如何看待冰岛试行四天工作制大获成功？四天工作制值得借鉴吗？
冰岛四天工作制大获成功的具体表现：
首先，我们来回顾一下冰岛的四天工作制试验，以及为何被誉为“大获成功”：
试验背景与规模： 冰岛在2015年至2019年间，由雷克雅未克市议会和冰岛政府主导，进行了两次大规模的四天工作制试点。参与者包括来自政府部门、公共机构以及私营企业的约2500名工人，约占冰岛劳动力的1%左右。
试验内容： 试验的核心是将每周工作时间从40小时缩短至3536小时，但工资保持不变。这意味着员工以更少的时间完成相同或更多的工作。
主要成果：
员工福祉大幅提升： 这是最显著的成果。试验数据显示，参与者的压力和倦怠感显著下降，而工作与生活的平衡感则大幅提高。他们有更多时间陪伴家人、进行兴趣爱好、锻炼身体或休息，整体幸福感得到提升。
生产力保持甚至有所提高： 令人惊喜的是，尽管工作时间缩短，但绝大多数参与者的生产力并没有下降，反而有所提升。研究人员认为，这是因为员工在工作时间内更加专注，减少了无效的会议和不必要的干扰，并且由于休息充足，工作效率更高。
服务质量维持或改善： 在许多公共服务部门，四天工作制并没有导致服务效率的下降，反而因为员工精神状态的改善，服务态度和质量得到了维持甚至提升。
性别平等促进： 试验也发现，更灵活的工作时间有助于促进性别平等，因为它可以让更多女性有时间分担家庭责任，同时也能让男性有更多机会参与育儿和家务。
冰岛四天工作制为何能大获成功？深层原因分析：
冰岛的成功并非偶然，而是多种因素共同作用的结果：
1. 高度信任和赋权的企业文化： 冰岛社会普遍拥有高度的互信和员工赋权文化。雇主倾向于信任员工能够自主管理时间并高效完成工作，而不是通过强制性的长时间工作来衡量价值。
2. 注重效率而非时长： 冰岛的经济和社会发展已经达到一定水平，对效率和结果的追求高于对工作时长的死板要求。他们更关注“做了什么”而不是“做了多久”。
3. 精简工作流程和减少无效会议： 在试验过程中，企业和部门积极优化工作流程，减少不必要的会议、冗余的报告和低效的沟通。员工也学会了更有效地利用工作时间。
4. 高参与度和员工自主性： 参与试验的员工被赋予了更大的自主权来安排自己的工作时间，这激发了他们的责任感和积极性。
5. 北欧福利模式的支持： 冰岛作为北欧国家，拥有完善的社会福利体系，包括慷慨的带薪假期、育儿假和医疗保障。这些福利为员工提供了坚实的后盾，让他们在尝试新的工作模式时更少顾虑。
6. 适度的劳动力规模和经济结构： 冰岛是一个人口相对较少、经济结构相对集中的国家。这使得推行大规模的劳动模式调整更加容易协调和评估。
四天工作制是否值得借鉴？优劣势分析：
冰岛的成功案例无疑具有极高的借鉴价值，但我们也不能盲目照搬，需要结合实际情况分析其优劣势：
优点（值得借鉴之处）：
提升员工幸福感和心理健康： 这是最直接的益处。更少的工作时间意味着更充分的休息，可以显著减轻员工的压力、焦虑和职业倦怠，提高工作满意度和生活质量。
提高工作效率和专注度： 在时间有限的压力下，员工更有动力提高效率，减少时间浪费。同时，休息充足也能保证员工在工作时保持更好的精神状态。
促进工作与生活平衡： 员工可以拥有更多时间处理个人事务、照顾家庭、发展兴趣爱好，从而实现更和谐的工作与生活平衡。
吸引和留住人才： 在竞争激烈的人才市场，四天工作制可以成为一个重要的吸引力因素，帮助企业获得更优秀的人才并降低人才流失率。
减少碳排放和交通拥堵： 理论上，如果大部分人每周少了一天通勤，可以有效减少碳排放和城市交通拥堵，对环境和城市管理都有益处。
促进性别平等： 更灵活的工作模式有助于减轻女性在家庭和职业发展之间的压力，促进工作场所的性别平等。
劣势（需要谨慎考虑之处）：
并非适用于所有行业和岗位： 对于需要24/7不间断运营的行业（如医疗、公共交通、紧急服务、部分制造业）来说，直接推行四天工作制可能存在巨大的挑战，需要精心设计轮班和人员配置。
可能导致工作强度增加： 如果企业仅仅是缩短工作时间而不优化流程，员工可能会被迫在更短的时间内完成更多的工作，导致单位时间内的工作强度激增，反而不利于健康。
客户服务和业务连续性问题： 对于需要频繁与客户打交道的企业，缩短工作时间可能影响客户服务响应速度和业务的连续性。
对员工技能和自律性要求更高： 为了在更短的时间内完成工作，员工需要具备更高的工作效率、更强的自我管理能力和时间规划能力。
成本和利润压力： 如果工资保持不变但生产力没有相应提升，企业可能会面临成本上升和利润下降的风险，尤其是在竞争激烈的市场中。
社会文化适应性： 并非所有国家和地区的社会文化都像冰岛那样高度信任员工，推行过程中可能面临文化阻力。
