致其他行业缺乏必要的技能和创新动力，形成恶性循环。这不利于国民经济的整体协调和可持续发展。
2. 社会层面的不利影响：
劳动者身心健康恶化： 这是最直接也是最严重的后果。长时间、高强度的工作，缺乏足够的休息和睡眠，会严重损害劳动者的身体健康，导致亚健康甚至疾病的出现。同时，精神压力过大也会引发焦虑、抑郁等心理问题，对个人幸福感造成毁灭性打击。
家庭关系疏远与社会联系弱化： 当一个人大部分时间都投入到工作中时，用于陪伴家人、维护朋友关系、参与社区活动的时间就会大大减少。这会导致家庭成员之间的隔阂加深，亲子关系受到影响，社会支持网络也变得单薄。
社会公平与正义感的侵蚀： “996”模式在很多时候并非基于自愿，而是成为一种隐性的工作要求。当企业以此为常态，并规避相关法律法规（如加班费计算等）时，实际上是对劳动者权益的侵害，也对社会公平的底线造成了挑战。这容易在劳动者群体中形成不公平感和对社会规则的不信任。
生育率下降的助推： 在一个普遍实行“996”的社会，年轻人很难有精力去建立和维护家庭，更不用说抚养后代了。工作占用了过多的时间，也消耗了过多的精力，使得追求事业和承担家庭责任之间的平衡变得异常困难。这会进一步加剧社会普遍存在的生育率下降问题。
“内卷”文化的加剧： “996”作为一种工作模式，其背后往往是激烈的竞争和对效率的极致追求。当这种模式被推而广之，会使得整个社会的工作氛围更加“内卷”，大家为了不被淘汰，不得不被迫参与到这种高强度的竞争中，即使明知这样会损害自身利益和生活质量。
总而言之，楼继伟先生的批评非常精准地指出了“996”模式存在的结构性问题。它不仅影响个体在就业市场的选择，更可能在宏观层面引发一系列不利的经济和社会连锁反应，从根本上削弱社会的活力、健康和长远发展潜力。将“996”视为一种“优惠”，本质上是一种对劳动者价值的低估，也是对社会可持续发展的一种短视行为。
“996”会影响就业选择吗？
答案是肯定的，而且影响是多方面的：
吸引与排斥的双刃剑效应： 对于一些极度渴望快速晋升、能够忍受高强度工作且对薪资有很高期待的年轻人来说，“996”模式可能具有一定的吸引力。高薪和快速成长往往与高投入的劳动时间挂钩。然而，对于更看重工作与生活平衡、希望有更多个人时间、或者希望在一个节奏相对平缓的环境中发展的劳动者来说，“996”无疑是一种强烈的排斥信号。他们会倾向于选择那些工作时间更合理、更注重可持续发展而非“燃尽”模式的企业。
人才的过度集中与结构性失衡： 当互联网行业以“996”为常态，并伴随着高薪和高关注度时，它会虹吸大量优秀人才。这导致了人才在行业间的过度集中。一方面，互联网行业可能在短期内获得巨大的发展动力，但另一方面，其他传统行业、服务业、甚至制造业，在吸引和留住高素质人才方面会面临更大的挑战。这可能加剧了不同行业间的人才结构性失衡，阻碍了整个社会经济的均衡发展。
就业的“时薪”与“总时长”扭曲： 当企业以“996”为常态，但总薪酬并未因此成比例大幅提高时，实际上是变相降低了劳动者的“时薪”。这种情况下，劳动者为了维持生计或者达到原本的收入目标，不得不压缩生活和休息时间。这也会影响他们对就业机会的评估，他们可能会更倾向于那些即使时薪不算顶尖，但能提供更健康工作时长和更稳定收入的岗位。
创业意愿与风险承担的考量： 对于有创业想法的人来说，“996”模式也可能产生影响。一方面，看到互联网行业的高回报（即便背后是高付出），可能会激励他们去冒险创业。但另一方面，如果“996”成为普遍工作模式，创业者自身也可能面临巨大的身心压力，甚至被迫采用类似的模式来维持公司运转，这使得创业的吸引力在“可持续性”上打了折扣。
代际差异下的选择： 不同代际的劳动者对工作和生活的看法存在差异。年轻一代可能更看重经验积累和职业发展速度，对“996”的容忍度可能相对较高。而年长一代或者已婚有子女的劳动者，则可能更倾向于稳定、可预测且能保障家庭生活的工作。这也会导致他们在就业选择上产生分歧。
“996”对社会有哪些不利影响？
楼继伟先生提到的“减少就业”是其中一个非常重要的点，但“996”带来的负面影响远不止于此，我们可以从几个层面来剖析：
1. 经济层面的不利影响：
抑制消费需求： 当劳动者长时间工作，用于休息、娱乐、社交和消费的时间被极大压缩时，他们的消费能力和意愿也会随之下降。这不利于内需的启动和扩大，对经济的整体健康发展造成阻碍。长时间工作意味着个人时间被高度占用，可支配的自由时间少，自然也就难以参与到更多消费活动中。
创新活力的削弱： 持续的“996”会导致劳动者身心俱疲，缺乏创造力，也难以有精力去学习新知识、探索新领域。创新往往需要充裕的思考时间和灵感迸发，这在过度疲惫的状态下很难实现。长此以往，不仅是互联网行业自身，整个社会的创新能力都会受到影响。
