中信ibd真的这么难进吗？

中信IBD，这个名字在中国投行圈里，几乎是响当当的存在。提起它，很多人脑子里蹦出来的第一个词就是“难”，而且是那种让人望而生畏的“难”。那中信IBD到底有多难进？咱们不妨掰开了揉碎了，聊聊这其中的门道。

“难”在哪里？

首先，要理解中信IBD的难，得先知道它在中国投行界的地位。中信证券作为国内券商的老大哥，其投资银行部（IBD）自然是集万千宠爱于一身，资源、项目、人才，那都是顶级的。这种顶级平台的吸引力，就意味着无数优秀的人才争夺有限的席位。

1. 海量的申请者，极低的录用率： 这是“难”最直观的体现。每年的校园招聘，中信IBD都会收到数万份简历，可最终能拿到Offer的屈指可数，录取率低到令人发指，可能比很多世界顶尖投行的录取率还要低。你可以想象一下，一个职位可能有几百甚至上千人去竞争，这竞争强度可想而知。

2. 全方位、多层次的考核： 中信IBD的招聘过程绝非一日之功，也不是简单的笔试面试就能定乾坤。它通常会经历多轮筛选：
简历筛选： 这第一关就刷掉一大批人。你的学校背景（名校光环固然重要，但不是唯一）、专业匹配度、实习经历（尤其是有投行、金融、会计等相关实习经历，并且是在知名机构的，会大大加分）、GPA、奖项、社团活动、语言能力（特别是英语，流利沟通和阅读能力是基本功）等等，都会被一一审视。
笔试： 这可不是简单的行测。中信IBD的笔试内容通常涵盖了金融基础知识、会计知识、法律知识、经济学知识，以及大量的逻辑分析、商科案例分析和英语题。很多题目会非常考察你对金融市场的理解和运用能力，需要扎实的专业功底和快速的反应速度。
多轮面试： 从群面到单面，再到合伙人面，每一轮都有不同的考察重点。
群面（Group Discussion）： 主要考察你的团队协作能力、沟通表达能力、逻辑思维能力、领导力以及在压力下的表现。如何展现自己的观点，如何与他人合作，如何在混乱的讨论中找到重点，这些都很关键。
单面（OneonOne Interview）： 这是考察你个人能力和潜力最直接的方式。会问很多关于你个人经历的问题（“tell me about yourself”、“why IB”、“why CICC”），也会考察你的专业知识（比如某个财务指标的意义、某个行业的分析框架、最近的宏观经济事件等），甚至会问一些行为问题（“describe a time you failed”）。
终面（Partner Interview）： 能走到这一步的，通常都是经过层层考验的佼佼者。合伙人面会更深入地考察你的价值观、职业规划、抗压能力以及你是否真的适合这个行业、适合中信。他们会问一些更具挑战性、更刁钻的问题，考验你的临场反应和深度思考能力。

3. 极高的专业素养和硬技能要求： 投行工作对人的专业能力要求非常高，中信IBD更是如此。
扎实的金融、会计、法律基础： 你需要对财务报表分析、估值方法、公司金融、资本市场运作规则等有深入的理解。会计准则、法律法规这些基础知识同样不能忽视。
出色的分析和解决问题能力： 投行工作就是不断地分析项目、解决问题。你需要有强大的逻辑分析能力，能够快速理解复杂的商业模式，并提出可行的解决方案。
优秀的沟通和人际交往能力： 你需要与客户、同事、律师、会计师等各种各样的人打交道。清晰、准确、有说服力的沟通是必备技能。
强大的抗压能力和奉献精神： 投行工作强度大，经常需要加班加点，甚至全年无休。你需要有强大的心理素质，能够承受高压，并且愿意为项目付出额外的努力。

4. 非标化的“软实力”考察： 除了硬性技能，中信IBD也很看重一些难以量化的“软实力”，比如：
学习能力和成长潜力： 投行行业变化快，你需要有持续学习新知识的能力，并且展现出快速成长的潜力。
积极主动的工作态度： 不是被动接受任务，而是主动思考，主动发现问题，主动解决问题。
行业敏感度和商业洞察力： 对市场、行业有敏锐的嗅觉，能够看到潜在的商业机会。
“fit”的匹配度： 你是否与中信IBD的文化、价值观相契合，是否能融入团队。

如何提高成功率？

既然这么难，是不是就没希望了？也不是。虽然难，但依然有很多成功的例子。如果你想冲刺中信IBD，以下几点或许能给你一些方向：

夯实专业基础： 无论你是金融、经济还是会计专业，都要把专业知识学透。多看相关书籍，学习CFA、CPA等专业知识，甚至学习一些法律和行业知识。
积累高质量实习： 这是最关键的一环。尽量去知名券商、基金、律所等机构的IBD、投行部、并购部等部门实习，争取能接触到实际的项目，学习项目操作流程，积累项目经验。实习的质量远比数量重要。
提升综合能力： 积极参加校内外的各种竞赛，尤其是与金融、商业分析相关的比赛，锻炼自己的分析和解决问题的能力。培养良好的沟通和表达能力，积极参与社团活动，锻炼领导力和团队协作能力。
关注时事和行业动态： 保持对宏观经济、金融市场和各行业发展趋势的关注，并能形成自己的独立思考。面试时，谈论这些话题能让你脱颖而出。
充分准备面试： 针对不同的面试环节，准备好相应的回答。梳理好自己的经历，准备好讲故事。练习英文表达，确保在面试中能自信流利地交流。研究中信证券的业务和文化，了解他们最近的项目和关注点。
提升“软技能”： 展示出你的积极主动、学习能力、抗压能力以及对投行工作的热情。诚实地表达自己的优势和劣势，以及你对职业发展的规划。

