北大国家发展研究院院长姚洋表示，他认为就业难是伪命题，你认为目前就业形势严峻吗？可能受哪些因素影响？
我认为目前就业形势是严峻的，并且这种严峻性体现在多个层面。
要理解为什么会出现这种分歧，我们需要先区分“就业难”的含义。
“伪命题”的可能解读： 姚洋院长或许是指，如果从宏观经济层面看，只要经济保持增长，总体就业岗位是存在的，不存在“没有工作机会”的情况。或者他可能认为，就业难更多是结构性问题，即“好工作”难找，或者求职者技能与市场需求不匹配，而非整体劳动力市场的崩溃。他可能强调的是，市场经济下总会有岗位产生，关键在于求职者能否适应和匹配。
“严峻”的解读： 我之所以认为就业形势严峻，是基于以下几个层面的观察和理解：
求职者数量与岗位供给的结构性失衡： 每年有大量的大学毕业生涌入劳动力市场，而新兴产业创造的岗位数量、质量以及对技能的要求，可能无法完全匹配毕业生数量的增长和他们的期望。
毕业生期望与现实的差距： 一部分毕业生对就业岗位有较高的期望（薪资、职业发展、工作环境等），而当前市场提供的部分岗位可能无法满足这些期望，导致“高不成低不就”的现象，这客观上也造成了就业的困难。
经济下行压力与企业招聘意愿： 在经济面临下行压力时，企业会更倾向于谨慎招聘，甚至裁员，这直接减少了市场上的有效岗位供给。
技术变革与技能更新的挑战： 新技术（如人工智能、自动化）的快速发展，一方面创造了新的就业机会，另一方面也使得一些传统岗位被替代，对劳动者的技能提出了更高的要求，加剧了技能错配的问题。
宏观经济环境的不确定性： 全球经济形势、地缘政治风险、国内政策调整等宏观因素，都可能对企业的经营状况和招聘计划产生显著影响，增加就业市场的波动性。
可能影响当前就业形势严峻性的因素，可以从以下几个方面详细阐述：
一、 宏观经济层面：
1. 经济增长放缓与结构性转型：
增长动力转换： 传统的经济增长模式可能面临瓶颈，而新兴产业的培育和发展尚需时日，这导致整体经济的增长速度减缓。经济增长是提供就业岗位最基础的动力，增长放缓自然会压缩就业空间的增长。
传统行业收缩与吸纳能力下降： 一些传统制造、房地产等行业在经济转型过程中面临收缩或调整，这些行业曾是吸纳大量劳动力的重要载体，其收缩会直接影响到就业供给。
“滞胀”风险： 如果出现经济停滞伴随物价上涨的情况，企业成本增加，利润空间压缩，招聘意愿会进一步降低。
2. 全球经济不确定性：
外部需求减弱： 全球通胀、主要经济体加息、地缘政治冲突等因素导致外部需求疲软，对依赖出口的行业造成冲击，进而影响相关企业的生产和用工。
供应链重塑与贸易保护主义： 全球供应链的调整和贸易保护主义抬头，可能导致部分外向型企业订单减少，甚至选择转移生产基地，影响国内就业。
3. 国内政策与行业调整：
“双碳”目标下的产业调整： 为了实现碳达峰、碳中和目标，一些高耗能、高排放的行业需要进行绿色转型或限制发展，这可能导致相关领域就业岗位的减少，同时对绿色产业的岗位需求和培养速度提出挑战。
平台经济监管与规范： 对部分互联网平台经济的监管和治理，虽然有助于行业的长期健康发展，但在短期内可能导致部分平台企业业务模式调整、人员精简，影响了这些曾经提供大量灵活就业机会的领域。
教育改革与毕业生数量： 高等教育的普及化使得高校毕业生数量逐年攀升，而教育体系的改革速度、专业设置的调整速度，可能未能完全跟上市场对新技能的需求变化，导致供需在技能层面出现错配。
二、 微观层面（企业与个体）：
1. 企业经营压力加大与招聘意愿下降：
成本上升： 劳动力成本、原材料成本、融资成本等因素都可能推高企业运营成本，挤压利润空间，迫使企业在招聘上更加审慎。
市场竞争加剧： 国内外市场竞争的白热化，要求企业提高效率、降低成本，这可能促使企业更多地依赖技术和自动化，减少对劳动力的需求。
不确定性下的规避风险： 面对复杂的经济环境和政策变动，企业倾向于降低风险敞口，减少扩张和招聘，更侧重于维持核心业务和现有员工。
2. 技能错配与结构性失业：
技术更新换代快： 数字化、智能化、绿色化等趋势正在重塑各行各业，对劳动者的技能提出了新的、更高的要求。传统技能的学习者可能面临被淘汰的风险，而新技能的学习和培养则需要时间和投入。
毕业生技能与市场需求不匹配： 部分高校的专业设置、课程内容与实际市场需求脱节，导致毕业生所学知识和技能无法直接应用于工作岗位。例如，对人工智能、大数据分析、新能源技术等新兴领域的人才需求旺盛，但相关专业毕业生数量和质量可能不足。
缺乏实践经验： 很多应届毕业生缺乏实际工作经验，而企业往往更青睐有经验的求职者，这使得应届生在求职初期面临较大挑战。
3. 求职者期望值与现实的冲突：
“好工作”的稀缺性： 在经济下行或结构性调整时期，高薪、体面、有发展前景的“好工作”相对稀缺，而数量庞大的求职者都瞄准这些岗位，导致竞争异常激烈。
地域性与行业性差异： 就业机会在地域分布上可能存在不均衡，一线城市、发达地区岗位相对较多，但生活成本也高；而中西部地区或三四线城市机会相对较少。同时，不同行业间的就业前景也存在显著差异。