劳动力成本的“伪装性”上升与低效率： 虽然“996”看似是在用延长工时来替代人力成本的增加，但实际上，过度疲劳会导致工作效率下降、错误率上升。这种“低效率”的加班，是对人力资本的极大浪费，并且长期来看，劳动者的健康状况恶化，可能引发更高的医疗和社会保障成本。
行业间发展不平衡加剧： 如前所述，人才的过度集中会导致其他行业缺乏必要的技能和创新动力，形成恶性循环。这不利于国民经济的整体协调和可持续发展。
2. 社会层面的不利影响：
劳动者身心健康恶化： 这是最直接也是最严重的后果。长时间、高强度的工作，缺乏足够的休息和睡眠，会严重损害劳动者的身体健康，导致亚健康甚至疾病的出现。同时，精神压力过大也会引发焦虑、抑郁等心理问题，对个人幸福感造成毁灭性打击。
家庭关系疏远与社会联系弱化： 当一个人大部分时间都投入到工作中时，用于陪伴家人、维护朋友关系、参与社区活动的时间就会大大减少。这会导致家庭成员之间的隔阂加深，亲子关系受到影响，社会支持网络也变得单薄。
社会公平与正义感的侵蚀： “996”模式在很多时候并非基于自愿，而是成为一种隐性的工作要求。当企业以此为常态，并规避相关法律法规（如加班费计算等）时，实际上是对劳动者权益的侵害，也对社会公平的底线造成了挑战。这容易在劳动者群体中形成不公平感和对社会规则的不信任。
生育率下降的助推： 在一个普遍实行“996”的社会，年轻人很难有精力去建立和维护家庭，更不用说抚养后代了。工作占用了过多的时间，也消耗了过多的精力，使得追求事业和承担家庭责任之间的平衡变得异常困难。这会进一步加剧社会普遍存在的生育率下降问题。
“内卷”文化的加剧： “996”作为一种工作模式，其背后往往是激烈的竞争和对效率的极致追求。当这种模式被推而广之，会使得整个社会的工作氛围更加“内卷”，大家为了不被淘汰，不得不被迫参与到这种高强度的竞争中，即使明知这样会损害自身利益和生活质量。
总而言之，楼继伟先生的批评非常精准地指出了“996”模式存在的结构性问题。它不仅影响个体在就业市场的选择，更可能在宏观层面引发一系列不利的经济和社会连锁反应，从根本上削弱社会的活力、健康和长远发展潜力。将“996”视为一种“优惠”，本质上是一种对劳动者价值的低估，也是对社会可持续发展的一种短视行为。
网友意见
本来就是这样，西方国家工业化这么多年，该走的弯路都走过了，最终结果出来了，工作时间过长，产能过剩，打工人没钱消费，消费一低迷，企业利润就低，而且还减少了服务业岗位，影响经济，这都是已经被验证过的，都2021年了，还需要恍然大悟一下，说：啊！原来不能搞996啊！这是在干啥呢？网络延迟了，还是掉线了？
现在996不只是对普通人有影响，对国家也有影响。996了，买不起房了，没时间了，哈！经济发展快了！真的吗？躺平，划水这些是小事，没时间带娃，大家都不愿意生了，你生产那么多东西，普通老百姓又消费不了，有钱人消费再抢，也不可能凭一己之力去消费那些数量庞大，价格并不高（相对）的消费品吧？
对社会的不利影响，早就到了要斩草除根的地步。趁现在还有一大批没那么机灵的，及时回头还来得及，而且还得执行有效。真要到了全民啃老这么极端的时候，你看看怎么收拾残局。
996真要影响就业选择，那就是扑灭年轻人的热情。你本来很想做某一份工作，但是发现这工作竟然要996，这特么就像谈个恋爱要每个月都给对象送礼，每天要打至少一个小时的电话一样，谁特么顶得住啊，都不想奋斗了，你爱咋地咋地，人是需要休息的。与其做自己对口的辛苦活，还不如做自己不感兴趣的轻松活。这样玩下去，大家都只是为了苟活而工作，没人想认真做事。你指望这种状态可以做出具有国际竞争力的产品出来？不是谁都像华为那样的，大多数都是普通公司，普通人，不能在逆境中突围，而是要在顺境中突变。
整天活在疲劳焦虑的恐慌中，100个人有1个成了佼佼者，另外99个成了精神病患者，有意思么？
工作时间过长直接影响就是产能过剩就业减少；进而就是工人没钱消费，企业利润降低；然后正反馈进入经济危机，这简直是人人都懂的道理了。只是人类在历史中获得的唯一教训就是人类从不吸取历史教训，才导致某新兴大国的仌们一定要走一遍弯路撞了南墙才愿意相信。
曹德旺灵魂拷问，都去送外卖了，制造业怎么办？
他是资本家，讲话不用顾虑那么多
半月谈之类官方半官方机构以及人物，讲话就要有顾虑
不能说，提桶跑都转码了，长城谁来设计施工
不能说，民工都去送外卖了，长城的砖谁搬？
所以，针对互联网相关的行业，也就是提桶跑民工流失方向，定向发声就好
你们去处坏了，就不能用脚投票了
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