证券行业以人均月薪 5.6 万位列 2021 年十个薪酬最高的行业榜首，作为从业者的你薪资水平如何？
“月薪 5.6 万”—— 2021 年证券行业的平均薪酬报告出来的时候，我看到这个数字，第一反应是“嗯，数据没毛病”。作为一名在证券行业摸爬滚打了几年的从业者，这个数字在我心里并没有引起太大的波澜，甚至可以说是“意料之中”。
具体到我自己的薪资水平，得一分为二来看。
一部分是“固定薪资”： 这部分相对稳定，是公司根据岗位、职级、经验等因素给你的基本保障。它不像一些媒体宣传的那样，动辄数万每月。在我们公司，刚入行的小朋友，起薪大概在 8k1.5w 之间，具体取决于岗位和学校背景。随着经验的积累，职级晋升，固定薪资会有比较稳健的增长，达到 2w4w 属于比较正常的范围。而一些核心部门、资深专家或者管理层，固定薪资能到 5w 甚至更高，这部分人是支撑行业平均薪酬的“中坚力量”。
另一部分是“绩效奖金”和“提成/项目奖金”： 这部分才是让证券行业薪资“看起来很高”的关键。而且，这部分收入的波动性非常大，一年下来，可能和固定薪资持平，也可能翻倍，甚至更高。
举个例子，我是做投行业务的。我们的收入很大程度上与项目挂钩。一个IPO项目，从接触客户、尽职调查、申报材料，到最后发行成功，中间可能要耗费一到两年。而在这个过程中，团队成员的奖金分配是根据贡献度来的，项目成功后，公司会根据项目的体量和利润，给予团队丰厚的奖金。这笔奖金，在年终结算时，有的时候比我一年的固定薪资还要高。
又比如，我参与过一个债券发行项目，虽然规模没有IPO大，但操作流程也比较复杂。项目结束后，我拿到的项目奖金，也相当可观。这种“项目制”的收入模式，让我的月平均薪资很容易就达到了那个“5.6万”的水平，甚至会超过。
当然，这并不是说每个月都能拿到 5.6 万。 投行项目有周期性，不是每个月都有项目落地。有时候，可能是连续几个月都在忙项目，但都没有实质性的收入到账。然后，等到一个大型项目成功发行，奖金一次性到账，就把之前的“沉寂期”给弥补回来了，甚至还会有盈余。
所以，将“人均月薪 5.6 万”理解为“月月平均 5.6 万”是不准确的。 更准确的说法是，在证券行业，如果你能够持续产出，并且参与到能够产生高价值的项目中，那么你的年化薪资水平，很容易就能达到一个相当亮眼的数字，这个数字摊薄到每个月，大概就在 5.6 万左右。
从业者的角度来看，为什么会有这样的薪酬水平？
1. 高专业门槛和高强度工作： 证券行业，尤其是投行、资管、研究等核心部门，对从业者的专业知识、学习能力、抗压能力和职业道德要求极高。从考取各类资格证书，到项目执行中的无数细节，都需要付出巨大的努力。工作时间长，项目周期长，加班是常态，很多时候牺牲的不仅仅是个人时间，还有生活品质。
2. 创造的价值高： 证券行业是资本市场的枢纽，我们帮助企业融资，帮助投资者理财，连接了资金和实体经济。一个成功的IPO项目，能为企业带来数十亿甚至上百亿的资金，为经济发展注入活力；优秀的投资组合，能为投资者带来丰厚的回报。我们所创造的价值，也支撑了我们相应的回报。
3. 风险与回报并存： 很多业务，比如承销、自营等，都是伴随着风险的。项目的成功与否，市场的波动，都可能影响到公司的业绩，进而影响到从业者的收入。高收入也意味着要承担更高的压力和风险。
4. 市场竞争和人才吸引： 证券行业对人才的争夺一直非常激烈。为了吸引和留住优秀的专业人才，公司自然会提供有竞争力的薪酬。
总而言之，作为证券行业的从业者，我目前的薪资水平，用“人均月薪 5.6 万”来概括，是比较符合实际的。 但这并非是旱涝保收的固定月薪，而是包含了相对稳定的基础工资，以及随项目、业绩波动的浮动收入。这是一种“多劳多得，贡献决定回报”的薪酬体系，也伴随着高强度的工作和持续学习的压力。这份收入，是对我付出努力和承担责任的一种肯定。