对工作的心理预期： 部分求职者可能对工作的稳定性、工作内容、薪酬待遇、工作环境等有较高的心理预期，而现实情况可能无法完全满足，导致其主动或被动地延长了求职期。
4. 灵活就业与传统就业的转变：
灵活就业的兴起： 互联网平台的兴起创造了大量的零工、兼职等灵活就业机会。这类就业形式具有灵活性，但也可能缺乏稳定性、社会保障和职业发展路径。
对稳定就业的追求： 尽管灵活就业增加，但多数劳动者仍希望获得一份稳定的全职工作。当传统就业岗位缩减，而灵活就业的吸引力又不足以完全弥补时，就业难题就更加凸显。
总结来说， “就业难”并非一个简单的“有”或“无”的问题，而是一个多维度、结构性的挑战。虽然从宏观经济总量上看可能存在就业岗位，但这些岗位是否匹配劳动者的技能、期望，以及在经济下行压力、技术快速变革和政策调整等因素的影响下，整体就业市场的供需关系是否平衡，都是判断就业形势是否严峻的关键。我认为，目前就业形势的严峻性，主要体现在结构性失业、技能错配、毕业生期望与现实的落差，以及宏观经济不确定性对企业招聘意愿的压制等方面。理解并解决这些问题，需要政府、企业、教育机构和劳动者共同努力。
网友意见
本来以为题主带节奏。但看了一下姚教授的采访视频，不是题主带节奏，而是姚教授抖机灵。
也许是姚教授越来越习惯了自己的网红身份吧，这种抖机灵式的回答更能为他引来流量。问题是，就业难作为一个严肃的社会公共话题，姚教授作为北大的学者，这么抖机灵式的回答真的有助于我们来更深刻地理解问题和解决问题吗？
姚教授之所以说就业难是一个伪问题，因为他认为是大学生不成熟的心态或者心理落差导致他们的就业期望与现实企业需求不匹配造成的：
读了大学之后，觉得自己是天之骄子，应该找一份称心如意的工作。到社会上一看不对呀，企业并不那么认为，他要调整调整，最后还是得去工作。
我们不否认，确实存在一部分大学生就业期望过高，与真实的企业需求脱节。所以，他们不得不调整自身的就业期望值。
但是，姚教授从哪里的数据可以得出以下如此草率的结论呢：
三年之后再去调查，每个人都找到工作了，而且可能百分之七八十的人都觉得工作挺满意。
“有”不等于“优”吧？有工作和有一份满意的工作应该是两回事吧？因为找不到理想的工作、又不想啃老而被迫接受的工作会让人觉得“挺满意”吗？
虽然我们没资格当北大教授，但是这种赤裸裸的概念游戏就掉价了吧？
按照姚教授的意思，年轻人们，逆来顺受吧，要啥自行车啊！灵活就业也是就业，有口饭吃就要感恩！虽然现在你们想不通这个道理，三年以后你们会想通的！
“2021年我国结婚登记 763.6 万对创 36 年新低”
比这更可怕的是逐渐稳定下跌
而不是因为一个什么突发状况造成的跳水
婚姻与生育，跟股价一样
本质上代表着是希望，是信心
是你对未来生活有希望才会干的事
姚院长说的没错
确实大家大概率最后都有工作
你要在干几年，温水煮青蛙，很多人也就觉得还行
但，也就是这样了
可能有一份工作糊口，维持最基本的开销
仅此而已
我只是觉得变化太快了，太快了
我不过才三十岁，这才多少年啊
就从好像处处是机会，只要你有本事就能拥有好的生活那种所谓传统的“美国梦”式的“中国梦”
变成现在这种丧，这种死气沉沉了
问：增长退潮期，最重要的社会舆论工作是？
答：调整预期。
— 完 —
灵帝时期北方大灾，有人上奏折说百姓吃不上饭。
十常侍压了又压，奈何说着话的人太多压不住，只好派宋典出来说明：
百姓吃不上饭是伪命题，他们现在可能只有七成的人能吃上饭，但三年之后再去巡查一番，每个人都吃上饭了，而且可能七八成的人都对吃的挺满意。
百姓有个心里落差，去年还能吃粮食呢，今年怎么就吃上糠了？可是，糠也是饭呀！怎么说吃不上饭？你们得调整心态，既然最后还是得吃糠，只要调整得好就能快快乐乐吃糠了，这多好！
当然，不排除有些人饿死了，这种人少而又少，你问问你身边的人，有饿死的吗？
偷换概念，而且偷得很有水平，让人不知不觉掉到他的坑里。
我们说的“就业难”，是省略了主语的。这个主语是人，或者说是中国人。但是姚教授把主语偷换成了大学生。或许在他眼里，只有大学生才是人。
即使如他所说，大学生就业不难，个个都找到了工作，但是找到的工作也是下沉的，大学生下沉到体力劳动位置，挤掉了文凭低的劳动者，让这些人就业难。
总之，就业难还是存在的。
如果姚教授故意偷换概念，说明他坏。如果姚教授不是故意偷换概念，不知道自己偷换了概念，说明他蠢。
为什么会就业难？
是因为机器发达了吗？表面上看是的，所以19世纪西方失业工人把怨气发到了机器身上，机器无端背锅。但是本质上不是的。本质上是非公有制市场经济制度造成的。这个制度，会让一切都虚假过剩，让商品虚假过剩，也让劳动力这个特殊商品虚假过剩。
几百年前的机器不发达，几百年前就有失业的。大量无地农民没有活干，只能啸聚山林，或者流浪乞讨，或者坑蒙拐骗。
中国八十年代实行非公有制市场经济，立即产生了大量下岗工人，很多人就业难。一直持续到今天。
不废除非公有制市场经济，就业难就永远都难。
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