收入损失的潜在担忧： 对于一些以计件或小时计酬的劳动者，如果工作时间减少而工资不调整，可能会导致收入下降。
四天工作制在中国或其他地区的借鉴意义与挑战：
尽管冰岛的成功案例令人鼓舞，但将四天工作制引入中国或其他国家，需要考虑更多本土化的因素和挑战：
中国国情分析：
行业差异巨大： 中国的经济结构非常多元化，既有高科技服务业，也有大量的制造业和传统服务业。不同行业的性质决定了四天工作制的适用性。
劳动力市场特点： 中国仍然存在大量的劳动密集型产业，部分劳动者收入与工作时长直接挂钩，简单缩短工时可能影响其收入。
企业文化差异： 中国很多企业仍然存在“加班文化”和“996”等现象，从过度加班到缩短工时，需要一个逐步转型的过程。
政府引导和监管： 国家政策的支持和引导，以及对试点效果的有效监管至关重要。
工会的作用： 工会可以在推动四天工作制中发挥重要作用，代表员工与企业协商。
借鉴的路径和策略：
1. 分阶段、分行业试点： 可以从那些更容易实施的行业（如互联网、金融、创意产业等）开始试点，积累经验后再逐步推广。
2. 弹性工作制作为过渡： 在全面推行四天工作制之前，可以先推行更灵活的工作时间和弹性工作制，让员工和企业逐步适应。
3. 关注效率提升而非简单缩短工时： 成功的关键在于如何帮助企业和员工提升效率，优化工作流程，减少无效劳动。
4. 政府提供政策支持和激励： 政府可以出台相关政策，鼓励企业尝试四天工作制，例如税收优惠或技能培训支持。
5. 加强员工培训和赋能： 帮助员工提升时间管理、项目管理和协作能力，使其能够适应更高效的工作模式。
6. 鼓励企业文化变革： 推动企业从“时间管理”转向“结果导向”，建立信任和赋权的文化。
7. 关注不同收入群体的权益： 确保在推行过程中，不会损害低收入劳动者的利益。
结论：
冰岛试行四天工作制大获成功，提供了一个极具启发性的案例，证明了在特定的社会和经济条件下，缩短工作时间而保持甚至提高生产力是可行的。它强调了员工福祉、工作效率和工作与生活平衡的重要性。
四天工作制绝对值得借鉴，它代表了未来工作模式的一种可能方向。然而，它并不是一个放之四海而皆准的灵丹妙药。在全球范围内推行时，必须根据不同国家、不同行业、不同企业的具体情况进行审慎的评估、周密的规划和耐心的实践。
关键在于，我们应该从中学习到的是一种工作理念的转变：从单纯追求工作时长，转向追求工作效率、员工福祉和可持续发展。通过持续的探索和创新，我们或许能找到更适合自身社会发展的优化工作模式，从而实现经济效益和人类幸福感的双重提升。
网友意见
怎么看？当乐子看呗。
中国的这群资本家也许良心的确是坏的，但大多数人脑子却还是好的。
如果某个工厂开了一条流水线，正常的速度是每小时过100个件。那么，如果将五天工作制缩短到四天，在保持生产量不变的情况下，每小时要过的件就得变成125个。
问题是，工人的生产效率会不会因为放假真的就直接提升25%？
中国的工厂主们别的不好说，在琢磨怎么压榨劳工的劳动力方面个顶个都是高手。原来每小时100个件的速度，差不多就已经逼近了当下劳动者能力的上限。在这个基础上，哪怕提升10%都已经很难。要是单靠将五天的工作量压缩到四天就能提升工作效率，那将四天压缩到三天、三天压缩到两天，岂不是更能提升工作效率？果真如此，那这个成果拿诺贝尔经济学奖都不难。
另外，现实中还有大量的工作，其从业者的收入大多是时候并不取决于工作效率的高低，而是与时间的长短有关。比如，一个饭店的服务生，有效工作时间就是午饭和晚饭这个时间段。纵然他热情再高，也只能是把今天的这桌客人服务好，而无法把明天的客人顺带着也服务了。在客人数量没有办法增加的情况下，饭店的收入自然也没办法增加，那服务员少工作的那一天的收入从何而来？
当然，这也不是说四天工作制提升工作效率全都是假的。对于现代社会的很多工作来说，大量的摸鱼时间让工作效率大大降低。四天工作制用多出来的一天休息时间倒逼某些人加快工作速度、减少摸鱼时间，自然是能够提升工作效率的。特别是很多大企业、政府部门非常喜欢开会，往往一上午的会上讲的关键内容就十五分钟，其实这事发个文件也完全能解决。
另外，很多创意创造类的工作，其实更看重最终的结果，用时间来作为考核标准其实并无多大意义。四天工作制如果能激发出他们的工作状态，效率提升自然也会很快。
总的来说，当下的工作大致可以分为两部分，一类工作的工作量已经是饱和或者接近饱和状态，这个在制造业、建筑业等行业中表现得尤其明显；另一类工作的工作量普遍不饱和，普通人在工作中仍然有大量的摸鱼时间，只是管理者宁愿让摸鱼的时间浪费也不愿意用延长假期的方法来提升效率。
对于第一类工作，你搞几天的工作制，也并不能从根本上提升劳动效率。但对于第二类工作，通过更合理的管理方法，倒的确可以让四天工作制发挥出它应有的价值。