总而言之，中信IBD确实是投行界的“硬骨头”，它的难不仅仅在于竞争激烈，更在于它对人才的全面、严苛要求。但这恰恰也说明了它作为行业领导者的实力和吸引力。如果你真的热爱投行这份事业，并且愿意为此付出巨大的努力，那么，冲就对了！不过，也要做好充分的心理准备，毕竟，不是每个人都能成为那个幸运儿。

网友意见

利益相关，中信ibd的朋友们还挺多，下面回答林林总总（刨除部分求职公号明显误导性言论），大多在理但或有不全面，这里尽量全方位、系统地回复下：

一、学生主体的路径

（一）教育背景层面

太多答主在讲学历门槛、卡本科、卡学校的问题，这个肯定是客观存在的，教育背景始终是国内IBD权重最大的一环

1⃣️我本科在中大金融读的，硕士在TOP 2，本科根本没机会去中信投行部实习
2⃣️现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业，211院校也是是专业对口才行，我本科同学读了本校的研究生，毕业后顺利进了中信ibd
3⃣️一般来说两财一贸或者武中厦相关专业本科的男生，读个本校的硕士，有一两段相关的实习，笔试认真点，面试别太差。
4⃣️反正港三和新加坡的两所不会被卡
5⃣️个人觉得难，卡第一学历，特别是北京；很久之前同期申过中信ibd（base北京）和华泰金控ibd（香港）
6⃣️今年暑期，top2金融硕，末流985金融本，中金华泰各一段投行实习，没过简历...对本科学历还是有要求的吧
7⃣️不难进 本科江财 硕士中等985投行委股权暑期留用return offer 21年
8⃣️男生+普通985or财经211+清北复交人财贸硕士+两三段相关实习 达标就不难进

（善意地假设大家说的都是真实的）纵观大家答案不难发现：用人单位对于教育背景的标准不是刚性的（也有人谓之玄学，笑~）所以，在这里强调2点：

第一，对于应聘者的录用过程是一个非标准化的过程，不存在说xx学校毕业+xx实习经历就一定能求职成功的公式存在

第二，从不存在所谓的成文的、标准化的目标院校清单，何况用人单位对于院校的认可程度是一个动态变化的过程。

（二）能力层面

对于能力层面的判断，可以是匹配度高的实习经历背书，也可以是通过一些证书去佐证你的专业知识储备或者学习能力，但更关键的是通过各轮次面试进行面对面的考察，这里高赞回答讲的比较细节了，是可以参考的。

1⃣️HR面：关注你的实习背景、是否有bigname背书等等
2⃣️专业面：多人次面试、不同title，考察性格、专业问题等
3⃣️领导面：考察整体感觉、情商等

这里同样强调2点：

第一、面试过程中的逻辑感是极为重要的。

我个人极度喜欢说话有层次感、有条理的人。比方说，我问你“怎么看待现在监管层对于保荐机构的责任落实得越来越严了？”，有人会回答，首先它会直接提高保荐机构的责任意识，促使项目承做得更踏实、更严谨；进一步地，它会间接地提高了项目质量，粗制滥造的情况会减少；最终，它实质上是保护了中小投资者，维护了市场秩序。层层递进，挺好。

第二，不要迷信考证，它只能锦上添花而无法雪中送炭。

果不其然，随便一翻还是有挺多夸大考证作用的教培机构在的。以下引用内容、切勿轻信！

1⃣️CPA、法考、保代，总得考过一个，才能更好地证明你的专业能力，让别人看到你的努力和专业。
2⃣️最好有下列资格之一（或部分）：CPA，司法考试，CFA更好。
3⃣️投行行业比较看重的两本证书，一个是注册会计师证，一个是法律职业资格证。

还是那句话，考可以，但别耽误实习，在同等教育背景和实习经历的情况下或许更多的证书会让你更有竞争力，但如果二者只能择其一，千万不要因小失大。

二、社招主体的路径

1、社招的逻辑永远是匹配的工作经验优先：用人单位无须培养你、看重的是你的即战力，见过太多刚刚社招进来的同事马上安排进好几个项目直接就出差去了……

2、基于上述，社招对于教育背景的权重会降低（但很多投行对于硕士学历本身还是卡着的），实习经历、证书（刨除一些准入性质的）则被你过往的正式工作经验所替代。没什么比你曾经参与过几个IPO、几个定增、尽调过多少个标的来得实实在在。

3、这里补充一点，遇到过一些人，工作一段时间后再去学习提升教育背景，原则上不建议这么做：一来是因为工作几年后你的学习状态大打折扣，容易耽误事儿，真想争取到一个还挺出彩的教育背景是没那么容易的；二来你重回校园的这几年会远离市场、远离一线业务，等你再社招求职时，越远工作经历的匹配度会降低。

三、总结：回到问题本身

1、从学生主体层面来说，应该不是个容易事儿，从前期教育背景的铺垫、实习经历的刷新、甚至证书方面的添砖加瓦，都挺考验人的，尤其是对于在校期间时间节奏的规划与把控，这有时候挺要命的。

2、从社招的路径来说，其实就还好，见过很多教育背景没那么出彩的朋友们，先入行，然后辗转到头部（这个东西随便上证券业协会一查从业人员履历就很清晰了）。当然，前提你是真了解、认准了这一行啊，ibd在很多角度来说都未必是一个理想且高性价比的工作类型哦

以上。有空会更新/尽力回复评论的。

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