工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？主要是维修电脑和打印机，还有网络考勤机？
一、 5k薪资的实际吸引力相对有限（尤其是在一线或新一线城市）
生活成本： 尽管5k听起来不算低，但在很多大中城市，尤其是生活成本较高的地区，这个薪资水平可能仅够基本生活，难以支付房租、交通、伙食、通信等日常开销，更不用说储蓄和个人发展。对于有家庭责任的求职者来说，5k的吸引力会进一步下降。
同等技能岗位的市场价： 在互联网技术飞速发展的今天，拥有基础IT技能的人才，如果具备一定的经验或更广泛的技能（例如服务器、云服务、系统集成、网络安全等），市场上5k的薪资可能显得偏低。这使得具备这些技能的人才更倾向于选择薪资更高的职位。
“高不成低不就”的尴尬： 对于拥有丰富经验、技能娴熟的老牌IT维护人员来说，5k的薪资可能达不到他们的心理预期和市场价值。而对于刚刚入行、技能尚不成熟的年轻人来说，5k可能已经是不错的起点，但公司可能又对经验有一定要求，导致招聘难以匹配。
二、 工作内容的吸引力与职业发展瓶颈
工作内容单一且重复性高： 维修电脑、打印机、考勤机等工作，虽然是基础性的 IT 支持，但往往是比较重复、琐碎且“救火”式的。例如，重启路由器、更换墨盒、重装系统、处理打印错误等。这种工作缺乏技术深度和创新性，容易让人感到乏味。
缺乏技术挑战和成长空间： 随着技术的发展，传统的硬件维护工作的重要性相对下降，自动化和远程管理工具越来越普及。如果一个运维岗位仅仅局限于这些基础工作，求职者会担心自己的技能会停滞不前，缺乏在更前沿技术领域的学习和实践机会。
职业发展路径模糊： 对于有上进心的求职者来说，他们更希望看到清晰的职业发展路径。如果一个岗位长期停留在硬件维修层面，很难看到晋升到系统工程师、网络工程师、安全工程师、运维开发工程师等更高级别的机会，这会削弱其长期吸引力。
“万金油”与“螺丝钉”的认知： 有时公司会希望运维人员是“什么都懂一点”的万金油，但又将他们定位在“只要能解决问题”的螺丝钉上。这种模糊的定位和对单一技能的过度依赖，会让求职者感到自己的价值没有被充分认可。
三、 招聘渠道和公司形象的影响
招聘渠道的局限性： 如果公司仅仅依赖一些传统的招聘网站，而没有在更专业的IT人才社区、技术论坛、社交媒体等渠道进行推广，可能无法触达更多潜在的合格候选人。
公司技术氛围和口碑： 如果公司的整体技术氛围不浓厚，或者在技术人员中口碑不佳（例如加班严重、技术落后、管理混乱等），即使薪资尚可，也难以吸引到优秀的人才。
岗位描述不够清晰： 如果招聘信息中对岗位职责、工作内容、技术要求描述不清，或者夸大其词，容易误导求职者，导致投递简历的质量不高，也浪费了双方的时间。
四、 求职者期望的转变
对工作意义和成就感的追求： 如今的求职者，尤其是年轻人，越来越看重工作的意义感和能够带来的成就感。单纯的维修工作可能难以满足这种心理需求。
对技术学习和共享的渴望： 很多求职者希望在一个能学习新技术、能与同行交流分享的环境中工作。如果公司在这方面投入不足，会显得缺乏吸引力。
对工作稳定性和福利待遇的综合考量： 除了薪资，良好的工作氛围、完善的福利体系（如五险一金、带薪年假、培训机会、健康体检等）也是重要的考量因素。如果这些方面有欠缺，即使薪资“达标”，也可能招不到人。
总结一下，即使开到5k，招聘运维依然困难，主要是因为：
薪资相对于生活成本和市场行情可能不够有竞争力。
工作内容缺乏技术深度和职业发展空间，容易让求职者感到停滞不前。
招聘渠道和公司自身的技术形象可能存在不足。
求职者对于工作意义、学习机会和整体工作体验的期望在不断提升。
要解决这个问题，公司可能需要：
1. 重新评估薪资水平，并根据市场情况和岗位价值进行调整。
2. 丰富运维岗位的工作内容，增加一些系统维护、网络优化、自动化脚本编写等更具技术性的任务，为员工提供学习和成长的机会。
3. 清晰描绘职业发展路径，让员工看到在公司内部的成长空间。
4. 优化招聘渠道，并提升公司在技术圈的形象。