当然，从新闻报道来看，所谓的“四天工作制”，只不过是把原来五天的工作时间压缩了一点，然后塞到了四天里。原本的“五天工作制”是5X8，一共40小时，而现在的四天工作制是36小时左右，也就是每天工作9个小时。这与大多数人设想的直接砍掉一天，也还不完全是一回事。
五天工作制的出现，并不是因为五天工作制的劳动效率高，而是因为工人的斗争。同样的道理，如果四天工作制真能有冰岛宣传的这么给力，我想不需要你我在这里叨逼叨，那些资本家们自然会选择效率更高的四天工作制——除非你认为，这些人傻到跟钱过不去，宁可少挣钱也要让员工每周熬六天。
当然，知乎上应该也有不少开公司的老板们。假如说你们中的有些人真的觉得四天工作制的确6，那不妨找个时间去冰岛取取经，然后在自己的公司推广一下。如果你的公司假期又多、员工干活又快、公司收入更高，那我想不用多久，整个行业都会开始搞四天工作制。
但假如到时候你发现你自己在这里搞四天工作制，结果还是那群搞996的同行挣得更多……
那你就知道所谓的“四天工作制效率更高”到底是怎么回事了。
我曾经所在的某个部门，领导特别喜欢搞“表演型加班”……
刚上班的那一段时间，电脑还没配上（审批流程极其冗长），白天坐在那里根本没啥鸟事，好不容易熬到了下班，吃完饭刚走进宿舍没多久，部门领导就给我打来了电话“你为啥不来加班？”
“主任……我好像没什么工作可以做的～”
“那你可以来学习呀，新来的不知道多学习学习吗？”
所以好不容易渡过尴尬漫长的白天，又开始了尴尬而漫长的夜晚，主任坐在最后一排嗑着瓜子听着音乐，我也不知道该干啥，就只能躲在角落看修仙小说了……
偶尔，我们所长下楼时看到屋子里灯还亮着就过来看看，这是我们主任最兴奋的时刻！有种盼星星盼月亮终于盼来了大所长的感觉……瓜子赶紧推到一边，巴拉巴拉介绍项目进展，高调表态全力以赴完成任务！我听着都想笑，要不是你自己一天改18次方案，这项目早完了～
时间长了，我终于发现了规律：所长不回，主任不归！ 主任每天逼着大家加班，就是为了保证只要所长下楼，我们办公室都在夜以继日没羞没臊地加着班！ 他一个人演也就算了，为啥强行拉上我们？加班费也没有，难道就为了那一碗地沟油熬制各发加班餐？这种行为真让我想起了一句话：
这位主任最喜欢那些主动加班的人，不为别的，就为了那份态度，而在我看来，我两个小时干完的事他要干一周，他不加班谁加班？智商低居然也成了被褒奖的理由～可笑至极……我有一次开会就这么说了，结果可想而知，我被送到了别的部门……
新的领导对我特别的好，我跟他都是靠手艺混饭的那类人，科技单位本来不就应该靠技术立足么？难道要靠表演？这么喜欢表演为什么不去北影呢？
能力不足的领导者是造成大量时间成本浪费的罪魁祸首，强制又无效的加班会让人无比的困乏与焦虑，浪费精力浪费热情还浪费国家的电费～
说到这个话题，四天工作制对于我们来说，唯一可以借鉴的就是休息三天，嗯，一个月休三天……
不管你规定一周上几天班，总有人在演，也有人在卷，演到最后卷到最后还不是996的福报～
四天肯定是可以的……
做过实验的多了去了……
其实说再极端一点，去年疫情早就证明了，
大多数人坐在办公室里能干的，
坐在家里还能一边打着王者荣耀一边事儿给干了。
大多数人并不需要40个小时一周的办公时间。
有些事情，你没法子深究。
借鉴个屁！
冰岛弹丸之地，举国上下不过20万人，连我们一个县镇都比不上，压根儿就不是一个量级，社会和历史发展阶段也全然不同，你们是怎么想的，居然还拿来和中国放在一起比较？
现在网络上有这么一些人专门炮制这种“躺平”、“养老”的热议话题，麻痹腐蚀年轻人。
有句话怎么说的来着，人极度内卷于是产生了“倦”，但劝人躺平换句话说就是毁人不倦！
冰岛是个什么地方，极寒之地呀，一年只有几个月是正常天气，能工作时间很短。一个靠海洋渔业捕捞业支撑国民经济的弹丸小国，海产品占出口产品总值高达70%以上，说实在的也没什么工作机会。
冰岛整个国家的社会福利极高，全靠捕捞业赚外汇养着，个人也没有发展空间，基本生下来就能一眼看到头。
中国能一样吗？
咱们经历了多少年的风风雨雨和艰苦奋斗才迎来如今欣欣向荣的景象，才能自豪的向世界宣布，我们正走在伟大复兴之路上。全民躺平养老、贪图享乐是不适合我国国情的。
勤奋、勇敢、善良才是刻在我们DNA中祖祖辈辈遗传的文化基因！
（我大清自有国情在此，咱们能保证双休并且每天工作8小时就行了，感恩）
冰岛哪是什么产业居多？有多少就业人口，人均产值多少？就业行业百分比是多少？什么行业居多？在全球产业链中出于什么地位或者哪一环节？人均收入是多少？受不受气候影响？
没头没尾的一个新闻，什么因素都不考虑就拿来酸了？