具体到我自己的薪资水平，得一分为二来看。
一部分是“固定薪资”： 这部分相对稳定，是公司根据岗位、职级、经验等因素给你的基本保障。它不像一些媒体宣传的那样，动辄数万每月。在我们公司，刚入行的小朋友，起薪大概在 8k1.5w 之间，具体取决于岗位和学校背景。随着经验的积累，职级晋升，固定薪资会有比较稳健的增长，达到 2w4w 属于比较正常的范围。而一些核心部门、资深专家或者管理层，固定薪资能到 5w 甚至更高，这部分人是支撑行业平均薪酬的“中坚力量”。
另一部分是“绩效奖金”和“提成/项目奖金”： 这部分才是让证券行业薪资“看起来很高”的关键。而且，这部分收入的波动性非常大，一年下来，可能和固定薪资持平，也可能翻倍，甚至更高。
举个例子，我是做投行业务的。我们的收入很大程度上与项目挂钩。一个IPO项目，从接触客户、尽职调查、申报材料，到最后发行成功，中间可能要耗费一到两年。而在这个过程中，团队成员的奖金分配是根据贡献度来的，项目成功后，公司会根据项目的体量和利润，给予团队丰厚的奖金。这笔奖金，在年终结算时，有的时候比我一年的固定薪资还要高。
又比如，我参与过一个债券发行项目，虽然规模没有IPO大，但操作流程也比较复杂。项目结束后，我拿到的项目奖金，也相当可观。这种“项目制”的收入模式，让我的月平均薪资很容易就达到了那个“5.6万”的水平，甚至会超过。
当然，这并不是说每个月都能拿到 5.6 万。 投行项目有周期性，不是每个月都有项目落地。有时候，可能是连续几个月都在忙项目，但都没有实质性的收入到账。然后，等到一个大型项目成功发行，奖金一次性到账，就把之前的“沉寂期”给弥补回来了，甚至还会有盈余。
所以，将“人均月薪 5.6 万”理解为“月月平均 5.6 万”是不准确的。 更准确的说法是，在证券行业，如果你能够持续产出，并且参与到能够产生高价值的项目中，那么你的年化薪资水平，很容易就能达到一个相当亮眼的数字，这个数字摊薄到每个月，大概就在 5.6 万左右。
从业者的角度来看，为什么会有这样的薪酬水平？
1. 高专业门槛和高强度工作： 证券行业，尤其是投行、资管、研究等核心部门，对从业者的专业知识、学习能力、抗压能力和职业道德要求极高。从考取各类资格证书，到项目执行中的无数细节，都需要付出巨大的努力。工作时间长，项目周期长，加班是常态，很多时候牺牲的不仅仅是个人时间，还有生活品质。
2. 创造的价值高： 证券行业是资本市场的枢纽，我们帮助企业融资，帮助投资者理财，连接了资金和实体经济。一个成功的IPO项目，能为企业带来数十亿甚至上百亿的资金，为经济发展注入活力；优秀的投资组合，能为投资者带来丰厚的回报。我们所创造的价值，也支撑了我们相应的回报。
3. 风险与回报并存： 很多业务，比如承销、自营等，都是伴随着风险的。项目的成功与否，市场的波动，都可能影响到公司的业绩，进而影响到从业者的收入。高收入也意味着要承担更高的压力和风险。
4. 市场竞争和人才吸引： 证券行业对人才的争夺一直非常激烈。为了吸引和留住优秀的专业人才，公司自然会提供有竞争力的薪酬。
总而言之，作为证券行业的从业者，我目前的薪资水平，用“人均月薪 5.6 万”来概括，是比较符合实际的。 但这并非是旱涝保收的固定月薪，而是包含了相对稳定的基础工资，以及随项目、业绩波动的浮动收入。这是一种“多劳多得，贡献决定回报”的薪酬体系，也伴随着高强度的工作和持续学习的压力。这份收入，是对我付出努力和承担责任的一种肯定。
网友意见
几年前在一个网站看匿名自曝薪酬。搜了下：上海，股票分析师。绝大多数：民营，月薪8K 上下，还光屁股没有 bonus（我猜也没有社保）。作薪酬统计的，都没把他们当人。
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