5. 关注员工的整体工作体验，包括工作氛围、福利待遇和技术学习机会。
只有从多个维度入手，才能真正吸引到并留住合格的运维人才。
网友意见
你的要求是会修电脑，打印机，投影仪，监控，网络等，这不是运维，这是绝对的大拿，然后你给人家5000工资，你觉得可能吗？要真是精通这些的，自己开个小店也不会打工的，电脑城那些学徒，基本上就是装机，装系统，卖配件，没几个会修的。
当然这也是许多公司的通病，恨不能花一块钱，弄出一百块的效果。
你是在搞笑吗？
你这不是要招运维，你这是要花5000招个机器猫。
如果仅仅只是修电脑，还有维护你们公司的网络考勤机之类的，5000块钱，而且有餐补，差不多了。
可是你还要求，对方给你修打印机，而且还不止一种打印机，比如你提到了，发票打印机，彩色打印机，照片打印机，这起码有四五种打印机了，我猜肯定还要复印机吧？
你说的，彩色打印机，可能是激光或者喷墨，还不知道是a3还是a4，还有照片打印机，这个应该是热升华，或者喷墨机，至于发票打印机，这个肯定是针式打印机。
这些打印机，虽然都叫打印机，可是工作原理，完全不一样，维修方法也不一样。
会修这么多种类打印机的人，肯定看不上你这5000块钱工资，如果同时会修，复印机，激光打印机，喷墨打印机，针式打印机，热升华打印机，速印机，工资肯定不止5000了，起码6000到7000起步，而且还要加上提成。
电脑城确实三四千能招到人，可是那是装机员啊，你要让他给你修复印机和打印机，就想多了。
那些人组装个电脑，装个系统，卖个电脑还行，技术是真的拿不上台面，而且打印机和电脑也不是一回事，他们不会也正常。
你这个待遇，如果仅仅只是修电脑，或者维护一下小局域网，拉个网线，夹个水晶头，顺便调一下考勤机，或者投影仪，那么这个工资是可以的，5000块钱不能说少，也不能说多。
可是修打印机，这个和运维关系不大，打印机属于另外一个行业了，要么把打印机外包出去，然后花三四千招个桌面运维，会修电脑就行，然后打印机坏了找人来修。
我认识干桌面运维的，他们主要就是平时给电脑装个系统，或者给电脑换个零件什么的，夹个水晶头，拉个网线，顺便干干杂活。
在西安这地方，也就三四千的工资，平时电脑遇见问题他们自己解决，耗材也是在网上买，然后打印机坏了，再给我打电话。
不过，桌面运维似乎不太好干，我认识的那哥们，还得修饮水机咖啡机，风扇什么的坏了，也得找他修，平时还要给他们同事定外卖。
有一次我帮他把打印机修好了，和他一起去财务领钱，财务那领导对他说：“你都不知道学一下，每次都找别人修，公司叫你来是干嘛来了？”
“打印机那么简单都修不好？”
那哥们只能低着头不说话，默默的签字零钱，然后把钱给我。
我做过运维，我来告诉你为什么难招。
你这点工作，工资实在太低。你知道你这点工作跨越了几个专业吗？而且技能等级还必须门门精通级别。
你电脑城问是工资3500，问题在于电脑城说的是某个技能会，比如说维修电脑掌握到熟练级，维修打印机就是知道怎么换碳盒。这样3500也正常。
运维是什么？电脑，软件，打印机，电子维修。只要是弱电，就全部都要精通的，你公司电视坏了，直接拆开电视进行芯片级修理！
越是低成本的公司，比如说我你只出5K都算高薪的，老板根本不理解现在修东西都是整板更换。不明白明明坏了一个电容，成本只要几分钱，为什么运维提交的维护成本要大几百。
所以，你说一个懂得各方面维护维修的运维，你只出5K能找到人就奇怪了。
好的运维要比你技能点压过你的员工，办公软件比你文员水平好，你文员出多少工资？电子维修要比电脑城专业维修好，因为电脑城维修人员只会一个品牌！你单位所有产品都是一个品牌？网络技能起码要比运营商技术要好。你问问他们拿多少钱。哪怕是做电脑绘画，都要比一般街头的小广告公司精通。
我说了这么多，你明白你错在那了吗？
既然你已经
咨询过电脑城了，那些修电脑的也就三五千的工资，感觉待遇不差了吧，而且我们还有餐补和住房补贴。
那么为什么不直接与电脑城的人说，我这里开五千，还有餐补和住房补贴。你们谁来我这个公司工作呢？
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