去外网搜了一下，这个事应该是真的，BBC福布斯都有新闻。不光是4天工作制，远程办公也在新闻里有所报道。新闻可能不够具体，底下是一个全面的研究成果：
文章太长，我就简单说几点：
- 推行地点在 'Developing the trials' 里有说明。在雷克亚未克（冰岛首都）的试验中，第一批包含两个地点，一个是服务中心，另一个是儿童保护。后面有更多的地点加入，包含的工作种类也更多。不过总体看来和政府相关的工作占比较高。
2. 在冰岛政府的试验里，薪水是没变的。但好像工作时长也并没有显著缩短。
其余细节没什么好说的。结果我粗略看了一下，基本都是正面的。什么压力减小，更多时间运动，生产力提升。新闻报道的评价相当正面，说明试验应该是取得了全面成功。
这个结果我看其实并不意外，这个世界上绝大多数人肯定是愿意少工作多休息。加上国外疫情的原因，这种工作制必然会有正面效果。但是从研究来看这次试验应该是和政府关系较大（见评论懂行的科普），大部分试验者的工作多为社会，服务类。这一点也很好理解，政府的财力大，即使失败了也有能力承担损失。私企就不一样，实行这种工作制上级要考虑风险，而如果薪水因此受影响员工也未必高兴。而且这种方案一旦实施，再换回去可就难了。如果没有明显效果，势必会引发员工不满，对公司的发展和声誉都很不利。
总之，这个试行结果还是比较有说服力的。四天工作制能够有效缓解压力，工作效率也有提高，这可以说是最理想的结果。不过因此而推断说这个工作制马上就会被全球公司所采用，还是为时尚早。希望以后能有更多类似的研究发表，毕竟谁不想每周少工作一天呢。
没有显著缩短那块，主要是上面写的是40减到36小时，底下有在冰岛工作的说的很多还是到39。个人感觉这个缩减并不算太大，可能不同人看法不一样。
虽然确实各种研究都表明脑力服务业确实不需要加班或者说加班并不能提高总产出。
那么为什么老板希望你浪费时间加班呢？这里面有个关键就是公司不是只有脑力服务业。
比如阿里，阿里的程序员加不加班是没什么影响，但是阿里的客服加不加班肯定是有影响的。如果程序员们都按时955，那么公司希望客服们996就要花钱了。所以为了省客服这边激励的钱，就委屈程序员们也多在办公室多留一段时间了，反正你们闲着也是闲着。
所以即使你看加班是在划水，还是能为祖国提高企业营商环境做出贡献的。
暖心！
可以先从医院、银行、派出所开始实行，看看那些去菜鸟驿站拿快递、外卖晚半小时都要叫的小资会有什么反应。快递外卖小哥小资们会自动忽略其工作权益。
至于作协文联之类的，别说四天工作制了，就算一天工作制了，也没问题的。
如果大家都呼吁实行四天工作制的话，咱们就能保证八小时（955）工作制了。
中国人的性情是总喜欢调和折中的。
这种研究人员的逻辑思维我觉得还是让他少工作吧。
你把1%拿出来研究结果发现没出什么问题就证明了整个100%这么运行都不会出什么问题。这个逻辑能这么放大吗？假设今天你们公司的人有1%休假了，你说你们公司一定会出什么事儿吗？显然也不会啊。所以由此可以说你们公司的人今天全都休假，公司也不会出什么事儿，你觉得这个逻辑成立吗？之所以有一部分人工作时间减少不会出什么问题，一个很大的可能就是别人的工作时间没减少，所以在他不在的时候别人可以给他补位啊。你由此得出，大家都可以减少工作时间。那怎么搞呢？
第二。有的人他减少工作时间，结果没有影响，不是减少工作时间本身没有影响，而是他的工作量本身不饱和。一个人正常的一周工作时间是40小时，而冰岛4天工作制工作时间是36小时。我不知道他这个工作量是怎么算的。那么就算一个人减少4小时，10个人也就是40小时。所以2500人，每人减少4小时，相当于250人直接被干掉，如果原命题改成说我裁掉了250人，发现工作效率也没有影响。占总人口的0.1%。所以我们就应该多裁员。这说得通吗？他们会支持吗？
第三。你要说明你进行测试的事是什么岗位。比如消防队你减少工作时间，只要你减少的工作时间里面没着火，那么工作效率就不会有影响。但那只是运气好而已，你不能指望你永远有运气。比如你在一个公司或者工厂上班，这个公司工厂本身生意就不好，生产的东西卖不出去。你的确有大量的空闲时间。但改变这种状况难道是靠发同样的工资，但是减少工作时间吗？
最后其实才是很多人都说到的问题，冰岛的经济主要是资源类经济。比如地热资源发电，那只要源源不断的有地热资源，那看着发电机的人少工作几个小时影响并不很大，因为并不需要他动手做这个事情。且由于人口少，人均GDP不低，所以国家的福利还不错。所以这和一个国家的资源禀赋和经济增长方式也是相关的。
我不知道知道问题讨论的4天工作只是放在冰岛环境中来讨论，还是说放在我们国家的经济环境中讨论。至少从目前的状态上来看，我们国家并不适合采用这种工作方式。因为我们国家还想增长。冰岛无非证明没有往下掉而已。每个国家的目标不同，决定了态度不同。以我国身处的国际环境和我们发展的目标和诉求来看，做到不往下掉，对于我们是远远不够的。中国能在那么短的时间内完成扶贫攻坚，能取得那么多令人瞩目的结果，能在大规模疫情爆发的时候，迅速控制住局势，能在和美国这些人的对抗中不断的保持自己的底气和说话的嗓门…靠的是争分夺秒。靠的不是研究一下是不是可以多躺一会儿。
冰岛能搞这个不是偶然的
一、冰岛有钱
冰岛虽然前些年有过破产，但是实际上人家是国家里面的高富帅。
冷战时期，在对苏前沿，美国伺候着，苏联做着生意，美国把国防给包了
冰岛有丰富的渔业资源，有丰富的地热水电资源，以前是电解铝，现在是用廉价电挖矿。再加上旅游业。去年冰岛人均GDP：57,189美元
冰岛富裕，有钱分。
二、冰岛分的平均
冰岛有社会民主联盟，是恩格斯第二国际衍生社会民主党这套，议会斗争的社会主义。人家才是社会主义接班人（我们是第三国际发展的共产党，是共产主义接班人）
冰岛的基尼系数大约在0.25以下。和改革开放前的中国贫富差距在同等水平。
这个社会很和谐。
三、冰岛地大人少
冰岛富裕，但是澳门在巅峰的时候更富裕。
人均GDP到过8万美元，去年是疫情跌到不到4万美元，新加坡和冰岛的人均GDP差不多。
冰岛还有个好处是地大人少。冰岛30多万人，和北京石景山区，一个区的人口差不多。
但是冰岛的面积是10.3万平方公里，和浙江省差不多。
又富裕，又搞社会主义高福利，人均资源又丰富，这个条件不太容易复制。
现在地球上的地方，各个国家都分完了，有冰岛这个条件的不多。
其实，以现在的科技水平，在控制人口的情况下，在资源丰富的区域是能实现乌托邦社会的。
一个地方，有油田，有耕地，有渔业资源，有矿产，有高科技。
人们只要工作很少的时间，就能创造很多的财富。
那么，用社会主义制度，不追求无限利润，而是让每个人生活可以达到高品质（衣食住行）。
科技越进步，人所需的工作时间越短。厌恶性劳动， 让AI控制的机器人去干。人类去研发科技，发展文化和艺术。
这不就是当年欧文搞的乌托邦社会主义吗？
我们的zbj：干四天都这么牛B了，干七天的话岂不是能上天？必须007！
警惕……
警惕资本主义和境外势力打劳动者幸福指数牌。
不值得借鉴。
冰岛万里冰封，就是一片蛮荒之地。
自然条件恶劣，路况极其危险。
昼短夜长，最晚五点前必须要到城镇，不然就要承受暴风雪的怒火。
入夜以后街上鬼影都没有一个，想凌晨两点吃到外卖？做梦都不敢有这种妄想。
要出远门，六点出发是必须的，天都没亮。
基于如此恶劣的自然条件，蕞尔小邦的工人阶级毫无忧患意识，游手好闲，一个简单的施工能做半个月，业主竟然还觉得是正常的。
首都都没几栋高楼，完全享受不到上千人一个社区、公摊住宅面积的人间烟火气。出了首都全是村子，风一吹房顶就掀了的感觉。
料理的烹饪手法也极其单调，占着海产资源丰富的便利，也没研究出什么好吃的食物，更别提中华料理八大菜系了，简直是暴殄天物。
自然环境如此恶劣，民族性懒惰如斯，而冰岛资本家依然没有半点身为企业主的社会担当，为了基尼系数、幸福指数这些冠冕堂皇的无用指标，不做出任何促进国民奋斗的努力，不打鸡血，不吹狼性，不搞结构性优化，不搞大小周996，就默许社会底层浑浑噩噩地度日，吃了玩，玩了啪，啪了生，与养猪何异？
所谓的一周四天工作制，就是境外势力在打马恩牌！是冰岛帝国主义分子横跨整个地球来破坏我们赢商环境的狼子野心！他们妄图动摇我们自愿加班的决心，企图拖慢我们柱石企业的生产效率，我们坚决不能上当，更不能因此被腐蚀了斗志，沉迷在资本主义的繁荣假象当中。
要奋斗！要买房！要当人上人！
不值得，步子太大容易扯着蛋。
个人觉得，目前国内需要做的是落实双休和8小时工作制。
如果难度比较大可以先从八小时工作制出发。
乐观点，五到十年可以实现双休或者八小时中的一项，我认为已经算成功了。
切莫好高骛远，最后我想问宣传这些是何居心？
非常好，当然值得借鉴。
我们甚至可以利用自己的特色：人数优势。通过时间调整轮休工作，保证社会运转的同时让大多数人得到休息。
最关键的是可以增加就业岗位和促进经济循环。
最近有个新闻，说是冰岛推行的每周四天工作制大获成功。
这项实验的参与者不但改善了健康状况和焦虑感，还提升了工作效率。用更少的工作时间，创造出更大的工作价值，这背后的道理是什么？
首先，更多的私人空间和仪式感能够提升工作效率和质量。
想象一下，当你不用每天花个把小时奔波在上下班的路上，每天的工作会发生怎样的变化？你可以去晨跑、遛狗、洗个澡，然后给自己准备一顿丰盛的早餐。在这样放松的状态下开启一天的工作，人会变得更有创造力和工作激情。
再者，剩余时间的所有权发生了变化。
传统的5天工作制为什么出现了所谓摸鱼文化？说白了，就是因为职场会无条件的剥夺你的剩余时间。哪怕你能1小时干完一天的活，剩下的时间还要苟在工位，等待干不完的新工作，甚至要无条件分担那些猪队友的工作。久而久之，大家都学会了压着节奏干活，根本没有提速的意愿。
而冰岛的四天工作制试验，把很多工作内容转至线上。也就是说，你的剩余时间不再属于老板。既然能早干完活早享受假期，谁还有心思摸鱼，自然争先恐后的加快工作进度，尽可能为娱乐生活争取更多的剩余时间。
最后，是无意义的工作内容被大量取缔。
回忆一下，工作日最耗时的内容真是工作本身吗？不对吧，是每天开不完的会议，是原定计划1小时开完，结果2小时过去还没有进入主题的无效会议。我在大厂的朋友告诉我，他每天白天几乎就是在不同楼层的会议室串场，吃完晚饭后才能开始自己手头的工作。
也许有人要问，既然这些会议毫无意义，为什么还会成为公司的主旋律呢？
其实，这些行为都是在为公司老板的焦虑感、权力欲买单。越大的公司，老板焦虑感和权力欲越强，也就越没有精力和渠道去辨别有效工作和无效工作。老板们需要公司变成一台不眠不休的机器，随时随地听到公司齿轮运转的声音。下面的主管自然投其所好，这才能踩着员工的剩余时间争取上位，让老板可以安心的去打打高尔夫，去做爱做的事。
事实上，冰岛的一周四天工作制试验是有理论基础的。卡尔·纽波特在《深度工作》一书中提到的“注意力复原”理论，该理论认为注意力是一种类似蓄电池的“能源”，容量有限。用完一个周期，就要通过休息放松来完成充电，周而复始。如果强行增加工作时长让员工处于“消耗”模式，结果只能是自欺欺人。可以说，这是给996、007的一记响亮耳光。996并不能让公司变得更强大，只能是一件皇帝的新装。
资本主义又打四天牌？坚持“星期六义务劳动”！
不值得学习，我们要勤劳致富，冰岛已经是破产的国家，表面上看四天工作制可以获得短期成功，那是因为冰岛体量小，完全不符合我国国情。我国是要成为全世界最强大的国家，每个人都要为此在岗位上精益求精，岂能贪图享乐，破坏大计？
你一个人少工作一天，14亿人就是少工作14亿天，就会落后383万年左右，拿什么来和西方国家拼？只要我们保持996，就可以快速拉平和西方国家之间的距离，然后超越，等到3021年的时候，我们确定自己可以在10亿年内不会被西方国家超越时，那时候我们就可以每天减少一小时的工作时间，春节多放一天假给自己轻松一下。
西方国家如此卑鄙，都快亡国了还用这种恶心的招数企图忽悠我们，大家一定要保持头脑清醒，千万不要被这些糖衣炮弹利用了！
我是自愿上班的！
借鉴这制度，对任何人口大国来说都是个梦。
直观点看，冰岛人口30多万。这人数是什么量级呢？
北京天通苑常驻人口90万左右，也就是说中国一个小区人口顶俩冰岛人口带拐弯的。
冰岛的面积10万平方公里，跟浙江省面积相当。
也就是说，半个小区的人，长在一个省这么大的地界上，打着滚的住滚秃噜皮了都未必能遇到一个同类。
同时冰岛四面环海，海洋资源丰富，矿产也有点，铝业发达。这几年在疫情之前，全世界人民浪的很，爱上了看极光，冰岛旅游业也起来了。
再看地理位置，冰岛在欧洲大西北角上，和平年代小透明，战争年代这就是兵家必不争之地，战略意义不大，所以什么军工业啊，常备军等等都不需要养。国家压力不大。
所以把整个地球比作一个城市的话，冰岛就是城外三十公里开外，极北苦寒之地的一个小村，坐拥土地资源，人丁不旺，靠天吃饭，顺带开个农家院接代一下城里游客。
这种地方，一周上四天班纯属国家福利，让本地人起码有个群聚社交的机会而已。否则现在的工业化水平，全自动走起挖挖矿石炸炸鱼，一周上两天班都不过分。
至于国家行政管理，就这么蛋大个地方，在中国随便个小区选出来个水平不拉胯的楼长都能当明君流芳千古。
他们的工作制度改革是紧贴着国土资源，地缘政治和治理难度来的，换任意大国试试就裂开了。哪怕是美国，他也不敢借鉴。
工作这件事，在个人看来是换取生活资源的必经之路，但从国家管理层看来，还有另一层要素，即是国家对民众的意志传递。
人多了，得有组织，要不然真不好管理，换你当元首你也这么干。
上班的固定场所和管理机制，一定程度上就是集体意志的下达。
最近的例子，打疫苗的事有不少是企业统一组织安排的，这就是企业把更高层面的工作渗透执行的一个案例。
这还是在俺们国家，搁在西方人口大国更不得了，因为他们内部有非常强烈的意识形态冲突，类似于人种的，种族的，族裔的不同，个个都是雷。
他们如果施行全民上班时间减半的话，你看吧，民间组织的各类教会门，马上在闲暇时间如雨后春笋般崛起，老墨组织的太平天国和大黑兄弟们选出来的李闯，统统指日可待。
因此，其实看看每个人自己，都会发现上班旷日持久，但有效利用上班时间创造出来的价值，根本填不满工作时长。
剩下的时间里，你摸鱼老板有时候也睁一眼闭一眼，但你翘班出去浪是不可以的。原因就在于统一的时间和管理，能长期有效的给民众传达潜意识层面的社会秩序和集体规矩等等概念。
那么对于冰岛这种村级国家，总统拿个高分贝大喇叭一声吼，半个国家都听得见的地方，松散的，人文主义关怀的工作制度，可。
但对其他任何人口超多的国家，以及意识形态割裂又千奇百怪的国家，工作时间一旦无限缩短，则意味着其它问题纷纷冒头。
哪怕在中国古代的农耕社会，没有一个统意的管理制度，大家都是大字不识的农民，自发劳动。
就这，在每年内几个月农闲时光里，还诞生出不少现在看起来让人啼笑皆非的各路教主呢……更别提当前的工业化社会，生产统一节奏，则劳动人口的步调也趋于一致，劳逸时间分配合理，才有利于稳定。
当然，做过火了也不好，996弄得人人半死，确实没精力搞事情，但也没动力生产了。
人类就是社会动物，集结成大群体后，太闲了，多余精力按照自己意志释放，就会出事；太忙了，完全没自我空间，就会失志。
所以，4天工作制，在人类生产力限制下，在人类意志还没有得到升华统一的时代中，全面实现可能还是有点难度。
其实大伙也没这么贪，把5天工作制能依法实现，真就烧高香了。
大部分人可以一般打着游戏一边把事儿办了。
这个不是因为大家智商高，而是事情简单。
就我个人近年来摸鱼的观察，大部分脑力劳动者的工作内容是填不满8小时的，填4小时都勉强。
就这，企业发展还蒸蒸日上……
为什么不试试一天工作制？效率会更高。
说实话，都是些领导夫人啥的，一周工作几天没啥重要的。
国家和国家之间的区别真的比人和狗更大，冰岛这种“国家”的经济总量放在当今这个时代还不如一家公司的营业额。2020年世界500强守门员山西晋城无烟煤矿业集团营业收入就是250亿美元级别，和冰岛GDP差不多水平。这才算是什么级别的公司，离各种宇宙行、宇宙油、宇宙超市、宇宙电网、宇宙汽车还差着一个半量级呢。
而公司的治理比国家可简单多了，只要简单的赚钱发钱就可以了。一家大公司养2500人的四天工作制可以说任何难度都没有，而上述随便一家宇宙级企业养的退休职工人数都能跟冰岛总人口是一个量级的(比如宇宙石化2019年需承担费用的退休职工约25万人，还不考虑原有央企体制下遗留下来的远超社会保障的离退休福利)，说明了什么？换成这个例子大家就都懂说明什么了，根本没什么制度优势，就是有钱，能掏得起。至于为什么有钱，什么垄断了、规模效益、超额利润什么的，键盘侠们比我会喷。
当然，四天工作制肯定是努力的目标，但是冰岛这种国家实现这个目标的途径，和中美这种量级，甚至只是隔壁瑞典丹麦这种放到中美就只是一个大城市体量的“国家”都没有任何借鉴意义。对于冰岛，这就是个简单的算账问题；对于大国，这是解放全人类的问题。
研究了半天，最后原来是公务员们给自己老婆加福利。可真是大获成功。
实行的试点的地方，是相当于中国的妇联、总工会、机关幼儿园的地，试点4日工作制、而且和中国一样，主要是安置公务员们的老婆的地方。
不成功才怪了
嘿，你咋不在自家的发电厂、铝矿厂、炼铝厂试试啊。
你想要什么样的借鉴？给中国搞来40个平行宇宙地球来，把中国人均资源占有提到和人家一样吼不吼啊
有些神友真的是太恶心了，整天阴阳怪气的。啊，北欧福利高，待遇好，人人都幸福。中国天天努力，996。是客观事实吗？是。
但只会横向对比，从来不会纵向对比一下。中国之前是啥日子，现在是啥日子，好了没有几十年，一个个的就忘了历史了。
人家人少，还提前几百年发展了可以收割你，所以人家过的轻松一些。咱们还半数人收入不到1000块呢，你自己就想过北欧的生活，凡事不都得从实际出发吗？好日子没过几天就不满足了，欲望就膨胀了。自我以上人人平等,自我以下阶级分明，外卖送晚了，喷；医院看病慢，喷；解决问题不及时，喷。都tm上四天，你不定咋阴阳怪气呢，只想享受红利，半点义务不愿承担。就是只想自己上四天，为自己服务的最好24小时待命，恶不恶心啊？
这些人就是一帮利己主义者，还tm不精致。你觉得好，你run啊，人家精致的早run了。一个个屁本事没有，天天网上阴阳怪气，还觉得自己很幽默。
这和自己不是富二代，天天抱怨怨恨自己父母不一样吗？虽然不富裕，但是我就想天天啥都不用干就有钱花，没有就是父母不行。真是tm恶心！我真心祝愿你们这些伞兵早日remake到理想的国度，这样你满意我也满意。
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回答评论区
全世界哪个国家二代过的不比普通人好？你不比底层小青年过得好？以前还有奴隶和太监呢。私有制和现有社会家庭关系存在一天，人与人就是有差别。但是起码共产主义有理论基础，人人平等有可能某一天还可以实现，而在资本主义这根本就不成立。
再说劳动法。是，现在就是不够好。但是北欧这些国家是一存在就有劳动法吗？有了就很完善，就能彻底执行吗？人口几千万和十几亿的立法和执行难度是一个等级的吗？这是一蹴而就的事吗,我国不完美的地方多了去了。
任何国家都是需要时间发展的，人家不也是一步步发展的吗，尤其是我国因为落后太多，发展还晚，人口太多。在加速追赶的过程中不可避免的会产生很多问题，会牺牲部分人的部分利益。卖火柴的小女孩就只是童话？谁不想安安稳稳，一个不落地全面发展，但是人家给你机会吗？以前原子弹人家不给你机会，现在任何事情都不给你机会。我们还大清呢，灯塔就高楼大厦了。要是革命先辈一看人家这么幸福，我回去还得出生入死的，全run了，那还有现在吗？
举个不太恰当的例子。你爷爷辈之前都挺阔的，突然破产了。你爹好不容易重新撑起这个家，但是比别人家还有差距，主要儿子多吃得多。让你们艰苦奋斗努力学习，但是你老看别家富二代天天遛弯逗鸟啥也不干还吃喝不愁，你就说你也要求素质教育。
问题当然存在而且不少，有些我也不满，但是正常讨论嘛。我就看不惯那帮神友，一张口就阴阳怪气还tm自以为幽默，想run就run。北欧不要，试试门槛低的南美嘛。起码在我看来，中国一直在进步啊，各个方面都在进步啊，你忍受不了进步的过程，你就run嘛。
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评论矛盾点就一个，患不均嘛。凭啥二代过的舒服，天生就有资源倾斜，我就得996，给二代们打工。说实话我也不爽，我也羡慕。北欧还一堆王室呢，你run了北欧，是不是还得顺便来个取而代之，说白了这是单独一个国家的问题吗？这是整个人类社会问题，目前无论你去哪，你不也得受着吗。我相信大家都清楚发展总归要有代价，所谓的燃料，都不想成为代价，想享受红利，但没办法必经过程，北欧之前难道没有被牺牲掉的，而二代问题你逃离地球可能可以解决？你非要怪只能怪生错国家，生错时代，所以快快remake吧。
而且否定继承就几乎否定了一切，什么自古以来，你说是你的就是你的？大家都是人类都是地球生物，凭啥你先人占着这地，这地就是你的了？大家同一起点，每年先来一轮抢板凳。
再说我并不维护996，我很讨厌。但就像近几年才只有冰岛的2500名工人享受了四天工作制。一步一步走啊，难道从建国直接快进到共产主义实现吗？正常讨论，我只是厌恶反串地阴阳怪气。
这画风…
一边一边倒的赞美上四天班
一边喷老师说，爱干干不干滚
屁股实在是太诚实了
人类的本质，果然就是双标啊
不要脸，真的，太不要脸了。
你能想象还有如此厚颜无耻的国家吗？
这个答案很快就会被删了的，因为我们不能骂别人吗？好像是。
额，做个参考吧，那地儿真是只有鸟拉屎的地方。
冰岛就30多万的人口，其就业市场不是我乎自我脑洞就可以补全的。
下飞机时，真感觉像是到了月球，一棵树一根草都木有啊，剩下的全是灰色浅绿的青苔，就这一般也要长50年；随意踩一脚，就可能被告而面临处罚。亏得当地有一些可以交换的资源。
全民几乎全就业，大量的服务业岗位上是残疾人员，远远超乎你的想象和国内体验。据说该国的残疾人比例超过国际平均水平，除了人口基数低带来基因交流少的原因，个人觉得冰岛的那个地理环境，可能存在辐射过高的问题，进而影响胎儿发育，还有那极昼极夜也是让人蛋疼，怎么看都不是好的生存之地。
吃菜几乎全进口。作为丹麦的原飞地，政治独立了，经济没法独立，大量物资除了丹麦就是荷兰，幸好本地的能源、渔业和旅游业能撑起来。不然得饿死、冻死（因为地热，冰岛冬天城市道路积雪很薄）。
上班几乎靠自觉。打工人的福利是真的好，很早就允许带孩子上班，以及办公室餐食福利、娱乐放松福利，所以要扩大到在家办公或者远程办公，社会应该是没什么感觉的。
现在减到四天，第一个要看是什么岗位，超市什么的无所谓，反正周末本来就是放假的，多放一天，嗯，打工人自己先囤好资源就好。其他百姓，多出来的一天给自家打打工，如果按照人均工资和人工服务费比较，肯定是赚的。第二个要看是否是轮换制，同一岗位总有必要的在岗人员，整体实现每人四天，这种很常见了，道理上也讲得通。第三个要看看是否统计非本国国籍人员，冰岛有不少的外籍打工人，人数可能有2~3万人，这些是正常的适龄的健康劳动力，按照本国人口比例来看，挺大的。
以上的以上，落脚点还是冰岛自身有足够的交换资源，保证人口的基本生存，加上地理和政治地缘关系，潇洒一些正常。
真要比较，可以跟克拉玛依这样的资源型小城市比，就算是国内的一些富裕五线小城市，也或许能比一比，毕竟人们的追求不一样。
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